2026年劳动人事争议仲裁员学习能力试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员学习能力试题含答案第一部分单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确答案）1.2025年3月，王某注册成为某同城配送平台的专属骑手，平台合作运营商甲公司要求王某每日上线时长不得低于8小时，月度接单率不得低于92%，迟到早退、拒单均扣减当月报酬，甲公司为王某配发印有公司标识的工服、配送箱，每月10日按完成单量结算报酬，未缴纳社会保险。2026年1月王某申请仲裁，要求确认与甲公司存在劳动关系，下列说法正确的是（）A.双方签订的是《劳务合作协议》，不构成劳动关系B.王某按单结算报酬，工作时间灵活，构成劳务关系C.王某接受甲公司的劳动管理，从事甲公司安排的有报酬的劳动，且配送业务属于甲公司主营业务组成部分，构成劳动关系D.王某属于平台灵活就业人员，仅能主张民事侵权赔偿，不能申请劳动仲裁2.李某2024年10月15日离职，离职时公司拖欠其2024年8-9月工资共计3.2万元，李某2025年12月10日向劳动保障监察部门投诉主张欠付工资，2026年1月20日劳动保障监察部门告知李某该争议需通过仲裁程序处理，李某当日申请仲裁。根据2025年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列关于仲裁时效的说法正确的是（）A.李某申请仲裁已超过1年时效，仲裁委员会应不予受理B.李某向劳动监察投诉的行为构成时效中断，时效应从2026年1月20日起重新计算1年，未超过时效C.欠付工资的仲裁时效不受1年限制，李某随时可以主张D.时效应从李某离职之日2024年10月15日起算3年，未超过时效3.某省2025年月最低工资标准为2200元，下列劳动者的仲裁请求属于终局裁决范围的是（）A.要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元B.要求公司支付2025年10月欠付工资24500元C.要求公司补缴2023-2025年社会保险D.要求公司支付未休年休假工资26000元4.用人单位注册地为甲市A区，劳动合同履行地为甲市B区，劳动者户籍地为甲市C区，双方发生劳动争议，下列哪个仲裁委员会具有管辖权（）A.仅A区仲裁委员会B.仅B区仲裁委员会C.A区或B区仲裁委员会D.C区仲裁委员会5.仲裁员存在下列哪种情形时，当事人无权申请回避（）A.仲裁员是申请人配偶的表哥B.仲裁员私下会见被申请人的代理人C.仲裁员与本案处理结果无利害关系，从未接触过双方当事人D.仲裁员曾担任被申请人的常年法律顾问6.用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，承担举证责任的主体是（）A.劳动者B.用人单位C.工会组织D.仲裁委员会依职权调查7.集体劳动争议是指劳动者一方人数达到（）人以上，有共同请求的劳动争议？A.3B.5C.10D.208.劳动者2025年8月被认定为工伤，9月鉴定为伤残9级，用人单位未缴纳工伤保险，劳动者的下列仲裁请求中不应得到支持的是（）A.要求用人单位支付一次性伤残补助金9个月本人工资B.要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金C.要求用人单位支付停工留薪期工资6万元D.要求用人单位支付工伤精神损害抚慰金2万元9.劳动者与用人单位签订了2年的竞业限制协议，约定劳动者离职后2年内不得入职同行业企业，用人单位每月支付竞业限制补偿3000元，劳动者离职后用人单位连续3个月未支付补偿，下列说法正确的是（）A.劳动者必须遵守竞业限制协议，不得自行解除B.劳动者可以请求解除竞业限制协议，并要求用人单位支付拖欠的3个月补偿C.竞业限制协议自动失效，劳动者无权主张拖欠的补偿D.劳动者需提前30日通知用人单位才能解除竞业限制协议10.用人单位与劳动者签订了3年固定期限劳动合同，下列试用期约定符合法律规定的是（）A.试用期8个月，试用期工资为转正工资的70%B.试用期6个月，试用期工资为转正工资的80%C.试用期3个月，试用期结束后再约定3个月的考核期D.试用期1个月，合同到期后续签相同期限劳动合同，再次约定1个月试用期11.劳动者2024年5月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，2026年3月劳动者申请仲裁主张未签劳动合同二倍工资，当地仲裁时效按逐月计算口径执行，下列说法正确的是（）A.劳动者可以主张11个月的二倍工资B.劳动者可以主张2个月的二倍工资C.劳动者的请求已全部超过时效，不予支持D.劳动者可以主张至2026年3月的二倍工资12.事业单位工作人员与单位发生人事争议的仲裁时效为（），从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算？A.60日B.6个月C.1年D.2年13.劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用工单位拖欠劳动者加班费，劳动者申请仲裁，下列关于被申请人的说法正确的是（）A.仅能列劳务派遣单位为被申请人B.仅能列用工单位为被申请人C.