2026年妇女权益保障法知识测试模拟试题及答案

2026年妇女权益保障法知识测试模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《2026年妇女权益保障法》修订草案，以下哪项表述不属于妇女享有的政治权利？A.妇女有与男子平等的选举权和被选举权B.国家保障妇女在各级人民代表大会的选举和被选举中享有同男子同等的权利C.妇女可以优先担任国家机关领导职务D.国家支持妇女参与国家和社会事务的管理，保障妇女通过多种途径和形式参与国家和社会事务的管理2.修订后的《2026年妇女权益保障法》明确禁止基于性别的就业歧视，以下哪种情形属于法律禁止的就业性别歧视？A.用人单位在招聘时明确要求应聘者身高不低于170厘米B.用人单位因怀孕、生育、哺乳等情形降低女职工的工资或福利待遇C.用人单位因性别差异设置不同的岗位晋升标准D.用人单位因女职工结婚而取消其年度培训资格3.根据《2026年妇女权益保障法》第15条，以下哪项措施不属于用人单位在招聘过程中应当采取的性别平等措施？A.招聘广告中不得含有性别歧视的表述B.招聘过程中不得询问女职工是否结婚或计划生育C.用人单位可以设置岗位性别比例限制以平衡员工结构D.用人单位应当将消除性别歧视纳入职工教育培训内容4.修订后的《2026年妇女权益保障法》新增的“反家庭暴力保障”章节中，以下哪项措施不属于法律规定的家庭暴力干预措施？A.对遭受家庭暴力妇女的临时庇护场所建设提供财政支持B.要求社区、村委会建立家庭暴力快速反应机制C.规定用人单位必须为遭受家庭暴力的女职工提供带薪休假D.要求公安机关对家庭暴力报警进行“零容忍”处置5.根据《2026年妇女权益保障法》第28条，以下哪种情形不属于法律规定的性骚扰行为？A.上级对下级女职工进行带有性暗示的言语骚扰B.同事之间因工作需要发生的正常身体接触C.用人单位组织强制性的员工联谊活动并包含酒精饮品D.非法拍摄女职工裸露部位的照片并传播6.修订后的《2026年妇女权益保障法》明确要求用人单位建立“女职工权益保护专项制度”，以下哪项内容不属于该制度应当包含的内容？A.女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施B.女职工职业发展中的性别平等保障机制C.女职工心理健康的定期评估与干预方案D.用人单位内部性别歧视投诉的匿名处理流程7.根据《2026年妇女权益保障法》第42条，以下哪种情形不属于法律规定的“生育歧视”？A.用人单位因女职工怀孕而拒绝录用B.用人单位要求女职工入职时承诺不生育C.用人单位因女职工生育后离职而拒绝其复职申请D.用人单位为女职工提供与男职工相同的产假8.《2026年妇女权益保障法》新增的“妇女权益监测评估”机制中，以下哪项措施不属于法律规定的监测内容？A.各级政府妇女发展指标的年度评估报告B.女职工劳动参与率的季度统计分析C.女性创业项目的政府补贴发放情况D.女性在各级政府决策机构中的比例统计9.根据《2026年妇女权益保障法》第56条，以下哪种情形不属于法律规定的“妇女权益受侵害”情形？A.女职工因拒绝性骚扰被用人单位解雇B.女大学生因性别歧视被高校拒绝录取C.女性因离婚被剥夺财产继承权D.女职工因生育被要求降低工资10.《2026年妇女权益保障法》明确要求建立“妇女权益保护信息共享平台”，以下哪项功能不属于该平台应当具备的功能？A.收集各级政府妇女权益保障政策信息B.发布女职工权益保护典型案例C.提供性别平等相关的法律咨询服务D.对用人单位性别歧视行为进行实时监控二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《2026年妇女权益保障法》修订草案，以下哪些属于法律新增的妇女权益保障措施？A.建立妇女权益保护信息共享平台B.完善反家庭暴力告诫书制度C.规定用人单位必须设立女职工休息室D.建立妇女权益监测评估机制2.《2026年妇女权益保障法》明确禁止的就业性别歧视情形包括哪些？A.招聘时要求女性已婚已育B.因性别差异设置不同的岗位薪酬C.对女职工进行与工作无关的怀孕调查D.因女职工怀孕而拒绝录用3.根据《2026年妇女权益保障法》第15条，用人单位在招聘过程中应当采取的性别平等措施包括哪些？A.招聘广告中不得含有性别歧视表述B.招聘过程中不得询问女职工生育计划C.用人单位可以设置岗位性别比例限制D.