工会安全生产知识试题答案

工会安全生产知识试题答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2021年第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正的《中华人民共和国安全生产法》，正式施行时间为（）A.2021年6月10日B.2021年9月1日C.2022年1月1日D.2021年12月1日答案：B解析：2021年6月10日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过《关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》，修正后的《安全生产法》自2021年9月1日起施行，本次修正共涉及42条内容，强化了生产经营单位主体责任、政府监管责任、从业人员权益保障等核心条款。2.根据《安全生产法》规定，工会依法对安全生产工作行使（）职权A.行政管理B.监督C.监察D.行业指导答案：B解析：《安全生产法》第七条明确规定，工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。3.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故属于（）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：C解析：生产安全事故等级划分标准为：特别重大事故指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故；重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；较大事故指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；一般事故指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。4.基层工会劳动保护监督检查委员会的主任委员应当由（）担任A.企业安全管理部门负责人B.工会主席或分管劳动保护工作的副主席C.企业行政负责人D.一线职工代表答案：B解析：根据《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》规定，基层工会劳动保护监督检查委员会主任委员应由工会主席或分管劳动保护工作的副主席担任，委员由工会干部、职工代表、安全技术、职业卫生、医疗卫生等领域专业人员组成，任期与同级工会委员会任期一致。5.根据《安全生产法》规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得（），方可上岗作业A.特种作业培训合格证书B.特种作业操作资格证书C.相应资格D.单位内部上岗许可答案：C解析：2021版《安全生产法》第三十条明确规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院应急管理部门会同国务院有关部门确定。6.工会劳动保护监督检查员的任命主体为（）A.基层工会B.县级以上总工会C.市级以上应急管理部门D.所属企业行政部门答案：B解析：根据《工会劳动保护监督检查员工作条例》，工会劳动保护监督检查员由县级以上总工会考核、任命，报上一级总工会备案，依法行使劳动保护监督检查职权，执行工会劳动保护监督检查任务，对工会负责并报告工作。7.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施，必须与主体工程（）A.同时立项、同时审查、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时设计、同时施工、同时验收D.同时规划、同时设计、同时施工答案：B解析：“三同时”制度是我国安全生产核心制度之一，《安全生产法》第三十四条明确规定，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。8.生产经营单位因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业，降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同的，该行为（）A.合法，企业有用工自主权B.合法，从业人员应当服从企业管理C.违法，劳动合同可解除但不得降低待遇D.违法，不得因此降低待遇或解除劳动合同答案：D解析：《安全生产法》第五十四条明确规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。9.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间C.在岗期间、离岗时D.上岗前、离岗时答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。10.职工发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。11.生产经营单位应当至少每（）组织1次综合或者专项应急预案演练，每半年组织1次现场处置方案演练A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《生产安全事故应急预案管理办法》第三十三条规定，生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划，根据本单位的事故风险特点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。12.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般事故的，由应急管理部门处上一年年收入（）的罚款A.百分之三十B.百分之四十C.百分之六十D.百分之八十答案：B解析：2021版《安全生产法》第九十五条规定，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由应急管理部门依照下列规定处以罚款：（一）发生一般事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款；（二）发生较大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款；（三）发生重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款；（四）发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之一百的罚款。13.工会代表职工与企业签订的，专门约定劳动安全卫生事项的集体合同类型为（）A.