2025年劳动关系协调员真题及参考答案

2025年劳动关系协调员真题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共60分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。下列情形中，属于就业歧视的是？A.煤矿井下岗位不招用女性劳动者B.食品生产经营岗位依法拒绝招用乙肝病原携带者从事直接入口食品工作C.用人单位在招聘广告中注明“限本地户籍”D.从事高空作业岗位不招用患有恐高症的劳动者答案C解析除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。以户籍限制劳动者求职，属于就业歧视。2.劳动合同期限为3年以上固定期限的，试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案D解析《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付？A.1倍的工资B.2倍的工资C.3倍的工资D.0.5倍的工资答案B解析《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？A.50%B.60%C.70%D.80%答案D解析《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.根据《劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同但无需提前30日书面通知？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.劳动者严重违反用人单位的规章制度答案D解析劳动者严重违反用人单位规章制度，属于《劳动合同法》第39条规定的过错性解除情形，用人单位可以单方即时解除劳动合同，无需提前通知。6.用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之几的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案B解析休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。7.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.15日B.20日C.30日D.45日答案C解析《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.集体合同由谁代表职工一方与用人单位订立？A.职工本人B.职工代表C.工会D.劳动行政部门答案C解析《劳动合同法》第51条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。9.下列争议事项中，属于劳动争议仲裁受理范围的是？A.劳动者与用人单位之间因借贷发生的纠纷B.劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议C.劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议D.个体工商户业主与其家庭成员之间的帮工纠纷答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议处理范围。A项为民事纠纷，B项为行政争议，D项不属于劳动关系。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到哪种事故伤害的，应当认定为工伤？A.本人主要责任导致的交通事故B.醉酒后发生的交通事故C.非本人主要责任的交通事故D.自残行为导致的伤害答案C解析《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。12.女职工享受的基础产假天数一般为？A.90天B.98天C.100天D.120天答案B解析根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。13.根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年答案B解析《劳动合同法》第24条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案B解析《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括？A.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D.本单位在岗时间不足6个月的新员工答案D解析《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时应当优先留用：订立无固定期限劳动合同的，订立较长期限固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。16.非全日制用工双方当事人？A.可以订立口头协议B.必须订立书面劳动合同C.不得约定试用期以外的其他条款D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立答案A解析《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工不得约定试用期。17.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由谁支付工伤保险待遇？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.社会保险经办机构答案B解析《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。18.在同一用人单位连续工作满多少年的劳动者，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？A.5年B.8年C.10年D.15年答案C解析《劳动合同法》第14条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且没有法定解除情形的，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。19.下列有关劳动合同变更的说法，正确的是？A.用人单位可以单方面变更劳动者工作岗位B.劳动合同变更可以采用口头形式C.变更劳动合同应当采用书面形式D.劳动合同变更无需协商一致答案C解析《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。20.劳动争议仲裁庭裁决案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期15日。21.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多久备查？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案C解析《劳动合同法》第50条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。22.下列关于未成年工的说法，正确的是？A.未成年工是指未满14周岁的劳动者B.未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者C.用人单位可以安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.用人单位招用未成年工无需办理登记手续答案B解析未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，不得安排其从事矿山井下的劳动。23.劳动者在同一用人单位连续工作满1年不满10年的，带薪年休假为？A.3天B.5天C.10天D.15天答案B解析《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。24.根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位？A.可以不支付劳动报酬B.应当向劳动者支付劳动报酬C.只需支付试用期工资D.只支付基本生活费答案B解析《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。25.下列有关劳动派遣用工数量的说法，正确的是？A.没有比例限制B.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的5%C.