2026A股上市公司董秘团队工作白皮书

A国际资本市场研报资讯+V:iiAA股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）2026年7月深圳价值在线信息科技股份有限公司言EFACE调研方式：网络问卷调研调研对象：沪深北A股上市公司董事会秘书及其团队上市公司董事会秘书及其团队（以下简称“董秘团队”）是公司对外沟通联络，对内协调管理的核心枢纽，承担着促进规范治理、保障信息披露、推动市值管理等关键职责。在注册制、强监管与AI技术蓬勃发展背景下，如何高效合规地开展日常工作、提升规范运作能力，已成为董秘团队面临的长期挑战。本次调研旨在为沪深北A股上市公司董事会秘书及其团队从业人员，以及关注或计划进入该领域的人士提供深度行业洞察，同时增进资本市场参与者对董秘团队工作价值的了解和理解。本次调研共收回964份董事会秘书及其团队成员的有效问卷，样本数据具备一定代表性，但仍可能存在因样本局限导致的结论偏差，敬请谅解。价值在线此前发布的《A股上市公司董秘团队工作白皮书》获得市场广泛关注，也收到了很多宝贵建议，谨此致谢所有参与者的积极贡献。期待本次全新发布的白皮书能以更丰富的内容和更切实的助力，持续为您创造价值。本报告版权归深圳价值在线信息科技股份有限公司所有，未经授权，任何机构和个人不得转发、引用、影印、篡改。目录NTENTS第一篇董秘团队从业情况01第一章董秘团队基本情况02第一节人员情况02第二节工作情况08第二章董秘团队职业发展情况13第一节职业发展路径13第二节职业报酬情况15第三节兼任职务情况29第四节职业发展规划32第二篇董秘团队工作热点讨论36第一章市值管理37第一节市值管理政策38第二节市值管理实践情况40第二章公司治理及信息披露53第一节规范运作53第二节信息披露56第三节独董履职59第三章ESG可持续发展60第一节可持续发展报告政策背景60第二节ESG报告披露情况61第三节受访董秘团队所在公司ESG治理情况64第四节ESG数字化工具应用情况66第五节董秘团队ESG工作难点与诉求66第六节受访董秘团队关注的ESG评级68第四章数字化趋势69第一节数字化工作趋势70第二节董秘团队对AI的看法70第三节AI工具应用情况 73图表目录第一篇图表目录图表1受访董秘团队人员规模 02图表2受访董秘团队性别构成 03图表3A股上市公司董秘年龄构成 03图表4受访证代年龄构成 04图表5受访专员年龄构成 04图表6受访董秘人员学历情况 04图表7受访证代人员学历情况 05图表8受访专员学历情况 05图表9受访董秘团队成员所学专业情况 06图表10受访董秘团队人员持有专业证书/从业资格证数量情况 06图表11受访董秘团队人员持有的专业证书/从业资格证种类 07图表12近一年受访董秘团队工作时间主要花费在哪些方面 08图表13受访董秘团队成员每周加班的时间 09图表14受访董秘团队人员加班原因 10图表15受访董秘团队工作难点 11图表16受访董秘成员认为有哪些方法可有效解决证券部工作难点 12图表17受访上市公司对董秘团队的考核情况 12图表18受访董秘团队人员担任当前职务的工作年限 13图表19受访董秘在担任董秘前任职情况 14图表20受访证代在担任证代前的任职情况 14图表21受访专员在担任专员前的任职情况 15图表222021年一2025年上市公司董秘平均薪资情况 16图表232025年上市公司董秘薪资分布情况 16图表242025年薪资水平达百万元董秘兼任情况 17图表252025年上市公司董秘薪酬分地区情况 18图表26受访董秘薪酬构成情况 19图表27受访董秘享有公司长期激励情况 19图表28受访董秘的薪酬调整频率 20图表29受访董秘近3次薪酬调整幅度 20图表30受访证代薪酬情况 21图表31受访证代薪酬分地区情况 22图表32受访证代薪酬构成情况 23图表33受访证代享有公司长期激励情况 23图表34受访证代薪酬调整频率 24图表35受访证代近3次薪酬调整幅度 24图表36受访专员薪酬情况 25图表37受访专员薪酬分地区情况 26图表38受访专员薪酬构成情况 27图表39受访专员享有公司长期激励情况 28图表40受访专员薪酬调整频率 28图表41受访专员近3次薪酬调整幅度 29图表422025年上市公司董事会秘书兼任情况 30图表432025年上市公司董事会秘书兼任的职务情况 30图表44受访证代兼任的职务情况 31图表45受访专员兼任的职务情况 31图表46受访董秘职业发展方向 32图表47受访证代职业发展方向 33图表48受访专员职业发展方向 33图表49受访董秘在履职中最大的风险 34图表50受访证代在职业发展中的难点 35图表51受访专员在职业发展中的难点 35第二篇图表目录图表52不同市值规模上市公司数量 37图表53市值管理主要规则体系 39图表54受访董秘团队对市值管理的认知 40图表55受访董秘团队认为影响市值提升的重要因素 41图表56受访董秘团队市值管理制度建设情况 41图表57受访董秘团队所属公司是否将市值管理纳入董秘/证券部的KPI考核 42图表58受访董秘团队所属公司对董秘团队的市值管理考核要求 42图表59受访董秘团队认为目前在市值管理方面面临的主要挑战 43图表60受访董秘团队认为公司期望采用哪些数字化工具来辅助开展市值管理工作 44图表61受访董秘团队开展市值管理工作主要着力于 45图表62受访董秘团队近2年参与过哪些资本运作 45图表632022年一2026年A股上市公司资产重组方案数与交易总作价 46图表642022年一2026年A股上市公司各类别资产重组方案数占比情况 47图表652022年—2026年A股上市公司各类别资产重组交易总作价占比情况 47图表662022年—2026年上市公司股权激励（含员工持股计划）草案数量 48图表672022年一2026年不同激励工具案例数量情况 49图表682021年一2025年上市公司分红家数占比情况 49图表69受访董秘团队反馈与投资者沟通的主要方式 50图表70受访董秘团队通过哪些自媒体平台进行投关工作 51图表71受访董秘团队投关专栏/公众号/小程序更新频率 51图表722022年一2026年A股上市公司股份回购目的 52图表732025年7月1日至2026年6月30日上市公司公司运作、治理违规类型统计 54图表74受访董秘团队认为规范运作及公司治理的难点 55图表75受访董秘团队所在董办/证券部组织的内部培训的主要对象 55图表76上市公司日均披露公告数 56图表77受访董秘团队采用什么方式及时获取公司的重大信息 57图表782025年7月1日至2026年6月30日上市公司信息披露违规类型统计 57图表79受访董秘团队认为的信息披露的难点 58图表80受访董秘团队认为公司独立董事履职存在的难点 59图表81指引主要内容 60图表82核心政策时间线 61图表83A股市场整体披露概况 62图表84受访董秘团队所在公司披露属性 62图表85受访董秘团队所在公司2025年ESG报告披露情况 63图表86受访董秘团队所在公司2025年ESG报告编制模式 63图表87受访董秘团队反馈2025年ESG整体投入 64图表88受访董秘团队反馈公司设立哪些机构负责ESG工作执行 65图表892025年度受访董秘团队所在公司主要开展了哪些ESG工作 65图表90受访董秘团队反馈利用数字化技术提升ESG治理水平情况 66图表91受访董秘团队认为2025年度ESG工作推进的主要难点 67图表92受访董秘团队在学习ESG业务中希望获得哪些帮助 67图表93受访董秘团队关注哪些ESG评级 68图表94近年来AI发展关键节点 69图表95受访董秘团队对于AI/数字化工具的使用频率 70图表96受访董秘团队使用AI工具效率提升最显著的情况 71图表97受访董秘团队使用AI工具所面临的主要痛点 72图表98受访董秘团队大规模推广AI/数字化工具面临最主要的障碍 72图表99受访董秘团队使用AI工具处理的工作内容 73A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）01国际资本市场研报资讯+V:ii8A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）0101第一篇董秘团队从业情况上市公司董秘团队作为衔接公司与资本市场、统筹内部合规治理的关键角色，岗位专业性强、责任边界宽泛。本篇从两大维度进行解读：一是团队人员基础画像，涵盖人员规模、性别年龄、学历专业、资格证地区薪资差异、长期激励配置以及从业人员普遍面临的职业发展难题。我们期望通过客观的数据梳理与行业现状剖析，清晰呈现当前董秘团队的生存与从业生态，既为在岗董办从业人员提供对标参考，也为意向进入该行业从业的伙伴提供职业发展参考。第一章 董秘团队基本情况第一节人员情况一、董秘团队人员规模董秘团队肩负着信息披露、规范治理、投资者关系管理、资本运作等核心职能，但在团队人员配置上却普遍偏紧。调研数据显示，48.65%的受访者反馈董秘团队人数在2人及2人以下；41.89%的受访上市3～42.708图表1受访董秘团队人员规模图表1受访董秘团队人员规模6.76%2.70%41.89%6.76%2.70%

