2026年心理咨询师基础培训考试理论知识历年真题

2026年心理咨询师基础培训考试理论知识历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，通常情况下，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。2.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，按标准要求，“绩效管理”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。3.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，一般来说，“人才测评”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。4.通常情况下，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。5.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，依据操作规程，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。6.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，按标准要求，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.肯定成绩指出不足B.共同制定改进计划C.应及时反馈结果D.考核结果无须告知7.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年相关工作中，按照技术要求，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.应结合岗位需求B.可采用评价中心技术C.包括面试与笔试D.无须测评8.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，参照行业规范，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.无须测评B.方法可随意C.包括面试与笔试D.只凭第一印象选人9.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，在标准作业条件下，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。10.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，在标准作业条件下，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。11.参照行业规范，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.结果无须分析B.应选用合适工具C.服务于用人决策D.客观分析结果12.关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。13.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.与用人无关B.服务于用人决策C.结果无须分析D.测评可凭直觉14.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，在具体作业环节，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.无须测评B.应结合岗位需求C.包括面试与笔试D.可采用评价中心技术15.结合岗位实际，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。16.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，结合岗位实际，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。17.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，根据相关规定，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.方法可随意B.包括面试与笔试C.可采用评价中心技术D.应结合岗位需求18.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，按标准要求，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。19.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，按照技术要求，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应载明工作内容、报酬等条款C.应订立书面劳动合同D.用工一年后签订也合法20.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，在标准作业条件下，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.结果无须反馈B.考核应客观公正C.无须指标D.考核可凭主观印象21.在标准作业条件下，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.应依法建立B.争议无须协商C.需协商协调处理争议D.双方地位平等22.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，在标准作业条件下，“薪酬管理”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。23.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，按标准要求，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.应依法建立B.需协商协调处理争议C.争议无须协商D.双方地位平等24.通常情况下，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。25.下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.只走过场B.培训应有计划实施C.无须评估效果D.培训无须需求分析26.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，在具体作业环节，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.做到公平择优B.无须筛选C.招聘可内定人选D.可歧视应聘者27.按照技术要求，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。28.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，根据相关规定，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。29.参照行业规范，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.只凭第一印象选人B.方法可随意C.无须测评D.包括面试与笔试30.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，从专业角度看，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.应及时反馈结果B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划D.考核结果无须告知31.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，通常情况下，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.应认定工伤等级B.覆盖工伤职工C.由用人单位缴费D.无须认定等级32.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，结合岗位实际，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.劳动关系由单方决定B.需协商协调处理争议C.应依法建立D.双方地位平等33.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，按照技术要求，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。34.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年相关工作中，根据相关规定，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须考虑公平B.与绩效无关C.保持外部竞争力D.薪酬越高越好35.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，在具体作业环节，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.与培训无关B.包括招聘培训绩效薪酬C.服务组织目标D.以人与岗位匹配为核心36.参照行业规范，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.需协商协调处理争议B.劳动关系由单方决定C.应依法建立D.双方地位平等37.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，依据操作规程，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.可采用评价中心技术B.应结合岗位需求C.包括面试与笔试D.无须测评38.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，在实际工作中，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.绩效管理无需沟通B.考核结果无需应用C.考核结果应用于激励与发展D.绩效管理就是年终打分39.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。40.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，根据相关规定，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.依法解除终止B.可不签书面合同C.可随意解除D.无须依法履行41.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，在标准作业条件下，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。42.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，按照技术要求，“社会保险”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。43.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，根据相关规定，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.覆盖工伤职工B.不覆盖职业病C.由用人单位缴费D.应认定工伤等级44.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年相关工作中，在具体作业环节，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。45.结合岗位实际，“劳动关系”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。46.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，在具体作业环节，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.可不签书面合同B.依法解除终止C.依法履行与变更D.应依法订立书面合同47.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，在实际工作中，下列各項中，不属于“职业生涯规划”内容的是（）。A.与组织无关B.应结合个人兴趣能力C.与组织发展相结合D.需动态调整48.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，一般来说，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。49.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，结合岗位实际，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。50.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年相关工作中，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。51.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，一般来说，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。52.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年相关工作中，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。53.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，在标准作业条件下，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.应物质与精神激励结合B.注重公平C.无须公平D.因人因时施策54.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，根据相关规定，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.培训无须需求分析B.应做培训需求分析C.培训应有计划实施D.评估培训效果55.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，在实际工作中，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。56.在标准作业条件下，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.考核可凭主观印象C.无须指标D.应制定考核指标57.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，在具体作业环节，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.不覆盖职业病B.应认定工伤等级C.覆盖工伤职工D.由用人单位缴费58.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，按照技术要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。59.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，依据操作规程，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。60.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，在具体作业环节，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。61.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年相关工作中，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.共同制定改进计划B.肯定成绩指出不足C.只批评不肯定D.应及时反馈结果62.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，按标准要求，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。