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%答案C解析《劳务派遣暂行规定》第4条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。26.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请？A.罚款B.拘留C.支付令D.强制执行答案C解析《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。27.劳动合同终止时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.7日B.10日C.15日D.30日答案C解析《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。28.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此“一个月工资”指的是？A.当月工资B.上月工资C.平均工资D.代通知金答案D解析该“额外支付一个月工资”在法律上称为代通知金，即用人单位以支付一个月工资的方式，替代提前30日书面通知的义务。29.根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的，按月领取基本养老金？A.10年B.15年C.20年D.25年答案B解析《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。30.下列关于劳动争议的先调后裁原则，表述正确的是？A.所有劳动争议都必须先经过调解，才能申请仲裁B.双方不愿调解的，可以直接申请仲裁C.调解是仲裁的必经程序D.协商是劳动争议处理的必经程序答案B解析《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。调解不是仲裁的必经程序，当事人不愿调解或调解不成的，可以申请仲裁。31.劳动合同当事人可以对劳动合同约定违约金的情形是？A.劳动者提前30日通知解除劳动合同B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者违反服务期约定D.劳动者因身体原因不能继续工作答案C解析《劳动合同法》第25条规定，除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。32.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.7日B.10日C.15日D.30日答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。33.符合规定的劳动者在同一用人单位连续工作满1年不满10年的，年休假天数为？A.3天B.5天C.10天D.15天答案B解析根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假5天。34.根据《民法典》与劳动用工相关的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者？A.可以解除劳动合同B.不能解除劳动合同C.必须先辞职再仲裁D.只能要求经济补偿之外的赔偿答案A解析《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。35.下列关于经济补偿金计算的说法，正确的是？A.工作年限每满1年支付半个月工资B.工作年限每满1年支付1个月工资C.6个月以上不满1年的，不计算经济补偿D.不满6个月的，支付1个月工资答案B解析《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。36.企业劳动争议调解委员会由哪三方代表组成？A.职工代表、企业代表、劳动行政部门代表B.职工代表、企业代表、工会代表C.职工代表、工会代表、人民法院代表D.企业代表、工会代表、仲裁委员会代表答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。37.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有？A.全部权利B.劳动权利和履行劳动义务C.只有经济权利D.自由选择劳动条件答案B解析《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。38.对劳动保障监察的管辖、程序、措施及法律责任等作出系统规定的法规是？A.《劳动合同法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《劳动保障监察条例》D.《工会法》答案C解析《劳动保障监察条例》系统规定了劳动保障监察管辖、监察方式、监察措施及法律责任等。39.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之几的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B解析安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。40.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方？A.已终止劳动关系B.以原条件继续履行劳动合同C.重新订立新劳动合同D.劳动关系不成立答案B解析《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方以原条件继续履行劳动合同。41.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位？A.可以解除劳动合同B.可以经济性裁员方式解除劳动合同C.不得依照无过错性解除和经济性裁员的规定解除劳动合同D.必须延续劳动合同至退休答案C解析《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同，但劳动者有严重过错等法定情形的除外。42.劳动关系协调员在协调处理劳动争议时，应当遵循的首要原则是？A.及时B.公平C.合法D.自愿答案C解析劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。合法原则是处理劳动争议的首要原则。43.下列劳动合同属于有效劳动合同的是？A.违反法律、行政法规强制性规定的B.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.双方依法协商一致订立的答案D解析双方依法协商一致订立的劳动合同有效。A、B、C三项均属于《劳动合同法》第26条规定的劳动合同无效或部分无效的情形。44.根据《劳动合同法》第42条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位？A.可以解除劳动合同B.可以协商解除劳动合同C.不得依照无过错性解除和经济性裁员的规定解除劳动合同D.必须立即终止劳动合同答案C解析从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。45.职工因工负伤被鉴定为一级至四级伤残的，其劳动关系？A.解除B.终止C.保留劳动关系，退出工作岗位D.由双方协商决定答案C解析《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴。46.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，由劳动保障行政部门责令其按应付金额多少比例的标准向劳动者加付赔偿金？A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.200%以上答案B解析根据《劳动合同法》第85条，用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。47.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。该规定主要体现了哪项劳动法基本原则？A.劳动自由原则B.禁止性别歧视与劳动权平等原则C.按劳分配原则D.集体协商原则答案B解析禁止规定限制女职工结婚、生育的内容，体现了劳动权平等与禁止性别歧视的基本原则。48.以下属于劳动合同必备条款的是？A.试用期B.服务期C.劳动报酬D.竞业限制答案C解析《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。试用期、服务期、竞业限制属于约定条款。49.用人单位因生产经营困难，可以按照法定程序进行裁员。以下关于经济性裁员的表述，正确的是？A.裁减人员10人以上算经济性裁员B.裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员C.经济性裁员无需向工会说明D.