48.65%

2人及2人以下3人-4人5人-8人8人以上二、受访董秘团队成员性别情况2025A65.92%34.08%。而在受访证代与专员中，女性从业人员占比偏高，达7002图表2受访董秘团队性别构成图表2受访董秘团队性别构成80.0%80.0%70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%受访董秘受访证代受访专员男女65.92%30.24%27.01%34.08%69.76%72.99%三、受访董秘团队成员年龄情况根据A股上市公司2025年年报披露数据，上市公司董秘岗位高度依赖合规经验、资本运作阅历与行业资源沉淀，整体年龄偏高，47.84%董事会秘书年龄在41岁至50岁之间，40岁及以下董秘占比仅为24.55%，其中30岁以下占比更是低至0.42%。下沉至团队内部，受访董秘团队人才年龄梯度更加清晰：从问卷调研数据看，受访证券事务代表的年龄相较董秘更为年轻，多数分布集中于31-40岁之间，占比达61.71%；受访专员作为团队内最为年轻的力量，5.06%受访者年龄在25岁以下，25-30岁受访者占比达43.75%，年轻群体占比显著高于董秘与受访证代。图表3A股上市公司董秘年龄构成图表3A股上市公司董秘年龄构成0.00% 0.42%24.55% 25岁以下27.19%

25岁-30岁31岁-40岁47.84%

41岁-50岁50岁以上03图表4受访证代年龄构成图表4受访证代年龄构成1.46%

0.24%

17.32%

25岁以下25岁-30岁19.27% 31岁-40岁61.71%

41岁-50岁50岁以上图表5受访专员年龄构成图表5受访专员年龄构成0.30%5.06%3.87%0.30%5.06%3.87%25岁-30岁43.75% 31岁-40岁47.02%

41岁-50岁50岁以上四、受访董秘团队成员学历情况根据问卷数据显示，受访董秘团队学历整体偏高，普遍为本科或硕士。其中，硕士学历受访董秘占比达35.14%，比例略高于受访证代和受访专员的30.73%、33.83%。图表6受访董秘人员学历情况图表6受访董秘人员学历情况35.14%%35.14%%本科硕士2.7004图表7受访证代人员学历情况图表7受访证代人员学历情况0.00%30.73%

