2026年职工带薪年休假条例试题含答案

2026年职工带薪年休假条例试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，共15题，每题2分）1.根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，计算职工可享受带薪年休假天数的累计工作年限是指（）A.职工在当前用人单位的累计工作年限B.职工在不同用人单位工作期间的累计总工作年限C.职工养老保险累计缴费年限D.职工签订劳动合同的累计年限答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，全部应当计为累计工作年限，并非仅统计职工在当前用人单位的工作年限，也不单纯以社保缴费年限或劳动合同签订年限认定，社保缴费记录、档案记载仅为累计工作年限的认定依据，不等同于累计工作年限本身。因此本选项B正确。2.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假天数为（）A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，因此本选项B正确。3.职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）A.5天B.8天C.10天D.15天答案：C解析：同上述条例规定，累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天，选项C正确。4.根据规定，下列哪种情形职工不享受当年的带薪年休假（）A.职工请事假累计10天以上，且单位不扣工资B.职工请事假累计15天以上，且单位不扣工资C.职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资D.职工请病假累计1个月以上答案：C解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。选项中仅C符合天数要求，病假需要达到对应累计年限才不享受，累计工作满1年不满10年的需要病假累计2个月以上才不享受，因此C正确。5.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，不享受当年的带薪年休假A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月答案：B解析：根据条例第四条，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假；累计满10年不满20年的需要病假累计3个月以上，累计满20年以上的需要4个月以上，因此B正确。6.关于劳务派遣职工享受带薪年休假的说法，符合规定的是（）A.劳务派遣职工不符合享受带薪年休假的条件，不能享受B.劳务派遣职工的带薪年休假由用工单位负责安排，劳务派遣单位不承担义务C.劳务派遣单位作为劳务派遣职工的用人单位，应当依法为符合条件的劳务派遣职工安排带薪年休假D.劳务派遣职工只有在用工单位工作满1年才能享受带薪年休假答案：C解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条明确规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。劳务派遣单位是法律规定的用人单位，应当承担安排年休假的法定义务，劳务派遣职工的累计工作年限按照全部工作年限计算，并非仅计算在用工单位的工作年限，因此C正确。7.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度职工未被单位安排休满应休带薪年休假的，工资报酬计算方式为（）A.不支付任何应休未休年休假工资，由职工在下一家单位享受B.按照职工当年在本单位已工作时间折算应休未休天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬C.按照全年全额应休未休天数支付工资报酬D.折算后不足1整天的部分按照半天支付工资报酬答案：B解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此B正确。8.职工应休未休带薪年休假的工资报酬标准为，按照职工本人日工资标准的（）支付，其中包含正常工作期间的工资收入。A.100%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位正常发放的职工工作期间工资，因此实际额外支付的为200%，但总标准为300%，C正确。9.职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数计算方式为（）A.直接享受全年全额年休假天数B.按照职工在本单位当年已工作时间折算，不足1天不享受C.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受D.按照职工在本单位剩余日历天数占全年比例折算，不足1天的按照1天享受答案：C解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受，计算公式就是选项C表述的内容，因此C正确。10.下列关于各类假期与带薪年休假关系的说法，正确的是（）A.职工享受婚假后，当年不能再享受带薪年休假B.女职工享受产假后，当年不能再享受带薪年休假C.工伤职工享受停工留薪期后，当年不能再享受带薪年休假D.职工依法享受的探亲假、婚假、产假、停工留薪期等假期，均不冲抵带薪年休假答案：D解析：根据条例规定及人社部相关解释，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期，用人单位不得因职工享受上述法定假期，抵扣职工当年应享受的带薪年休假，因此D正确。11.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，不安排年休假的前提条件是（）A.