2026年劳动保护常识消防安全知识试题含答案

2026年劳动保护常识消防安全知识试题含答案一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.依据2025年正式实施的《劳动防护用品配备标准（修订版）》，用人单位应当至少（）对本单位劳动防护用品的配备、使用、报废情况开展1次专项排查，排查记录存档期限不得少于3年。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年2.依据2025年修订的《高层建筑消防安全管理规定》，位于10层以上高层建筑内的人员密集型生产经营单位，应当至少（）组织1次全员参与的消防应急疏散和灭火演练。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年3.依据2025年新出台的《视屏作业人员职业健康保护规范》，长期从事AI标注、短视频剪辑、线上客服等久坐视屏作业的劳动者，用人单位应当至少（）组织1次包含眼健康筛查、脊柱关节检查在内的专项职业健康检查。A.每半年B.每年C.每18个月D.每两年4.依据2026年全国统一实施的《电动自行车停放充电场所消防安全规范》，生产经营单位厂区内设置的电动自行车集中充电棚，每20平方米使用面积至少应当配备（）具4kg规格的ABC型干粉灭火器。A.1B.2C.3D.45.依据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕不满3个月或者怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其在等效声级超过（）的噪声环境中作业，同时不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。A.75分贝B.80分贝C.85分贝D.90分贝6.依据2025年应急管理部发布的《单位初起火灾处置操作规程》，生产经营场所发生火灾后，起火部位周边在岗员工应当在（）内形成第一灭火力量，开展火情处置、报警、人员引导等工作。A.1分钟B.2分钟C.3分钟D.5分钟7.按照劳动防护用品报废标准，塑料安全帽从制造之日起，最长使用期限不得超过（），到期必须强制报废，不得继续使用。A.2年B.2.5年C.3年D.3.5年8.依据2025年新修订的《建筑设计防火规范》，人员密集型生产经营场所的疏散通道两侧设置的应急照明灯具，其地面最低连续照度不得低于（）勒克斯，持续供电时间不得少于30分钟。A.1B.3C.5D.109.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知并在劳动合同中明确载明C.内部群发通知D.培训时统一告知10.依据2026年新修订的《消防控制室管理规范》，消防控制室实行24小时值班制度，每班值班人员不得少于（）人，且连续值班时长不得超过（）小时，值班人员必须持有初级及以上消防设施操作员职业资格证书。A.2，8B.2，12C.3，8D.3，1211.依据2025年修订的《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到（）以上时，用人单位不得安排室外露天作业劳动者延长工作时间或者加班，且应当为露天作业人员配备必要的防暑降温药品和饮品。A.35℃B.37℃C.39℃D.40℃12.按照消防器材报废标准，ABC型干粉灭火器从出厂之日起，满（）必须强制报废，不得继续使用。A.5年B.8年C.10年D.12年13.我国劳动保护法规中所称的未成年工，是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事有毒有害、高空、低温、重体力劳动等禁忌作业。A.14B.15C.16D.1714.按照安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制要求，生产经营单位应当至少（）开展1次全覆盖的消防安全隐患排查，重点部位应当每周开展1次专项排查。A.每日B.每周C.每月D.每季度15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9016.生产经营单位配备的自动消防系统（自动报警、自动灭火、防排烟系统等），应当至少（）委托具备资质的第三方机构进行1次全面检测，检测记录存档期限不得少于5年。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年17.依据《工作场所有害因素职业接触限值》规定，劳动者在8小时工作日内，所处工作环境的噪声等效声级最高不得超过（）分贝，超过限值的应当采取降噪措施或者为劳动者配备合格的防噪声用品。A.80B.85C.90D.9518.生产经营场所内设置的灯光疏散指示标志，应当安装在疏散通道两侧距地面高度1米以下的位置，标志间距不得大于（）米，拐角处间距不得大于1米。A.10B.15C.20D.2519.依据《劳务派遣人员劳动保护管理办法》，劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作的，劳动者所需的劳动防护用品由（）负责配备，且应当与本单位同岗位职工配备标准一致。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者自行购买D.劳务派遣单位和用工单位共同承担20.未熄灭的烟头中心温度可达（），超过绝大多数可燃物的燃点，乱扔烟头极易引发火灾，因此生产经营场所内全面禁止吸烟。A.200-300℃B.400-500℃C.700-800℃D.1000-1200℃二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.依据2025版《劳动防护用品配备标准》，用人单位为劳动者配备劳动防护用品时，不得有下列哪些行为？A.以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品B.配发超过使用期限或者不符合国家标准、行业标准的劳动防护用品C.要求劳动者自行承担劳动防护用品的购买费用D.未对劳动者进行劳动防护用品使用方法培训直接要求上岗作业2.