本科硕士69.27%图表8受访专员学历情况图表8受访专员学历情况0.90%33.83%本科硕士65.27%五、受访董秘团队成员所学专业情况在本次调研中，董秘、证代与专员群体在专业背景分布上呈现出趋同性，管理、财会与金融类为占比最高的三大专业类别，27.03%的受访董事会秘书毕业于管理类专业，28.05%的受访证代和33.04%的受访专员毕业于金融类专业。05图表9受访董秘团队成员所学专业情况图表9受访董秘团队成员所学专业情况40.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%管理类财会类理工科类金融类经济学类法律类语言类受访董秘27.03%21.62%18.92%17.57%16.22%13.51%5.41%受访证代20.24%22.68%7.56%28.05%9.02%17.56%4.39%受访专员16.96%31.85%5.65%33.04%13.39%11.90%3.27%六、受访董秘团队成员专业证书情况问卷调研数据显示，受访董秘、证代及专员的资格证书持有率整体较高，普遍拥有两本以上的资格证书。其中，以受访董秘为例，74.65%的受访董秘持有两本及以上的资格证书，高于受访证代和受访专员的73.13%、63.64%。从受访董秘团队持有的资格证书类型上看，董事会秘书资格证书/培训证明依旧是最为热门的资格证书，在受访董秘、受访证代与专员中的持有率分别达94.59%、94.88%、70.83%；其次是证券从业资格证书，持有率分别达37.84%、50.98%、55.06%。06图表10受访董秘团队人员持有专业证书/从业资格证数量情况图表10受访董秘团队人员持有专业证书/从业资格证数量情况50.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%受访董秘25.35%45.07%18.31%11.27%持有五本资格证书0.00%不持有资格证书0.00%受访证代26.37%35.07%26.62%9.20%2.24%0.50%受访专员30.62%31.58%25.84%5.74%0.48%5.74%图表11受访董秘团队人员持有的专业证书/从业资格证种类100.0%图表11受访董秘团队人员持有的专业证书/从业资格证种类100.0%90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%/培训证明94.59%证券从业资格基金从业资格法律职业资格证书独立董事注册会计师高级经济师特许金融 无任何资格证书/12.16%证书证书分析师证书专业证书/受访董秘37.84%21.62%14.86%6.76%5.41%1.35%0.00%受访证代94.88% 50.98% 23.66% 17.32% 4.63%6.83%3.66%1.22%0.49%受访专员70.83% 55.06% 26.79% 13.99% 4.17% 10.12% 3.87%3.57%3.87%07第二节工作情况一、董秘团队主要工作内容在资本市场监管持续趋严的背景下，信息披露始终是上市公司董秘团队核心工作内容。问卷调研数据显示，72.01%的受访者将大部分时间都投入了信息披露这项工作，可见信披合规仍是董秘团队日常工作的核心重心。此外，五成受访者将两会事务列为日常工作中时间投入第二位事项，占比达50.00%；22.25%的受访者将投关列为投入时间排名的第三位；与此同时，在近年来监管新规不断出台与修订背景下，制度建设、新规学习工作占比情况分别在投入时间排名的第四和投入时间排名的第五中位列最高。图表12近一年受访董秘团队工作时间主要花费在哪些方面100图表12近一年受访董秘团队工作时间主要花费在哪些方面1009080706050403020100 信息 投资者 两会 市值 资本 ESG 内控 制度 新规 交流 其披露 关系 事务 管理 运作 工作 管理 建设 学习 应酬 事工作时间排名第一 72.01% 11.13% 9.02% 3.03% 5.03% 1.45% 2.32% 1.44% 1.90% 0.51% 2.95%工作时间排名第二 14.64% 17.77% 50.00% 8.93% 7.41% 3.86% 3.34% 4.96% 3.81% 0.68% 1.40%工作时间排名第三 4.52% 22.25% 20.78% 8.17% 15.38% 9.50% 11.03%16.06% 9.90% 1.53% 3.73%工作时间排名第四 2.91% 15.60% 6.51% 15.28%13.85% 8.70% 14.37%19.32% 13.45% 3.90% 4.67%工作时间排名第五 1.51% 11.00% 5.71% 10.74%14.27% 6.60% 15.38%17.62% 18.15% 4.58% 4.35%工作时间排名第六 1.29% 10.87% 2.05% 9.53% 8.39% 9.50% 13.50%14.36% 17.51% 6.28% 7.47%工作时间排名第七 0.86% 6.14% 2.17% 12.10% 8.25% 5.64% 15.24%11.49% 12.69% 7.64% 7.78%工作时间排名第八 0.11% 3.20% 1.26% 14.52%11.19% 9.02% 10.89% 8.36% 9.14% 9.51% 7.00%工作时间排名第九 0.75% 1.02% 0.80% 11.50% 7.69% 15.62% 8.56% 3.66% 9.77% 16.64% 7.31%08二、受访董秘团队成员每周加班时长情况调研结果显示，受访董秘团队普遍存在加班情况，多数受访者平均每周加班时间在5-10小时左右（36.49%受访董秘、32.93%受访证代、32.14%受访专员），同时还存在部分视项目情况而加班，仅少数基本不加班（10.81%受访董秘、13.17%受访证代、17.56%受访专员）。图表13受访董秘团队成员每周加班的时间40.00%图表13受访董秘团队成员每周加班的时间40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%5-10视项目情况10-20基本不加班20-3030小时以上受访董秘36.49%31.08%18.92%10.81%1.35%1.35%受访证代32.93%37.07%12.68%13.17%2.93%1.22%受访专员32.14%36.90%8.93%17.56%3.57%0.89%三、受访董秘团队成员加班原因从加班原因看，调研数据显示，51.35%受访董秘加班主要受“突发事件工作急”、“文件处理量大”两大因素影响，而这一加班诱因在受访证代与专员身上进一步加剧，“突发事件工作急”反馈占比分别高达70.98%、70.83%，“文件处理量大”反馈占比达55.85%、60.42%。可见，日常大量临时性紧急工作和大批量信息披露文稿撰写是受访董秘团队的首要加班原因。同时，“人手不足”也是受访董秘团队共性加班因素，27.03%受访董秘、32.68%受访证代、28.27%受访专员反馈存在人手不足、人力紧张的问题。此外，董事会秘书作为公司治理与合规管理第一责任人，需统筹多项事务、兼顾多重角色，“身兼数职”（25.68%）位列受访董秘加班原因第四位。09图表14受访董秘团队人员加班原因图表14受访董秘团队人员加班原因80.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%突发事件 文件工作急处理量大人手 身兼 开会不足 数职 太多业务规则变化频繁，提升专业知识工作流程应酬多 其他 受公司其他部繁琐 加班文化配合度影响受访董秘51.35%51.35%27.03% 25.68% 24.32%20.27% 18.92%14.86% 6.76% 5.41% 2.70%70.98%55.85%32.68% 19.02% 12.20%21.71% 30.98% 2.68% 5.61% 5.37% 9.27%70.83%60.42%28.27% 13.39% 10.71%16.96% 30.95% 1.19% 3.57% 5.36% 12.20%四、受访董秘团队工作难点根据调研数据显示，受访董秘团队工作核心难点集中在“公告及时性要求或舆情处理对抗压和应变要求高”、“规则多且更新快，新规要求学习跟不上”和“文字性工作多且容错率极低”。其中，受访证代对于合规性事务执行的时效性、准确性的压力感受最为直接，根据调研数据显示，证代在“公告及时性要求或舆情处理”（70.98%）、“规则多且更新快，新规要求学习跟不上”（58.78%）、“文字性工作多且容错率极低”（69.02%）这三项工作难点的选择占比远高于受访董秘和专员。此外，受访董秘团队普遍面临团队人手不足的问题，占比达44.59%、45.85%、32.74%，人员配置紧张进一步加剧了其信息披露、舆情管理与新规学习的多重工作压力。10图表15受访董秘团队工作难点图表15受访董秘团队工作难点80.