2026年安全生产责任制职业健康管理职责题附答案

2026年安全生产责任制职业健康管理职责题附答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024修正）及企业安全生产责任制要求，企业主要负责人对本单位职业健康管理工作负（）责任。A.主要领导责任B.全面责任C.直接领导责任D.次要责任答案：B2.在企业安全生产责任制的职业健康管理职责划分中，分管职业健康工作的负责人承担本单位职业健康管理的（）责任。A.全面责任B.间接责任C.直接领导责任D.主要管理责任答案：C3.生产车间班组长在职业健康管理责任制中的核心职责不包含以下哪一项（）。A.督促班组员工正确佩戴使用职业危害防护用品B.组织开展班组职业健康隐患日常排查C.负责本单位职业病诊断鉴定的申请工作D.及时报告班组范围内发生的职业健康异常情况答案：C4.企业专职职业健康管理人员在安全生产责任制中的职责不包括哪项（）。A.制定并更新本单位职业健康管理制度B.定期对接第三方机构开展工作场所职业危害因素检测、评价，整理结果存档公示C.组织开展员工职业健康培训，建立职业健康监护档案D.审批本单位职业健康专项投入预算答案：D5.根据最新职业健康监管要求，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（）至少进行一次职业病危害因素检测。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B6.用人单位应当对接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，上岗前职业健康检查的核心目的是（）。A.发现疑似职业病患者，及时安排诊断B.掌握劳动者健康基础状况，筛查职业禁忌证C.确认劳动者是否存在职业病损害D.评估工作场所职业危害防控效果答案：B7.在安全生产责任制中，人力资源部门的职业健康管理职责不包含下列哪项（）。A.配合职业健康管理部门安排职业健康检查B.按照规定落实职业病患者的工伤保险待遇C.调整职业禁忌劳动者的工作岗位D.负责职业危害防护设施的日常维护保养答案：D8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.当地医保部门C.用人单位D.当地应急管理部门答案：C9.存在严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当按照规定在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明不需要载明的内容是（）。A.职业病危害的后果B.应急救治措施C.劳动者职业健康检查结果D.职业病危害预防措施答案：C10.用人单位职业健康监护档案应当由哪个部门按照责任制分工负责建立并妥善保管（）。A.档案管理部门B.职业健康管理部门C.人力资源部门D.工会部门答案：B11.急性职业病危害事故发生后，按照安全生产责任制分工，应当由（）负责向上级监管部门及时报告。A.现场班组长B.车间主任C.企业主要负责人或其授权委托人D.工会主席答案：C12.企业工会在职业健康管理中的职责，下列说法正确的是（）。A.只负责组织文体活动，不参与职业健康管理B.对用人单位职业健康工作进行民主监督，维护劳动者合法权益C.代替主要负责人承担职业健康全面责任D.负责发放职业危害防护用品答案：B二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据安全生产责任制对职业健康管理的职责划分，企业主要负责人的职业健康管理职责包含下列哪些内容（）。A.组织制定并审定本单位职业健康管理制度、操作规程和职业健康应急救援预案B.保证本单位职业健康投入的有效实施，落实职业健康专项经费C.组织建立并落实本单位职业健康责任制，定期研究职业健康工作D.及时、如实报告职业病和职业健康突发事件E.直接负责日常职业危害因素检测工作，组织现场采样答案：ABCD2.生产车间主任在安全生产责任制中的职业健康管理职责包含下列哪些选项（）。A.组织开展本车间的职业健康宣传教育和培训，督促员工遵守职业健康操作规程B.定期组织对本车间作业场所职业危害防护设施、应急救援设施进行检查维护，保证其正常运行C.发生职业健康相关异常情况或者突发事件时，立即组织救援，并按照规定上报D.对本车间存在职业禁忌的员工提出岗位调整意见，配合人力资源部门落实调整E.负责组织本单位职业病危害项目的申报工作答案：ABCD3.企业职业健康管理部门在安全生产责任制中的职责包含下列哪些（）。A.贯彻落实国家职业健康相关法律法规、标准规范，制定并及时修订本单位职业健康管理制度B.组织开展工作场所职业病危害因素日常监测，定期联系第三方机构进行职业病危害检测与评价，公示检测评价结果C.组织开展从业人员职业健康检查，建立健全职业健康监护档案和职业健康管理档案D.参与建设项目职业卫生“三同时”管理，对建设项目设计、施工、验收阶段的职业健康管理工作进行监督E.受理劳动者对本单位职业健康工作的投诉举报，配合监管部门开展监督检查答案：ABCDE4.