用人单位应当将性别平等纳入培训内容4.《2026年妇女权益保障法》规定的家庭暴力干预措施包括哪些？A.对遭受家庭暴力妇女的临时庇护B.社区建立家庭暴力快速反应机制C.用人单位必须为受害女职工提供带薪休假D.公安机关对家庭暴力报警的“零容忍”处置5.根据《2026年妇女权益保障法》第28条，以下哪些属于法律规定的性骚扰行为？A.上级对下级女职工的言语骚扰B.同事之间因工作需要的正常身体接触C.强制性员工联谊活动包含酒精饮品D.非法拍摄女职工裸露部位的照片6.《2026年妇女权益保障法》规定的女职工特殊保护措施包括哪些？A.孕期、产期、哺乳期的特殊保护B.女职工职业发展中的性别平等保障C.女职工心理健康的定期评估D.用人单位内部性别歧视投诉的匿名处理7.根据《2026年妇女权益保障法》第42条，以下哪些属于法律规定的“生育歧视”？A.因怀孕拒绝录用女职工B.要求女职工入职时承诺不生育C.因生育后离职拒绝复职D.为女职工提供与男职工相同的产假8.《2026年妇女权益保障法》新增的“妇女权益监测评估”机制包括哪些内容？A.各级政府妇女发展指标的年度评估B.女职工劳动参与率的季度统计C.女性创业项目的政府补贴发放情况D.女性在各级政府决策机构中的比例统计9.根据《2026年妇女权益保障法》第56条，以下哪些属于法律规定的“妇女权益受侵害”情形？A.因拒绝性骚扰被解雇B.因性别歧视被拒绝录取C.因离婚被剥夺财产继承权D.因生育被要求降低工资10.《2026年妇女权益保障法》规定的妇女权益保护信息共享平台应当具备哪些功能？A.收集各级政府妇女权益保障政策信息B.发布女职工权益保护典型案例C.提供性别平等相关的法律咨询服务D.对用人单位性别歧视行为进行实时监控三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.《2026年妇女权益保障法》修订草案规定，妇女在各级人民代表大会的代表比例不得低于25%。（×）2.用人单位可以因女职工怀孕而降低其工资或福利待遇。（×）3.《2026年妇女权益保障法》规定，用人单位必须为女职工提供独立的哺乳室。（×）4.家庭暴力受害人可以申请公安机关出具人身安全保护令。（√）5.性骚扰行为仅指言语骚扰，不包括行为骚扰。（×）6.《2026年妇女权益保障法》规定，女职工产假为98天。（×）7.用人单位可以设置岗位性别比例限制以平衡员工结构。（×）8.女性在各级政府决策机构中的比例统计属于《2026年妇女权益保障法》新增的监测内容。（√）9.女职工因生育被要求降低工资属于法律禁止的生育歧视。（√）10.《2026年妇女权益保障法》规定，妇女权益保护信息共享平台可以对用人单位进行实时监控。（√）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述《2026年妇女权益保障法》修订的主要内容。2.根据《2026年妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中应当采取哪些性别平等措施？3.《2026年妇女权益保障法》规定的家庭暴力干预措施有哪些？4.简述《2026年妇女权益保障法》中关于性骚扰的界定与处理机制。5.根据《2026年妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？6.《2026年妇女权益保障法》新增的“妇女权益监测评估”机制包括哪些内容？7.简述《2026年妇女权益保障法》中关于生育歧视的禁止情形。8.《2026年妇女权益保障法》规定的妇女权益保护信息共享平台应当具备哪些功能？五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分）1.案例背景：某服装公司招聘时要求应聘者“已婚已育”，并明确表示“女性员工需优先承担加班任务”。请分析该公司的招聘行为是否违反《2026年妇女权益保障法》，并说明理由。2.案例背景：某女职工在入职后向公司人力资源部表示“计划明年生育”，随后被公司以“工作表现不佳”为由解雇。请分析该公司的解雇行为是否违反《2026年妇女权益保障法》，并说明理由。3.案例背景：某社区发生多起家庭暴力事件，受害妇女向公安机关报案后未得到及时处理。请分析该社区在家庭暴力干预方面存在的问题，并提出改进建议。4.