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%受访董秘5.36%0.60%2.93%0.98%9.51%其他/难点人员变动交接不清，历史文件缺失机构超额信息索取压力程紧领导间意见不统一，工作推进困难中小股东诉求处理困境领导不听劝，从业风险高其他部门配合度差，董办/证券部工作不受重视岗位职责不明确，需要兼顾其他工作字要团队人手不足规则多且更新快，新规要求学习跟不上情处求高围绕董秘团队工作痛点，调研结果显示，77.03%84.88%78.87%员认为“运用合规科技或AI工具提高工作效率，减少重复性事务工作”是解决董秘团队工作难点的核心方法；同时，70.27%80.49%77.08%的受访专员选择了“运用AI工具进行智能校对与内容生成，提升文书质量与工作效率”AI何运用好AI此外，79.73%的受访董秘表示“积极参与同行业交流，学习经验”亦是解决工作难点的方法，显著高于受访证代与专员。可见，在更为深度的业务领域，行业交流对董秘层级的工作开展具有不可替代的价值。11图表16受访董秘成员认为有哪些方法可有效解决证券部工作难点图表16受访董秘成员认为有哪些方法可有效解决证券部工作难点90.00%90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%积极参与运用合规科技同行业交流或AI工具提学习经验高工作效率，减少重复性事务工作AI与工作效率利用外部资源建立有效的开展内部培训内部沟通及提升合规能力流程机制丰富投资者沟通形式扩宽线上线下多元交流渠道其他受访董秘79.73%77.03%70.27%56.76%50.00%45.95%2.70%受访证代71.46%84.88%80.49%62.44%50.00%39.27%1.46%受访专员66.07%78.87%77.08%56.85%48.81%43.45%2.08%五、受访上市公司董秘团队考核情况“无更正公告”，占比基本超过50%，凸显董秘团队严控合规风险、保障披露准确规范的核心职责；而同时，“健全制度建设”和“市值管理成效”指标也普遍被纳入董秘团队考核范围，占比达30图表17受访上市公司对董秘团队的考核情况图表17受访上市公司对董秘团队的考核情况70.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%信息披露评级无监管无更正处罚公告健全制度建设市值董事及接待机业绩某资本管理高管合构投资说明会目成功运作项成效规交易者数量次数推进内部培训次数其他无具体运营及新媒体考核 考核要求 要求舆情管理受访董秘60.81%60.81%44.59%37.84%36.49%24.32%22.97%20.27%20.27%18.92%18.92%16.22%14.86%受访证代53.17%56.59%53.90%37.56%31.22%25.85%21.71%22.20%22.44%20.24%13.66%21.95%17.56%受访专员55.95%57.44%55.36%36.61%34.82%24.70%26.49%25.00%19.35%19.35%16.07%16.37%16.96%12第二章 董秘团队职业发展情况第一节职业发展路径为深入了解上市公司董秘团队的职业发展现状，本节结合调研数据，分析了团队当前任职状态与未来发展方向。受访样本显示，上市公司董秘团队具备清晰规范的职业发展路径，主流晋升为证券事务专员、证券事务代表至董事会秘书的阶梯式晋升体系。一、受访董秘团队成员工作年限情况从担任当前岗位年限结构来看，受访董秘担任董秘的年限集中1-335年，占比分别为32.43%、31.08%63.51%；受访证代担任证代在355-10年的人员占比达28.54%、30%11.46%10年，比例远高于受访董秘与专员，体现出证代岗位较强的经验积累属性与任职稳定性；受访专员的任职年限相对年轻，担任专员的年限在1-3年的占比高达40.77%。图表18受访董秘团队人员担任当前职务的工作年限50.00%图表18受访董秘团队人员担任当前职务的工作年限50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%1年-3年3年-5年5年-10年1年以下10年以上受访董秘32.43%31.08%21.62%12.16%2.70%受访证代21.95%28.54%30.00%8.05%11.46%受访专员40.77%30.65%18.75%7.74%2.08%二、受访董秘在担任董秘前的任职情况根据调研数据显示，52.70%8.11%。同时，部分受访董秘拥有财务、法务、行政、审计等不同从业经历，履历类型丰富多样。图表19受访董秘在担任董秘前任职情况图表19受访董秘在担任董秘前任职情况60.00%60.00%55.00%50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%证券事务 其他 投资代表 领导财务总监/副总经理法务部领导证券服务机构专业人员（含保荐代表人）行政部 人力资源 审计部领导 部领导 领导研发/生产/销售领导投资机构专业人员受访董秘52.70%13.51% 8.11% 4.05% 4.05% 4.05% 4.05% 2.70% 2.70% 2.70% 1.35%三、受访证代在担任证代前的任职情况调研结果表明，58.05%/证券相关岗位为核心，担任证代前担任财务部专员/（7.56%）、法务部专员/（4.88%）等情形的较少。图表20受访证代在担任证代前的任职情况图表20受访证代在担任证代前的任职情况60.00%证券事务专员/主管58.05%其他证券事务专员/主管58.05%其他13.90%员/主管7.56%员/主管4.88%投资者关系专员/主管4.63%信息披露专员/主管3.41%员/主管3.41%学生1.95%证券服务机构专业人员0.98%0.73%人力资源部专员/主管0.49%50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%受访证代受访证代14四、受访专员在担任专员前的任职情况本次调研数据显示，受访专员在担任专员前的任职情况分布中，董办/证券部初级人员的占比达30.36%；19.35%担任财务岗位工作；18.15%系应届毕业生。图表21受访专员在担任专员前的任职情况40.00%图表21受访专员在担任专员前的任职情况40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%董办/证券部初级人员财务应届毕业生行政其他证券服务 法机构专业人员生产/研 审计 投资机构 人事发/销售 专业人员受访专员30.36%19.35%18.15%10.12% 8.63% 7.44% 6.55% 5.36% 4.76% 4.17% 4.17%第二节职业报酬情况上市公司董秘团队作为上市公司与资本市场“沟通”的窗口，往往肩负公告披露、舆情处置、两会合规等多种工作职责，由于证券事务代表、证券事务专员薪资情况不对外披露，市场缺少可以参考的样例，这不仅使得市场对于董秘团队普遍薪资水平没有清晰明了的认知，也使得从业者高强度、高风险的履职压力与获得的报酬存在长期不匹配而难以得到调整。我们通过整理A股上市公司年报公开披露数据与问卷调研数据，期望向资本市场各方揭晓董秘团队当前薪酬现状，为从业者提供可参考的薪酬依据。15一、董秘薪酬情况董秘平均薪资（万元）78.10董秘平均薪资（万元）78.1081.7079.1076.1078.38图表22图表222021年—2025年上市公司董秘平均薪资情况100908070605040302010020212022202320242025数据来源：易董统计、上市公司年度报告公开披露数据显示，上市公司董事会秘书薪资分布整体两极分化较为严重，百万薪资董秘占比达22.93%，而薪资在75~100万元间的董秘占比仅16.77%。图表23图表232025年上市公司董秘薪资分布情况40.00%50万以下） 50万以下） 50-75万27.84%75-80万3.96%80-90万6.75%90-100万6.07%100万以上22.93%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%董秘平均薪资（万元董秘平均薪资（万元162025年在上市公司领薪超百万的董秘任职情况进行统计，54.13%的百万薪资董秘同时兼任总/30.7424.3020264兼任公司经理、分管经营业务的副经理及财务负责人。针对存量不符合要求的兼任情形，调整过渡期截至20271231日。从当前市场现状看，高薪董秘群体普遍同时兼任董事或其他高管职务，其薪酬本质为多岗位的合并定价；随着过渡期内兼职岗位的逐步拆分调整，上市公司董秘薪酬体系将迎来系统性重塑。图表242025年薪资水平达百万元董秘兼任情况60.00%图表242025年薪资水平达百万元董秘兼任情况60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%总/副总经理董事财务负责人其他专职董秘百万薪资董秘兼任情况54.13%30.74%22.89%7.19%24.30%从地区分布来看，根据公开披露数据统计，北上广三省董秘薪资在75万元以下占比分别为48%、44%、53%，100万元以上比例达30%、34%、29%，75~100万元占比22%、21%、18%；江苏、浙江、四川、重庆等省份两极分化情况较北上广进一步扩大，75万元以下薪资的董秘占比接近60%，75~100万元薪资董秘占比不足15%。17图表252025年上市公司董秘薪酬分地区情况100.00%图表252025年上市公司董秘薪酬分地区情况90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%

