国开一体化考试专科《人力资源管理》形考任务四答案(西安)

国开一体化考试专科《人力资源管理》形考任务四答案(西安)一、判断题（共15题，每题2分，共30分。请判断下列表述是否正确，正确打√，错误打×）1.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等内容。（√）解析：员工保障管理的核心范畴涵盖法定社会保障、职场安全健康两大模块，是保障员工合法权益的核心制度。2.我国的社会保险是由国家、企业、个人三方共同负担的费用筹集模式。（√）解析：我国城镇职工养老、医疗、失业三类保险均实行三方共担，工伤、生育保险由企业单独缴纳，整体制度框架遵循三方共担的基本原则。3.劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种类型。（√）解析：法定解除是符合法律法规规定的情形即可单方解除合同，协商解除是劳资双方达成一致后解除，二者是劳动合同解除的两类法定情形。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位可以依照劳动合同到期的理由直接终止劳动合同。（×）解析：《劳动合同法》明确规定，女职工“三期”内劳动合同到期的，应当顺延至三期情形消失后方可终止，用人单位不得直接终止。5.职业安全卫生管理中，“三同时”制度指的是新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（√）解析：“三同时”制度是我国劳动安全卫生领域的核心法定制度，从源头防范生产安全风险。6.员工投诉属于劳动关系管理中正式的沟通渠道。（×）解析：员工投诉是劳动关系出现矛盾后的救济渠道，正式沟通渠道包括例会、内部公告、制度宣讲等常规信息传递通道。7.住房公积金不属于法定社会保险的范畴，企业可以自主选择是否为员工缴纳。（×）解析：西安地区按照《住房公积金管理条例》要求，城镇企业必须为在职职工缴纳住房公积金，属于强制缴纳的福利范畴，不属于社会保险但具备法定强制性。8.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。（√）解析：《劳动合同法》对劳务派遣的适用岗位作出明确限制，临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位是指员工脱产期间可由其他人员替代的岗位。9.竞业限制的期限最长不得超过3年。（×）解析：竞业限制的法定最长期限为2年，超出部分的约定无效。10.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。（√）解析：这是《劳动合同法》明确规定的连带赔偿情形，赔偿份额一般不低于原单位损失的70%。11.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（×）解析：劳动争议实行仲裁前置程序，必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院提起诉讼。12.工伤保险实行无过错责任原则，无论员工是否存在操作失误，只要是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害，都应当认定为工伤。（√）解析：无过错责任是工伤保险的核心原则，除非员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀三类法定情形，否则均应认定为工伤。13.员工培训期间的工资不属于工资总额的核算范畴。（×）解析：员工因公参加培训期间的工资属于正常劳动报酬，应当纳入工资总额核算。14.集体合同的效力高于个人劳动合同的效力，个人劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。（√）解析：集体合同是工会或职工代表与企业签订的普遍性权益约定，效力优先于个人劳动合同，个人合同约定低于集体合同的部分无效。15.西安地区2024年最低工资标准一类区为2160元/月，非全日制用工最低工资标准为21元/小时。（√）解析：陕西省2023年5月1日起调整最低工资标准，西安作为一类区执行最高档标准，该标准适用于西安全域城镇用工单位。二、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。请选出唯一正确的答案）1.下列不属于法定社会保险范畴的是（）A、养老保险B、医疗保险C、企业年金D、失业保险答案：C解析：企业年金属于补充养老保险，是企业自愿建立的福利制度，不属于法定社会保险范畴。2.西安地区职工发生工伤后，劳动能力鉴定伤残等级为一级的，一次性伤残补助金的支付标准为（）个月的本人工资A、27B、25C、23D、21答案：A解析：《工伤保险条例》规定一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级25、三级23、四级21，该标准全国统一执行。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A、1B、1.5C、2D、3答案：C解析：这是未签劳动合同的二倍工资罚则，最长支付期限为11个月。4.下列不属于劳动争议受理范围的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因住房公积金缴纳发生的争议C、因经济补偿金发生的争议D、因休息休假发生的争议答案：B解析：住房公积金缴纳争议由住房公积金管理中心负责处理，不属于劳动争议仲裁和法院的受理范围。5.职业安全卫生保护的对象是（）A、企业的固定资产B、劳动者C、生产设备D、作业环境答案：B解析：职业安全卫生制度的核心保护对象是劳动者的生命健康权，其余均为配套保护范畴。6.西安地区城镇职工基本养老保险中，单位缴费的比例为（）A、16%B、20%C、8%D、12%答案：A解析：我国2019年社保降费后，城镇职工养老保险单位缴费比例统一调整为16%，个人缴费比例为8%，西安执行全国统一标准。7.下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金（）A、劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作B、劳动者不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任C、劳动者严重违反用人单位规章制度D、企业经济性裁员答案：C解析：劳动者存在严重违纪、严重失职等过错情形的，用人单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿金，其余三种情形均需支付经济补偿。8.集体合同签订后应当报送（）部门审查，审查无异议的才会生效A、人力资源和社会保障行政部门B、工会C、人民法院D、市场监督管理部门答案：A解析：集体合同生效实行人社部门审查制，报送后15日内未提出异议的集体合同即行生效。9.