2026年创业指导师职业技能等级认定（二级）操作技能历年真题

2026年创业指导师职业技能等级认定（二级）操作技能历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.就创业指导师而言，按照技术要求，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.应认定工伤等级B.覆盖工伤职工C.由用人单位缴费D.无须认定等级2.创业指导师方面，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。3.结合岗位实际，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.应依法签订合同B.无须签合同即可用工C.证据不必保留D.可随意辞退4.按标准要求，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.绩效管理无需沟通B.应注重过程沟通C.考核结果应用于激励与发展D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节5.就创业指导师而言，在实际工作中，“劳动合同管理”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。6.创业指导师方面，参照行业规范，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.不需要修订B.应科学合理制定C.与薪酬考核相关D.随条件变化修订7.针对创业指导师，在标准作业条件下，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。8.在创业指导师中，依据操作规程，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.培训应有计划实施B.评估培训效果C.培训无须需求分析D.应做培训需求分析9.在创业指导师中，通常情况下，“招聘”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。10.关于创业指导师，依据操作规程，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。11.针对创业指导师，在标准作业条件下，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.应做培训需求分析B.无须评估效果C.只走过场D.培训无须需求分析12.关于创业指导师，在标准作业条件下，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。13.通常情况下，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。14.针对创业指导师，在具体作业环节，对“人才测评”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。15.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，“劳动定额”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。16.就创业指导师而言，依据操作规程，对“员工激励”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。17.创业指导师方面，根据相关规定，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.覆盖工伤职工B.无须认定等级C.由职工个人缴费D.不覆盖职业病18.就创业指导师而言，从专业角度看，“绩效管理”的主要特点不包括（）。A.绩效管理无需沟通B.考核结果应用于激励与发展C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.应注重过程沟通19.在创业指导师中，参照行业规范，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.无须评估效果B.只走过场C.培训无须需求分析D.培训应有计划实施20.在创业指导师相关工作中，在实际工作中，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.劳动合同可只口头约定C.应订立书面劳动合同D.应载明工作内容、报酬等条款21.在创业指导师中，在实际工作中，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.与薪酬考核相关B.定额越高越好C.应科学合理制定D.随条件变化修订22.在具体作业环节，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。23.在创业指导师中，参照行业规范，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.方法可随意B.可采用评价中心技术C.包括面试与笔试D.应结合岗位需求24.在创业指导师中，在具体作业环节，“劳动争议处理”的主要特点不包括（）。A.可协商调解B.可申请仲裁C.对裁决不服可起诉D.仲裁无意义25.关于创业指导师，按标准要求，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.与培训无关B.服务组织目标C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心26.在创业指导师相关工作中，“劳动合同”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。27.在创业指导师相关工作中，通常情况下，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.无须评估效果B.评估培训效果C.培训应有计划实施D.应做培训需求分析28.在创业指导师中，在标准作业条件下，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.可歧视应聘者B.对应聘者进行筛选C.招聘可内定人选D.无须筛选29.根据相关规定，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.应做培训需求分析B.培训无须需求分析C.培训应有计划实施D.评估培训效果30.关于创业指导师，“劳动合同管理”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。31.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法履行与变更B.无须依法履行C.依法解除终止D.应依法订立书面合同32.针对创业指导师，按照技术要求，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。33.在创业指导师相关工作中，在实际工作中，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。34.关于创业指导师，从专业角度看，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.应制定考核指标B.考核可凭主观印象C.无须指标D.结果无须反馈35.创业指导师方面，在实际工作中，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.只走过场B.应做培训需求分析C.评估培训效果D.培训应有计划实施36.结合岗位实际，对“招聘”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。37.在具体作业环节，“人力资源管理”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。38.关于创业指导师，参照行业规范，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.双方地位平等B.劳动关系由单方决定C.应依法建立D.需协商协调处理争议39.在创业指导师中，在具体作业环节，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。40.创业指导师方面，依据操作规程，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。41.针对创业指导师，按照技术要求，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。42.关于创业指导师，结合岗位实际，“工伤保险”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。43.针对创业指导师，依据操作规程，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.与培训无关B.不涉及组织目标C.人资只管发工资D.以人与岗位匹配为核心44.在创业指导师相关工作中，一般来说，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.无须依法履行B.依法解除终止C.依法履行与变更D.应依法订立书面合同45.在创业指导师中，一般来说，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。46.创业指导师方面，在实际工作中，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.应制定考核指标B.考核应客观公正C.结果用于激励与改进D.无须指标47.关于创业指导师，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.仲裁无意义B.可申请仲裁C.争议只能起诉D.无须协商调解48.创业指导师方面，通常情况下，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。49.创业指导师方面，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.无须依法履行D.应依法订立书面合同50.就创业指导师而言，从专业角度看，“绩效管理”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。51.在创业指导师中，按标准要求，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.劳动合同可只口头约定C.应在用工之日起一个月内订立D.用工一年后签订也合法52.在创业指导师中，在具体作业环节，“薪酬管理”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。53.创业指导师方面，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。54.按照技术要求，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.与绩效挂钩B.应体现内部公平C.与绩效无关D.保持外部竞争力55.就创业指导师而言，在标准作业条件下，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.