北上广天京海东津

江浙福江苏江建西

湖湖安四北南徽川

重贵广云庆州西南

山河辽吉黑东南宁林龙江

海河山陕甘南北西西肃

宁内新夏蒙疆古

青西香海藏港100

30%

34%

29%

26%

22%

18%

24%

23%

20%

18%

12%

21%

21%

26%

25%

15%

14%

23%

16%

12%

18%

11%

19%

19%

22%

20%

10%

50%100%90-10080-90万75-80万50-75万50万以下

6%11%5%28%20%

9%7%5%23%21%

6%7%5%28%25%

6%8%6%21%33%

7%5%3%30%33%

5%7%3%33%34%

9%6%3%32%26%

2%8%0%33%34%

2%6%5%28%39%

8%5%5%28%36%

5%7%3%34%38%

7%2%5%28%36%

4%5%1%26%44%

13%6%13%53%6%

10%3%3%23%36%

0%3%0%31%41%

6%9%3%20%47%

2%6%1%23%54%

3%4%1%28%41%

5%7%9%27%36%

0%5%5%24%58%

0%4%4%36%44%

4%6%1%20%51%

0%5%5%24%55%

5%11%4%26%46%

13%6%3%9%50%

0%13%0%19%50%

4%15%11%30%19%

12%0%3%22%43%

10%0%0%30%50%

9%0%0%0%0%0%23%0%18%0%国际资本市场研报资讯+V:国际资本市场研报资讯+V:ii8第二章董秘团队职业发展情况A（2026）18从薪酬构成看，问卷调研数据显示，78.38%受访董秘的薪资包含绩效奖金，50.00%包含季度/半年度/年终奖。此外，还有20.27%受访董秘薪酬包含专项奖励（信息披露、资本运作等）项目激励。图表26受访董秘薪酬构成情况图表26受访董秘薪酬构成情况90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%固定基本工资绩效奖金季度/半年度奖金 津贴补贴/年终奖 （交通、通讯餐补等）专项奖励（本运作等）其他受访董秘97.30%78.38%50.00%31.08%20.27%4.05%长期激励层面，问卷调研数据显示，超半数受访董秘未享有任何长期激励，占比达52.70%；在享有长期激励的受访董秘中，限制性股票是上市公司主要采用的激励工具，占比为25.68%，其次有18.92%的受访董秘享有员工持股计划。图表27受访董秘享有公司长期激励情况图表27受访董秘享有公司长期激励情况60.00%不享有任何长期激励限制性股票员工持股计划不享有任何长期激励限制性股票员工持股计划控股股东/实控人平台间接持股激励业绩股票/虚拟股权其他激励方式52.70%25.68%18.92%4.05%2.70%1.35%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%受访董秘受访董秘19薪酬调整频率层面，问卷调研数据显示，受访董秘薪酬“无固定调整频率，按需调整”50.00%；127.0331219.46%、6.76%、6.76%，仅不足三成受访董秘能稳定每年定期调薪。图表28受访董秘的薪酬调整频率60.00%图表28受访董秘的薪酬调整频率60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%无固定调整频率，按需调整每年调整1次每3年及以上调整1次每2年调整1次入职后未调整过受访董秘50.00%27.03%9.46%6.76%6.76%薪酬调整幅度层面，问卷调研数据显示，33.78%的受访董秘反映“调薪次数较少，无固定幅度”；20.27%的受访董秘近3次调薪幅度集中在10%~15%，18.92%调薪幅度在5%~10%，5%及以下的受访董秘占比仅为12.16%。图表29受访董秘近3次薪酬调整幅度40.00%图表29受访董秘近3次薪酬调整幅度40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%调薪次数较少，无固定幅度10%～15%5%～10%5%及以下20%～30%30%以上受访董秘33.78%20.27%18.92%12.16%8.11%6.76%20一、受访证代薪酬情况根据调研数据显示，受访证代薪酬水平集中于10-3071.57%21.57%15-2019.8520-25，3016.67%。图表30受访证代薪酬情况25.00%图表30受访证代薪酬情况25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%15-20万元20-25万元10-15万元25-30万元30-40万元暂不透露40-50 10万元 50万万元 及以下 以上受访证代21.57% 19.85% 15.44% 14.71% 10.78%8.33%4.17%3.43%1.72%从地区分布来看，北京和上海的受访证代薪酬水平相对较高。北京和上海地区的薪酬水平主要集中于30-4035.71%、30.77%40-5050%10-30图表31受访证代薪酬分地区情况100.00%图表31受访证代薪酬分地区情况90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%