接触职业病危害的从业人员在安全生产责任制中的职业健康相关权利和职责包含下列哪些（）。A.学习掌握本岗位相关的职业健康知识，遵守职业健康操作规程和管理制度B.正确佩戴和使用职业病危害防护用品，发现职业健康隐患及时报告C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE5.下列关于职业健康专项投入的职责划分，说法正确的有哪些（）。A.主要负责人负责审批职业健康专项投入预算，保障经费到位B.财务部门负责将职业健康专项经费纳入年度预算，单独列支，专款专用C.职业健康管理部门负责提出职业健康投入需求，监督经费的使用情况D.职业健康投入经费只能用于职业病诊断，不能用于防护设施改造E.职业健康投入经费包含工作场所职业病危害因素检测、职业健康体检、防护用品配备、培训宣传、应急救援物资储备等费用答案：ABCE6.用人单位发生职业病病例或者疑似职业病病例时，按照安全生产责任制分工，下列哪些做法符合职责要求（）。A.发现疑似职业病的劳动者，所在班组第一时间上报车间和职业健康管理部门B.职业健康管理部门应当及时安排疑似职业病患者进行诊断和医学观察C.人力资源部门配合落实诊断期间的工资待遇，不得解除或者终止与其订立的劳动合同D.主要负责人接到报告后，应当立即组织对相关作业场所进行排查，落实整改防控措施E.工会部门无权参与职业病病例的调查处理，提出意见建议答案：ABCD7.建设项目职业病防护设施“三同时”管理中，各部门职责划分正确的有哪些（）。A.建设项目管理部门负责将职业病防护设施建设费用纳入建设项目概算，统筹推进项目进度B.职业健康管理部门负责参与建设项目职业病危害预评价、防护设施设计、控制效果评价和竣工验收，提出专业意见C.安全管理部门负责监督建设单位落实职业病防护措施，不需要职业健康部门参与D.施工部门负责按照设计要求建设职业病防护设施，保证施工质量E.验收阶段由主要负责人组织，职业健康、安全、工程、财务等部门共同参与，验收合格后方可投入生产使用答案：ABDE8.下列关于工会在职业健康管理责任制中的职责，说法正确的有哪些（）。A.工会应当督促用人单位落实职业健康主体责任，开展群众性职业健康监督检查B.工会代表劳动者对用人单位职业健康工作进行民主监督，维护劳动者合法职业健康权益C.工会参与职业健康事故调查处理，提出处理意见和整改建议D.工会有权要求纠正损害劳动者职业健康权益的违法行为E.工会不需要组织劳动者开展职业健康知识竞赛、宣传等活动，全部由用人单位行政部门负责答案：ABCD三、判断题1.安全生产责任制中规定，企业分管安全生产工作的负责人同时分管职业健康工作的，需要承担职业健康管理的直接领导责任，不需要主要负责人再承担全面责任。（）答案：×2.用人单位的职业病危害因素检测结果不需要向劳动者公布，只需要报监管部门存档即可。（）答案：×3.接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查周期根据危害程度不同可以调整，严重职业病危害作业的检查周期最低不得少于1年1次。（）答案：√4.劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。（）答案：√5.职业健康管理责任制只需要明确企业管理人员的职责，不需要明确普通劳动者的职业健康责任和权利。（）答案：×6.用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并在劳动者离职时，根据劳动者的要求提供复印件，复印件无需签字确认。（）答案：×7.设备管理部门在职业健康管理责任制中的职责包含负责对职业危害防护设施进行定期检修、维护和保养，保证其正常运行。（）答案：√8.发生急性职业病危害事故时，现场班组长应当立即采取救援措施，控制事态发展，同时上报单位相关负责人，不得迟报漏报。（）答案：√9.用人单位可以安排未成年工从事轻度接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×10.劳动者申请职业病诊断，用人单位应当按照要求提供职业病诊断所需的相关资料，不得拒绝提供。（）答案：√四、案例分析题案例背景：某南方中型机械制造加工企业，2025年新建成一条全自动焊接生产线，主要产生电焊烟尘、紫外线（电弧光）、噪声等职业病危害因素，该生产线现有操作员工42人，全部为常年接触职业病危害的岗位。该企业现有总员工320人，接触职业病危害的员工共112人，企业2026年初修订安全生产责任制时，对各层级职业健康管理职责进行了初步划分，但部分职责界定模糊，未落实到具体岗位和人员。2026年3月当地卫生健康监管部门联合应急管理部门对该企业开展职业健康专项检查，发现以下问题：（1）企业总经理（法定代表人、主要负责人）明确表示，职业健康工作是分管安全生产的副总的事，自己只负责企业生产经营和市场拓展，任职两年来每年都没有专题研究过职业健康工作，也没有审批过职业健康专项投入预算，职业健康经费一直从办公经费中挪用；（2）焊接车间主任明知安排的3名新入职员工存在活动性肺结核，属于焊接作业的职业禁忌证，仍然安排3人到焊接岗位工作，没有向企业相关部门提出岗位调整申请；（3）企业规定职业健康监护档案由人力资源部门负责保管，由于管理混乱，共丢失了12份接触焊接烟尘员工的历年职业健康体检记录；（4）焊接车间入口和焊接操作岗位的职业病危害警示标识已经脱落半年，车间从未安排人员检查维护，也没有及时补装；（5）距离该企业上次安排第三方机构开展职业病危害因素全厂区检测已经过去18个月，职业健康管理部门从未提出本年度检测计划，也没有向分管负责人汇报相关要求。