2026年陕西工会工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解

2026年陕西工会工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.根据2022年修正的《中华人民共和国工会法》，工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.自愿结合B.强制组建C.行政指派D.行业联合答案：A详解：《工会法》第二条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。这一属性明确了工会的组建基础是职工自愿，而非强制、行政指派或单纯的行业联合，体现了工会组织的群众性本质。2.我国工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.完成企业生产经营指标D.开展职工技能培训答案：B详解：2022年修正的《工会法》将工会基本职责从“维护职工合法权益”拓展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，这是工会组织的根本定位，其他工作均围绕这一基本职责开展。选项A、D是工会服务职工的具体举措，选项C属于企业经营范畴，不属于工会职责。3.基层工会委员会每届任期是（）。A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C详解：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年，注意区分基层工会与地方、产业工会的任期差异。4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B详解：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。5.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入的（）作为会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B详解：根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。会费全部留在基层工会使用，不需要上解。6.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.上级工会C.本级工会经费D.地方财政答案：A详解：《工会法》第四十二条规定，用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。7.工会经费的来源不包括以下哪一项？（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.社会定向捐赠的强制性摊派费用答案：D详解：《工会法》第四十三条明确了工会经费的五项来源：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。强制性摊派不属于合法经费来源，工会接受捐赠需遵循自愿原则。8.陕西省总工会成立于哪一年？（）A.1949年B.1950年C.1954年D.1978年答案：B详解：1950年7月，陕西省第一次工会会员代表大会在西安召开，正式成立陕西省总工会，是陕西各级工会组织的领导机关，接受中共陕西省委和中华全国总工会的双重领导。9.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B详解：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。10.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级人民政府B.上级工会C.企业行政方D.劳动行政部门答案：B详解：《工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。11.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使民主管理的权利。A.停业整顿B.纠正C.对负责人进行处罚D.重新选举职代会代表答案：B详解：《工会法》第二十条规定，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法办理。12.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.直接审批B.监督C.验收决策D.施工管理答案：B详解：《工会法》第二十四条规定，工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.必须有工会B.可以有工会C.不需要工会D.由工会主导答案：A详解：《工会法》第二十七条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。14.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.5D.7答案：B详解：《工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。15.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府或者有关部门C.上级行政主管单位D.