案例背景：某公司组织员工联谊活动，活动中部分男性员工对女性员工进行言语骚扰，并强行要求合影。请分析该公司的行为是否违反《2026年妇女权益保障法》，并说明理由。5.案例背景：某女职工在孕期因公司要求加班而提出异议，被公司以“不服从管理”为由扣发工资。请分析该公司的行为是否违反《2026年妇女权益保障法》，并说明理由。6.案例背景：某高校在研究生招生中规定“男性招生名额优先”，导致多名女性考生被拒绝录取。请分析该高校的行为是否违反《2026年妇女权益保障法》，并说明理由。7.案例背景：某女职工在生育后要求恢复原岗位，但公司以“岗位已调整”为由拒绝。请分析该公司的行为是否违反《2026年妇女权益保障法》，并说明理由。8.案例背景：某市妇联发现当地女职工劳动参与率持续下降，但政府未进行专项调查。请分析该市在妇女权益保障方面存在的问题，并提出改进建议。【标准答案及解析】一、单项选择题1.C解析：修订后的《2026年妇女权益保障法》规定，妇女有与男子平等的选举权和被选举权，国家保障妇女在各级人民代表大会的选举和被选举中享有同男子同等的权利，并支持妇女参与国家和社会事务的管理，但并未规定妇女可以优先担任国家机关领导职务。2.B解析：法律禁止用人单位因怀孕、生育、哺乳等情形降低女职工的工资或福利待遇，但允许因工作性质差异设置不同的岗位薪酬，且招聘过程中不得询问女职工生育计划。3.C解析：用人单位在招聘过程中应当采取的性别平等措施包括招聘广告中不得含有性别歧视表述、招聘过程中不得询问女职工生育计划、将性别平等纳入职工教育培训内容，但不得设置岗位性别比例限制。4.C解析：法律规定的家庭暴力干预措施包括对遭受家庭暴力妇女的临时庇护、社区建立家庭暴力快速反应机制、公安机关对家庭暴力报警的“零容忍”处置，但并未规定用人单位必须为受害女职工提供带薪休假。5.B解析：法律规定的性骚扰行为包括言语骚扰、行为骚扰、非法拍摄等，但同事之间因工作需要发生的正常身体接触不属于性骚扰。6.D解析：女职工权益保护专项制度应当包含孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施、女职工职业发展中的性别平等保障机制、女职工心理健康的定期评估与干预方案，但无需设置用人单位内部性别歧视投诉的匿名处理流程。7.D解析：法律禁止因女职工生育后离职而拒绝其复职申请，但允许用人单位因岗位调整等原因拒绝复职，且为女职工提供与男职工相同的产假。8.B解析：妇女权益监测评估机制包括各级政府妇女发展指标的年度评估、女性在各级政府决策机构中的比例统计，但女职工劳动参与率的季度统计分析不属于监测内容。9.B解析：法律规定的妇女权益受侵害情形包括因拒绝性骚扰被解雇、因生育被要求降低工资、因离婚被剥夺财产继承权，但女大学生因性别歧视被高校拒绝录取不属于法律规定的情形。10.D解析：妇女权益保护信息共享平台应当具备收集各级政府妇女权益保障政策信息、发布女职工权益保护典型案例、提供性别平等相关的法律咨询服务等功能，但无需对用人单位性别歧视行为进行实时监控。二、多项选择题1.ABD解析：修订后的《2026年妇女权益保障法》新增的妇女权益保障措施包括建立妇女权益保护信息共享平台、完善反家庭暴力告诫书制度、建立妇女权益监测评估机制。2.ABC解析：法律禁止的就业性别歧视情形包括招聘时要求女性已婚已育、因性别差异设置不同的岗位薪酬、对女职工进行与工作无关的怀孕调查，但允许因工作性质差异设置不同的岗位薪酬。3.ABD解析：用人单位在招聘过程中应当采取的性别平等措施包括招聘广告中不得含有性别歧视表述、招聘过程中不得询问女职工生育计划、将性别平等纳入职工教育培训内容，但不得设置岗位性别比例限制。4.ABCD解析：法律规定的家庭暴力干预措施包括对遭受家庭暴力妇女的临时庇护、社区建立家庭暴力快速反应机制、用人单位必须为受害女职工提供带薪休假、公安机关对家庭暴力报警的“零容忍”处置。5.AC解析：法律规定的性骚扰行为包括上级对下级女职工的言语骚扰、强制性员工联谊活动包含酒精饮品、非法拍摄女职工裸露部位的照片，但同事之间因工作需要发生的正常身体接触不属于性骚扰。6.ABC解析：女职工特殊保护措施包括孕期、产期、哺乳期的特殊保护、女职工职业发展中的性别平等保障、女职工心理健康的定期评估，但无需设置用人单位内部性别歧视投诉的匿名处理流程。7.ABC解析：法律规定的“生育歧视”包括因怀孕拒绝录用女职工、要求女职工入职时承诺不生育、因生育后离职拒绝复职，但允许因岗位调整等原因拒绝复职。