应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人D.由劳动者自主选择列哪一方为被申请人14.女职工生育三胎的，依法可以享受的产假天数不得少于（）天？A.98B.128C.158D.18815.仲裁委员会裁决先予执行的下列案件中，不需要劳动者提供担保的是（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B.确认劳动关系的案件C.主张竞业限制违约金的案件D.主张服务期违约金的案件16.当事人有证据证明仲裁裁决存在下列哪种情形时，不能向中级人民法院申请撤销终局裁决（）A.适用法律、法规确有错误的B.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的C.当事人对裁决结果不服的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的17.事业单位与工作人员签订聘用合同，合同期限不得低于（）年？A.1B.2C.3D.518.用人单位生产经营发生严重困难，裁员20人以上，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员？A.15B.30C.60D.9019.仲裁文书无法直接送达、留置送达、邮寄送达的，可以采取公告送达，公告送达的生效时间为公告发出之日起（）日？A.15B.30C.60D.9020.劳动者主张未休年休假工资，用人单位已安排年休假但劳动者拒绝休假的，下列说法正确的是（）A.用人单位无需支付未休年休假工资B.用人单位需支付300%的未休年休假工资C.用人单位需支付200%的未休年休假工资D.用人单位需支付100%的未休年休假工资第二部分多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列争议中属于劳动人事争议仲裁受案范围的有（）A.企业与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议B.事业单位与工作人员之间因解除聘用合同发生的争议C.个体工商户与雇工之间因拖欠劳动报酬发生的争议D.平台企业与合作运营商之间因商务合作发生的争议2.仲裁委员会对下列申请可以作出不予受理决定的有（）A.争议不属于仲裁受案范围的B.没有明确的仲裁请求和事实理由的C.申请人与本案无直接利害关系的D.超过仲裁时效且无正当理由的3.下列属于终局裁决范围的有（）A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.追索经济补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议4.下列情形中劳动者主张解除劳动合同并要求经济补偿能够得到支持的有（）A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的D.劳动者因个人原因主动提出辞职的5.下列人员属于竞业限制适格主体的有（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.负有保密义务的核心岗位人员D.用人单位的普通保洁人员6.下列情形中应当视同为工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.职工在下班途中因本人主要责任的交通事故受伤的7.集体劳动争议处理的特殊程序包括（）A.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起3日内作出是否受理的决定B.可以由3名以上仲裁员单数组成仲裁庭审理C.可以邀请工会、企业代表组织、行业主管部门共同参与调解D.优先安排开庭，优先出具裁决8.下列事业单位人事争议中属于仲裁受案范围的有（）A.事业单位与工作人员因开除、除名、辞退发生的争议B.事业单位与工作人员因履行聘用合同发生的争议C.事业单位与工作人员因内部职务任免发生的争议D.事业单位与工作人员因绩效工资发放发生的争议9.劳动人事争议仲裁文书的合法送达方式包括（）A.直接送达B.留置送达C.邮寄送达D.公告送达10.2025年人社部《关于加强新就业形态劳动人事争议调处工作的意见》要求对新就业形态劳动者争议开通绿色通道，下列符合要求的有（）A.推行容缺受理，对缺少非核心证据的申请先予立案B.放宽管辖限制，允许劳动者选择劳动提供地、平台实际经营地申请仲裁C.落实举证倒置，平台企业拒不提供算法、考核、派单数据的承担不利后果D.小额争议适用简易程序，符合终局裁决条件的一律作出终局裁决第三部分案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一2025年3月，张某入职某外卖平台区域运营商众程公司，双方签订《劳务合作协议》，约定张某为专送骑手，日均上线时长不低于8小时，月度接单率不低于90%，拒单、超时送达均扣减当月报酬，众程公司为张某配备印有公司logo的头盔、工服、配送箱，每月15日按完成单量结算报酬，未给张某缴纳社会保险。2025年11月2日，张某送单途中发生交通事故受伤，经交警认定张某无责，张某要求众程公司承担工伤待遇，众程公司主张双方是劳务合作关系，不是劳动关系，拒绝承担责任。