生产经营单位的下列哪些场所属于消防安全重点部位，应当每日开展防火巡查，建立巡查记录台账？A.消防控制室B.变配电室、柴油发电机房C.危化品储存仓库、易燃易爆物品存放点D.员工集体宿舍、食堂操作间3.依据《工伤保险条例》规定，下列哪些情形应当认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的4.下列关于初起火灾扑救的说法，符合操作规程的有？A.扑救电器火灾应当首先切断电源，再使用干粉或者二氧化碳灭火器灭火，严禁直接用水扑救B.扑救油类火灾可以使用泡沫灭火器、干粉灭火器，不得使用水直接扑救，防止火势蔓延C.扑救精密仪器、电子设备火灾应当优先使用二氧化碳灭火器，避免造成设备二次损坏D.遇到易燃易爆气体泄漏引发的火灾，应当首先关闭气源阀门，再进行灭火，防止发生爆炸5.用人单位应当对下列哪些劳动者组织上岗前的职业健康检查，检查不合格的不得安排其从事相应岗位作业？A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者B.拟从事有特殊健康要求作业的劳动者C.转岗到接触职业病危害作业岗位的劳动者D.离岗1年以上重新回到接触职业病危害作业岗位的劳动者6.下列哪些行为属于消防安全违法行为，一经发现将面临行政处罚，造成严重后果的将依法追究刑事责任？A.占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的B.损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的C.埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的D.电动自行车或者电动自行车电池违规停放在楼道、楼梯间、室内公共区域的7.下列关于女职工劳动保护的说法，符合2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》的有？A.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排不少于1小时的休息时间C.女职工生育享受98天法定产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天D.女职工在哺乳期（孩子未满1周岁）内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动8.下列属于劳动保护工作范畴的有？A.职业病危害防治B.生产安全事故预防C.女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护D.工作时间和休息休假制度落实9.下列关于灭火器使用和管理的说法，正确的有？A.使用干粉灭火器时，应当先上下颠倒几次使筒内干粉松动，拔掉保险销，站在上风方向，对准火焰根部喷射B.使用二氧化碳灭火器时，应当握住喷筒的塑料手柄，避免直接接触金属喷筒造成冻伤C.水基型灭火器可以用于扑救一般固体火灾、可燃液体火灾，也可以用于扑救带电设备火灾D.灭火器应当放置在明显、便于取用的位置，不得遮挡、挪作他用，每季度应当检查1次压力值和有效期10.生产经营单位开展劳动保护和消防安全培训，应当包含下列哪些核心内容？A.劳动防护用品的正确佩戴、使用、维护方法B.本单位、本岗位的火灾危险性和防火防控措施C.消防设施的性能、灭火器材的操作使用方法D.报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能三、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）2.高层建筑内的生产经营单位，禁止在疏散通道、安全出口、楼梯间存放电动自行车或者为电动自行车充电，只要不在疏散区域，在办公室角落临时停放电动自行车是允许的。（）3.劳动者在作业过程中，应当按照规章制度正确佩戴和使用劳动防护用品，拒不按规定佩戴的，用人单位不得安排其上岗作业。（）4.消防控制室值班人员只要有3年以上消防相关工作经验就可以上岗，不需要取得消防设施操作员职业资格证书。（）5.用人单位为劳动者提供的防暑降温饮料、药品等福利，可以充抵应当发放的高温津贴。（）6.火灾发生时，如果身处高层，逃生时应当优先乘坐电梯，能够快速离开火场。（）7.用人单位应当对未成年工每半年组织1次职业健康检查，检查费用由用人单位全额承担。（）8.任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务，任何单位、成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。（）9.劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品，特种劳动防护用品必须具有LA安全标志，否则不得采购和配发。（）10.遇到火灾逃生时，如果浓烟较大，应当直立快速奔跑，尽快离开烟雾区域，减少吸入烟气的时间。（）11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期最长不得超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得超过12个月。（）12.配电箱周围0.5米范围内可以堆放纸质文件、纸箱等易燃物品，只要安排人员定期检查就不会发生火灾。（）13.用人单位应当对劳务派遣人员、实习学生、外包单位作业人员进行同等的劳动保护和消防安全培训，与本单位职工执行相同的管理标准。（）14.水可以扑救绝大多数类型的火灾，遇到火灾时都可以直接用水扑救，成本低、效果好。（）15.从事接触职业病危害作业的劳动者离岗时，用人单位应当为其组织离岗职业健康检查，未进行离岗职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）16.单位发生火灾时，应当立即实施灭火和应急疏散预案，务必做到及时报警，迅速扑救火灾，优先疏散人员，不必贪恋财物，最大限度减少人员伤亡。（）17.