北 上 京 海

天 江 津 苏

福 江 湖 建 西 北

安 四 徽 川

贵 广 云 州 西 南

河 辽 吉 南 宁 林 江

海 河 南 北

陕 甘 内西 肃 蒙古

新 青 西疆 海 藏暂不透露

0.00%50万元以上

0.00%40-50

0.00%30-40

0.00%100.00%0.00%25-30

0.00%100.00%20-25

0.00%15-20

0.00%10-15

0.00%10万元及以下

0.00%国际资本市场研报资讯+V:国际资本市场研报资讯+V:ii8第二章董秘团队职业发展情况A（2026）22图表32受访证代薪酬构成情况从薪酬构成看，受访证代的薪酬构成以固定基本工资为核心，绩效奖金、季度/半年度/年终奖为重要组成部分，拥有该项激励的受访证代占比分别为67.07%、46.59%；此外，30.49%的受访证代拥有津贴补贴，14.15%受访证代拥有专项奖励。图表32受访证代薪酬构成情况固定基本工资97.56%绩效奖金固定基本工资97.56%绩效奖金67.07%季度/半年度奖金/年终奖46.59%津贴补贴（）30.49%专项奖励（信息披露、资本运作等）14.15%其他1.22%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%受访证代受访证代长期激励层面，根据调研结果显示，限制性股票、员工持股计划与股票期权是受访证代主要享有的长期激励方式，占比分别为24.15%、16.83%、6.10%，合计有47.08%的受访证代通过股权激励或员工持股计划持有公司权益；但仍有超半数（56.34%）的受访证代未享有公司任何的长期激励。图表33受访证代享有公司长期激励情况图表33受访证代享有公司长期激励情况60.00%不享有任何长期激励限制性股票员工持股计划不享有任何长期激励限制性股票员工持股计划股票期权其他激励方式控股股东/实控人业绩股票/虚拟股权股票增值权56.34%24.15%16.83%6.10%2.93%1.46%0.49%0.24%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%受访证代受访证代23薪酬调整频率层面，超过半数受访证代无固定薪酬调整频率，主要依据公司的经营状况进行薪酬调整；31（18.09%）21（5.62%）；同时，我们还关注到，11.25%的受访证代表示入职后从未调整过薪酬。图表34受访证代薪酬调整频率60.00%图表34受访证代薪酬调整频率60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%无固定调整频率，按需调整每年调整1次入职后未调整过每3年及以上调整1次每2年调整1次受访证代57.21%18.09%11.25%7.82%5.62%薪酬调整幅度层面，超三分之一（35.37%）的受访证代调薪次数较少，无固定调整幅度；22.44%35%~10%5%（16.10%）30%2.20%。图表35受访证代近3次薪酬调整幅度图表35受访证代近3次薪酬调整幅度40.00%无固定幅度无固定幅度5%～10%5%及以下10%～15%15%～20%20%～30%30%以上35.37%22.44%16.10%13.90%6.59%3.41%2.20%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%受访证代受访证代24三、受访专员薪酬情况根据调研数据显示，受访专员的年度薪酬水平主要集中在15万元以下，受访专员薪酬在“10万元以下”“12-15万元区间的占比均为17.61%“10-12万元区间的占比达20.903.28%的受访专员有30万元以上的薪酬，反映了高薪酬在受访专员中所占比例较低，整体专员岗位年薪处于15万元以下。图表36受访专员薪酬情况图表36受访专员薪酬情况25.00%10-12万元10万元以下10-12万元10万元以下12-15万元16-18万元19-24万元暂不透露25-30万元30万元以上20.90%17.61%17.61%13.73%11.34%10.45%5.07%3.28%15.00%10.00%5.00%0.00%受访专员受访专员北京地区19-24万元、25-30万元、30万元以上薪酬区间占比分别达23.53%、11.76%、5.88%；上海地区的受访专员表示薪酬区间在19-2425-306.25%，3012.50%。广东地区的受访专员的年薪主要集中在12-1523.60%。整体来看，北京和上海两地的中高收入梯队表现突出；而河北地区的受访专员拥有1040%，山西和吉林地区有1014.29%，整体薪酬水平与一线城市相比较低。25国际资本市场研报资讯+V:国际资本市场研报资讯+V:ii8第二章董秘团队职业发展情况A（2026）图表37受访专员薪酬分地区情况2690.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%暂不透露北京上海广东天津江苏30.00%浙江22.22%福建江西湖北湖南安徽10.00%四川33.33%重庆贵州广西云南20.00%山东11.11%河南辽宁吉林黑龙江海南河北山西陕西10.00%甘肃内蒙古新疆西藏30万元以上5.88%5.62%0.00%0.00%3.70%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%11.11%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%25-30万元6.25%7.87%0.00%5.00%3.70%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%11.11%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%14.29%10.00%0.00%0.00%0.00%0.00%19-24万元6.25%0.00%5.00%7.41%0.00%0.00%14.29%0.00%0.00%22.22%50.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%33.33%14.29%0.00%0.00%0.00%0.00%10.00%0.00%0.00%0.00%100.00%16-18万元10.00%3.70%33.33%0.00%14.29%0.00%10.00%0.00%50.00%0.00%0.00%20.00%11.11%0.00%0.00%28.57%0.00%50.00%20.00%28.57%20.00%100.00%0.00%50.00%0.00%12-15万元15.00%29.63%0.00%0.00%42.86%0.00%10.00%22.22%0.00%0.00%0.00%20.00%33.33%25.00%33.33%0.00%0.00%50.00%0.00%28.57%10.00%0.00%0.00%0.00%0.00%10-12万元0.00%35.00%29.63%66.67%0.00%28.57%0.00%70.00%22.22%0.00%0.00%0.00%40.00%22.22%50.00%33.33%42.86%50.00%0.00%40.00%14.29%30.00%0.00%100.00%50.00%0.00%10万元以下0.00%0.00%1.12%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%25.00%0.00%14.29%50.00%0.00%40.00%14.29%10.00%0.00%0.00%0.00%0.00%从薪酬构成看，根据调研数据显示，在受访专员的薪酬构成中，固定基本工资占比最高，其比例高达91.96%，是薪酬的核心组成部分；年终奖金（62.20%）与月度绩效奖金（48.51%）是重要的激励性收入来源，占比均接近或超过半数。图表38受访专员薪酬构成情况图表38受访专员薪酬构成情况90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%固定 年终奖金 月度绩效基本工资 奖金贴（、餐补等36.31%季度/半年度奖金加班费专项奖励其他受访专员91.96%62.20%48.51%16.37%12.80%10.71%3.27%长期激励层面，根据调研结果显示，有高达75.60%的受访专员不享有任何长期激励，反映出受访专员岗位的长期激励覆盖度整体偏低；在享有激励的群体中，限制性股票（10.12%）、股票期权（8.04%）与员工持股计划（8.04%）为主要实施的激励方式。27图表39受访专员享有公司长期激励情况图表39受访专员享有公司长期激励情况不享有任何长期激励限制性股票股票期权不享有任何长期激励限制性股票股票期权员工持股计划其他激励方式业绩股票/虚拟股权股票增值权控股股东/实控人平台间接持股激励75.60%10.12%8.04%8.04%2.68%1.79%1.79%0.60%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%受访专员受访专员薪酬调整频率层面，在受访专员中，“无固定调整周期，根据公司经营情况不定期调整”是最主要的薪酬调整方式，占比达43.58%，反映出受访专员薪酬调整普遍缺乏制度化的固定机制，调整节奏高度依赖公司经营状况。在采用固定周期调整的受访专员中，每1~2年调整一次的占比最高，为14.63%；其次为每2~3年调整一次（12.24%）、每年调整一次（11.34%），三者合计占比不足40%，表明上市公司受访专员群体的固定期限薪酬调整机制覆盖度整体偏低。同时，有11.64%的受访专员表示从未调整过薪酬。图表40受访专员薪酬调整频率图表40受访专员薪酬调整频率50.00%无固定调整周期，根据公司经营情况不定期调整43.58%每1～2年1次无固定调整周期，根据公司经营情况不定期调整43.58%每1～2年1次14.63%每2～3年1次12.24%从未调整过薪酬11.64%每年1次11.34%3整一次6.57%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%受访专员受访专员28A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）一、受访董秘兼职情况A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）薪酬调整幅度层面，根据调研数据显示，从薪酬调整幅度来看，超过三分之一的受访专员表示“调薪次数较少，无固定幅度”，占比达38.02%，调薪幅度缺乏明确标准与稳定性。在有明确调薪幅度中，5%~10%的调薪区间占比最高，为27.54%；其次为5%及以下（15.27%）、10%~15%（10.78%）的调薪幅度，三者合计占比超50%，说明受访专员的调薪幅度整体以小幅度调整为主。图表41受访专员近3次薪酬调整幅度40.00%图表41受访专员近3次薪酬调整幅度40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%调薪次数较少，无固定幅度5%～10%5%及以下10%～15%15%～20%20%～30%受访专员38.02%27.54%15.27%10.78%5.09%3.29%第三节兼任职务情况一、受访董秘兼职情况公开披露数据显示，2025A股上市公司董事会秘书超六成同时兼任董事或高管职务，40.06%秘兼任了一个职务，24.72%35%规则》要求，存量不符合要求的任职情形需于20271231A29A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）二、受访证代兼职情况A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）图表42图表422025年上市公司董事会秘书兼任情况0.45%4.20%35.22%0.45%4.20%