综合性集体合同B.工资专项集体合同C.劳动安全卫生专项集体合同D.女职工权益保护专项集体合同答案：C解析：《工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。其中专门针对劳动安全卫生事项签订的为劳动安全卫生专项集体合同，应当包含安全生产责任制、安全操作规程、职业健康防护、隐患排查治理、事故应急处置、安全培训教育等内容。14.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）以上的天气A.35℃B.36℃C.37℃D.40℃答案：A解析：根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。15.我国安全生产工作的方针是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.安全第一、预防为主C.预防为主、防治结合D.管生产必须管安全答案：A解析：《安全生产法》第三条明确规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。16.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当（）A.事后研究答复B.及时研究答复C.无需答复D.视情况答复答案：B解析：《工会法》第二十六条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。17.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，未经（）的从业人员，不得上岗作业A.安全生产教育和培训合格B.单位领导同意C.岗位试用D.技能考核答案：A解析：《安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。18.下列不属于从业人员安全生产法定权利的是（）A.紧急避险权B.工伤保险权C.事故隐患隐瞒权D.批评、检举、控告权答案：C解析：从业人员的安全生产法定权利包括：知情权、建议权、批评检举控告权、拒绝违章指挥权、紧急避险权、工伤保险和民事赔偿权；而报告事故隐患是从业人员的法定义务，不得隐瞒事故隐患。19.工会参加生产安全事故调查时，应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究（）的责任A.直接负责的主管人员和有关责任人员B.普通作业人员C.政府监管人员D.第三方服务机构答案：A解析：《安全生产法》第五十七条规定，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。此处追责对象为对事故发生负有责任的直接负责的主管人员和相关责任人员。20.劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品，下列属于特种劳动防护用品的是（）A.棉纱手套B.安全帽C.普通工作服D.普通防尘口罩答案：B解析：特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品，需取得特种劳动防护用品安全标志，包括头部防护类（安全帽）、呼吸防护类（特种防尘口罩、防毒面具）、眼面防护类、听力防护类、手部防护类、足部防护类、躯干防护类、坠落防护类（安全带、安全网）等，棉纱手套、普通工作服、普通防尘口罩属于一般劳动防护用品。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据《安全生产法》，工会对生产经营单位安全生产工作的监督职权包括（）A.对违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正B.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议C.发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所D.依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，要求追究相关人员责任答案：ABCD解析：《安全生产法》第五十七条明确规定，工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。2.下列属于从业人员安全生产法定义务的有（）A.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识D.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告答案：ABCD解析：《安全生产法》第五十七条至第六十条明确规定了从业人员的安全生产义务：从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。3.生产安全事故调查处理应当遵循（）原则A.科学严谨B.依法依规C.实事求是D.注重实效答案：ABCD解析：《安全生产法》第八十六条规定，事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，评估应急处置工作，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任单位和人员提出处理建议。4.工会劳动保护监督检查的三个条例包括（）A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业安全生产费用提取和使用管理条例》答案：ABC解析：工会劳动保护监督检查三个条例是全国总工会制定的专门规范工会劳动保护监督工作的规范性文件，包括《工会劳动保护监督检查员工作条例》《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》《工会小组劳动保护检查员工作条例》。5.劳动者被诊断为职业病后，可以依法享受的待遇包括（）A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.一次性伤残补助金（经劳动能力鉴定构成伤残等级）D.民事赔偿权（工伤保险待遇不足以弥补损失的，可向用人单位主张赔偿）答案：ABCD解析：根据《工伤保险条例》《职业病防治法》规定，职业病病人依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。6.下列属于重大事故隐患判定标准的有（）A.特种作业人员未取得相应资格上岗作业B.危险化学品生产、经营单位未取得安全生产许可证从事生产经营活动C.建筑施工企业未取得施工许可证擅自施工D.矿山、金属冶炼建设项目安全设施未经验收合格擅自投入使用答案：ABCD解析：依据《重大事故隐患判定标准汇编》，上述四类情形均属于各行业领域的重大事故隐患，极易引发重特大生产安全事故。