2026年2月张某向仲裁委员会申请仲裁。请回答下列问题：1.张某与众程公司是否构成劳动关系？请说明理由。（6分）2.张某主张工伤待遇，应当提交哪些核心证据？（4分）3.若张某被认定为工伤9级，众程公司未缴纳工伤保险，应当向张某支付哪些工伤保险待遇？（5分）案例二某公立中学为全额拨款事业单位，2023年8月公开招聘李某为专任教师，双方签订了5年期限的聘用合同，约定试用期12个月，服务期3年，服务期内李某因个人原因提出离职的，需支付违约金5万元。2025年10月，李某考取全日制博士研究生，向学校提交书面辞职申请，学校以李某服务期未满为由拒绝同意，并要求李某支付5万元违约金后才办理人事档案转移手续。2026年1月李某向仲裁委员会申请仲裁，要求解除聘用合同，办理人事档案转移手续。请回答下列问题：1.双方签订的聘用合同约定的内容是否合法？请说明理由。（5分）2.李某要求解除聘用合同的请求是否应当支持？请说明理由。（5分）3.学校要求李某支付5万元违约金的请求是否应当支持？请说明理由。（5分）第四部分实务论述题（共1题，10分）2025年人社部印发《关于进一步优化劳动人事争议仲裁效能的通知》，要求各地仲裁机构建立涉新就业形态、农民工工资争议的快速处理机制。请结合仲裁实务，论述如何完善基层仲裁服务机制，提升争议处理效能，保障劳动者合法权益。第一部分单项选择题答案1.C2.B3.B4.C5.C6.B7.C8.D9.B10.B11.B12.C13.C14.C15.A16.C17.C18.B19.B20.A第二部分多项选择题答案1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABCD第三部分案例分析题答案案例一答案1.张某与众程公司构成劳动关系。理由：根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动关系成立需同时满足三个要件：一是双方均具备合法的主体资格；二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。本案中，众程公司和张某均符合劳动关系主体资格，张某需遵守众程公司的上线时长、接单率、考核奖惩等规章制度，接受公司的劳动管理，劳动报酬由公司按月结算，配送业务属于众程公司的核心主营业务，虽双方签订《劳务合作协议》，但该协议仅为形式约定，不能否定双方实际存在的劳动关系从属特征，因此应当认定为劳动关系。2.张某应当提交的核心证据包括：一是与众程公司存在劳动关系的证据，如工服、工牌、报酬发放流水、派单记录、考核记录等；二是在送单途中受伤的证据，如交通事故认定书、事故发生时的派单记录、医院诊断证明等；三是工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。3.众程公司应当支付的工伤保险待遇包括：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）停工留薪期工资福利待遇；（6）一次性伤残补助金（9个月本人工资）；（7）若张某提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省政府规定执行。案例二答案1.聘用合同部分内容合法，部分不合法：一是5年聘用合同期限、12个月试用期的约定合法，根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，符合法律规定；二是服务期违约金约定不合法，事业单位仅能在两种情形下约定违约金：一是单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训约定服务期的，二是约定竞业限制的，本案中学校未对李某提供专项培训，约定服务期违约金不符合法律规定。2.李某的解除聘用合同请求应当支持。理由：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，双方另有约定的除外。本案中李某提前30日提交书面辞职申请，符合法定解除程序，虽双方约定了服务期，但该服务期违约金约定不符合法律规定，不具有约束力，因此李某的解除请求应当支持，学校应当为其办理人事档案转移手续。3.学校的违约金请求不应支持。理由：根据《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》规定，除专项培训服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中学校未为李某提供专项培训费用，也未约定竞业限制，仅以服务期为由要求李某支付违约金没有法律依据，因此不应支持。第四部分实务论述题答案提升基层仲裁服务效能，应当从以下六个方面完善机制：1.优化受理立案服务机制：推行“线上+线下”双轨受理模式，开通微信小程序、政务网线上申请端口，实现申请、立案、开庭通知、送达全流程线上办理；推行容缺受理制度，对农民工、新就业形态劳动者等群体申请仲裁缺少非核心证据的，先予立案，一次性告知补正材料，避免劳动者“多次跑”；放宽管辖限制，允许劳动者选择劳动合同履行地、用人单位住所地、实际用工地仲裁委员会申请仲裁，降低维权成本。2.创新快速处理机制：建立涉农民工工资、工伤待遇、新就业形态争议绿色通道，实行“四优先”原则：优先受理、优先