2026年劳动关系协调员培训考试试题及答案

2026年劳动关系协调员培训考试试题及答案1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A一倍B二倍C三倍D四倍答案：B2.下列不属于劳动合同法定必备条款的是（）A工作内容和工作地点B社会保险C试用期D劳动合同期限答案：C3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A1年B2年C6个月D3个月答案：A4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A100%B150%C200%D300%答案：B5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A5B10C15D30答案：C6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A5B10C15D20答案：A7.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A劳动合同期满的B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C用人单位被依法宣告破产的D劳动者非因工负伤在规定医疗期内的答案：D8.劳动关系协调员在开展协调工作时，首要遵循的原则是（）A合法原则B自愿原则C公平公正原则D及时处理原则答案：A9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A1年B2年C3年D5年答案：B10.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A农民工工资保证金专户B农民工工资专用账户C项目资金专户D流动资金专户答案：B1.下列属于劳动争议受理范围的有（）A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCDE2.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反用人单位的规章制度的C劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D劳动者被依法追究刑事责任的E劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCD3.劳动关系协调员的职业道德规范包括（）A遵纪守法，保守秘密B公平公正，不偏不倚C尊重当事人，自愿协调D高效服务，及时处置E钻研业务，提升能力答案：ABCDE4.根据《社会保险法》，我国社会保险体系包括下列哪些险种（）A基本养老保险B基本医疗保险C工伤保险D失业保险E生育保险答案：ABCDE5.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B用人单位未及时足额支付劳动报酬的C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：ABCD1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）答案：√3.劳动争议发生后，当事人必须先经调解，调解不成再申请仲裁。（）答案：×4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×5.集体合同由工会代表职工一方与企业订立，未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业订立。（）答案：√1.简述劳动关系协调的主要流程。答案：劳动关系协调一般按照以下流程开展：（1）申请受理：接到一方或双方的协调申请后，审查争议事项是否属于协调范围，材料是否齐备，决定是否受理，受理后告知双方权利义务，确认双方协调意愿。（2）准备阶段：梳理争议事实脉络，收集整理相关证据材料，充分了解双方核心诉求与争议焦点，确定协调开展的时间地点，提前告知双方做好协调准备。（3）开展协调：首先向双方宣讲对应劳动法律法规，明确双方法定权利义务，再依次听取双方陈述各自诉求、事实和理由，之后引导双方围绕争议焦点沟通协商，协调员结合事实和法律规定提出中立合理的协调方案，推动双方逐步缩小分歧、达成共识。（4）结束协调：若双方最终达成一致意见，签订书面协调协议，由双方签字确认后生效；若协调无法达成一致，终止协调程序，告知双方可以通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。2.简述劳动合同解除后经济补偿金的计算标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。此处所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，扣除个人缴纳的社保、个税之前的应发工资。某公司2024年10月招聘李某入职，签订了3年期限劳动合同，约定月工资6000元，工作岗位为行政专员。2025年8月，公司因内部组织架构调整，撤销了原有行政部编制，将李某调整到前台接待岗位，月工资调整为4500元，李某不同意该调整安排，拒绝到新岗位报到。公司随后以李某连续旷工超过5天，严重违反公司规章制度为由，解除了与李某的劳动合同，李某不服，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请结合相关法律法规回答以下问题：（1）公司对李某的调岗调薪是否合法？为什么？（2）本案中公司解除劳动合同是否违法？应当如何承担法律责任？答案：（1）公司对李某的调岗调薪不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调整工作岗位、变更劳动报酬属于劳动合同核心内容的变更，必须经双方协商一致才能生效。本案中，公司仅因组织架构调整，未与李某协商就单方面作出调岗降薪的决定，不符合法律规定，李某有权拒绝到新岗位报到，不构成旷工。（2）本案中公司解除劳动合同属于违法解除。首先，李某不存在严重违反规章制度的行为，李某拒绝违法调岗的行为不属于无故旷工，公司以严重违纪解除劳动合同缺乏事实依据；其次，即便公司因组织架构调整导致原劳动合同无法继续履行，也应当先与劳动者协商变更劳动合同，协商不成的才能依法解除劳动合同并支付经济补偿，公司直接解除劳动合同的