单位主要负责人同意B.职工本人同意C.单位工会同意D.当地人社部门同意答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，必须经职工本人同意，才可以不安排职工休年休假，不能由单位单方面决定不安排，因此B正确。12.职工累计工作年限已满20年的，法定带薪年休假天数为（）A.10天B.12天C.15天D.20天答案：C解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满20年以上的，年休假15天，因此C正确。13.关于实行不定时工作制职工的带薪年休假，说法正确的是（）A.实行不定时工作制的职工一律不享受带薪年休假B.实行不定时工作制的职工符合法定条件的，依法享受带薪年休假C.只有固定工时制度的职工才能享受带薪年休假D.不定时工作制职工的应休未休年休假不需要支付额外工资报酬答案：B解析：现行全国性的带薪年休假规定中，并未排除不定时工作制职工享受带薪年休假的权利，除部分地方有特别规定外，符合累计工作年限条件的不定时工作制职工，依法享受带薪年休假，应休未休的也需要按照规定支付工资报酬，因此B正确。14.用人单位与职工解除劳动合同时，发现当年度已经安排职工休满的年休假天数，多于按照职工当年实际工作时间折算的应休天数，用人单位的正确做法是（）A.扣回多休年休假对应的工资报酬B.要求职工在下一个工资周期抵扣多休天数C.不得扣回职工多休的年休假天数及对应工资D.与职工协商扣回一半工资答案：C解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数，不得扣回，因此即使职工入职仅几个月就休完全部年休假后离职，单位也不能要求职工退还多休的工资，C正确。15.职工享受带薪年休假期间，用人单位应当按照（）支付工资。A.当地最低工资标准B.职工正常工作时间的工资标准C.职工工资的80%D.职工基本工资，不包含绩效工资答案：B解析：带薪年休假属于职工的法定带薪假期，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不得降低工资标准，因此B正确。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选少选不得分，共10题，每题3分）1.下列主体中，适用《职工带薪年休假条例》的有（）A.机关事业单位的在编职工B.民营企业的全日制职工C.有雇工的个体工商户聘请的雇工D.与劳务派遣单位订立劳动合同的劳务派遣职工E.平台企业订立劳动合同的新就业形态劳动者答案：ABCDE解析：《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，本条例适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要与用人单位建立劳动关系，符合连续工作1年以上条件的职工，均适用本条例，因此上述五类主体均符合规定，全部当选。2.根据规定，职工有下列哪些情形的，不享受当年的带薪年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的D.女职工依法享受128天的产假答案：ABC解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条，前三项均属于法定不享受当年年休假的情形，产假属于法定假期，不冲抵年休假，因此D不选，正确选项为ABC。3.实践中，认定职工累计工作年限的合法依据包括（）A.职工人事档案记载的工作经历B.单位缴纳社会保险费的缴费记录C.原用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明D.其他能够证明职工实际工作经历的合法材料答案：ABCD解析：根据人社部相关规定，职工累计工作年限可以通过多种材料证明，上述四类材料均属于合法有效的认定依据，因此全部当选。4.下列假期中，不计入职工带薪年休假假期，不冲抵职工年休假的有（）A.国家法定休假日B.休息日C.职工依法享受的婚假、丧假D.职工依法享受的探亲假、产假E.工伤职工的停工留薪期答案：ABCDE解析：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期，不得冲抵，因此全部选项正确。5.关于应休未休带薪年休假工资报酬的计算，下列说法正确的有（）A.应休未休年休假工资报酬总额为职工本人日工资标准的300%，包含正常工作期间的工资B.计算日工资，按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算C.计算月工资时，月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资D.在本用人单位工作不满12个月的，按月平均实际工作月份的工资计算答案：ABCD解析：上述四项表述均符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，全部正确，因此全选。6.单位因为生产工作特点，确有必要跨年度安排职工年休假的，符合规定的做法是（）A.可以跨1个年度安排年休假B.不得跨年度安排年休假，必须当年休完C.跨年度安排年休假需要征得职工本人的同意D.跨年度安排不需要职工同意，单位可以直接安排答案：AC解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排；确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，跨年度安排也需要考虑职工意愿，征得职工同意，因此AC正确。7.关于劳务派遣职工享受带薪年休假，下列说法正确的有（）A.劳务派遣单位是劳务派遣职工的用人单位，应当承担安排年休假的义务B.劳务派遣职工符合享受年休假条件的，劳务派遣单位应当依法安排C.