公安机关答案：B详解：《工会法》第五十条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。16.中国工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会C.中共中央D.国务院答案：B详解：《中国工会章程》规定，中国工会的最高领导机关是中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。17.工会会员离休、退休和失业，会籍（）。A.自动注销B.予以保留C.主动取消D.需重新申请答案：B详解：《中国工会章程》规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费，工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。18.陕西省工会系统近年来推进的“三服务”工作导向不包括以下哪一项？（）A.服务党委政府中心工作B.服务职工群众C.服务企业生产经营唯一目标D.服务基层工会建设答案：C详解：陕西省工会“三服务”导向具体为服务党委政府中心工作、服务职工群众、服务基层工会建设，并非将服务企业生产经营作为唯一目标，而是在维护职工权益的基础上助力企业健康发展，构建和谐劳动关系。19.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.所有诉求B.意见和要求C.不合理诉求D.极端诉求答案：B详解：《工会法》第二十八条规定，企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。20.女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级妇联C.单位行政部门D.上级工会女职工部答案：A详解：《工会法》第十一条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员，代表和维护女职工的特殊权益。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.以下属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育、文体、宣传活动支出B.维护职工权益支出C.工会自身建设支出D.工会专职人员的工资支出E.职工集体福利支出答案：ABCE详解：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体包括职工活动支出（教育、文体、宣传、福利等）、维权支出、业务支出（自身建设）、资本性支出、事业支出等。选项D错误，工会专职工作人员的工资由所在单位支付，不属于工会经费列支范围。2.工会在协调劳动关系中的核心机制包括（）。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督制度D.劳动争议调解仲裁制度E.企业经营决策表决制度答案：ABCD详解：工会协调劳动关系的主要机制包括平等协商集体合同制度、以职代会为基本形式的民主管理制度、劳动法律监督制度、劳动争议调解制度等，工会可以代表职工参与劳动争议仲裁，但不参与企业日常经营决策表决，选项E错误。3.下列人员中，不得作为本单位基层工会委员会成员的有（）。A.企业法定代表人B.企业主要负责人的近亲属C.一线生产职工D.企业人力资源部门负责人E.企业行政中层管理人员答案：ABDE？不对，修正：根据《企业工会工作条例》，企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员人选，人力资源部门负责人属于行政管理人员，也不宜作为工会委员会成员，一线职工是工会委员会的重要组成人员。正确答案：ABD详解：《工会法》及相关规定明确，基层工会委员会成员应当从职工中产生，企业主要负责人、法定代表人、行政高管、人力资源部门负责人以及主要负责人近亲属不得担任本单位工会委员会成员，避免角色冲突影响工会维权职能履行，一线生产职工是工会组织的核心服务对象和组成力量，符合工会委员会成员任职条件。4.中国工会实行的组织原则包含以下哪些内容？（）A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级组织服从上级组织D.全国所有工会组织服从中华全国总工会E.工会组织接受同级党委领导答案：ABCD详解：中国工会实行民主集中制，核心内容包括：个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全国各个工会组织和全体会员服从中国工会全国代表大会和中华全国总工会执行委员会。选项E是工会工作的政治原则，不属于民主集中制组织原则的直接表述。5.工会维护职工劳动权益的重点内容包括（）。A.劳动报酬权益B.休息休假权益C.劳动安全卫生权益D.社会保险和福利权益E.职业技能培训权益答案：ABCDE详解：工会维护职工合法权益覆盖劳动就业全流程，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业培训、女职工特殊保护等所有劳动相关权益，是全方位的权益维护。6.以下属于陕西省工会特色工作品牌的有（）。A.“三秦工匠”评选表彰B.“工会进万家”送温暖活动C.“秦务员”工会服务专区D.“共享法庭”劳动争议调解品牌E.“百万职工技能大赛”答案：ABCDE详解：近年来陕西省总工会打造了一系列特色工作品牌：联合人社部门开展“三秦工匠”评选、百万职工技能大赛提升职工技能；常态化开展工会进万家送温暖、送清凉、送助学等帮扶活动；上线“秦务员”工会服务专区实现服务事项线上办；联合法院打造劳动争议“共享法庭”，构建多元化解矛盾机制，均是陕西工会的实践创新。