结合上述案例，回答下列问题：问题1：结合《职业病防治法》和安全生产责任制要求，分析该企业主要负责人应当履行哪些职业健康管理职责，针对案例中存在的问题，主要负责人需要落实哪些整改责任？问题2：结合安全生产责任制的职责划分，分析该企业焊接车间主任应当承担哪些职业健康管理职责，案例中该车间主任存在哪些失职行为？问题3：该企业职业健康管理部门和人力资源部门在职业健康档案管理中的职责分别是什么，案例中档案管理存在哪些错误，应当如何整改？参考答案：问题1：根据《中华人民共和国职业病防治法》《安全生产法》以及企业安全生产责任制的通用要求，该企业主要负责人作为本单位职业健康工作的第一责任人，应当履行的法定职责包含以下几个方面：第一，建立健全本单位职业健康责任制，明确从企业决策层到一线操作岗所有层级、所有岗位的职业健康管理职责，将职业健康工作纳入企业安全生产管理体系统筹推进，定期对职责落实情况进行考核；第二，组织制定本单位职业健康各项管理制度和操作规程，涵盖职业危害监测制度、职业健康监护制度、防护用品管理制度、培训教育制度、隐患排查治理制度、职业病报告制度等全流程管理制度；第三，保证本单位职业健康专项投入的足额到位和有效实施，保障职业病危害防护设施改造、职业病危害检测评价、员工职业健康体检、合格防护用品配备、职业健康培训宣传、应急物资储备等工作的经费需求，做到专款专用；第四，定期组织召开专题会议研究职业健康工作，每季度至少开展一次职业健康工作调度，每年至少组织一次全覆盖的职业健康检查，分析本单位职业健康管理存在的问题，部署整改工作；第五，组织制定并实施本单位职业健康应急救援预案，定期组织开展急性职业病危害事故应急演练，提升应急处置能力；第六，及时、如实向监管部门报告本单位职业病危害情况、职业病病例和职业健康突发事件，不得瞒报、漏报、迟报。针对案例中主要负责人存在的职责落实不到位问题，主要负责人需要落实的整改责任包括：一是立即组织企业安全、职业健康、人力等部门梳理本单位各层级各岗位职业健康管理职责，完善细化职业健康责任制，明确每个岗位的具体责任内容，经主要负责人签字公示后落实到岗到人，纳入年度安全生产考核；二是牵头审批2026年度职业健康专项投入预算，足额安排焊接生产线职业病危害防控所需经费，保障检测、体检、警示标识补装、防护设施升级等整改工作经费到位；三是组织召开专题会议研究本企业职业健康管理存在的问题，明确各部门整改责任和完成时限，统筹推进各项问题整改；四是督促分管负责人和各部门落实整改要求，定期调度整改进度，整改完成后组织验收，确保所有问题闭环整改。问题2：按照安全生产责任制的职责划分，焊接车间主任作为车间层面职业健康管理的第一责任人，应当履行的核心职责包括：第一，贯彻落实企业制定的各项职业健康管理制度，组织开展车间员工的职业健康宣传教育培训，督促员工遵守职业健康操作规程，正确佩戴使用符合要求的个人防护用品；第二，每周组织对车间作业场所的职业病危害防护设施、警示标识、应急救援设施进行检查，发现损坏、脱落、故障的及时安排维修补装，保证各类设施正常运行；第三，每天组织开展车间职业健康隐患排查，发现职业健康隐患立即组织整改，无法整改的及时上报企业职业健康管理部门和分管负责人；第四，掌握本车间所有接触职业病危害员工的健康情况，对职业健康检查中发现的存在职业禁忌证、职业健康异常的员工，及时向人力资源部门和职业健康管理部门提出岗位调整申请，安排员工脱离原接触危害岗位；第五，发生急性职业病危害事故或者员工出现职业健康异常症状时，立即启动现场应急处置，安排员工脱离危害环境、开展现场救援，第一时间上报企业负责人，配合开展后续调查处理工作；第六，配合企业职业健康管理部门开展职业病危害因素检测、员工职业健康体检等工作，提前组织安排本车间员工按要求参加体检，不得无故阻挠。案例中该车间主任存在的失职行为包括：一是未落实日常检查维护职责，未及时发现并补装脱落的焊接岗位职业病危害警示标识，导致岗位警示缺失，违反了职业健康管理的基本职责要求；二是未掌握本车间员工的健康情况，明知3名员工存在活动性肺结核，属于电焊烟尘作业的明确职业禁忌证，未及时上报提出岗位调整申请，仍然安排员工继续从事接触职业病危害的作业，已经严重违反职责要求，对员工健康权益造成了直接威胁；三是未配合企业职业健康管理部门推进职业病危害检测工作，未督促提醒相关部门安排本年度检测，也未就检测超时问题向上级反映，存在明确的管理失职。问题3：按照安全生产责任制的通用职责划分，该企业人力资源部门的职业健康档案相关职责为：一是配合职业健康管理部门组织员工参加职业健康检查，收集整理员工入职、在岗、离岗的相关基础信息，通知员工按要求参加体检；二是根据职业健康管理部门出具的正式职业健康检查结