被派遣职工无工作期间，劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应休年休假天数的，不享受当年年休假D.被派遣职工无工作期间支付劳动报酬的天数少于全年应休年休假天数的，劳务派遣单位应当安排补足年休假天数答案：ABCD解析：上述四项表述均符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条的规定，全部正确，全选。8.结合劳动用工实践，下列说法符合带薪年休假规定的有（）A.职工退休、调动工作当年，符合享受年休假条件的，用人单位应当安排休完或者支付应休未休工资B.用人单位不安排年休假也不支付工资报酬的，职工有权向劳动监察部门投诉维权C.职工带薪年休假不冲抵职工依法享受的医疗期D.职工本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入答案：ABCD解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入；其余三项表述也符合法律规定和实践要求，因此全选。9.关于新就业形态劳动者的带薪年休假，下列说法正确的有（）A.平台企业与新就业形态劳动者订立书面劳动合同的，应当按照条例规定安排年休假B.订立劳动合同的新就业形态劳动者，累计工作满1年以上的，依法享受带薪年休假C.新就业形态劳动者未与平台订立劳动合同，属于民事合作关系的，不适用本条例的年休假规定D.平台企业可以通过集体协商，明确符合劳动关系的新就业形态劳动者年休假安排方式答案：ABCD解析：根据我国劳动法律规定，符合劳动关系情形的新就业形态劳动者受劳动法律保护，享受带薪年休假权利，不符合劳动关系的民事合作关系不适用本条例，因此四项表述均正确，全选。10.用人单位违反带薪年休假规定，侵害职工合法权益的，职工可以通过哪些途径维权（）A.与用人单位协商解决B.向用人单位工会寻求帮助调解C.向劳动保障监察部门投诉举报D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院起诉答案：ABCD解析：上述四种均是劳动者维权的合法途径，全部正确，全选。三、判断题（共10题，每题2分）1.职工带薪年休假必须当年安排，绝对不能跨年度安排。（）答案：错误解析：根据条例规定，单位确因生产工作特点需要跨年度安排年休假的，可以跨一个年度安排，因此本题说法错误。2.职工在本单位工作不满1年的，一定不能享受带薪年休假。（）答案：错误解析：只要职工累计工作年限满1年以上，新进本单位的也可以按照规定折算享受年休假，不是必须在本单位工作满1年，因此本题错误。3.女职工享受产假后，用人单位可以取消女职工当年的带薪年休假。（）答案：错误解析：产假属于法定假期，不计入年休假假期，不得冲抵，因此本题错误。4.应休未休带薪年休假，用人单位额外支付职工200%的日工资即可，因为正常工作的工资已经按月发放了。（）答案：正确解析：应休未休年休假总工资标准是300%，其中包含正常工作的工资，因此额外需要支付的就是200%，本题说法正确。5.劳务派遣职工的带薪年休假由用工单位安排，劳务派遣单位不需要承担责任。（）答案：错误解析：劳务派遣单位是用人单位，应当承担安排年休假的法定责任，因此本题错误。6.累计工作年限就是指职工在当前用人单位的连续工作年限。（）答案：错误解析：累计工作年限是职工在所有用人单位的累计工作时间总和，因此本题错误。7.单位不安排职工休年休假只需要单位领导同意即可，不需要征得职工本人同意。（）答案：错误解析：单位不安排年休假必须经职工本人同意，因此本题错误。8.职工依法享受的探亲假不计入带薪年休假假期。（）答案：正确解析：符合规定，本题说法正确。9.职工入职当年，用人单位就安排职工休完了全年的年休假，后来职工中途离职，用人单位不得扣回多休的年休假工资。（）答案：正确解析：根据规定，多于折算天数的多休年休假不得扣回，本题说法正确。10.职工休带薪年休假期间，用人单位可以按照最低工资标准发放工资。（）答案：错误解析：职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，不得按最低工资发放，本题错误。四、案例分析题（共2题，每题20分）1.案例背景：张某于2005年1月参加工作，先后在甲贸易公司、乙科技公司工作，2026年9月1日，张某从乙公司离职，入职丙互联网公司，入职时张某提供的社保缴费记录和档案记载显示，张某累计工作年限已经满21年。请结合案例回答下列问题：（1）张某2026年度在丙公司可以享受多少天带薪年休假？请写出具体计算过程。（2）如果丙公司因为年底项目冲刺，无法安排张某在2026年度休年休假，也不安排跨年度休，张某月工资为10875元，入职后无加班工资，请计算丙公司应当额外支付张某多少应休未休年休假工资报酬？（3）如果张某2027年度累计请事假22天，丙公司按照规章制度全额支付了张某事假期间的工资，张某还能不能享受2027年度的带薪年休假？请说明理由。参考答案：（1）张某累计工作年限已满21年，因此全年应当享受的带薪年休假天数为15天。张某2026年9月1日入职丙公司，当年度剩余日历天数为：9月剩余30天+10月31天+11月30天+12月31天=122天。根据规定，新进职工当年度年休假计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1天的部分不享受。代入计算：（122÷365）×15≈5.01天，因此张某2026年度在丙公司可以享受5天带薪年休假。（6分）（2）日工资计算公式为：月工资÷月计薪天数21.75天，代入计算张某日工资为：10875÷21.75=500元/天。根据规定，应休未休年休假工资总额为日工资的300%，其中包含正常工作期间已经发放的工资，因此单位需要额外支付的部分为200%。因此丙公司应当额外支付的工资为：5天×500元/天×200%=5000元。（7分）（3）张某不能享受2027年度的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以