劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案

劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.下列争议中，属于劳动人事争议仲裁受案范围的是？A.某机关公务员与单位因年度考核等次发生的争议B.某企业与职工因补缴住房公积金发生的争议C.某事业单位与聘任制工作人员因解除聘用合同发生的争议D.某个体工商户与帮工因加工承揽报酬发生的争议答案：C解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议、事业单位与其工作人员之间因解除聘用合同发生的人事争议属于受案范围；普通公务员的考核争议、住房公积金补缴争议、承揽合同纠纷均不属于仲裁受案范围。2.劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，劳动争议案件的管辖规则是？A.只能由用人单位所在地仲裁委员会管辖B.只能由劳动合同履行地仲裁委员会管辖C.双方分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖D.双方分别向两地申请仲裁的，由先受理的仲裁委员会管辖答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第21条明确规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3.除法律另有规定外，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B4.终局裁决中，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的金额标准为不超过当地月最低工资标准多少个月的金额？A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：B5.仲裁员有下列哪种情形，当事人无权申请回避？A.是本案当事人的同父异母兄长B.与本案当事人系大学同学，私交甚好C.曾在被申请人单位担任法务，3年前已离职D.开庭前私下接受申请人代理人的宴请答案：C解析：根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第32条，仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公正裁决的应当回避。选项C中离职已3年且无证据表明可能影响公正裁决，不属于法定回避情形。6.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列情形中不构成事实劳动关系的是？A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者自备生产工具，按完成的工作量一次性结算报酬D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分答案：C解析：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定了劳动关系认定的三要件，选项C属于劳务关系的典型特征，不构成劳动关系。7.劳动合同期限为3年的，试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的年限最高不超过？A.6年B.10年C.12年D.15年答案：C9.用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C10.下列情形中，应当认定为工伤的是？A.职工在上班途中因本人主要责任的交通事故受伤B.职工在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡C.职工因工外出期间，因个人恩怨被他人殴打受伤D.职工在工作时间和工作场所内，因醉酒操作机器受伤答案：B解析：选项B属于《工伤保险条例》第15条规定的视同工伤情形；选项A非本人主要责任才认定工伤，选项C非工作原因受伤，选项D醉酒导致伤亡的不得认定工伤。11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B12.仲裁庭对下列哪种案件裁决先予执行的，劳动者需要提供担保？A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.以上均不需要答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭裁决先予执行的，可以不提供担保，即劳动者申请先予执行无需提供担保。13.仲裁申请书应当载明的事项不包括？A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.用人单位法定代表人的婚姻状况答案：D14.劳动者一方人数达到多少人以上的劳动争议，可以推举代表参加仲裁活动？A.3人B.5人C.10人D.20人答案：C15.下列关于终局裁决效力的说法，正确的是？A.终局裁决自作出之日起对劳动者和用人单位均发生法律效力B.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉C.用人单位对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉D.终局裁决作出后，任何一方都不得申请撤销答案：B解析：终局裁决仅对用人单位原则上自作出之日起生效，劳动者仍有权在15日内起诉；用人单位不服的只能向中级人民法院申请撤销，不能直接起诉。16.因下列哪种决定发生的劳动争议，由劳动者负举证责任？A.用人单位作出的解除劳动合同决定B.用人单位作出的减少劳动报酬决定C.劳动者主张用人单位拖欠加班费D.用人单位作出的计算工作年限决定答案：C解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。加班费主张的初步举证责任由劳动者承担。17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起多长时间内结束？案情复杂需要延期的，经批准可以延长多少时间？A.30日；15日B.45日；15日C.45日；30日D.60日；30日答案：B18.下列事业单位人事争议中，属于仲裁受案范围的是？A.事业单位工作人员因职称评定与单位发生的争议B.事业单位工作人员因岗位等级晋升与单位发生的争议C.事业单位工作人员因辞职与单位发生的争议D.事业单位工作人员因年度考核优秀等次评选与单位发生的争议答案：C19.下列情形中，导致仲裁时效中止的是？A.劳动者向用人单位主张权利B.劳动者向劳动监察部门投诉C.用人单位同意履行义务D.劳动者因地震灾害无法申请仲裁答案：D解析：选项A、B、C均属于仲裁时效中断的情形，选项D不可抗力属于时效中止的法定事由。20.用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可以自收到裁决书之日起30日内向哪个法院申请撤销？A.用人单位所在地基层人民法院B.劳动者住所地基层人民法院C.劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院D.