7.工会在劳动安全卫生专项集体合同签订过程中的职责包括（）A.代表职工与企业开展平等协商B.充分听取职工意见，合理确定劳动安全卫生条款内容C.督促企业履行专项集体合同约定的义务D.对企业违反专项集体合同的行为，要求企业纠正，承担违约责任答案：ABCD解析：劳动安全卫生专项集体合同由工会代表职工与企业签订，工会应当充分征集职工诉求，与企业平等协商确定合同条款，合同经职工代表大会审议通过后生效，工会有权督促企业履行合同义务，对违约行为有权要求纠正，发生争议的可提请劳动争议仲裁委员会仲裁。8.下列属于安全生产“三违”行为的有（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反劳动合同约定答案：ABC解析：安全生产“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，是引发生产安全事故的主要原因。9.职工认定工伤的情形包括（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七类情形，上述四项均属于法定工伤认定情形。10.工会开展安全生产宣传教育的形式包括（）A.组织安全生产知识竞赛、技能比武B.开展安全警示教育、应急演练C.利用宣传栏、线上平台普及安全知识D.评选表彰安全生产先进个人、先进班组答案：ABCD解析：工会可结合企业生产实际，采用多种形式开展安全生产宣传教育，提高职工安全意识和操作技能，营造“人人讲安全、个个会应急”的安全文化氛围。11.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志，安全警示标志分为（）A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志答案：ABCD解析：根据《安全标志及其使用导则》，安全标志分为四类：禁止标志（禁止不安全行为）、警告标志（提醒注意周围危险）、指令标志（强制要求作出某种动作）、提示标志（提供安全信息）。12.工会小组劳动保护检查员的职责包括（）A.协助班组长落实班组安全生产规章制度B.检查作业场所安全状况，发现隐患及时上报C.制止班组内的违章作业行为D.督促班组职工正确佩戴使用劳动防护用品答案：ABCD解析：根据《工会小组劳动保护检查员工作条例》，工会小组劳动保护检查员由班组职工民主选举产生，履行上述四项职责，对班组安全生产工作进行日常监督。13.下列属于从业人员紧急避险权适用条件的有（）A.发现直接危及人身安全的紧急情况B.采取可能的应急措施后C.停止作业或者采取撤离措施D.任何情况下都可以直接撤离作业场所答案：ABC解析：从业人员行使紧急避险权的前提是发现直接危及人身安全的紧急情况，且应当在采取可能的应急措施后停止作业或者撤离作业场所，不得在无正当理由的情况下随意行使紧急避险权影响正常生产秩序。14.生产经营单位使用被派遣劳动者的，下列说法正确的有（）A.应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理B.对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训C.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训D.被派遣劳动者的安全生产责任全部由劳务派遣单位承担答案：ABC解析：《安全生产法》第二十九条规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，双方共同承担被派遣劳动者的安全生产保障责任。15.下列属于工会维护职工安全生产合法权益的途径的有（）A.与企业协商解决劳动安全卫生争议B.向应急管理、卫生健康等监管部门举报企业安全生产违法行为C.支持职工依法申请劳动仲裁、提起诉讼D.代替职工决定安全生产相关诉求答案：ABC解析：工会应当在充分听取职工意见的基础上，代表职工维护合法权益，不得代替职工决定个人诉求，选项D错误，其余三项均为合法维权途径。三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确打√，错误打×）1.生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，可以不听取工会的意见。（×）解析：《安全生产法》第七条明确规定，生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。2.工会有权对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”进行监督，提出意见。（√）解析：符合《安全生产法》第五十七条相关规定。3.生产经营单位可以因从业人员举报事故隐患而降低其工资、福利等待遇。（×）解析：从业人员有权对安全生产工作提出批评、检举、控告，生产经营单位不得因此降低其待遇或者解除劳动合同。4.工会发现危及职工生命安全的紧急情况时，有权直接指挥职工撤离危险现场。（×）解析：工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，是否作出撤离决定由生产经营单位负责，工会无直接指挥权。5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之取消。（×）解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。6.未参加工伤保险的职工发生工伤事故的，工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。（√）解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。7.生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查，对检查中发现的安全问题，应当立即处理。（√）解析：符合《安全生产法》第四十六条相关规定。8.工会小组劳动保护检查员的任期与工会小组的任期相同。（√）解析：根据《工会小组劳动保护检查员工作条例》，工会小组劳动保护检查员由民主选举产生，任期与工会小组任期相同，可连选连任。9.生产经营单位可以安排未经职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业。（×）解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。10.职工因醉酒、吸毒、故意犯罪、自残自杀导致在工作中伤亡的，不得认定为工伤。（√）解析：《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。11.县级以上地方各级人民政府应急管理部门对本行政区域内的安全生产工作实施综合监督管理。