2026年南昌市劳动保障事务代理中心招聘项目外包服务人员考试题库(含答案)

2026年南昌市劳动保障事务代理中心招聘项目外包服务人员考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动保障事务代理中心的主要职责是什么？()A.负责企业工资支付管理B.负责社会保险事务代理C.负责企业劳动争议调解D.负责企业招聘信息发布2.以下哪项不属于劳动保障事务代理服务的范畴？()A.劳动合同签订代理B.社会保险缴纳代理C.劳动争议调解代理D.企业工资支付代理3.用人单位与劳动者发生劳动争议时，应首先向哪个机构提出申请？()A.劳动保障事务代理中心B.劳动仲裁委员会C.劳动保障监察大队D.劳动人事争议仲裁委员会4.以下哪个规定是关于社会保险的？()A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国社会保险法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国安全生产法》5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以采取以下哪种措施？()A.要求用人单位补缴并支付滞纳金B.向劳动保障监察大队投诉C.直接向人民法院提起诉讼D.向劳动仲裁委员会申请仲裁6.以下哪项是劳动合同必备条款？()A.劳动者姓名和身份证号码B.工作内容和地点C.工作时间和休息休假D.以上都是7.劳动者在工作中因工负伤，应首先向哪个机构提出申请？()A.劳动保障事务代理中心B.劳动仲裁委员会C.社会保险行政部门D.医疗保险经办机构8.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()A.与劳动者协商一致B.有法定或约定的理由C.依法支付经济补偿或赔偿金D.以上都是二、多选题(共5题)9.劳动保障事务代理中心的服务对象主要包括哪些？()A.用人单位B.劳动者C.社会保险机构D.政府部门10.以下哪些情形属于劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的范围？()A.劳动者因工负伤，用人单位未依法支付医疗待遇的B.用人单位未依法缴纳社会保险费的C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的11.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？()A.劳动合同纠纷B.劳动争议仲裁裁决不服的争议C.劳动者与用人单位之间的工资、福利、社会保险等争议D.劳动者与用人单位之间的劳动保护争议12.用人单位在以下哪些情况下应当依法参加社会保险？()A.用人单位与劳动者建立劳动关系B.用人单位使用童工C.用人单位使用临时工D.用人单位使用派遣工13.以下哪些是劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证号码B.工作内容和地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬三、填空题(共5题)14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，不得由______代替。15.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，明确双方的权利和义务。16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向______投诉，要求用人单位补缴。17.劳动者在工作中因工负伤，应当向______提出工伤认定申请。18.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。四、判断题(共5题)19.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误20.用人单位可以单方面变更劳动合同的内容。()A.正确B.错误21.劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当立即停止工作，安排治疗。()A.正确B.错误22.劳动者因个人原因提出辞职，用人单位必须支付经济补偿。()A.正确B.错误23.用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费，由劳动者自行承担。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)24.请简述劳动保障事务代理中心在处理社会保险事务代理时，应遵循的原则。25.如果用人单位未按照规定支付劳动者工资，劳动者可以采取哪些措施维权？26.什么是工伤认定？工伤认定需要哪些程序？27.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限是多久？试用期的工资如何确定？28.劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循哪些原则？

2026年南昌市劳动保障事务代理中心招聘项目外包服务人员考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动保障事务代理中心的主要职责包括为用人单位提供社会保险事务代理服务，协助用人单位处理社会保险关系，确保劳动者合法权益。2.【答案】C【解析】劳动争议调解代理属于劳动保障监察机构的职责，而不属于劳动保障事务代理服务的范畴。3.【答案】B【解析】用人单位与劳动者发生劳动争议时，应首先向劳动仲裁委员会提出申请，由劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。4.【答案】B【解析】《中华人民共和国社会保险法》是关于社会保险的基本法律，明确了社会保险的覆盖范围、缴费标准、待遇支付等规定。5.【答案】A【解析】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴并支付滞纳金，以保障自身合法权益。6.【答案】D【解析】劳动合同必备条款包括劳动者的姓名和身份证号码、工作内容和地点、工作时间、休息休假等，这些条款是劳动合同必须具备的。7.【答案】C【解析】劳动者在工作中因工负伤，应首先向社会保险行政部门提出申请，由社会保险行政部门负责认定工伤，并处理相关事宜。8.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同应当符合与劳动者协商一致、有法定或约定的理由、依法支付经济补偿或赔偿金等条件。二、多选题(共5题)9.【答案】A【解析】劳动保障事务代理中心主要面向用人单位提供服务，包括社会保险事务代理、劳动合同签订代理等，以协助用人单位处理相关事务。10.【答案】ABCD【解析】劳动者在以下情形下可以要求用人单位支付经济补偿：因工负伤未依法支付医疗待遇、未依法缴纳社会保险费、违法解除或终止劳动合同、克扣或拖欠工资等。11.【答案】ACD【解析】劳动争议调解委员会的调解范围包括劳动合同纠纷、劳动者与用人单位之间的工资、福利、社会保险等争议，以及劳动保护争议。12.【答案】ACD【解析】用人单位在以下情况下应当依法参加社会保险：与劳动者建立劳动关系、使用临时工、使用派遣工。使用童工是违法行为，用人单位应立即停止并依法承担责任。13.【答案】ABCD【解析】劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名和身份证号码、工作内容和地点、工作时间、休息休假以及劳动报酬，这些条款是劳动合同必须具备的。三、填空题(共5题)14.【答案】口头协议【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，口头协议不能代替书面合同，以保障双方的合法权益。15.【答案】劳动合同【解析】劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当订立劳动合同，明确双方的权利和义务，这是维护双方合法权益的重要依据。16.【答案】劳动保障监察大队【解析】劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，可以向劳动保障监察大队投诉，劳动保障监察大队负责调查处理此类问题。17.【答案】社会保险行政部门【解析】劳动者在工作中因工负伤，需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门负责认定工伤。18.【答案】三十【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，保障劳动者的合法权益。四、判断题(共5题)19.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位，并且有正当理由。20.【答案】错误【解析】用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。单方面变更劳动合同内容是违法的。21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位在劳动者因工负伤后，应当立即停止工作，安排治疗，并依法承担工伤保险责任。22.【答案】错误【解析】劳动者因个人原因提出辞职，用人单位不承担支付经济补偿的责任，除非双方在劳动合同中有特殊约定。23.【答案】错误【解析】用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费，是用人单位的法定义务，由用人单位承担，而不是由劳动者承担。五、简答题(共5题)24.【答案】劳动保障事务代理中心在处理社会保险事务代理时，应遵循以下原则：【解析】1.公平、公正、公开原则；

2.依法、合规、便民原则；

3.维护劳动者和用人单位合法权益原则；

4.及时、准确、高效原则。25.【答案】劳动者在用人单位未按照规定支付工资时，可以采取以下措施维权：【解析】1.向用人单位提出书面要求支付工资；

2.向劳动保障监察大队投诉；

3.向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4.向人民法院提起诉讼。26.【答案】工伤认定是指社会保险行政部门根据劳动者的申请，对劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病的情况，进行认定和鉴定的过程。【解析】工伤认定的程序包括：

1.劳动者或者其近亲属、用人单位提出工伤认定申请；

2.社会保险行政部门受理申请，并进行调查核实；

3.社会保险行政部门作出工伤认定决定，并送达当事人。27.【答案】试用期的最长时限根据劳动合同的期限不同而有所区别，具体如下：【解析】1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合