劳动合同履行地中级人民法院答案：C二、多项选择题（每题2分，共30分）1.下列争议中，属于劳动人事争议仲裁受案范围的有？A.企业与劳动者因确认劳动关系发生的争议B.事业单位与工作人员因辞退发生的争议C.社会团体与聘任制公务员因履行聘用合同发生的争议D.合伙企业与合伙人因利润分配发生的争议答案：ABC解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条，劳动人事争议仲裁受理的是用人单位与劳动者之间基于劳动关系、人事关系产生的争议，选项D属于合伙合同纠纷，不属于仲裁受案范围。2.仲裁员有下列哪些情形，应当自行回避，当事人也有权申请其回避？A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼答案：ABCD解析：以上选项均符合《劳动争议调解仲裁法》第33条及《劳动人事争议仲裁组织规则》第32条规定的回避情形。3.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的有？A.追索不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动报酬B.追索不超过当地月最低工资标准12个月金额的经济补偿C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议D.因确认劳动关系发生的争议答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了两类终局裁决：一是小额金钱给付类争议，二是劳动标准类争议。确认劳动关系争议不属于终局裁决范围。4.下列情形中，导致仲裁时效中断的有？A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利B.一方当事人通过向有关部门投诉、申请仲裁、起诉等方式请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.劳动者因患重大疾病无法申请仲裁答案：ABC解析：选项D属于仲裁时效中止的情形，其余均为《劳动人事争议仲裁办案规则》第27条规定的时效中断情形。5.下列关于试用期的说法，正确的有？A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD解析：以上选项均符合《劳动合同法》第19条关于试用期的规定。6.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有？A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABC解析：选项D属于无过失性辞退情形，用人单位解除劳动合同需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。7.下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的有？A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过失、医疗期满不能工作、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位累计工作满10年，期间曾离职1年答案：ABC解析：无固定期限劳动合同的核心条件是“连续工作满一定年限”，选项D为累计工作且存在离职中断，不符合法定条件。8.下列工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的有？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期的工资福利待遇D.一次性伤残补助金答案：ABD解析：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其余选项均由工伤保险基金支付。9.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.与被派遣劳动者订立书面劳动合同答案：ABC解析：劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，选项D属于劳务派遣单位的法定义务。10.当事人申请仲裁应当符合的条件有？A.属于劳动人事争议仲裁的受案范围B.有明确的仲裁请求和事实理由C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人D.属于本仲裁委员会管辖范围答案：ABCD解析：以上选项均符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第30条规定的仲裁受理条件。11.仲裁庭根据当事人的申请，可以裁决先予执行的案件有？A.追索劳动报酬案件B.追索工伤医疗费案件C.追索经济补偿或者赔偿金案件D.追索社会保险费案件答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第44条规定的先予执行范围限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不包括追索社会保险费。12.下列关于仲裁文书送达的说法，正确的有？A.送达仲裁文书必须有送达回证B.直接送达有困难的，可以委托其他仲裁委员会代为送达，或者邮寄送达C.受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，公告送达D.公告送达的，自发出公告之日起，经过30日即视为送达答案：ABC解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第20条，公告送达的期限为60日，而非30日。13.下列情形中，导致仲裁时效中止的有？A.不可抗力B.无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定C.劳动者被用人单位限制人身自由无法申请仲裁D.对方当事人同意履行义务答案：ABC解析：选项D属于仲裁时效中断的情形，其余均为《劳动人事争议仲裁办案规则》第28条规定的时效中止情形。14.用人单位有证据证明终局裁决存在下列哪些情形的，可以申请撤销裁决？A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的答案：ABCD解析：以上选项均符合《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的终局裁决撤销情形。15.关于集体劳动争议的处理，下列说法正确的有？A.劳动者一方在10人以上的争议，可以推举3至5名代表人参加仲裁活动B.因履行集体合同发生的劳动争议，工会可以依法申请仲裁C.仲裁委员会处理集体劳动争议，应当组成3人以上单数的仲裁庭D.集体劳动争议的审理期限为45日，不得延期答案：ABC解析：集体劳动争议的审理期限与普通劳动争议一致，案情复杂需要延期的，经批准可以延长15日，选项D错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。答案：正确2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。答案：正确3.用人单位与劳动者之间因住房公积金缴纳发生的争议，属于劳动人事争议仲裁的受案范围。