7.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.对侵犯自身权益的问题要求工会给予保护D.免费享受工会举办的文化、教育、体育等服务E.在工会会议和工会媒体上参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：ABCDE详解：《中国工会章程》规定会员享有六项权利，包括选举权被选举权表决权、监督权批评建议权、权益保护请求权、参与工会活动权、享受工会服务优待权、参与工会工作讨论权等，以上选项均属于会员法定权利。8.有下列情形之一的，基层工会可以申请撤销？（）A.所在单位被撤销或者破产B.所在单位分立、合并后原有工会组织无存续必要C.会员人数不足25人无法单独建会且未参与联合建会D.上级工会指定撤销E.单位行政方提出撤销申请答案：ABC详解：基层工会撤销需符合法定情形：因所在单位终止、撤销、破产，或者单位合并分立后原有工会组织不需要存续，或者因会员人数不足不符合单独建会条件且不具备联合建会基础的，经报上一级工会批准后可以撤销。工会组织的撤销必须严格依照法定程序，不得由上级工会随意指定，也不得由单位行政方决定，选项D、E错误。9.工会劳动法律监督的主要方式包括（）。A.独立开展劳动用工情况日常巡查B.受理职工对劳动侵权行为的举报投诉C.向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》D.对劳动违法行为直接作出行政处罚E.提请人力资源社会保障部门依法处理劳动违法行为答案：ABCE详解：工会劳动法律监督属于群众性监督，不具有行政处罚权，主要方式包括日常巡查、受理投诉、提出监督意见，对拒不改正的提请人社等行政部门依法处理。选项D错误，行政处罚权属于行政机关，工会无权直接作出处罚。10.以下关于集体合同的表述正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准E.用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准答案：ABCD详解：《劳动合同法》规定，集体合同由工会代表职工与用人单位签订，经职代会审议通过后报送劳动行政部门，15日内无异议即生效；集体合同标准不得低于当地最低标准，个人劳动合同标准不得低于集体合同标准，选项E错误。三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.工会是独立于中国共产党领导之外的群众组织，自主开展各项工作。（）答案：×详解：《工会法》明确规定工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，必须坚持党的领导，始终保持正确政治方向。2.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：√详解：《工会法》第十二条规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠，这是保障职工建会权利的重要规定。3.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√详解：《工会法》第十九条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。4.工会可以代替职工与用人单位签订个人劳动合同。（）答案：×详解：工会是指导、帮助职工与用人单位签订劳动合同，代表职工签订集体合同，不能代替职工签订个人劳动合同，个人劳动合同由职工本人与用人单位协商签订。5.工会经费主要用于开展工会活动和为职工提供服务，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√详解：《工会法》第四十四条明确规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用接受国家监督，不得被侵占挪用。6.陕西省所有已建工会企业都应当设立职工代表大会制度，作为职工民主管理的基本形式。（）答案：√详解：根据《陕西省企业民主管理条例》，企业应当建立职工代表大会制度，这是职工行使民主管理权力的基本机构，工会是职代会的工作机构，负责职代会日常工作。7.工会会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。（）答案：√详解：《中国工会章程》规定会员有退会自由，退会程序为本人提出申请，基层工会委员会宣布即可，不得设置阻碍。8.企业发生一般生产安全事故时，工会无需参与调查，仅需做好家属安抚工作即可。（）答案：×详解：所有职工伤亡事故和严重危害职工健康的事件调查处理必须有工会参加，工会有权提出处理意见，要求追究相关人员责任，这是工会履行劳动安全卫生监督职责的法定要求。9.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费，其中60%留归基层工会使用，40%上解上级工会。（）答案：√详解：根据全国总工会工会经费留解比例规定，行政拨缴工会经费的留成比例为基层工会留用60%，上解上级工会40%，用于各级工会开展服务职工相关工作。10.新就业形态劳动者只要与平台企业不存在劳动关系，就不能加入工会组织。（）答案：×详解：根据全国总工会和陕西省总工会关于新就业形态劳动者建会入会的相关规定，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，无论是否与平台存在劳动关系，都可以通过行业工会、联合工会、区域工会等形式加入工会，工会组织主动维护新就业形态劳动者合法权益。