劳动关系协调员四级基础知识高频考点题库及答案详解

劳动关系协调员四级基础知识高频考点题库及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？()A.强制执行力B.具有法律约束力C.具有合同效力D.只具有参考效力2.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等B.工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等C.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等D.工作内容、工作时间、工作地点、社会保险等3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？()A.提前3天B.提前1周C.提前15天D.不需要提前通知4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求赔偿的金额是多少？()A.支付劳动报酬总额的1倍B.支付劳动报酬总额的2倍C.支付劳动报酬总额的3倍D.支付劳动报酬总额的5倍5.用人单位解除劳动合同，哪些情况下不需要支付经济补偿？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者本人提出解除劳动合同的6.用人单位招用劳动者，是否可以收取押金？()A.可以B.不可以C.根据情况可以D.经劳动行政部门批准后可以7.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()A.治疗工伤，支付医疗费B.一次性支付工伤赔偿金C.按月支付工伤赔偿金D.一次性支付医疗费8.用人单位是否应当为劳动者缴纳社会保险费？()A.应当B.不应当C.根据情况决定D.经劳动者同意后可以不缴纳9.劳动者在劳动合同期内，是否可以单方面解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.根据情况决定D.经用人单位同意后可以10.用人单位是否可以非法限制劳动者的人身自由？()A.可以B.不可以C.根据情况决定D.经劳动者同意后可以二、多选题(共5题)11.劳动争议调解委员会由哪些组织代表组成？()A.企业代表B.劳动者代表C.主管部门代表D.工会代表12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.参与民主管理权B.休息休假权C.依法解除劳动合同权D.获得劳动报酬权13.用人单位在劳动合同中可以约定哪些试用期？()A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期B.以劳动合同期限为期限的劳动合同的试用期C.3个月以下的劳动合同的试用期D.3个月以上的劳动合同的试用期14.以下哪些情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的C.用人单位解除或者终止劳动合同，违法支付经济补偿的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的15.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决有哪些法律效力？()A.对当事人具有法律约束力B.当事人应当履行C.对人民法院审理劳动争议案件具有参考效力D.当事人不服仲裁裁决可以向人民法院提起诉讼三、填空题(共5题)16.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起____日内结束。17.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请____仲裁。18.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用____形式。19.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____。20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求____。四、判断题(共5题)21.劳动者因病或者非因工负伤停止工作医疗期间，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位与劳动者订立的劳动合同可以在任何情况下约定试用期。()A.正确B.错误23.劳动者对用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()A.正确B.错误24.用人单位必须为劳动者缴纳全部社会保险费。()A.正确B.错误25.劳动争议调解协议不具有法律效力。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动争议调解的程序。27.解释什么是劳动争议仲裁，并说明其作用。28.说明用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件。29.阐述劳动者在劳动合同中享有哪些权利。30.如何界定劳动争议的范围？

劳动关系协调员四级基础知识高频考点题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力，当事人应当履行。如果不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。2.【答案】A【解析】用人单位在劳动合同中可以约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项，这些是劳动合同的主要内容。3.【答案】B【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前1周通知用人单位，以保障用人单位的权益。4.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付劳动报酬总额的2倍作为赔偿。5.【答案】A【解析】用人单位解除劳动合同，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。6.【答案】B【解析】用人单位招用劳动者，不得收取押金，这是保护劳动者合法权益的规定。7.【答案】A【解析】劳动者因工负伤，用人单位应当承担治疗工伤，支付医疗费的责任。8.【答案】A【解析】用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。9.【答案】A【解析】劳动者在劳动合同期内，符合法定条件的，可以单方面解除劳动合同。10.【答案】B【解析】用人单位不得非法限制劳动者的人身自由，这是保护劳动者合法权益的基本要求。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解委员会由企业代表、劳动者代表、主管部门代表、工会代表等组成，旨在公正、公平地调解劳动争议。12.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括参与民主管理权、休息休假权、依法解除劳动合同权以及获得劳动报酬权等，这些权利是劳动者权益保障的基础。13.【答案】BCD【解析】用人单位在劳动合同中可以约定以劳动合同期限为期限的劳动合同的试用期，以及3个月以上的劳动合同的试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。14.【答案】ABCD【解析】用人单位在以下情形下应当支付劳动者经济补偿：未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；解除或者终止劳动合同，违法支付经济补偿的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。15.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人应当履行。仲裁裁决对人民法院审理劳动争议案件具有参考效力，当事人不服仲裁裁决可以向人民法院提起诉讼。三、填空题(共5题)16.【答案】十五【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起十五日内结束。17.【答案】劳动争议【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径。18.【答案】书面【解析】用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。书面劳动合同是保障双方权益的重要依据。19.【答案】百分之八十【解析】劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以保障劳动者的基本生活。20.【答案】补缴【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴。这是保障劳动者社会保险权益的重要措施。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者因病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在规定的医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】用人单位与劳动者订立的劳动合同不得约定试用期的情况包括：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，以及法律、法规规定的其他情形。23.【答案】正确【解析】劳动者对用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。24.【答案】正确【解析】用人单位必须依法为劳动者缴纳全部社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。25.【答案】错误【解析】劳动争议调解协议具有法律约束力，当事人应当履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的程序包括：当事人申请调解、调解委员会受理调解申请、调解委员会组成调解小组、调解小组进行调解、调解协议的达成和履行、调解不成终止调解。【解析】劳动争议调解的程序是保障调解活动规范进行的重要环节，通过规范的程序可以有效地解决劳动争议。27.【答案】劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动。其作用包括：为劳动者和用人单位提供解决劳动争议的法定途径，维护双方的合法权益，保障劳动关系的稳定，促进和谐劳动关系的建立。【解析】劳动争议仲裁是劳动争议解决的重要环节，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定具有重要意义。28.【答案】用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：依法定程序进行；符合劳动合同的约定；符合法律、法规的规定；不得违反国家规定解除劳动合同的情形。【解析】用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，以保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利。29.【答案】劳动者在劳动合同中享有以下权利：知情权、选择权、参与权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、获得社会保险和福利权、依法解除劳动合同权、