2026年企业工伤预防知识培训考试试题(含答案)

2026年企业工伤预防知识培训考试试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案）1.根据2025年修订的《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.36C.48D.72答案：C2.属于危化、矿山、金属冶炼等高风险行业的企业，对新上岗员工的三级工伤预防安全教育培训总时长不得少于（）学时。A.24B.48C.72D.96答案：C3.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.员工王某在工作期间因醉酒操作机械导致手臂骨折B.员工李某在下班顺路接孩子的途中被闯红灯的私家车撞伤C.员工赵某在工作场合因私人恩怨与同事互殴导致头部受伤D.员工周某上班期间偷开单位公车办私事发生交通事故受伤答案：B4.企业应当在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B5.高处作业是指在坠落高度基准面（）米及以上有可能坠落的高处进行的作业，作业前必须按规定佩戴安全带。A.1B.2C.3D.5答案：B6.涉及粉尘作业的岗位，企业必须为职工配备的个人防护用品是（）。A.棉纱口罩B.KN95/N95及以上级别的防尘口罩C.医用外科口罩D.活性炭口罩答案：B7.职工发生工伤后，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.工伤医疗期确认D.伤残等级备案答案：B8.下列哪种职业病属于我国2023年发布的《职业病分类和目录》新增的法定职业病（）。A.煤工尘肺B.噪声聋C.职业性新冠病毒感染D.电光性皮炎答案：C9.机械加工岗位员工操作运转设备时，下列行为符合工伤预防要求的是（）。A.戴手套操作旋转机床B.快速清理设备运转部位的废料C.设备故障停机断电挂牌后再进行检修D.长发未塞入工作帽内直接作业答案：C10.一般行业企业对在岗职工的年度工伤预防再培训时长，不得少于（）学时。A.4B.8C.12D.24答案：B11.职工因工致残被鉴定为（）级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。A.一至四B.五至六C.七至八D.九至十答案：A12.有限空间作业必须严格执行（）制度，未经通风和检测合格，任何人员不得进入有限空间作业。A.先检测、再通风、后作业B.先通风、再检测、后作业C.边通风、边检测、边作业D.先作业、再检测、后通风答案：B13.下列不属于工伤预防费用使用范围的是（）。A.工伤事故和职业病预防宣传B.工伤预防培训C.职工工伤保险费缴纳D.工伤风险隐患排查整改答案：C14.员工在工作期间被犬只咬伤，需要接种狂犬病疫苗，相关费用应当（）。A.全部由员工个人承担B.由医保报销后个人承担自付部分C.纳入工伤保险报销范围，认定为工伤后由工伤保险基金支付D.由单位和个人各承担50%答案：C15.动火作业前必须清理作业点周边（）米范围内的易燃易爆物品，配备合格的灭火器材。A.5B.10C.15D.20答案：B16.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.社会保险行政部门答案：C17.下列哪种情形，职工本人不得领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（）。A.劳动、聘用合同期满终止B.职工本人提出解除劳动、聘用合同C.职工因严重违反单位规章制度被解除劳动合同D.职工达到法定退休年龄并办理退休手续答案：D18.针对噪声岗位的职工，企业应当至少每（）组织一次职业健康检查，建立职工职业健康监护档案。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B19.夏季高温作业期间，企业不得安排怀孕女职工和未成年工在（）℃以上的高温天气期间从事室外露天作业。A.33B.35C.37D.40答案：B20.发生工伤事故后，第一时间应当采取的处置措施是（）。A.保护事故现场等候调查B.抢救受伤人员，采取措施防止事故扩大C.上报单位负责人D.联系保险公司答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.工作期间因过度劳累回家休息后猝死的答案：ABC2.下列属于工伤职工停止享受工伤保险待遇情形的有（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的答案：ABCD3.下列属于企业应当落实的工伤预防主体责任的有（）。A.建立健全工伤预防管理制度，明确各岗位工伤预防职责B.足额提取并规范使用工伤预防费用C.定期开展工伤风险隐患排查，及时整改消除隐患D.按规定组织职工参加工伤预防教育培训答案：ABCD4.下列属于个人职业病防护用品的有（）。A.防尘口罩B.防噪声耳塞C.防毒面具D.绝缘手套答案：ABCD5.高风险行业企业的下列哪些岗位人员，必须经过专门的安全作业培训，取得相应资格后方可上岗作业（）。A.电工作业人员B.焊接与热切割作业人员C.高处作业人员D.危化品装卸作业人员答案：ABCD6.职工提出工伤认定申请时，需要提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.用人单位的营业执照复印件答案：ABC7.下列关于工伤医疗待遇的说法，正确的有（）。A.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救B.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付C.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理答案：ABCD8.