经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付A、半个月B、一个月C、两个月D、三个月答案：B解析：经济补偿按工作年限计算，满一年付1个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。10.下列哪项不属于女职工特殊保护的范畴（）A、女职工经期不得安排从事高处作业B、女职工生育享受不少于98天的产假C、女职工不得从事夜班劳动D、女职工哺乳期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：C解析：仅对怀孕7个月以上以及哺乳期未满1年的女职工禁止安排夜班劳动，并非所有女职工都不得从事夜班劳动。11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B解析：《劳动合同法》规定劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。12.西安地区失业人员领取失业保险金的最长期限为（）A、12个月B、18个月C、24个月D、36个月答案：C解析：累计缴费满10年以上的，领取失业保险金最长期限为24个月，该标准全国统一执行。13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：B解析：劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。14.下列哪项内容不属于劳动合同的必备条款（）A、劳动报酬B、工作时间和休息休假C、试用期D、社会保险答案：C解析：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定，其余三项均为法定必备条款。15.企业对新入职员工进行的安全生产三级教育指的是（）A、公司级、部门级、班组级B、国家级、省级、市级C、高层级、中层级、基层级D、理论级、实操级、考核级答案：A解析：安全生产三级教育是法定的新员工入职安全教育制度，分别由公司安全管理部门、部门负责人、班组负责人组织开展。三、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。请选出2-5个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于员工保障管理的原则的有（）A、普遍性原则B、公平与效率结合原则C、政事分开原则D、服务社会化原则答案：ABCD解析：四个选项均为员工保障管理的法定基本原则，兼顾权益覆盖、运行效率、管理独立性和服务可及性。2.西安地区企业必须为员工缴纳的社会保险包括（）A、养老保险B、医疗保险C、生育保险D、工伤保险E、失业保险答案：ABCDE解析：我国实行五险统一参保制度，五类社会保险均为法定强制缴纳险种，企业必须为在职员工足额缴纳。3.下列哪些情形下应当认定为工伤（）A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D、患职业病的E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE解析：五个选项均为《工伤保险条例》明确规定的工伤认定情形。4.劳动合同的终止情形包括（）A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、用人单位被依法宣告破产的E、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCDE解析：五个选项均为《劳动合同法》规定的劳动合同法定终止情形，无需双方另行约定。5.劳动争议处理的途径包括（）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼E、信访答案：ABCD解析：劳动争议的法定处理途径为协商、调解、仲裁、诉讼四类，信访不属于法定劳动争议处理途径。6.下列属于工资总额组成部分的有（）A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴E、加班加点工资答案：ABCDE解析：《关于工资总额组成的规定》明确工资总额包含上述五个部分，此外特殊情况下支付的工资也属于工资总额范畴。7.竞业限制的适用人员包括（）A、企业的高级管理人员B、高级技术人员C、其他负有保密义务的人员D、普通一线生产员工E、所有在职人员答案：ABC解析：竞业限制仅适用于掌握企业商业秘密的高管、高技术人员和其他保密岗位人员，不得扩大适用范围。8.西安地区女职工生育可以享受的待遇包括（）A、98天基础产假B、增加60天生育奖励假C、生育医疗费用报销D、生育津贴E、配偶15天护理假答案：ABCDE解析：陕西省人口与计划生育条例规定，女职工在法定98天产假基础上额外增加60天奖励假，配偶享受15天护理假，同时可按规定报销生育医疗费用、领取生育津贴。9.下列哪些情形下用人单位需要支付经济补偿金（）A、劳动者依照用人单位未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的C、用人单位经济性裁员的D、劳动合同期满用人单位维持原合同条件续订，劳动者不同意续订的E、劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的答案：ABC解析：DE两种情形下用人单位无需支付经济补偿金，其余三种情形均属于法定应当支付经济补偿的范围。10.职业安全卫生管理制度包括（）A、安全生产责任制度B、安全教育制度C、安全检查制度D、伤亡事故报告处理制度E、劳动安全卫生监察制度答案：ABCDE解析：五个选项均为职业安全卫生领域的法定配套制度，共同构成完整的安全管理体系。四、案例分析题（共1题，10分）案例背景：西安某互联网科技公司2023年3月招用程序员张某，双方签订为期1年的劳动合同，约定月工资为8000元，试用期3个月，试用期工资为5000元。2023年11月，公司以张某不胜任工作为由，直接解除了与张某的劳动合同，未支付任何经济补偿。张某不服，向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。问题：1.该公司在劳动合同履行过程中存在哪些违法情形？2.张某可以提出哪些合法仲裁请求？参考答案：1.公司的违法情形包括三类：（1）试用期约定违法：《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中双方劳动合同期限为1年，约定3个月试用期违反法律规定，超出的1个月试用期无效。（2）试用期工资约定违法：法律规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。本案中合同约定月工资8000元，80%为6400元，公司约定试用期工资5000元远低于法定标准，属于克扣工资的违法行为。（3）劳动合同解除程序违法：法律规定劳动者不胜任工作的，用人单位应当先对其进行岗位培训或者调整工作岗位，经培训调岗后仍不能胜任工作的，才可以提前30日通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。本案中公司未履行调岗或培训的法定程序，直接解除劳动