（√）解析：符合《安全生产法》第十条相关规定。12.劳动安全卫生专项集体合同对企业和全体职工具有约束力。（√）解析：依法签订的劳动安全卫生专项集体合同对企业和企业全体职工均具有法律效力，双方均应当履行合同约定的义务。13.从业人员发现事故隐患后，可以自行处理，无需上报。（×）解析：报告事故隐患是从业人员的法定义务，发现隐患应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，不得隐瞒或者擅自处理。14.工会有权依法参加生产安全事故调查，任何单位和个人不得阻挠。（√）解析：《安全生产法》第八十八条规定，工会依法参加事故调查处理，有权向有关部门提出处理意见，任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。15.生产经营单位可以用现金或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。（×）解析：《劳动防护用品监督管理规定》明确要求，生产经营单位应当按照规定配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。16.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。（√）解析：2021版《安全生产法》第五条明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。17.工会劳动保护监督检查员在履行职责时，有权进入生产作业现场进行检查，了解安全生产情况，查阅相关资料。（√）解析：符合《工会劳动保护监督检查员工作条例》规定的工会劳动保护监督检查员职权。18.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。（√）解析：《安全生产法》第八十三条规定，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。19.特种劳动防护用品不需要取得安全标志就可以采购使用。（×）解析：特种劳动防护用品必须取得特种劳动防护用品安全标志，生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品。20.企业未落实安全生产主体责任导致发生重大事故的，工会有权建议司法机关追究相关责任人的刑事责任。（√）解析：工会参加事故调查时，对构成犯罪的相关责任人员，有权建议司法机关依法追究刑事责任。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述工会在安全生产工作中的法定职责。答案：根据《安全生产法》《工会法》《工会劳动保护监督检查三个条例》等规定，工会的安全生产法定职责主要包括：（1）民主监督职责：依法对生产经营单位安全生产工作进行监督，组织职工参与本单位安全生产工作的民主管理、民主监督和民主决策，督促生产经营单位落实安全生产主体责任，听取职工对安全生产工作的意见建议，代表职工反映合理诉求。（2）隐患排查督促职责：对生产经营单位违反安全生产法律法规、侵犯职工劳动安全健康合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位存在违章指挥、强令冒险作业、重大事故隐患等情况时，有权提出整改建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的紧急情况时，有权向生产经营单位建议组织职工撤离危险现场，生产经营单位必须立即作出处理。（3）过程参与职责：依法参加生产经营单位安全生产规章制度、劳动安全卫生专项集体合同的制定与修订，参与建设项目劳动安全卫生设施“三同时”审查和竣工验收，参加生产安全事故和职业病危害事故的调查处理，向有关部门提出处理意见，有权要求追究直接负责的主管人员和相关责任人员的责任。（4）宣传教育职责：组织开展安全生产宣传教育培训，普及安全生产、职业健康、应急避险等知识，提高职工安全意识和操作技能，引导职工遵守安全生产规章制度和操作规程，提升职工自我保护能力。（5）权益保障职责：代表职工与生产经营单位就劳动安全卫生事项开展平等协商，签订劳动安全卫生专项集体合同；协助、指导职工签订包含劳动安全卫生条款的劳动合同；职工因工受伤、患职业病时，协助职工开展工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领等工作，对损害职工劳动安全健康权益的行为，支持职工依法申请仲裁、提起诉讼。2.简述劳动保护的主要内容。答案：劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面采取的一系列综合措施，主要内容包括：（1）劳动安全卫生：以防止工伤事故、职业病和职业伤害为核心，包括安全技术措施、职业卫生措施、劳动防护用品配备等内容，改善劳动条件，消除生产过程中的危险因素和职业危害因素。（2）工作时间和休息休假：落实国家工时制度，控制加班加点，保障劳动者法定休息休假权利，避免疲劳作业引发安全事故。（3）女职工和未成年工特殊保护：针对女职工和未成年工的生理特点，采取特殊劳动保护措施，禁止安排女职工和未成年工从事禁忌劳动，落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，对未成年工实行定期健康检查、登记管理制度。（4）劳动保护管理：建立健全安全生产责任制、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、事故报告处理制度等劳动保护管理制度，落实安全生产主体责任。3.简述生产安全事故报告应当包含的内容。答案：生产安全事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报，报告内容应当包括：（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。4.简述工会开展劳动保护监督检查的主要工作方法。答案：工会开展劳动保护监督检查的主要工作方法包括：（1）定期检查与不定期抽查相结合：定期组织综合性劳动保护监督检查，针对重点岗位、危险作业环节开展不定期抽查，及时发现事故隐患。（2）专项检查与日常检查相结合：针对高温作业、有限空间作业、高处作业等特殊作业开展专项检查，发挥工会小组劳动保护检查员作用，开展作业现场日常巡查。（3）隐患闭环管理：对检查发现的隐患建立台账，明确整改责任、整改时限，督促企业按期完成整改，整改完成后进行复查验收，实现隐患排查治理闭环管理。（4）职工群众监督：畅通职工诉求反映渠道，鼓励职工举报事故隐患和安全生产违法行为，对举报属实的职工给予表彰奖励。（5）协同监管：与应急管理、卫生健康、住房城乡建设等监管部门建立协同联动机制，对重大隐患和违法行为及时向监管部门举报，