下列作业中，属于特种作业，作业人员必须持证上岗的有（）。A.低压电工作业B.登高架设作业C.制冷与空调设备安装修理作业D.危险化学品安全作业答案：ABCD9.企业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于（）的特殊生理或者病理状态。A.遭受职业病危害B.罹患职业病C.出现身体不适D.可能导致原有自身疾病病情加重答案：ABD10.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C.跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险D.工伤保险基金逐步实行省级统筹，2025年起全国所有省份实现工伤保险基金省级统收统支答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。（√）2.企业为职工购买了商业意外伤害保险的，可以不再缴纳工伤保险费。（×）3.在工作场所内，职工在上下班前后的合理时间内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。（√）4.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级。（×）5.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（√）6.佩戴安全帽时，必须系紧下颌带，防止安全帽坠落失去防护作用，当作业人员高处作业转移位置时，可以临时摘下安全帽方便行动。（×）7.职业健康检查费用由用人单位和职工个人各承担50%。（×）8.职工因工死亡，其近亲属可以领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（√）9.企业发生工伤事故后，可以根据事故严重程度自行决定是否上报社会保险行政部门，不需要强制上报。（×）10.五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（√）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.请简述企业职工应当掌握的工伤预防核心“三遵四不伤害”具体内容。答案：“三遵”指的是严格遵守安全操作规程、严格遵守劳动纪律、严格遵守企业安全生产规章制度（4分）；“四不伤害”指的是不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害（6分）。2.请简述职工发生工伤事故后的正确处置流程。答案：1.立即停止作业，第一时间抢救受伤人员，视伤情采取止血、包扎、固定等应急处置措施，必要时拨打120急救电话送医，同时采取措施防止事故扩大，避免次生伤害（3分）；2.第一时间上报现场负责人及单位安全管理部门，保护好事故现场，配合事故调查（2分）；3.单位在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请（3分）；4.工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，及时申请劳动能力鉴定，按规定享受工伤保险待遇（2分）。3.请简述职业病的定义及企业应当落实的职业病预防核心措施。答案：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病（3分）。核心预防措施：1.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料（2分）；2.按规定配备职业病防护设施，为职工配备合格的个人职业病防护用品，定期维护检修防护设施（2分）；3.定期对作业场所职业病危害因素进行检测评价，在存在职业病危害的作业岗位设置警示标识和警示说明（1分）；4.按规定组织职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案（1分）；5.定期组织职业病预防知识培训，提高职工职业病防护意识和能力（1分）。五、案例分析题（共1题，20分）案例：某机械制造企业2026年3月招聘了新员工张某，仅对其进行了2学时的厂级安全教育后就安排到车床操作岗位上岗，未签订劳动合同也未缴纳工伤保险。2026年4月12日，张某操作车床时戴手套作业，手套被旋转的卡盘勾住导致右手三根手指被绞断，事故发生后单位负责人认为张某是违规操作导致受伤，且张某还在试用期，不属于企业正式员工，因此拒绝为其申报工伤，仅愿意承担50%的医疗费用。请结合材料回答下列问题：（1）张某的情形是否应当认定为工伤？请说明理由。（8分）（2）该企业在工伤预防及事故处置方面存在哪些违法违规问题？（6分）（3）张某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（6分）答案：（1）张某的情形应当认定为工伤（2分）。理由：①张某与企业存在事实劳动关系，虽然未签订劳动合同，但已经实际在企业岗位上岗作业，属于企业职工范畴，试用期也属于劳动关系存续期间，不受是否是正式员工影响（2分）；②张某是在工作时间、工作场所内，从事本职工作操作车床时受到的事故伤害，即使存在违规操作的情形，只要不属于醉酒、吸毒、故意犯罪、自残自杀等排除工伤认定的情形，就应当认定为工伤（2分）；③企业未为其缴纳工伤保险，不影响工伤认定的结果，仅相关工伤待遇由企业自行承担（2分）。（2）企业存在的违法违规问题：①新员工上岗前未按规定完成三级工伤预防安全教育培训，仅开展2学时厂级培训不符合一般行业不得少于24学时的要求，未培训合格就安排上岗作业（2分）；②未按规定与职工签订劳动合同，未为职工缴纳工伤保险，违反《劳动合同法》《工伤保险条例》相关规定（2分）；③事故发