2026年劳动关系协调员考核试题及答案

2026年劳动关系协调员考核试题及答案1.单项选择题(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)下列不属于劳动合同法定必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同可协商约定的条款，不属于法定必备条款，用人单位可以与劳动者协商约定，也可以不约定。(3)劳动关系协调员在处理集体协商争议时，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：根据《集体合同规定》，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。(4)用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者加班工资。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(5)下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病在规定医疗期内B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，该情形下劳动者可随时通知用人单位解除，无需提前预告。A项属于用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同的情形，C项是劳动者提前预告解除劳动合同的情形，D项是用人单位可以单方解除劳动合同的情形。2.多项选择题(1)下列属于劳动合同法定终止情形的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者严重违反劳动纪律E.劳动者患病在医疗期内答案：ABC解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。D项属于用人单位单方解除劳动合同的情形，不属于终止；E项不属于终止情形，劳动合同需延续至医疗期满。(2)集体协商代表应当履行的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理E.监督集体合同或专项集体合同的履行答案：ABCDE解析：根据《集体合同规定》，集体协商代表应当履行以上全部五项职责。(3)下列关于最低工资标准的说法，正确的有（）。A.最低工资标准不包括延长工作时间工资B.最低工资标准不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.最低工资标准不包括法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准E.最低工资标准每两年至少调整一次答案：ABCDE解析：根据《最低工资规定》，以上说法均正确。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，上述排除项目均不包含在最低工资组成部分内，最低工资标准每两年至少调整一次。(4)处理劳动争议的法定途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议处理的法定途径为协商、调解、仲裁、诉讼，信访不属于法定劳动争议处理程序。(5)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCDE解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了以上所有情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例：某区域性连锁餐饮企业2024年12月入职了22名新员工，入职谈判时企业提出，由于餐饮行业人员流动性大，企业统一和员工约定：试用期三个月不缴纳社会保险，转正之后才办理社保登记缴纳社保，员工如果不接受该约定就无法入职，所有新员工为了获得岗位，都签字确认了该约定。2025年7月，员工李某在工作中发生工伤，由于企业没有为李某缴纳工伤保险，李某所有医疗费用和工伤待遇都需要企业承担，企业人事部门找到李某，提出双方之前有试用期不缴社保的约定，李某自愿签字，所以企业只承担50%的费用，剩下的由李某自行承担，李某不同意，随后以企业未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求企业承担全部工伤待遇，支付经济补偿，补缴试用期的社会保险，双方协商不成，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）本案中企业和员工约定试用期不缴纳社会保险的条款是否有效？请说明理由。（2）李某的仲裁请求是否符合法律规定？请说明理由。答案：（1）该约定无效。缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法定强制义务，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，属于用工期间，用人单位必须依法缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效，因此本案中双方关于试用期不缴纳社会保险的约定违反法律强制性规定，属于无效条款，对双方不具有约束力。（2）李某的全部仲裁请求都符合法律规定，应当得到支持。第一，关于补缴社会保险：用人单位自用工之日起即应当为劳动者缴纳社会保险，企业未依法缴纳，应当为李某补缴试用期的社会保险，这是用人单位的法定责任。第二，关于工伤待遇：根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，因此本案中企业未为李某缴纳工伤保险，应当承担李某的全部工伤