2026年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案

2026年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订），国家保障妇女享有与男子____的政治权利。A.同等B.平等C.对等D.大致相当答案：B2.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先，这一规定出自哪部法律法规？A.《劳动法》B.《就业促进法》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护特别规定》答案：C3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假时长为____，其中产前可以休假15天。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B4.对怀孕____个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C5.女职工怀孕未满4个月流产的，依据《女职工劳动保护特别规定》，可享受____天产假。A.10B.15C.20D.30答案：B6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假____天。A.10B.15C.20D.30答案：B7.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助，有关单位接到投诉后，____。A.应当告知受害人向公安机关报案B.应当给予帮助、处理C.应当主动向公安机关报案D.可以视情况决定是否处理答案：B8.依据《妇女权益保障法》，离婚时夫妻共同财产的分割，应当遵循的原则不包括____。A.照顾女方B.照顾子女C.照顾无过错方D.按照双方收入比例分配答案：D9.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，下列行为错误的是____。A.降低其工资、福利待遇B.予以辞退C.单方解除劳动（聘用）合同D.以上全是答案：D10.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予____天的休假。A.1至2B.2至3C.3至4D.半天答案：A11.依据《社会保险法》，女职工生育时，用人单位已缴纳生育保险的，生育医疗费用由____支付。A.用人单位B.职工个人C.生育保险基金D.工会答案：C12.对哺乳未满____周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.1.5C.2D.3答案：A13.根据《反家庭暴力法》，公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定____。A.进行调解B.调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情C.对施暴者直接予以拘留D.告知受害人自行寻求社区帮助答案：B14.《妇女权益保障法》规定，村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在____中的各项权益。A.农村集体经济组织B.家庭生活C.就业创业D.社会活动答案：A15.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当____。A.自动终止B.续延至相应情形消失时终止C.由用人单位决定是否续签D.经双方协商一致后续签答案：B16.下列哪项不属于女职工“四期”保护范畴？A.经期B.孕期C.病期D.哺乳期答案：C17.依据《妇女权益保障法》，学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年____发展。A.优先B.身心健康C.学业D.特长答案：B18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪个部门投诉、举报、申诉？A.人力资源和社会保障行政部门B.市场监督管理部门C.人民法院D.人民检察院答案：A19.根据《人口与计划生育法》（2021修正），国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育____个子女。A.1B.2C.3D.4答案：C20.反家庭暴力工作遵循____原则。A.教育为主，惩戒为辅B.预防为主，教育、矫治与惩处相结合C.矫治为主，惩罚为辅D.惩罚为主，预防、教育相结合答案：B21.依据《民法典》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后____内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B22.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立____等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇休息室、健身室C.女职工更衣室、孕妇休息室、卫生室D.女职工阅览室、哺乳室、心理咨询室答案：A23.根据《妇女权益保障法》，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施____。A.侮辱B.诽谤C.性骚扰D.歧视答案：C24.依据《工伤保险条例》，女职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，____认定为工伤。A.应当B.可以C.视情况D.不得答案：A25.生育保险待遇包括生育医疗费用和____。A.营养费B.生育津贴C.产假工资D.医疗补贴答案：B26.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工____计发。A.平均工资B.最低工资C.本人产假前工资D.当地社会平均工资答案：A27.依据《妇女权益保障法》，国家机关、群团组织、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应当坚持____的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A.男女平等B.女士优先C.德才兼备、以德为先D.任人唯贤答案：A28.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位____告知女职工。A.口头B.书面C.公示D.培训答案：B29.人身安全保护令的有效期不超过____，自作出之日起生效。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B30.工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作，其中各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好____妇女的工作。A.帮助、引导、服务B.维护、教育、引导C.促进、保障、服务D.引领、服务、联系答案：D二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.女职工禁忌从事的劳动范围包括以下哪些？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD2.根据《反家庭暴力法》，家庭成员之间应当做到以下哪些要求？A.互相帮助，互相关爱B.和睦相处C.履行家庭义务D.禁止任何形式的家庭暴力答案：ABCD3.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工出现下列哪些情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳答案：ABCD4.生育医疗费用包括以下哪些项目？A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.女职工生育后新生儿的疾病治疗费用D.法律、法规规定的其他项目费用答案：ABD5.以下哪些属于《妇女权益保障法》明确规定的妇女依法享有的权益？A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益E.财产权益F.婚姻家庭权益答案：ABCDEF6.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括哪些？A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD7.遭遇性骚扰时，女职工可以通过以下哪些途径维护自身合法权益？A.向有关单位和国家机关投诉B.向公安机关报案C.向人民法院提起民事诉讼D.忍气吞声，避免矛盾激化答案：ABC8.依据《民法典》，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列哪些财产，属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有？A.工资、奖金、劳务报酬B.生产、经营、投资的收益C.知识产权的收益D.一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿答案：ABC9.各级人民政府在规划、建设基础设施时，应当考虑妇女的特殊需求，配备满足妇女需要的公共设施，具体包括哪些？A.公共厕所中合理设置女厕位比例B.母婴室C.无障碍设施D.女职工休息哺乳设施答案：AB10.用人单位应当采取下列哪些措施预防和制止对女职工的性骚扰？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.