20.07%

兼任4个及以上职务兼任3个职务兼任2个职务兼任1个职务40.06% 专职董秘公开披露数据显示，2025A/68.64%，兼任董事的占比为5%/图表432025年上市公司董事会秘书兼任的职务情况70.00%图表432025年上市公司董事会秘书兼任的职务情况70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%总/副总经理董事财务负责人其他法律顾问法务负责人兼任该职务董秘占比68.64%40.52%27.34%7.53%2.39%0.12%二、受访证代兼职情况本次调研针对A股上市公司证券事务代表的岗位兼职情况开展专项统计。问卷调研数据显示，65.37%的受访证代“无其他兼职或负责事务”，专注于证券事务代表本职工作；而在兼任其他事务的受访证代中，“负责投资事务”（7.07%）、“负责公司法务”（5.61%）、“负责融资事务”（3.66%）是占比最高的三类兼职方向。30A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）三、受访专员兼职情况A股上市公司董秘团队工作白皮书（2026）图表44受访证代兼任的职务情况70.00%图表44受访证代兼任的职务情况70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%无其他其他负责投负责公负责融负责行董事子公司财务负主持/负责研分管经总经理负责人兼职或负责事务办公室董事及责人分管子发/生营业务力资源高管公司 产/销的副总售经理受访证代65.37%17.07%7.07%5.61%3.66%3.17%1.22%1.22%1.22%0.73%0.73%0.49%0.49%0.49%三、受访专员兼职情况问卷调研数据显示，绝大部分（72.92%）受访专员“无其他兼职或负责事务”，仅小部分兼任其他职务：5.06%同时“负责投资事务”，3.57%同时“负责公司法务”。图表45受访专员兼任的职务情况80.00%图表45受访专员兼任的职务情况80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%无其其他负责负责负责分管负责总经董事负责非分主持/子公财务他兼职或负责事务投资公司融资经营事务法务事务业务的副总经理行政 部/办公室负责人力管经分管司董负责研发资源营业子公事及 人 生产务的 司 高管 销售副总经理受访专员72.92%10.12%5.06%3.57%3.27%3.27%2.68%2.08%1.79%1.49%1.19%1.19%1.19%0.60%0.60%31第四节职业发展规划一、受访董秘团队成员职业发展方向图表46受访董秘职业发展方向问卷调研数据显示，董办团队成员发展方向普遍集中于“专员——证代——董秘”体系内的晋升，跨界或转型意向偏低。其中，近七成（68.92%）的受访董秘将“资深董事会秘书”作为核心职业方向，多数从业者倾向于在上市公司治理、信息披露、投资者关系管理等领域持续深耕。位居职业发展方向第二的是“投资”，占比达21.62%，是受访董秘向外拓展至资本领域主要的职业发展选择；此外，还有13.51%的受访董秘意向入职IPO公司。图表46受访董秘职业发展方向资深董事会秘书投资IPO公司资深董事会秘书投资IPO公司没想过董事长/总经理创业其他证券服务机构合规科技公司公务员/事业单位（含监管机构或行业组织）68.92%21.62%13.51%13.51%9.46%9.46%5.41%5.41%5.41%2.70%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%受访董秘受访董秘3264.39%受访证代职业发展方向选择了董事会秘书，仅16.10%、12.68%选择IPO公司、投资方向。图表47受访证代职业发展方向图表47受访证代职业发展方向70.00%董事会秘书没想过IPO公司董事会秘书没想过IPO公司其他投资财务总监证券服务机构创业公务员/事业单位（含监管机构或行业组织）64.39%16.34%16.10%15.85%12.68%5.12%3.90%3.66%1.46%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%受访证代受访证代根据受访专员问卷调研数据显示，67.56%的受访专员将证券事务代表作为主要的职业发展目标，另有28.87%希望未来能成长为董事会秘书。图表48受访专员职业发展方向70.00%图表48受访专员职业发展方向70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%证券事务代表董事会秘书IPO公司证券服务机构公务员/事业单位（含监管机构或行业组织）投资创业受访专员67.56%28.87%14.29%11.01%10.12%9.52%3.87%33二、受访董秘在履职过程中的难点问卷调研数据显示，“信息披露合规容错率低”是大多数受访董秘认为的首要履职风险，反馈占比达75.68%。其次是“权责/薪酬不对等、职业风险敞口过大”，选择占比达59.46%，在履职风险中位列第二；多方资本市场沟通与舆情压力突出位列第三，选择占比达43.24%。此外，有29.73%的受访董秘反馈“资本运作项目合规风险较高”也是其履职过程所面对的核心风险。图表49受访董秘在履职中最大的风险80.00%图表49受访董秘在履职中最大的风险80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%信息披露 权责/薪酬不 多方资本市 资本运作项 履职独立合规容错 对等职业风 场沟通与舆 目合规风险 不足易受率低 险敞口过大 情压力大 较高 控人干预内幕信息及敏感期管控落地难暂无明显风险受访董秘75.68%59.46%43.24%29.73%28.38%25.68%1.35%三、受访董秘团队成员在职业发展中的难点问卷调研数据显示，受访证代最突出的职业发展难点是“从业风险高”（69.76%），其次是“晋升机会少”（56.83%）、“知识面要求广，事务杂”（54.63%）和“工作压力大，节奏紧张”（52.68%）。34图表50受访证代在职业发展中的难点图表50受访证代在职业发展中的难点从业风险晋升机会知识面要工作压力跳槽方向薪酬待遇人才竞争团队权限重复性工其他高少求广，事大，节奏窄不高激烈不够，在作多，创务杂紧张公司不受造性工作重视少，工作69.76%56.83%54.63%52.68%50.98%43.17%34.15%30.98%价值不高27.56%1.71%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%受访证代70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%受访证代70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%受访专员图表51受访专员在职业发展中的难点图表51受访专员在职业发展中的难点跳槽方向晋升机会从业风险知识面要薪酬待遇工作压力人才竞争重复性工团队权限窄少高求广，事不高大，节奏激烈作多，创不够，在务杂紧张造性工作公司不受少，工作重视61.61%61.31%50.89%49.11%47.32%44.35%43.75%价值不高33.33%25.60%35A股上市公司董秘团队工作白皮（2026） 二、受访董秘在履职过程中的难36国际资本市场研报资讯+V:iA股上市公司董秘团队工作白皮（2026） 二、受访董秘在履职过程中的难3602第二篇董秘团队工作热点讨论第一章市值管理在中国经济的转型升级和资本市场的不断发展中，市值管理已经成为上市公司战略规划中不可或缺的一环。为了引导上市公司建立正确的市值管理观念，2024年11月15日，中国证监会颁布《上市公司监管指引第10号——市值管理》，更加清晰地界定了市值管理的定义、操作方法和监管条件，完善了上市公司市值管理过程中的可执行性和可操作性，促进上市公司通过提高公司治理、优化业务布局、强化信息透明度等措施，来实现公司价值的稳步提升。本章通过问卷重点考察受访董秘团队对市值管理概念的理解、所属公司市值管理体系建设情况、市值管理工作开展情况及面临的挑战，反映市值管理真实落地情况，为上市公司规范开展市值管理工作提供实证参考。2026630日，上市公司市值结构呈现显著的分层特征。数量维度上，中小市值公司构成市场主体，市值小于5042.38%50-100100-500亿元区间后，合计上市公司数量占比超过90500亿元以上市值区间公司数量占比逐级缩减，万亿以上市值公司数量占0.24%。市值维度上，市场总市值高度向头部集中，市值100052.89%1000-1000036.14%撑了16.76%的市值规模；而中小市值企业，市值小于50亿元的公司数量占比超四成，对应总市值占比仅5.23%。图表52不同市值规模上市公司数量45.0%图表52不同市值规模上市公司数量45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%市值小于50亿的上市公司市值在50-100上市公司市值在100-500上市公司市值在市值在市值在500-1000亿的1000-1000010000上市公司上市公司上市公司上市公司数占比42.38%22.90%26.61%4.07%3.80%0.24%上市公司市值占比5.23%6.75%23.35%11.77%36.14%16.76%数据来源：易董统计37第一节市值管理政策我国上市公司市值管理政策体系历经理念萌芽、实践探索与制度定型的演进历程。早期伴随股权分置改革开启市场化探索，2014年“国九条”首次从国家层面明确鼓励建立市值管理制度；2024年以来顶层设计加速落地，监管专项指引正式发布，形成“顶层纲领+监管规则+配套工具”的政策框架。当前，市值管理已成为提升上市公司投资价值、强化投资者回报的核心抓手，是推动资本市场高质量发展、深化投融资端改革的重要制度支撑。一、政策发展脉络萌芽与探索期（2014年前后）：“市值管理”概念开始引入中国资本市场。2005年9月，国资委《关于上市公司股权分置改革中国有股股权管理有关问题的通知》明确提出：要将市值纳入国资控股上市公司的考核体系，此时市值管理的政策方向主要针对即将展开股权分置改革的国企身上，政策重心主要体现在对上市国企的考核之中。直到2014年5月国务院发布《关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》，明确提出了鼓励上市公司建立市值管理制度，这也是第一次将市值管理纳入到资本市场和上市公司发展的顶层设计当中。初步规范与乱象整治期（2014年-2023年）：此阶段市值管理实践蓬勃兴起，但也伴随着一些“伪市值管理”乱象（如内幕交易、操纵股价）。伪市值管理本质是上市公司、实控人与相关机构和个人相互勾结，滥用持股、资金、信息等优势操纵股价，侵害投资者权益，扰乱市场秩序，对此证监会始终保持“零容忍”态势，严厉打击利益链条上的相关方。并在一系列高层政策文件的发布下（如：两办发布的《关于依法从严打击证券违法活动的意见》）明确底线；另一方面持续加强监管执法，严厉打击违法违规行为，引导市场回归价值导向。顶层驱动与全面强化期（2024年起）：2024年4月，资本市场顶层政策文件《国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》出台，明确要求“提升上市公司投资价值”作为核心任务之一，为后续出台针对性强的市值管理监管政策奠定了坚实基础。38图表53市值管理主要规则体系图表53市值管理主要规则体系发文单位 规则名称 文号 发文日期发文单位 规则名称 文号 发文日期国务院国资委证监会证监会