肯定成绩指出不足B.考核结果无须告知C.只批评不肯定D.无须改进计划56.在创业指导师中，按照技术要求，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.应依法建立B.需协商协调处理争议C.双方地位平等D.劳动关系由单方决定57.针对创业指导师，通常情况下，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。58.创业指导师方面，按标准要求，“绩效管理”的含义是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。59.关于创业指导师，参照行业规范，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.只靠加薪激励B.激励越多越好C.应物质与精神激励结合D.无须公平60.创业指导师方面，从专业角度看，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.做到公平择优B.招聘可内定人选C.可歧视应聘者D.无须筛选61.就创业指导师而言，“绩效考核”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。62.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须反馈B.考核可凭主观印象C.无须指标D.应制定考核指标63.在创业指导师相关工作中，按照技术要求，“人才测评”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。64.在创业指导师中，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.与绩效无关B.薪酬越高越好C.应体现内部公平D.无须考虑公平65.创业指导师方面，按标准要求，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。66.在创业指导师相关工作中，在具体作业环节，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.绩效管理就是年终打分B.考核结果应用于激励与发展C.考核结果无需应用D.绩效管理无需沟通67.在创业指导师中，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.培训无须需求分析B.应做培训需求分析C.只走过场D.无须评估效果68.在创业指导师相关工作中，在具体作业环节，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.随条件变化修订B.应科学合理制定C.与薪酬考核相关D.不需要修订69.在创业指导师中，通常情况下，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.共同制定改进计划B.只批评不肯定C.无须改进计划D.考核结果无须告知70.参照行业规范，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.规划一次定终身B.需动态调整C.应结合个人兴趣能力D.与组织发展相结合71.关于创业指导师，在具体作业环节，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。72.通常情况下，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.应明确岗位职责B.与招聘无关C.是招聘与考核基础D.明确任职资格条件73.关于创业指导师，通常情况下，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.只批评不肯定B.应及时反馈结果C.肯定成绩指出不足D.共同制定改进计划74.关于创业指导师，依据操作规程，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。75.在创业指导师中，根据相关规定，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.应注重过程沟通D.绩效管理无需沟通76.在创业指导师相关工作中，一般来说，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.无须改进计划B.只批评不肯定C.考核结果无须告知D.共同制定改进计划77.在创业指导师中，按标准要求，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.可随意辞退B.证据不必保留C.应依法签订合同D.无须签合同即可用工78.在创业指导师中，一般来说，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.无须签合同即可用工B.保留相关证据C.可随意辞退D.证据不必保留79.在创业指导师中，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.保留相关证据B.应依法签订合同C.规范用工管理D.证据不必保留80.关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。81.在创业指导师中，按照技术要求，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。82.在创业指导师中，按照技术要求，下列选项中，属于“用工风险防范”基本要求的是（）。A.证据不必保留B.无须签合同即可用工C.可随意辞退D.保留相关证据83.创业指导师方面，结合岗位实际，下列各項中，不属于“劳动合同”内容的是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.劳动合同无需约定报酬C.应订立书面劳动合同D.应在用工之日起一个月内订立84.关于创业指导师，在具体作业环节，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.可随意辞退B.保留相关证据C.无须签合同即可用工D.证据不必保留85.针对创业指导师，结合岗位实际，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。86.就创业指导师而言，在实际工作中，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.方法可随意B.只凭第一印象选人C.可采用评价中心技术D.无须测评87.创业指导师方面，一般来说，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。88.在创业指导师相关工作中，从专业角度看，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。89.在创业指导师相关工作中，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.单位个人共同缴费B.包括养老医疗失业C.社保只含养老保险D.包括工伤与生育保险90.针对创业指导师，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.考核结果应用于激励与发展C.考核结果无需应用D.应注重过程沟通91.在创业指导师相关工作中，按标准要求，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.与薪酬无关B.与薪酬考核相关C.随条件变化修订D.应科学合理制定92.针对创业指导师，结合岗位实际，“招聘”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。93.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.劳动合同无需约定报酬B.应载明工作内容、报酬等条款C.应在用工之日起一个月内订立D.应订立书面劳动合同94.创业指导师方面，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.可随意解除D.应依法订立书面合同95.创业指导师方面，一般来说，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。96.就创业指导师而言，在实际工作中，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.应注重过程沟通C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.考核结果无需应用97.就创业指导师而言，按标准要求，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.只走过场B.培训无须需求分析C.无须评估效果D.应做培训需求分析98.在创业指导师相关工作中，参照行业规范，“薪酬管理”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。99.就创业指导师而言，按照技术要求，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。100.就创业指导师而言，参照行业规范，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.创业指导师方面，从专业角度看，下列属于“职业生涯规划”要求的有（）。A.规划一次定终身B.应结合个人兴趣能力C.需动态调整D.与组织发展相结合102.就创业指导师而言，在标准作业条件下，下列对“社会保险”的理解正确的有（）。A.包括工伤与生育保险B.包括养老医疗失业C.社保只含养老保险103.结合岗位实际，以下各项中，符合“劳动争议处理”要求的有（）。A.对裁决不服可起诉B.争议只能起诉C.可申请仲裁104.针对创业指导师，按标准要求，关于“岗位分析”，下列说法正确的有（）。A.岗位分析无关紧要B.应明确岗位职责C.明确任职资格条件105.按标准要求，关于“薪酬管理”，下列说法正确的有（）。A.与绩效挂钩B.应体现内部公平C.保持外部竞争力D.薪酬越高越好106.针对创业指导师，按标准要求，下列对“劳动合同管理”的理解正确的有（）。A.可不签书面合同B.应依法订立书面合同C.依法履行与变更D.依法解除终止107.针对创业指导师，按照技术要求，在“劳动争议处理”中，应当做到的有（）。A.对裁决不服可起诉B.可申请仲裁C.可协商调解D.争议只能起诉108.关于创业指导师，在标准作业条件下，下列关于“员工激励”的表述中，正确的有（）。A.应物质与精神激励结合B.注重公平C.只靠加薪激励109.就创业指导师而言，从专业角度看，下列属于“社会保险”要求的有（）。A.包括工伤与生育保险B.社保只含养老保险C.单位个人共同缴费D.包括养老医疗失业110.在创业指导师相关工作中，在标准作业条件下，下列对“招聘”的理解正确的有（）。A.做到公平择优B.招聘可内定人选C.应发布招聘信息D.对应聘者进行筛选三、判断题(本大题共10题,每题0.5分,共5分)111.就创业指导师而言，按照技术要求，对“绩效管理”而言，应注重过程沟通（）。112.根据相关规定，针对“用工风险防范”，规范用工管理（）。113.就创业指导师而言，根据相关规定，对“绩效考核”而言，应制定考核指标（）。