2026年人力资源管理师停工留薪核算管理考试试题及答案

2026年人力资源管理师停工留薪核算管理考试试题及答案单项选择题（共15题，每题1分，共15分，每题只有1个正确答案）1、根据《工伤保险条例》及2025年人社部修订的《工伤职工停工留薪期管理办法》，停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长不得超过（）个月。A、6；6B、12；12C、12；6D、18；12答案：B解析：法定停工留薪期基础时长上限为12个月，延长时长上限为12个月，累计最长不超过24个月。2、工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇标准，核心核算依据是（）A、受伤前12个月社保缴费平均工资B、受伤前12个月实发平均工资C、受伤前12个月应发平均工资（含固定发放的津贴、奖金、补贴，不含临时加班报酬）D、当地最低工资标准答案：C解析：原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤情况下的全部应发劳动报酬，包含固定发放的工资、津贴、补贴、绩效奖金、年终奖励分摊，临时安排的加班报酬不属于正常出勤范畴，可不计入核算基数。3、工伤职工与用人单位就停工留薪期时长产生争议的，法定确认主体是（）A、收治工伤职工的医疗机构B、用人单位人力资源部门C、设区的市级劳动能力鉴定委员会D、属地劳动人事争议仲裁委员会答案：C解析：停工留薪期争议属于劳动能力鉴定范畴，由设区的市级劳动能力鉴定委员会结合伤情、医疗机构诊断证明、地方停工留薪期分类目录作出最终确认。4、工伤职工在停工留薪期内，社会保险缴纳的规则是（）A、用人单位无需缴纳社保，由工伤保险基金承担B、用人单位正常缴纳单位承担部分，职工无需承担个人部分C、用人单位和职工按法定比例正常缴纳各自承担部分D、仅缴纳工伤保险，其他险种暂停缴纳答案：C解析：停工留薪期视同职工正常提供劳动，社保缴纳规则与正常出勤一致，单位和个人分别承担法定缴费部分。5、停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗休养无法返岗的，用人单位应按（）标准支付待遇A、原工资福利待遇B、当地最低工资标准C、不低于当地最低工资标准的80%D、当地最低工资标准的70%答案：C解析：停工留薪期满后未康复的，按职工医疗期相关规定执行，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。6、工伤职工在停工留薪期内劳动合同到期的，用人单位的正确处理方式是（）A、立即终止劳动合同，支付一次性伤残就业补助金B、顺延劳动合同至停工留薪期满，期间正常支付待遇C、按劳动合同约定的到期日终止，无需支付任何补偿D、双方协商一致即可终止劳动合同答案：B解析：停工留薪期内劳动合同到期的，法定顺延至停工留薪期结束，期间用人单位不得终止或解除劳动合同（职工主动提出解除的除外）。7、停工留薪期内工伤职工生活不能自理需要护理的，护理责任承担主体是（）A、工伤保险基金B、用人单位C、工伤职工本人D、工伤职工家属答案：B解析：停工留薪期内的护理责任由用人单位承担，用人单位可安排职工在岗护理，或参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。劳动能力鉴定结论出具后确认需要生活护理的，才由工伤保险基金按月支付生活护理费。8、某地区规定停工留薪工资核算基数包含正常工作时间的固定加班报酬，以下哪项收入应计入核算基数（）A、国庆期间临时安排的3倍加班工资B、每月固定发放的4小时周末值守加班费C、因紧急订单临时安排的延时加班费D、春节期间值班的一次性补贴答案：B解析：固定发放的常规值守加班费属于职工正常出勤的固定收入，应计入基数，临时安排的加班、值班报酬不属于常规收入范畴。9、地方《停工留薪期分类目录》规定的某类伤情时长为3-6个月，医疗机构出具的休假证明为5个月，用人单位初步确认的停工留薪期时长应为（）A、3个月B、5个月C、6个月D、按职工实际休养时长确定答案：B解析：停工留薪期确认优先结合医疗机构出具的正规休假证明，在分类目录规定的区间范围内的，可直接按休假证明确定，超出区间范围的需提交劳动能力鉴定委员会确认。10、工伤职工在停工留薪期内自行到其他用人单位兼职并获得劳动报酬的，用人单位（）A、必须继续按原标准支付停工留薪工资B、可立即解除劳动合同，无需支付任何补偿C、可停止支付停工留薪工资，无需承担责任D、可按当地最低工资标准的50%支付待遇答案：C解析：停工留薪待遇的设立目的是保障职工因伤无法工作期间的收入，职工能够外出兼职说明已具备劳动能力，不符合停工留薪的申领条件，用人单位可停止支付相关待遇。