场高质量发展的若干意见值管理工作的若干意见上市公司监管指引第10号——市值管理关于加强上市公司监管的意见（试行）

国发〔2024〕10号国资发产权规〔2024〕100号证监会公告〔2024〕14号/

2024年04月04日2024年12月17日2024年11月06日2024年03月15日资料来源：易董整理二、当前政策现状2024年至今，中国证监会和国务院国资委密集发布了多项专门针对市值管理的重磅政策，我国市值管理政策进入了系统性构建、差异化要求和实质性落地的阶段，具有重要意义：《上市公司监管指引第10（202411）（本章简称“《市值管理控股股东等相关主体责任义务。强制要求主要指数成份股公司制定市值管理制度，并在年度业绩说明会中就制度执行情况作专项说明；其他上市公司参照执行。强调以提高上市公司质量为基础提升投资价值。市值管理的核心在于公司内在价值的提升，而非单纯手段操作。要求综合运用改善经营效率、强化盈利能力、加强信息披露、深化投资者沟通、优化投资者回报等多种方式实现。明确划清与“伪市值管理”的界限，严禁利用内幕信息或操纵市场手段进行不当市值操作。《关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见》（国务院国资委于2024年12月发布）（本章简称“《央企市值管理意见》”）：这是国资委针对央企控股上市公司发布的专门性市值管理指导意见的文件。要求中央企业将市值管理作为一项长期战略管理行为，纳入整体工作部署。要求央企健全市值管理工作制度机制，推动控股上市公司制定全面务实的市值管理制度并依法合规披露制度制定情况。鼓励依法依规运用并购重组、股权激励、员工持股计划、现金分红、投资者关系管理、信息披露、股份回购等工具，精准发力，提升成效。国务院国资委将加强对央企市值管理工作的跟踪指导，将市值管理纳入中央企业负责人经营业绩考核体系，强化正向激励。证监会《市值管理指引》作为全市场的规范，国资委《央企市值管理意见》则对占市场重要权重的央企上市公司提出了更具体、要求更高的落地路径与考核约束。两者协同发力，共同构建起覆盖全市场、强调价值导向、要求建章立制、并突出央企引领作用的全新政策框架。39第二节市值管理实践情况一、市值管理体系建设情况1、董秘团队对市值管理的认知与理解调研数据反馈，受访董秘团队对于市值管理的认知仍存在明显差异。半数受访者（50.72%）对后续市值管理工作具备一定规划，其中10.17%49.2844.314.97的状态，与2025年调研数据相比，受访者中处于“理解模糊”状态的比例相对减少。可见，近年来伴随着政策引导与实践积累，上市公司董秘团队对市值管理的认知盲区逐渐缩小，整体规划能力不断增强；但同时“知而不行”的矛盾依然突出——近半数受访者仍未能将初步认知转化为可落地的具体工作。图表54受访董秘团队对市值管理的认知图表54受访董秘团队对市值管理的认知4.97%10.17%44.31%4.97%10.17%

40.55%

对市值管理有深入研究，后续工作已有规划对市值管理有一定理解，后续工作已有规划对市值管理有一定理解，但后续要做的具体工作还不清