63.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，按照技术要求，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.与绩效挂钩B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.无须考虑公平64.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，在具体作业环节，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.培训应有计划实施B.应做培训需求分析C.培训无须需求分析D.评估培训效果65.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，结合岗位实际，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。66.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，根据相关规定，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.与绩效无关B.与绩效挂钩C.应体现内部公平D.保持外部竞争力67.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。68.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，参照行业规范，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.包括工伤与生育保险B.包括养老医疗失业C.单位个人共同缴费D.与单位无关69.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，依据操作规程，“劳动关系”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。70.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，参照行业规范，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.测评可凭直觉B.服务于用人决策C.与用人无关D.结果无须分析71.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，按标准要求，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.单位个人共同缴费B.包括工伤与生育保险C.社保只含养老保险D.包括养老医疗失业72.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，结合岗位实际，“绩效考核”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。73.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，依据操作规程，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.无须签合同即可用工B.应依法签订合同C.保留相关证据D.规范用工管理74.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，根据相关规定，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.无须评估效果B.评估培训效果C.培训应有计划实施D.应做培训需求分析75.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。76.通常情况下，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.应结合岗位需求B.可采用评价中心技术C.方法可随意D.包括面试与笔试77.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，在标准作业条件下，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.只批评不肯定B.考核结果无须告知C.肯定成绩指出不足D.无须改进计划78.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，结合岗位实际，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.绩效管理就是年终打分B.应注重过程沟通C.绩效管理无需沟通D.考核结果无需应用79.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，按标准要求，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。80.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，在实际工作中，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.应及时反馈结果B.共同制定改进计划C.肯定成绩指出不足D.只批评不肯定81.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，在标准作业条件下，“人力资源管理”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。82.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，参照行业规范，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.服务组织目标B.以人与岗位匹配为核心C.与培训无关D.包括招聘培训绩效薪酬83.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，参照行业规范，“人力资源管理”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。84.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.做到公平择优B.招聘可内定人选C.应发布招聘信息D.对应聘者进行筛选85.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，在实际工作中，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.服务于用人决策B.与用人无关C.应选用合适工具D.客观分析结果86.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，结合岗位实际，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。87.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，一般来说，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.人资只管发工资B.包括招聘培训绩效薪酬C.与培训无关D.不涉及组织目标88.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，根据相关规定，“劳动定额”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。89.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，依据操作规程，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.可协商调解B.可申请仲裁C.争议只能起诉D.对裁决不服可起诉90.依据操作规程，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.应制定考核指标B.考核可凭主观印象C.结果用于激励与改进D.考核应客观公正91.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年相关工作中，在标准作业条件下，“用工风险防范”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。92.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，按照技术要求，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.应明确岗位职责B.明确任职资格条件C.是招聘与考核基础D.无须形成文件93.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，通常情况下，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.无须公平B.注重公平C.因人因时施策D.应物质与精神激励结合94.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，按照技术要求，对“社会保险”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。95.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，根据相关规定，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。96.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，一般来说，“人才测评”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。97.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，在标准作业条件下，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.与组织无关B.规划一次定终身C.无须调整D.应结合个人兴趣能力98.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，一般来说，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.考核可凭主观印象B.应制定考核指标C.结果无须反馈D.无须指标99.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年相关工作中，按照技术要求，“绩效考核”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。100.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，结合岗位实际，“人力资源管理”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，一般来说，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的有（）。A.考核结果无须告知B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划102.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，一般来说，下列对“绩效管理”的理解正确的有（）。A.绩效管理就是年终打分B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果应用于激励与发展D.应注重过程沟通103.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年相关工作中，结合岗位实际，关于“绩效管理”，下列说法正确的有（）。A.应注重过程沟通B.绩效管理就是年终打分C.考核结果应用于激励与发展104.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，通常情况下，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的有（）。A.与薪酬考核相关B.应科学合理制定C.定额越高越好105.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年相关工作中，依据操作规程，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的有（）。A.定额越高越好B.与薪酬考核相关C.随条件变化修订D.应科学合理制定106.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，结合岗位实际，下列对“人力资源管理”的理解正确的有（）。A.人资只管发工资B.包括招聘培训绩效薪酬C.服务组织目标D.以人与岗位匹配为核心107.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，一般来说，下列属于“招聘”要求的有（）。A.做到公平择优B.招聘可内定人选C.对应聘者进行筛选D.应发布招聘信息108.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年相关工作中，在实际工作中，“用工风险防范”的主要内容包括（）。A.规范用工管理B.无须签合同即可用工C.保留相关证据109.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年相关工作中，从专业角度看，以下各项中，符合“薪酬管理”要求的有（）。A.保持外部竞争力B.薪酬越高越好C.与绩效挂钩110.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，按照技术要求，“招聘”的主要内容包括（）。A.招聘可内定人选B.做到公平择优C.应发布招聘信息D.对应聘者进行筛选三、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)111.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，在具体作业环节，依据“人才测评”的规定，客观分析结果（）。112.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，在标准作业条件下，按照“劳动关系”的要求，双方地位平等（）。113.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，在实际工作中，“绩效考核”的基本要求之一是：结果无须反馈（）。114.参照行业规范，对“劳动争议处理”而言，可申请仲裁（）。115.通常情况下，“招聘甄选方法”的基本要求之一是：方法可随意（）。116.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，一般来说，“员工培训”要求：培训无须需求分析（）。117.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，依据操作规程，依据“员工培训”的规定，培训应有计划实施（）。118.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，关于“劳动关系”，下列说法正确的是：争议无须协商（）。119.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，根据相关规定，按照“工伤保险”的要求，由职工个人缴费（）。120.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，从专业角度看，依据“劳动合同”的规定，劳动合同无需约定报酬（）。121.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，从专业角度看，按照“绩效考核反馈”的要求，考核结果无须告知（）。122.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，根据相关规定，关于“劳动合同”，下列说法正确的是：劳动合同无需约定报酬（）。123.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，按标准要求，针对“用工风险防范”，可随意辞退（）。124.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，结合岗位实际，针对“绩效考核”，结果用于激励与改进（）。125.