11、用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，职工工伤后的停工留薪工资应由（）支付A、工伤保险基金B、用人单位C、职工本人D、用人单位和工伤保险基金各承担50%答案：B解析：未参保职工的全部工伤保险待遇均由用人单位按法定标准承担，包含停工留薪工资、护理费、伤残补助等所有费用。12、根据常见地区停工留薪期分类目录，十级工伤对应的掌骨骨折的停工留薪期最长不超过（）个月A、3B、6C、9D、12答案：B解析：绝大多数地区的停工留薪期目录中，掌骨骨折、手指骨折等轻微骨伤的停工留薪期区间为3-6个月，最长不超过6个月。13、停工留薪期的起算时间为（）A、工伤认定决定书出具之日B、职工受伤之日C、职工出院之日D、职工提交休假证明之日答案：B解析：停工留薪期从职工受伤当日起计算，不受工伤认定时间、出院时间的影响。14、工伤职工受伤时处于试用期，实际工作时长不满1个月，未发放完整月工资的，停工留薪工资核算基数应优先按（）确定A、当地上年度职工平均工资的60%B、同岗位同工种职工的平均工资C、劳动合同约定的试用期工资标准D、当地最低工资标准答案：C解析：试用期职工未满1个月的，优先按劳动合同约定的工资标准核算停工留薪工资，未约定工资标准的再参照同岗位平均工资执行。15、用人单位年终奖发放规则为“按职工当年实际出勤天数核算发放”，工伤职工停工留薪期内的年终奖核算规则是（）A、停工留薪期视同出勤，按对应时段比例核算发放B、停工留薪期不算出勤，不予发放C、按正常出勤标准全额发放D、按当地最低工资标准折算发放答案：A解析：停工留薪期视同职工正常提供劳动，核算年终奖时应将停工留薪期计入出勤天数，按实际对应时段的比例发放。多项选择题（共10题，每题2分，共20分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1、以下属于停工留薪工资核算基数组成部分的有（）A、固定发放的岗位津贴B、按月发放的交通补贴、餐补C、年度绩效奖金分摊到月度的部分D、临时加班报酬E、节日发放的固定福利答案：ABCE解析：临时加班报酬不属于职工正常出勤的固定收入，不计入停工留薪工资基数，其余选项均属于常规应发收入范畴。2、以下主体中，有权参与停工留薪期确认工作的有（）A、收治工伤职工的定点医疗机构B、用人单位C、设区的市级劳动能力鉴定委员会D、属地人民法院E、属地工会组织答案：ABC解析：医疗机构出具休假证明作为参考依据，用人单位可初步确认停工留薪期时长，劳动能力鉴定委员会是争议的最终确认主体，法院和工会不直接参与时长确认。3、以下情形中，用人单位可停止支付停工留薪工资的有（）A、停工留薪期满B、劳动能力鉴定结论正式出具C、职工恢复正常上班D、职工被确认死亡E、职工到其他单位兼职答案：ABCDE解析：以上情形均符合停工留薪待遇终止的法定条件：期满、完成劳动能力鉴定、恢复劳动、工亡、已具备劳动能力外出兼职。4、停工留薪期与职工患病或非因工负伤医疗期的核心区别包括（）A、适用情形不同：停工留薪适用于工伤，医疗期适用于患病或非因工负伤B、工资标准不同：停工留薪按原工资福利发放，医疗期按不低于最低工资80%发放C、期限确定规则不同：停工留薪按伤情和分类目录确定，医疗期按职工累计工作年限和本单位工作年限确定D、解除合同限制不同：停工留薪期内用人单位一律不得解除合同，医疗期内职工严重违纪的可解除合同E、支付主体不同：停工留薪工资一律由用人单位支付，医疗期工资可由社保基金支付答案：ABCD解析：医疗期工资均由用人单位支付，E选项错误，其余选项均为两者的核心区别。5、停工留薪期内，用人单位需履行的法定义务包括（）A、按月足额支付停工留薪工资B、正常缴纳各项社会保险和住房公积金C、为生活不能自理的职工承担护理责任D、不得单方解除或终止劳动合同E、配合职工办理工伤认定和劳动能力鉴定手续答案：ABCDE解析：以上均为用人单位在停工留薪期内的法定义务，违反任何一项均需承担相应的法律责任。6、以下情形中，停工留薪期可以申请延长的有（）A、伤情严重，停工留薪期满仍未完全康复B、工伤部位出现严重并发症需要继续治疗C、经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认同意D、职工本人提出申请即可E、用人单位同意即可答案：ABC解析：停工留薪期延长需同时满足伤情严重/有并发症、经劳动能力鉴定委员会确认两个核心条件，仅职工或单位同意不符合法定要求。7、核算停工留薪工资时，以下可作为基数核实依据的有（）A、职工受伤前12个月的工资银行流水B、职工签字确认的工资条C、社保缴费申报记录D、个税代扣代缴申报记录E、劳动合同约定的工资标准答案：ABCDE解析：以上资料均可作为停工留薪工资基数的核实凭证，其中工资流水、工资条的证明效力最高。