采取必要的安全保卫措施E.设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道答案：ABCDE11.依据《妇女权益保障法》，妇女的____不受侵犯。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。A.姓名权B.肖像权C.名誉权D.荣誉权E.隐私权答案：ABCDE12.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括哪些？A.孕期禁忌从事的劳动范围第一项、第三项、第九项规定的作业B.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：AB13.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的哪些权利，不受双方收入状况等情形的影响？A.占有B.使用C.收益D.处分答案：ABCD14.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利，以下哪些说法是正确的？A.不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女上述权益B.结婚后，女方户口未迁出原集体经济组织的，其成员资格不受影响C.离婚、丧偶后女方仍在原居住地生活的，原居住地不得取消其相关权益D.妇女的上述权益可以因其村民会议多数人表决同意而被剥夺答案：ABC15.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有哪些？A.用人单位不得安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间D.女职工生育双胞胎的，每天哺乳时间为2小时答案：ABCD三、判断题（共20题，正确打√，错误打×）1.各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中可以视情况规定限制女职工结婚、生育的内容。（×）2.妇女的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由，禁止非法搜查妇女的身体。（√）3.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（√）4.用人单位可以因女职工哺乳婴儿的情形，适当调整其工作岗位，降低其基本工资标准。（×）5.禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。（√）6.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。（√）7.在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，在同等条件下优先考虑男性职工。（×）8.家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书。（√）9.女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由女职工个人承担。（×）10.夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。（√）11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）12.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。（√）13.经本人同意，医疗机构可以为非医学需要的胎儿性别鉴定，帮助生育家庭选择胎儿性别。（×）14.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是女职工主动要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。（√）15.对哺乳满1周岁婴儿后身体特别虚弱的女职工，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长，但最长不超过6个月。（√）16.丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。（√）17.未成年女性的父母或者其他监护人应当履行监护职责，不得歧视未成年女性，保障未成年女性接受义务教育的权利。（√）18.用人单位不需要将女职工禁忌从事的劳动范围岗位告知女职工，仅需内部掌握调整岗位即可。（×）19.各级人民政府和有关部门应当采取必要措施，加强贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保障，按照有关规定为其提供生活帮扶、就业创业支持等关爱服务。（√）20.用人单位在每年的例行体检中，可以根据女职工的婚育情况自行决定是否安排妇科疾病专项检查。（×）四、简答题（共5题）1.简述女职工依法享有的“四期”劳动保护具体内容。答：女职工“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期，具体保护内容包括：（1）经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后可给予1-2天休假。（2）孕期保护：不得安排孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班，劳动时间内安排适当休息；产前检查时间计入劳动时间；不得因怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同。（3）产期保护：依法享受法定产假（基础98天，各地根据人口与计划生育条例延长奖励假）；难产、多胞胎生育按规定增加产假；流产的按规定享受相应产假；产假期间享受生育津贴或产假工资，生育医疗费用按规定报销。（4）哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排加班和夜班，每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时哺乳时间；不得安排哺乳期禁忌从事的劳动；不得因哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同；女职工较多的单位应建立哺乳室等配套设施。2.遭遇职场性骚扰时，女职工可以采取哪些合法维权途径？答：（1）向所在单位投诉，要求用人单位按照规章制度对行为人进行处置，消除影响、赔礼道歉；（2）向工会、妇女联合会等群团组织反映，寻求第三方介入调解、权益支持；（3）向公安机关报案，要求公安机关依据《治安管理处罚法》对骚扰者予以警告、罚款、拘留等治安处罚；（4）收集固定言语、图片、视频、聊天记录、证人证言等证据，向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任；（5）因用人单位未履行预防和制止性骚扰义务造成损害的，可以一并要求用人单位承担相应责任。3.《妇女权益保障法》对用人单位招录女职工过程中的性别歧视行为作出了哪些禁止性规定？答：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（1）限定为男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（5）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化提高对妇女录（聘）用标准的行为。4.申请人身安全保护令需要满足什么条件，可以提出哪些申请措施？答：当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，就可以向人民法院申请人身安全保护令，无需以提起离婚诉讼等其他诉讼为前提。当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。人身安全保护令可以包括下列措施：（1）禁止被申请人实施家庭暴力；（2）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；（3）责令被申请人迁出申请人住所；（4）保护申请人人身安全的其他措施。5.女职工在产假期间可以享受哪些生育待遇？答：（1）产假休假待遇：享受法定基础产假98天（产前可休15天），难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假；同时可按各地人口与计划生育条例规定享受延长的奖励产假，配偶可享受陪产假/护理假。（2）生育津贴待遇：已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付，生育津贴不得低于当地最低工资标准。（3）医疗费用待遇：生育、计划生育手术相关的医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的由用人单位承担；超出规定的医疗服务费和药费由职工个人承担。（4）劳动合同保障：产假期间用人单位不得违法解除劳动合同，劳动合同到期的自动顺延至产假、哺乳期结束。五、案例分析题（共2题）1.案例：某企业女职工李某2025年10月入职，签订3年期限劳动合同，2026年1月李某查出怀孕，怀孕7个月时，企业以生产任务紧为由，要求李某每周加班2天，且取消了李某的产前检查假期，要求李某将产检时间抵扣年休假，同时因李某孕期无法适应原高强度岗位，企业单方面将李某岗位调整至后勤岗，工资从原每月8000元降至4500元。李某提出异议后，企业以李某不服从岗位安排、无法胜任工作为由，向李某出具了解除劳动合同通知书。请问该企业存在哪些违法行为？李某可以通过哪些途径维权？答：企业存在以下违法行为：（1）对怀孕7个月以上的女职工安排延长劳动时间（加班），违反《女职工劳动保护特别规定》中