114.就创业指导师而言，“绩效考核反馈”的基本要求之一是：应及时反馈结果（）。115.关于创业指导师，从专业角度看，“劳动争议处理”要求：仲裁无意义（）。116.在创业指导师相关工作中，参照行业规范，“员工培训”的作业要求是：应做培训需求分析（）。117.针对创业指导师，在标准作业条件下，对“劳动合同”而言，应订立书面劳动合同（）。118.按照技术要求，对“员工激励”而言，因人因时施策（）。119.在创业指导师中，结合岗位实际，按照“人才测评”的要求，应选用合适工具（）。120.创业指导师方面，参照行业规范，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是：可采用评价中心技术（）。四、名词解释(本大题共3题,每题5分,共15分)121.招聘122.绩效管理123.劳动合同管理五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)124.根据相关规定，简述“劳动合同管理”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。2.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。3.【答案】A【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。4.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。5.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。6.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。7.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。8.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。9.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。10.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。11.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。12.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。13.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。14.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。15.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。16.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。17.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。18.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。19.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。20.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。21.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。22.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。23.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。24.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。25.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。26.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。27.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。28.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。29.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。30.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。31.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。32.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。33.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。34.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。35.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。36.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。37.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。38.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。39.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。40.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。41.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。42.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。43.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。44.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。45.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。46.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。47.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。48.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。49.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。50.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。51.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。52.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。53.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。54.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。55.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。56.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。57.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。58.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。59.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。60.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。61.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。62.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。63.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。64.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。65.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。66.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。67.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。68.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。69.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。70.【答案】A【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。71.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。72.【答案】B【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。73.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。74.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。75.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。76.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。77.【答案】C【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。78.【答案】B【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。79.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。80.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程