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述新时代陕西工会工作的主要职责和重点任务。参考答案：陕西工会在中共陕西省委和全国总工会领导下，主要职责和重点任务包括：（1）强化思想政治引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树“三秦工匠”“陕西省劳动模范”等先进典型，引导广大职工听党话、跟党走；（2）履行维权服务基本职责，聚焦职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等核心权益，推动健全劳动关系协商协调机制，深化集体协商提质增效，加强劳动争议多元化解，做好新就业形态劳动者、农民工、困难职工等重点群体权益保障工作，常态化开展送温暖、送清凉、金秋助学、职工医疗互助等服务项目；（3）服务全省发展大局，围绕陕西高质量发展目标，组织开展百万职工技能大赛、“五小”创新竞赛等劳动和技能竞赛，助力秦创原创新驱动平台建设，推进产业工人队伍建设改革，培养高素质技能人才队伍；（4）深化工会改革建设，持续推进基层工会组织覆盖和工作覆盖，重点推动新就业形态劳动者、中小微企业职工建会入会，加强工会干部队伍建设，严格工会经费管理，推进工会数字化转型，依托“秦务员”平台打造线上工会服务矩阵，不断提升工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。2.工会在劳动争议处理中承担哪些职责？参考答案：根据《劳动法》《工会法》《劳动争议调解仲裁法》规定，工会在劳动争议处理中的职责包括：（1）参与劳动争议协商，发生劳动争议时，工会可以主动参与职工与用人单位的协商过程，帮助职工提出合理诉求，促成双方达成和解；（2）主持企业劳动争议调解委员会工作，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会代表担任，负责本单位劳动争议的日常调解工作，将矛盾化解在基层；（3）参与劳动争议仲裁和诉讼，同级劳动争议仲裁委员会应当有工会代表参加，工会可以为职工提供法律咨询、代理等法律援助服务，帮助符合条件的职工向人民法院提起诉讼，依法维护职工合法权益；（4）参与重大集体劳动争议处理，对涉及人数较多、影响较大的停工、怠工事件及集体劳动争议，工会第一时间代表职工反映诉求，协调各方力量化解矛盾，协助做好稳控工作，推动争议妥善解决，维护劳动关系和谐稳定；（5）开展劳动争议预防工作，通过劳动法律监督、法治宣传、风险排查等方式，提前发现用人单位用工管理中的风险隐患，督促企业规范用工，从源头减少劳动争议发生。3.简述基层工会组建的基本流程。参考答案：基层工会组建应当严格按照《工会法》《中国工会章程》规定的程序开展，核心流程包括：（1）成立建会筹备组，由上级工会指导单位职工推荐产生筹备组成员，负责建会宣传发动、发展会员等筹备工作；（2）发展会员，对职工进行入会宣传，组织职工填写入会申请书，对符合条件的职工登记为会员，按车间、班组建立工会小组；（3）协商酝酿工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人，候选人应当从会员中产生，充分征求会员和单位各方意见，报上级工会审查同意；（4）召开会员大会或者会员代表大会，采取无记名投票方式差额选举产生工会委员会，等额选举产生经费审查委员会，同时选举产生女职工委员会，选举结果报上一级工会批准；（5）上级工会正式批复同意后，基层工会委员会正式成立，依法办理工会法人资格登记，开设工会经费账户，按照规定开展工会各项工作，履行工会职能。同时，不足25人的单位可以单独建会，也可以按照地域相邻、行业相近原则组建联合基层工会，实现工会组织有效覆盖。五、案例分析题（共2题，每题15分）1.陕西省某开发区一家外卖配送站点共有52名外卖骑手，均未加入工会。2025年6月，3名骑手主动向开发区总工会提出建会申请，但站点负责人表示，骑手和站点是劳务合作关系不是劳动关系，不需要建立工会，也不配合建会相关工作，认为建会会增加站点管理成本，影响正常经营。问题：（1）站点负责人的说法是否正确？为什么？（2）针对该情况，开发区总工会应当如何推进建会工作？参考答案：（1）站点负责人的说法不正确。首先，根据《工会法》和全国总工会关于新就业形态劳动者建会入会的规定，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分用工形式、户籍身份，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。外卖骑手作为新就业形态劳动者，即使未与站点签订正式劳动合同、属于不完全劳动关系，也依法享有加入工会的权利。其次，建立工会组织是职工的法定权利，不是企业的自主选择事项，上级工会有权派员指导帮助职工建会，企业不得阻挠，不得以增加成本、影响经营为借口阻碍职工建会。最后，工会组织的核心职责是维护职工权益、构建和谐劳动关系，通过集体协商、沟通对话机制，能够有效协调解决骑手在订单提成、配送安全、休息保障等方面的诉求，反而有利于站点稳定运营，减少劳动纠纷，降低企业管理成本。（2）开发区总工会应当从以下方面推进建会工作：一是主动上门向站点负责人宣传《工会法》《陕西省实施<中华人民共和国工会法>办法》等法律法规，讲明建会的法定责任和工会构建和谐劳动关系的积极作用，打消企业顾虑，争取站点对建会工作的支持；二是直接对接有建会意愿的骑手职工，成立建会筹备小组，通