2026年劳务经纪人考试题库(含答案)

2026年劳务经纪人考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()A.保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.以上都是2.劳动合同法规定，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.劳动者的家庭住址D.劳动报酬3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日4.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况有哪些？()A.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未按照约定支付劳动报酬而解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未依法提供劳动条件而解除劳动合同的D.以上都是5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()A.劳动报酬B.工作内容C.工作地点D.以上都是6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍工资？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.7日D.15日8.用人单位安排加班，应当与劳动者协商，并支付加班费，下列哪项不属于加班费支付标准？()A.延长工作时间，按照不低于工资的150%支付加班费B.周六、日加班，按照不低于工资的200%支付加班费C.法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费D.加班费不得超过劳动者本人日工资的50%9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过多少日，视为双方已订立无固定期限劳动合同？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()A.治疗期间的工资福利待遇B.一次性伤残补助金C.残疾津贴D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的12.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()A.工伤保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险13.劳动合同法规定，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的14.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的15.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.劳动内容和工作地点D.劳动报酬三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以_________形式订立。17.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立_________劳动合同。18.用人单位应当自用工之日起_________日内订立书面劳动合同。19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付_________。20.用人单位安排加班，应当按照国家规定支付_________，不得低于劳动者正常工资的百分之一百五十。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，无论何种原因，都可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位一次性补缴。()A.正确B.错误25.用人单位安排加班，可以不支付加班费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间法律关系的特征。27.在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位应当如何支付经济补偿？28.如何界定劳动合同中的“同工同酬”？29.在劳务派遣用工中，如何保障被派遣劳动者的合法权益？30.请列举用人单位不得解除劳动合同的几种情形。

2026年劳务经纪人考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当履行保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费等义务。2.【答案】C【解析】劳动合同必备条款包括劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、劳动报酬等，而劳动者的家庭住址不属于必备条款。3.【答案】C【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。4.【答案】D【解析】劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况包括劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险、未按照约定支付劳动报酬、未依法提供劳动条件等原因而解除劳动合同的。5.【答案】D【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括劳动报酬、工作内容、工作地点等。6.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付2倍工资。7.【答案】A【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。8.【答案】D【解析】加班费不得超过劳动者本人日工资的50%不属于加班费支付标准。9.【答案】D【解析】用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过6个月，视为双方已订立无固定期限劳动合同。10.【答案】D【解析】劳动者因工负伤，用人单位应当承担治疗期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金、残疾津贴等责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、患病或非因工负伤、不能胜任工作以及劳动合同无法履行等情况下解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险等社会保险。13.【答案】ABCD【解析】劳动合同法规定，劳动者在用人单位未支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件、以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动、未依法缴纳社会保险费等情形下可以解除劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动者因工负伤或患病不能从事原工作等情况下应当向劳动者支付经济补偿。15.【答案】ABCD【解析】劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、劳动内容和工作地点、劳动报酬等。三、填空题(共5题)16.【答案】书面【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。17.【答案】劳动合同【解析】劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，保障被派遣劳动者的合法权益。18.【答案】一个月【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。19.【答案】经济补偿【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，此种情况下用人单位应当支付经济补偿。20.【答案】加班费【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班应当支付加班费，加班费不得低于劳动者正常工资的百分之一百五十。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。22.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，不能随意解除。23.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并遵守相应的法律规定。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。25.【答案】错误【解析】用人单位安排加班，应当按照国家规定支付加班费，不得以任何形式规避支付加班费的法律义务。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间法律关系的特征包括：1)劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系；2)被派遣劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系；3)劳务派遣用工单位与用工单位之间通过劳务派遣协议建立合作关系。【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系具有特殊性，涉及三方主体，理解其特征有助于正确处理相关法律事务。27.【答案】在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位应当按照以下规定支付经济补偿：1)按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2)工作不满一年的按比例支付；3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【解析】正确理解和执行劳动合同解除或终止时的经济补偿规定，是保障劳动者合法权益的重要环节。28.【答案】同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出相同劳动、取得相同劳动成果的劳动者，在工资分配上实行相同的待遇。具体包括：1)工资水平相同；2)工资支付方式相同；3)工资调整机制相同。【解析】同工同酬是劳动法的基本原则之一，正确理解和执行同工同酬原则，有助于保障劳动者的平等权利。29.【答案】在劳务派遣用工中，保障被派遣劳动者的合法权益可以通过以下途径：1)加强对劳务派遣用工的监管；2)完善劳务派遣协议，明确各方的权利义务；3)加强对被派遣劳动者的培训和教育；4)建立健全劳动争议调解仲裁机制。【解析】保障被派遣劳动者的合法权益是劳务派遣用工中的关键问题