答案：错误解析：住房公积金缴纳争议由住房公积金管理中心负责处理，不属于劳动人事争议仲裁受案范围。4.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。答案：正确5.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。答案：错误解析：劳动者对终局裁决不服的起诉期限为15日，30日是用人单位申请撤销终局裁决的期限。6.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，由用工单位直接支付。答案：错误解析：劳务派遣单位是用人单位，经济补偿由劳务派遣单位支付，用工单位仅在给劳动者造成损害时承担连带责任。7.劳动人事争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。答案：正确8.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，只能撤回仲裁申请，不能请求仲裁庭制作调解书。答案：错误解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第35条规定，当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。9.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。答案：正确10.仲裁裁决发生法律效力后，当事人就同一争议事项再次申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。答案：正确四、案例分析题（共40分）1.（12分）2023年3月1日，李某入职某科技公司，岗位为软件工程师，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资12000元，试用期2个月，试用期工资10000元。2023年10月15日，公司以李某工作能力不足为由口头通知解除劳动关系，未支付任何补偿。李某于2023年11月10日申请仲裁，提出三项请求：（1）确认2023年3月1日至2023年10月15日期间存在劳动关系；（2）公司支付2023年4月1日至2023年10月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额；（3）公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。请结合案情回答下列问题并说明理由：（1）李某的第一项请求是否成立？（2）李某的第二项请求的计算期间和基数如何确定？（3）李某的第三项请求是否成立？答案：（1）成立（1分）。李某与科技公司均符合法律法规规定的劳动关系主体资格；李某受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动；李某提供的软件研发劳动是公司的业务组成部分，虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系（3分）。（2）计算期间：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满1个月的次日起支付二倍工资，即2023年4月1日至2023年10月15日，共计6.5个月（2分）。计算基数：以双方约定的月工资标准12000元为准，试用期工资低于约定标准的差额部分应一并补足（2分）。（3）成立（1分）。公司以李某工作能力不足为由解除劳动合同，但未提供证据证明李某不符合录用条件或不能胜任工作，也未履行培训、调岗等法定程序，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金（3分）。解析：本案主要涉及事实劳动关系认定、未订立书面劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金三个核心知识点，法律依据为《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、《劳动合同法》第10条、第40条、第82条、第87条。其中二倍工资的计算需注意：起算点为用工满1个月的次日，截止点为补订书面劳动合同的前一日或用工满1年的前一日；计算基数一般按照劳动者正常工作时间的月工资标准确定。2.（14分）2024年1月，王某与某连锁超市（注册地为甲市A区）签订劳动合同，约定工作地点为甲市B区的门店，月工资4000元。2024年5月，超市以王某多次迟到为由扣发其5月工资1500元，王某不服，于2024年6月20日向甲市A区仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付扣发的工资1500元及25%的经济补偿金。A区仲裁委员会受理后，王某发现仲裁员赵某是超市法定代表人的小舅子，遂提出回避申请。仲裁委员会主任经审查，驳回了王某的回避申请。2024年7月25日，仲裁庭作出裁决：支持王某要求支付扣发工资1500元的请求，驳回25%经济补偿金的请求。已知甲市2024年月最低工资标准为2200元。请结合案情回答下列问题并说明理由：（1）A区仲裁委员会对本案是否有管辖权？（2）王某提出的回避申请是否符合法定情形？仲裁委员会驳回回避申请的做法是否正确？（3）本案仲裁裁决是否属于终局裁决？（4）超市若对裁决不服，有哪些法定救济途径？答案：（1）有管辖权（1分）。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。本案中超市注册地为甲市A区，属于用人单位所在地，因此A区仲裁委员会有权管辖（2分）。若王某先向劳动合同履行地B区仲裁委员会申请仲裁，则由B区仲裁委员会优先管辖。（2）符合法定回避情形（1分）。仲裁员赵某是超市法定代表人的小舅子，属于“与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决”的法定回避情形（2分）。仲裁委员会主任驳回回避申请的做法不正确，应当决定赵某回避（1分）。（3）属于终局裁决（1分）。追索劳动报酬的争议，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的，属于终局裁决范围（1分）。本案中王某主张的工资金额为1500元，远低于甲市月最低工资标准12个月的金额（2200元/月×12个月=26400元），因此属于终局裁决（2分）。（4）超市对终局裁决不服的，不能直接向基层人民法院提起诉讼（1分），可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向甲市中级人民法院申请撤销裁决（2分）。解析：本题为程序法综合考察题，核心考点包括仲裁管辖、回避制度、终局裁决认定及救济途径，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第21条、第33条、第47条、第49条。需特别注意：终局裁决的认定标准是“每项确定的数额”均不超过当地月最低工资标准12个月金额，而非请求总额；用人单位对终局裁决不服的救济途径是向中级人民法院申请撤销，而非直接起诉。3.（14分）甲劳务派遣公司（以下简称甲公司）与乙工厂签订劳务派遣协议，约定甲公司派遣20名工人