8、职工因工外出期间发生事故下落不明的，以下待遇支付规则正确的有（）A、从事故发生当月起3个月内正常支付停工留薪工资B、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金C、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%D、职工被人民法院宣告死亡的，按工亡待遇标准补足差额E、下落不明期间的停工留薪工资一律按原标准全额发放答案：ABCD解析：因工外出下落不明的待遇支付有明确的分段规则，E选项不符合法定要求。9、停工留薪期内职工主动提出解除劳动合同的，以下说法正确的有（）A、用人单位需按法定标准支付一次性伤残就业补助金B、停工留薪工资结算至劳动合同解除之日C、五级至十级工伤职工主动提出解除的，用人单位均需配合办理工伤保险待遇申领手续D、用人单位无需支付任何经济补偿E、解除后职工仍需后续治疗的，用人单位不再承担任何责任答案：ABC解析：职工因用人单位违法情形主动提出解除的，用人单位仍需支付经济补偿，D选项错误；解除后未完成的工伤治疗费用仍需按规定由单位或基金承担，E选项错误。10、以下情形中，职工无法享受停工留薪待遇的有（）A、故意犯罪导致自身受伤B、醉酒或吸毒后操作设备导致受伤C、工作时间自残骗取工伤待遇D、上下班途中发生本人主要责任的交通事故E、工作时间处理私人事务摔倒受伤答案：ABCDE解析：以上情形均不属于工伤认定范畴，自然无法享受停工留薪待遇。案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一张三为某制造业公司生产操作工，2025年3月15日在操作机床时左手掌骨被压伤，经属地人社局认定为工伤。张三受伤前12个月的应发工资明细如下：2024年3月6200元、4月6500元、5月6300元、6月7100元（含1000元临时订单加班费）、7月6400元、8月6600元、9月7200元（含1200元中秋福利、800元临时延时加班费）、10月6300元、11月6500元、12月9800元（含3000元2024年度年终奖）、2025年1月6400元、2月6700元。当地《停工留薪期分类目录》规定掌骨骨折的停工留薪期区间为3-6个月，医疗机构为张三出具的休假证明时长为5个月，公司认为应按目录下限3个月确认停工留薪期，张三要求按休假证明的5个月执行。此外，公司按4500元的基数为张三缴纳工伤保险，提出按缴费基数核算停工留薪工资。2025年6月，公司发现张三在某小区兼职做保安，每月获得报酬2200元，随即从6月起停发了张三的全部停工留薪待遇。请根据上述材料回答以下问题：1、本案中张三的停工留薪期应按多长时间确认？说明法律依据。（5分）答案：应按5个月确认。依据：《工伤职工停工留薪期管理办法》规定，停工留薪期确认应结合医疗机构出具的正规休假证明，在地方分类目录规定的区间范围内的，可直接按休假证明确定，无需提交劳动能力鉴定委员会确认。本案中医疗机构出具的5个月休假证明在3-6个月的目录区间内，符合法定确认规则。2、张三的停工留薪工资核算基数应为多少？列出具体计算过程。（7分）答案：核算基数为6583.33元/月。计算过程如下：①扣除临时加班费：2024年6月扣除1000元临时加班费后为6100元，2024年9月扣除800元临时加班费后为5200元（1200元中秋福利属于固定福利，不予扣除）；②年终奖分摊：2024年12月发放的3000元年终奖为全年奖励，分摊至12个月，每月增加250元；③调整后12个月应发工资总额为：6200+6500+6300+6100+6400+6600+5200+6300+6500+（9800-3000）+6400+6700+250×12=79000元；④月均核算基数为79000÷12≈6583.33元。注：社保缴费基数与职工实际应发工资不一致的，停工留薪工资按实际应发工资核算，差额部分由用人单位承担。3、公司停发张三2025年6月停工留薪待遇的做法是否合法？说明依据。（4分）答案：合法。依据：停工留薪待遇的保障前提是职工因伤无法正常提供劳动，张三在2025年6月已经能够外出兼职并获得劳动报酬，说明其已具备劳动能力，不符合停工留薪待遇的申领条件，用人单位有权停止支付相关待遇。4、若双方就停工留薪期时长产生争议，应通过什么程序解决？（4分）答案：双方无法协商一致的，由用人单位或职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，提交工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、休假证明等材料，由劳动能力鉴定委员会出具最终确认结论，对结论不服的，可在15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。案例二李四为某互联网公司运营经理，2025年7月20日赴外地参加行业会议途中发生交通事故，对方全责，经属地人社局认定为工伤，诊断为腰椎间盘突出症伴神经根损伤。