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的要求，且该行为不视为违反劳动合同，用人单位不得因此对劳动者进行处分或者辞退。（）18.干粉灭火器压力指针指向红色区域时，只要还在出厂有效期内就可以正常使用。（）19.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，只要女职工本人自愿同意就可以。（）20.建筑发生火灾时，逃生过程中如果身上着火，应当快速奔跑呼叫求救，或者用手拍打火焰快速灭火。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述生产经营单位应当履行的劳动保护核心职责有哪些？2.简述初起火灾处置的“三近”原则和火灾逃生自救的“四不要”要求分别是什么？3.依据2025年修订的《劳动防护用品监督管理规定》，劳动者在劳动保护方面享有哪些法定权利，应当履行哪些法定义务？五、案例分析题（30分）案例背景：2026年3月12日，某珠三角电子科技公司SMT生产车间发生火灾，事故造成2名员工轻度吸入性损伤，直接经济损失128万元。经消防部门和应急管理部门联合调查，起火原因是车间操作工人李某下班时将电动自行车锂电池放在工作台下方充电，电池过充热失控引燃周围堆放的包装纸箱和PE保护膜，进而蔓延成灾。进一步调查还发现：该公司未将电动自行车消防安全纳入日常管理范畴，车间内未设置禁止电动自行车及电池入内的警示标识，未定期组织员工开展消防安全培训，80%的一线员工无法正确操作灭火器；同时，该公司长期未为接触焊锡作业的员工配备符合标准的防毒口罩，未组织该岗位员工开展在岗职业健康检查，已有3名员工被诊断为轻度锡尘肺，相关情况未按要求上报属地职业健康监管部门。请结合上述案例回答下列问题：1.指出该公司在劳动保护和消防安全管理方面存在的违法违规行为？（12分）2.结合本案例，谈谈生产经营单位应当如何全面落实劳动保护和消防安全主体责任？（18分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.B5.B6.A7.C8.C9.B10.A11.B12.C13.C14.C15.B16.B17.B18.C19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.×11.√12.×13.√14.×15.√16.√17.√18.×19.×20.×四、简答题1.生产经营单位应当履行的劳动保护核心职责包括：（1）建立健全劳动保护、职业健康、安全生产管理制度，明确各岗位管理责任，落实单位主体责任；（2）按照国家标准为不同岗位劳动者配备合格的劳动防护用品，定期检查、更换、报废，督促劳动者正确佩戴使用；（3）定期组织全员开展劳动保护、职业健康、消防安全培训，针对特殊作业岗位开展专项培训，考核不合格的不得上岗；（4）定期开展工作场所职业病危害因素检测、安全生产和消防安全隐患排查，对排查出的问题建立台账，闭环整改；（5）按规定组织接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立完善职业健康监护档案；（6）落实女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体的劳动保护政策，不得安排其从事禁忌作业；（7）依法为劳动者缴纳工伤保险，落实工伤待遇，发生生产安全事故后及时救治、上报，配合事故调查；（8）制定生产安全事故、火灾事故应急处置预案，定期组织演练，配齐配足应急救援器材。（答出任意5点即可得满分）2.（1）初起火灾处置“三近”原则：①距起火点近的员工负责利用就近的灭火器、消火栓等器材扑救初起火灾；②距电话或者手动火灾报警按钮近的员工负责拨打119火警电话，同时向单位消防控制室和值班负责人报告火情；③距疏散通道、安全出口近的员工负责引导现场人员有序疏散，提醒人员不要贪恋财物，快速撤离到安全区域。（2）火灾逃生自救“四不要”要求：①不要乘坐普通电梯逃生，防止断电后被困电梯轿厢；②不要贪恋财物，避免因捡拾贵重物品浪费最佳逃生时间；③不要盲目跳楼，可利用阳台、落水管、逃生缓降器等设施自救，或者关闭房门封堵缝隙，发出求救信号等待救援；④不要随意开启未知房门，防止高温烟气或者火焰涌入逃生通道或者临时避难房间。3.（1）劳动者享有的法定权利：①有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；②有权对本单位劳动保护工作提出建议、批评、检举和控告；③有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的要求；④有权获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；⑤发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；⑥因生产安全事故受到损害的，除依法享受工伤保险待遇外，有权依照相关民事法律向单位提出赔偿要求。（2）劳动者应当履行的法定义务：①严格遵守本单位劳动保护规章制度和安全操作规程，服从单位管理；②正确佩戴和使用劳动防护用品，不得故意损坏或者丢弃；③主动接受劳动保护和安全培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能，增强事故预防和应急处置能力；④发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全管理人员或者单位负责人报告，不得隐瞒不报。五、案例分析题1.该公司存在的违法违规行为包括：（1）消防安全管理体系缺失，未建立电动自行车停放充电管理制度，未明确禁止员工将电动自行车电池带入生产车间，未在车间设置相应的防火警示标识；（2）消防安全培训不到位，未定期组织员工开展消防安全知识和技能培训，员工消防安全意识淡薄，不掌握初起火灾扑救技能，错过最佳处置时机；（3）消防安全隐患排查不到位，未及时发现和制止员工在车间内给电动自行车电池充电的违规行为，未及时清理车间内违规堆放的易燃包装材料，留下火灾隐患；（4）劳动保护主体责任落实不到位，未为接触焊锡作业的员工配备符合标准的特种劳动防护用品（防毒口罩），导致员工长期暴露在职业