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年相关工作中，在实际工作中，“人力资源管理”要求：与培训无关（）。126.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，按标准要求，依据“社会保险”的规定，与单位无关（）。127.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，通常情况下，依据“绩效管理”的规定，绩效管理无需沟通（）。128.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，对“员工培训”而言，评估培训效果（）。129.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，依据操作规程，“劳动争议处理”的作业要求是：可协商调解（）。130.在实际工作中，“劳动关系”要求：应依法建立（）。131.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，通常情况下，关于“人才测评”，下列说法正确的是：与用人无关（）。132.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，依据操作规程，针对“员工培训”，评估培训效果（）。133.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，“职业生涯规划”的基本要求之一是：规划一次定终身（）。134.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，参照行业规范，针对“岗位分析”，明确任职资格条件（）。135.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年相关工作中，在标准作业条件下，关于“劳动定额”，下列说法正确的是：与薪酬考核相关（）。136.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，通常情况下，“劳动合同”要求：劳动合同无需约定报酬（）。137.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，结合岗位实际，对“招聘”而言，应发布招聘信息（）。138.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，结合岗位实际，依据“劳动定额”的规定，与薪酬无关（）。139.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，参照行业规范，关于“劳动关系”，下列说法正确的是：不受法律调整（）。140.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，在实际工作中，对“劳动合同”而言，用工一年后签订也合法（）。141.就心理咨询师基础培训考试理论知识历年而言，参照行业规范，“员工培训”的基本要求之一是：应做培训需求分析（）。142.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，在标准作业条件下，依据“工伤保险”的规定，无须认定等级（）。143.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，在实际工作中，按照“劳动争议处理”的要求，仲裁无意义（）。144.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，根据相关规定，针对“职业生涯规划”，需动态调整（）。145.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，参照行业规范，“员工激励”要求：应物质与精神激励结合（）。146.心理咨询师基础培训考试理论知识历年方面，按照技术要求，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是：以人与岗位匹配为核心（）。147.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，从专业角度看，“员工培训”要求：培训应有计划实施（）。148.关于心理咨询师基础培训考试理论知识历年，参照行业规范，依据“劳动合同管理”的规定，依法解除终止（）。149.在心理咨询师基础培训考试理论知识历年中，在具体作业环节，“劳动定额”要求：定额越高越好（）。150.针对心理咨询师基础培训考试理论知识历年，通常情况下，“绩效考核反馈”的作业要求是：只批评不肯定（）。四、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)151.劳动合同管理152.招聘答案与解析1.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。2.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。3.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。4.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。5.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。6.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。7.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。8.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。9.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。10.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。11.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。12.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。13.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。14.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。15.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。16.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。17.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。18.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。19.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。20.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。21.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。22.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。23.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。24.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。25.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。26.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。27.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。28.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。29.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。30.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。31.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。32.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。33.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。34.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。35.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。36.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。37.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。38.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。39.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。40.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。41.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。42.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。43.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。44.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。45.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。46.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。47.【答案】A【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。48.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。49.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。50.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。51.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。52.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。53.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。54.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。55.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。56.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。57.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。58.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。59.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。60.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。61.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。62.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。63.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。64.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。65.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。66.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。67.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。68.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。69.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。70.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。71.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。72.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。73.【答案】A【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。74.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。75.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。76.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。77.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。78.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。79.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。80.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。81.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。82.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。83.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。84.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。85.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。86.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。87.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。88.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。89.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。90.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。91.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。92.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。93.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。94.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。95.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。96.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。97.【答案】D【解析】