当地停工留薪期分类目录对应伤情的时长为6个月，李四受伤前12个月的平均应发工资为28000元/月，当地2024年度职工月平均工资为7800元，2025年度职工月平均工资为8800元，当地最低工资标准为2200元/月。公司在李四停工留薪期内按最低工资标准2200元/月发放工资，告知李四剩余部分后续由工伤保险基金补差。李四停工留薪期内生活不能自理，需要专人护理，公司未安排人员护理，李四自行聘请护工花费4500元/月，公司称护理费属于工伤保险基金支付范畴，不予承担。2026年1月，李四的停工留薪期满，医疗机构出具了继续休假2个月的诊断证明，公司随即停发了李四的全部待遇，告知其停工留薪期满后无需再支付任何费用。此外，交通事故责任方已赔偿李四误工费18000元/月，公司主张该误工费应抵扣停工留薪工资，无需再重复支付。请根据上述材料回答以下问题：1、公司按2200元/月发放停工留薪工资的做法是否合法？说明依据，李四的停工留薪工资标准应为多少？（6分）答案：不合法。依据：停工留薪工资由用人单位按职工原工资福利待遇按月支付，不属于工伤保险基金支付范畴，与社保缴费基数无关，不得按最低工资标准发放。李四的停工留薪工资标准为28000元/月，其受伤前12个月的平均应发工资为28000元，属于正常出勤的劳动报酬，应按该标准足额发放。2、李四停工留薪期内的护理费应由谁承担？标准为多少？（4分）答案：应由用人单位承担。依据：停工留薪期内职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责，用人单位未安排护理的，应按实际产生的护工费用支付，标准为4500元/月，该标准未超过当地护工从事同等级别护理的劳务报酬市场指导价，符合法定要求。3、停工留薪期满后公司停发全部待遇的做法是否合法？应如何处理？（5分）答案：不合法。处理方式：停工留薪期满后李四仍需治疗休养无法返岗的，按医疗期相关规定执行，公司应按不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资，即2200×80%=1760元/月，直至医疗期满或职工恢复劳动能力。4、交通事故责任方已赔偿的误工费能否抵扣停工留薪工资？说明依据。（5分）答案：不能抵扣。依据：工伤待遇与交通事故侵权赔偿属于不同的法律关系，除医疗费、护理费等实际发生的费用外，停工留薪工资（工伤待遇）与误工费（侵权赔偿）可双重享受，用人单位不得以职工已获得侵权赔偿为由拒绝支付停工留薪工资。实操计算题（共1题，15分）某制造公司2025年有3名工伤职工，需核算2025年10月单位应支付的停工留薪相关费用，具体情况如下：1、赵六，钳工，2025年5月10日受伤，认定为工伤，右腿胫骨骨折，停工留薪期确认6个月。受伤前12个月的收入情况为：基本工资5000元/月，岗位津贴1000元/月，月度绩效1000元/月（固定发放），每周固定值守4小时加班费500元/月，临时加班费平均300元/月，2024年度年终奖12000元。2025年10月赵六自行聘请护工花费3800元，公司未安排人员护理。2、孙七，行政专员，2025年9月5日受伤，认定为工伤，手腕扭伤，停工留薪期确认1个月。孙七受伤时处于试用期，劳动合同约定试用期工资4800元/月，实际工作20天发放工资3200元，无其他收入。3、周八，销售总监，2024年11月1日受伤，认定为工伤，颅骨损伤，初始停工留薪期12个月，2025年10月经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期12个月，至2026年10月31日到期。周八受伤前12个月平均应发工资为42000元/月，当地2024年度职工月平均工资8200元，2025年度职工月平均工资8800元。2025年10月周八在定点康复机构产生康复费用12000元，属于工伤保险目录范围内。请根据上述材料分别核算：1、3名职工2025年10月用人单位应支付的停工留薪工资分别为多少？（9分）2、3名职工2025年10月用人单位应承担的其他费用分别为多少？（6分）答案：1、停工留薪工资核算：①赵六：临时加班费不计入基数，年终奖按月分摊1000元/月（12000÷12），核算基数为5000+1000+1000+500+1000=8500元/月，2025年10月仍在停工留薪期内，应支付停工留薪工资8500元。②孙七：试用期未满1个月，优先按劳动合同约定的工资标准核算，停工留薪期1个月，2025年10月已不在停工留薪期内，无需支付停工留薪工资。③周八：经确认延长停工留薪期，原工资福利待遇不变，核算基数为42000元/月，不受社保缴费基数3倍上限限制，应支付停工留薪工资42000元。2、其他费用核算：①赵六：停工留薪期内公司未安排护理，应承担护工费用3800元。②孙七：无其他应由单位承担的费用。③周八：康复费用属于工伤保险目录范围内，由工伤保险基金支付，单位无需承担。论述题（共1题，10分）结合《工伤保险条