8.ACD解析：妇女权益监测评估机制包括各级政府妇女发展指标的年度评估、女性在各级政府决策机构中的比例统计、女性创业项目的政府补贴发放情况，但女职工劳动参与率的季度统计分析不属于监测内容。9.ACD解析：法律规定的妇女权益受侵害情形包括因拒绝性骚扰被解雇、因生育被要求降低工资、因离婚被剥夺财产继承权，但女大学生因性别歧视被高校拒绝录取不属于法律规定的情形。10.ABCD解析：妇女权益保护信息共享平台应当具备收集各级政府妇女权益保障政策信息、发布女职工权益保护典型案例、提供性别平等相关的法律咨询服务、对用人单位性别歧视行为进行实时监控等功能。三、判断题1.×解析：《2026年妇女权益保障法》修订草案规定，妇女在各级人民代表大会的代表比例不得低于30%，而非25%。2.×解析：法律禁止用人单位因女职工怀孕而降低其工资或福利待遇，但允许因工作性质差异设置不同的岗位薪酬。3.×解析：《2026年妇女权益保障法》规定，用人单位应当为女职工提供休息场所，但并未规定必须为女职工提供独立的哺乳室。4.√解析：法律规定，家庭暴力受害人可以申请公安机关出具人身安全保护令。5.×解析：性骚扰行为包括言语骚扰、行为骚扰、非法拍摄等，不仅限于言语骚扰。6.×解析：《2026年妇女权益保障法》规定，女职工产假为98天，但包括产前15天和产后83天。7.×解析：用人单位不得设置岗位性别比例限制，但允许因工作性质差异设置不同的岗位要求。8.√解析：女性在各级政府决策机构中的比例统计属于《2026年妇女权益保障法》新增的监测内容。9.√解析：女职工因生育被要求降低工资属于法律禁止的生育歧视。10.√解析：《2026年妇女权益保障法》规定，妇女权益保护信息共享平台可以对用人单位进行实时监控。四、简答题1.《2026年妇女权益保障法》修订的主要内容包括：（1）新增“妇女权益监测评估”机制，要求各级政府定期评估妇女发展指标；（2）完善反家庭暴力告诫书制度，明确公安机关的处置责任；（3）规定用人单位必须建立女职工权益保护专项制度；（4）明确禁止因怀孕、生育、哺乳等情形进行就业歧视；（5）新增妇女权益保护信息共享平台，实现数据互联互通。2.用人单位在招聘过程中应当采取的性别平等措施包括：（1）招聘广告中不得含有性别歧视表述；（2）招聘过程中不得询问女职工是否结婚或计划生育；（3）将消除性别歧视纳入职工教育培训内容；（4）确保招聘流程的性别平等。3.《2026年妇女权益保障法》规定的家庭暴力干预措施包括：（1）对遭受家庭暴力妇女的临时庇护；（2）社区建立家庭暴力快速反应机制；（3）公安机关对家庭暴力报警的“零容忍”处置；（4）建立人身安全保护令制度。4.《2026年妇女权益保障法》中关于性骚扰的界定与处理机制包括：（1）性骚扰包括言语骚扰、行为骚扰、非法拍摄等；（2）用人单位应当建立性骚扰投诉处理机制；（3）受害妇女可以向用人单位或有关部门投诉；（4）用人单位应当对性骚扰行为进行严肃处理。5.《2026年妇女权益保障法》规定的女职工特殊保护措施包括：（1）孕期、产期、哺乳期的特殊保护；（2）禁止因怀孕、生育、哺乳等情形进行就业歧视；（3）用人单位应当为女职工提供休息场所；（4）女职工在同等条件下享有优先录用权。6.《2026年妇女权益保障法》新增的“妇女权益监测评估”机制包括：（1）各级政府妇女发展指标的年度评估；（2）女职工劳动参与率的季度统计；（3）女性在各级政府决策机构中的比例统计；（4）女性创业项目的政府补贴发放情况。7.《2026年妇女权益保障法》中关于生育歧视的禁止情形包括：（1）因怀孕拒绝录用女职工；（2）要求女职工入职时承诺不生育；（3）因生育后离职拒绝复职；（4）因生育被要求降低工资或福利待遇。8.《2026年妇女权益保障法》规定的妇女权益保护信息共享平台应当具备的功能包括：（1）收集各级政府妇女权益保障政策信息；（2）发布女职工权益保护典型案例；（3）提供性别平等相关的法律咨询服务；（4）对用人单位性别歧视行为进行实时监控。五、应用题1.该公司的招聘行为违反《2026年妇女权益保障法》。理由：法律禁止用人单位在招聘过程中询问女职工是否结婚或计划生育，并禁止因性别差异设置不同的岗位要求。该公司要求应聘者“已婚已育”，并明确表示“女性员工需优先承担加班任务”，属于性别歧视行为。2.该公司的解雇行为违反《2026年妇女权益保障法》。理由：法律禁止用