经济性裁员不受限制答案B解析《劳动合同法》第41条规定，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。50.劳动者不服从用人单位违章指挥、强令冒险作业，用人单位据此主张劳动者严重违反规章制度的，劳动仲裁一般应当支持的是？A.用人单位B.劳动者C.劳动行政部门D.人民法院答案B解析违章指挥、强令冒险作业本身违法，劳动者有权拒绝，不构成严重违反规章制度。51.我国劳动法规定的最低就业年龄为？A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁答案C解析《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。16周岁为最低就业年龄。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，须依照国家有关规定履行审批手续。52.根据《劳动合同法》第55条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准，与当地人民政府规定的最低标准相比，应当？A.可以低于最低标准B.不得低于最低标准C.必须等于最低标准D.由用人单位自行决定答案B解析《劳动合同法》第55条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。53.下列哪种情况可以适用劳动争议仲裁的“终局裁决”？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.所有追索劳动报酬的案件C.所有经济补偿案件D.因确认劳动关系发生的争议答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决。54.劳动者在劳动合同解除后，竞业限制期限内，用人单位应当每月支付竞业限制经济补偿。该经济补偿的标准不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的？A.20%B.30%C.50%D.60%答案B解析《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，竞业限制经济补偿不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。55.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担？A.连带赔偿责任B.补充责任C.按份责任D.不承担责任答案A解析《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。56.劳动保障监察案件的调查，应当自立案之日起多少个工作日内完成？A.30个B.45个C.60个D.90个答案C解析《劳动保障监察条例》第17条规定，劳动保障监察案件应当自立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。57.下列劳动者中，不属于劳动法意义上的劳动者的是？A.企业聘用的技术人员B.国家机关的公务员C.用人单位聘用的管理人员D.与企业建立劳动关系的销售人员答案B解析国家机关公务员适用《公务员法》而非《劳动法》，不属于劳动法意义上的劳动者。58.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的情况是？A.劳动者提出辞职B.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同C.用人单位提出协商一致解除劳动合同D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同答案C解析《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照第36条规定（用人单位提出协商一致解除）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。59.关于劳动保障监察与劳动争议仲裁的表述，正确的是？A.两者完全相同B.劳动保障监察属于行政执法行为，劳动争议仲裁属于准司法行为C.劳动争议仲裁属于行政执法行为D.劳动保障监察可以裁决劳动报酬数额答案B解析劳动保障监察是行政机关的行政执法行为；劳动争议仲裁是依法进行的准司法行为，具有裁决纠纷的功能。60.劳动争议仲裁时效期间发生不可抗力，仲裁时效？A.中断B.延长C.中止D.终止答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。中止期间结束后，仲裁时效期间继续计算。二、多项选择题（每题2分，共30分）61.根据《劳动合同法》，下列哪些情形属于劳动合同终止？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散答案ABCD解析《劳动合同法》第44条规定了上述劳动合同终止的情形。62.劳动争议处理的基本途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD解析劳动争议处理的基本途径为协商、调解、仲裁、诉讼。协商和调解是选择性程序，仲裁是诉讼的前置程序。63.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的无效劳动合同？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任C.劳动合同期限约定为5年D.违反法律、行政法规强制性规定答案ABD解析《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的三种情形：A、B、D均属于。C项期限约定为5年合法。64.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病在医疗期内答案ABC解析A、B、C均属于《劳动合同法》第39条规定的过错性解除情形。D项劳动者患病在医疗期内，用人单位不得依照无过错性解除规定解除劳动合同。65.下列关于非全日制用工的表述，正确的有？A.以小时计酬为主B.平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.可以约定试用期答案ABC解析《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。66.劳动者可以单方解除劳动合同的情形有？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动D.用人单位安排加班但未支付加班费答案ABC解析《劳动合同法》第38条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。A、B、C均属于法定情形。D项可以主张加班费，但不当然属于单方解除的法定情形。67.劳动争议仲裁委员会的组成包括？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。68.下列属于工伤保险基金支付的待遇有？A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.劳动能力鉴定费D.停工留薪期工资答案ABC解析D项停工留薪期工资由用人单位支付，不计入工伤保险基金支付范围。A、B、C由工伤保险基金支付。69.根据《劳动合同法》，劳动合同的约定条款包括？A.试用期B.服务期C.保密协议D.工作内容和工作地点答案ABC解析试用期、服务期、保密协议属于约定条款；D项工作内容和工作地点属于必备条款。70.用人单位经济性裁员的法定情形包括？A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的D.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作答案ABC解析《劳动合同法》第41条规定了经济性裁员的法定情形。D项属于无过错性解除的单独情形，不属于经济性裁员。71.下列关于劳动仲裁时效中断的情形，正确的有？A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.当事人协商不成答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。72.根据《劳动法》，用人单位每周应当保证劳动者至少休息？A.1天B.2天C.1日D.24小时连续休息答案AC解析《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。C项与A项同一含义。B、D不属于法定最低标准。73.下列人员中，适用《劳动合同法》调整的有？A.企业聘用的人员B.民办非企业单位聘用的工作人员C.公务员D.个体经济组织聘用的劳动者答案ABD解析《劳动合同法》第2