2026年劳动人事争议仲裁业务考试试题(含答案)

2026年劳动人事争议仲裁业务考试试题(含答案)一、单项选择题（每题3分，共30分）1.劳动者2024年11月1日被用人单位口头辞退，2025年10月20日向属地工会投诉要求维权，工会2025年11月5日答复调解不成，劳动者2025年12月1日就违法解除赔偿金申请劳动仲裁，关于本案仲裁时效，下列说法正确的是（）A.已超过仲裁时效，时效自2024年11月1日起算1年B.未超过仲裁时效，劳动者向工会主张权利构成时效中断C.未超过仲裁时效，口头辞退的时效自用人单位出具书面离职证明之日起算D.已超过仲裁时效，工会调解不属于法定时效中断情形答案：B2.外卖平台与骑手约定按单结算报酬，无底薪，骑手可自主决定上线时间，无需线下打卡，平台仅对骑手的接单时效、服务满意度进行考核，骑手自行配备配送车辆并承担燃油、维修成本，骑手申请仲裁要求确认与平台存在劳动关系，下列说法正确的是（）A.双方符合劳动关系全部特征，应认定为劳动关系B.双方属于民事劳务关系，一律不认定劳动关系C.双方属于不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，不直接认定为劳动关系D.双方属于劳务派遣关系，应认定骑手与劳务派遣单位存在劳动关系答案：C3.事业单位在编工作人员因单位未按聘用合同约定发放年度绩效奖金申请劳动人事争议仲裁，法定仲裁时效期间为（）A.1年B.60日C.2年D.3年答案：A4.当地月最低工资标准为2200元，下列仲裁裁决属于终局裁决的是（）A.劳动者主张经济补偿28000元的裁决B.劳动者主张工伤医疗费25000元的裁决C.用人单位主张劳动者支付违反服务期违约金5万元的裁决D.劳动者主张确认2023年至2025年与用人单位存在劳动关系的裁决答案：B5.劳动者主张被用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者系主动辞职，下列举证责任分配正确的是（）A.劳动者需就被口头辞退的事实承担全部举证责任B.用人单位需就劳动者主动辞职的事实承担全部举证责任C.双方均无需举证，由仲裁委依职权主动调查离职事实D.劳动者需举证证明双方存在劳动关系，用人单位需就劳动者的离职原因承担举证责任答案：D6.用人单位与劳动者约定竞业限制期限2年，劳动者离职后用人单位连续3个月未支付竞业限制经济补偿，下列说法正确的是（）A.竞业限制约定自动失效，劳动者无需再遵守B.劳动者可以请求解除竞业限制约定C.劳动者仍需遵守竞业限制约定，仅能主张用人单位支付拖欠的经济补偿D.竞业限制约定因用人单位未履行支付义务自始无效答案：B7.用人单位为劳动者提供专项培训费用5万元，约定服务期5年，劳动者工作满3年后因个人原因主动辞职，用人单位最多可主张劳动者支付违约金（）A.5万元B.3万元C.2万元D.0元答案：C8.劳动者户籍地为甲市A区，用人单位注册地为甲市B区，劳动合同履行地为甲市C区，双方发生劳动争议后，劳动者向A区仲裁委申请仲裁，用人单位向B区仲裁委申请仲裁，本案应由（）管辖A.A区仲裁委B.B区仲裁委C.C区仲裁委D.甲市仲裁委指定答案：C9.劳动者累计工作年限为7年，2025年3月1日入职甲公司，2025年10月31日因个人原因离职，其2025年可享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.3天C.4天D.0天答案：B10.劳动者在用人单位工作4年6个月，离职前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为（）A.24000元B.30000元C.54000元D.60000元答案：D二、多项选择题（每题4分，共40分，多选、少选、错选均不得分）1.下列劳动人事争议中，属于仲裁受案范围的有（）A.企业与劳动者因确认劳动关系发生的争议B.事业单位与在编工作人员因解除聘用合同发生的争议C.社会团体与聘用制工作人员因劳动报酬发生的争议D.个体工商户与招用的从业人员因休息休假发生的争议答案：ABCD2.仲裁庭对下列（）案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿或者赔偿金D.追索养老保险待遇答案：ABC3.劳动者与用人单位就下列（）事项达成的调解协议，具有法律约束力，一方不履行的，另一方可以依法申请仲裁A.拖欠劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿D.赔偿金答案：ABCD4.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，固定期限劳动合同终止的答案：ABCD5.下列关于试用期的说法，符合法律规定的有（）A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD6.下列情形中，会导致仲裁时效期间重新计算的有（）A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、申请支付令等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.因不可抗力导致当事人不能在时效期间申请仲裁的答案：ABC7.当地月最低工资标准为2000元，下列仲裁裁决属于终局裁决的有（）A.追索劳动报酬18000元的裁决B.追索工伤医疗费22000元的裁决C.劳动者与用人单位因执行国家劳动标准发生的休息休假争议的裁决D.劳动者主张违法解除赔偿金30000元的裁决答案：ABC8.事业单位在编工作人员有下列（）情形的，事业单位可以解除聘用合同A.连续旷工超过15个工作日的B.1年内累计旷工超过30个工作日的C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位的D.连续两年年度考核不合格的答案：ABCD9.新就业形态劳动者主张与平台企业存在劳动关系，应当举证证明的事实包括（）A.平台企业的各项劳动规章制度适用于劳动者B.劳动者受平台企业的劳动管理C.劳动者从事平台企业安排的有报酬的劳动D.劳动者提供的劳动是平台企业业务的组成部分答案：ABCD10.终局裁决有下列（）情形的，用人单位可以自收到裁决书之日起30日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决A.适用法律、法规确有错误的B.劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的答案：ABCD三、案例分析题（每题10分，共30分）1.案情：2024年3月1日，张某入职甲科技公司担任软件工程师，双方签订为期3年的劳动合同，约定月工资15000元，同时签订《竞业限制协议》，约定张某离职后2年内不得入职与甲公司有竞争关系的企业，甲公司每月支付张某竞业限制补偿4000元，若张某违反约定需支付违约金20万元。2025年9月30日，张某因个人原因主动辞职，甲公司自张某离职后一直未支付竞业限制补偿。2026年1月15日，张某入职与甲公司有竞争关系的乙科技公司。甲公司得知后于2026年2月1日向仲裁委申请仲裁，要求张某支付竞业限制违约金20万元，并继续履行竞业限制协议。问题：（1）甲公司的仲裁请求是否应当得到支持？请说明理由。（6分）（2）张某可以提出哪些合法抗辩主张？（4分）答案：（1）甲公司的仲裁请求不予支持。理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中，张某2025年9月30日离职，截至2026年1月15日张某入职乙公司时，甲公司已连续3个半月未支付竞业限制补偿，张某有权解除竞业限制约定，其入职竞争企业的行为不违反约定，无需支付违约金，也无需继续履行竞业限制协议。（2）张某的抗辩主张包括：一是甲公司连续超过三个月未支付竞业限制补偿，竞业限制约定已解除，其无需遵守相关义务；二是双方约定的20万元违约金明显过高，远高于甲公司实际损失，即使认定违约也应予以调低。2.案情：2023年10月，李某入职乙快递公司担任快递员，双方签订《劳务合作协议》，约定李某按单结算报酬，每派送1件快递得2元，多劳多得，无底薪，李某可自主决定上线时间，无需到公司打卡考勤，公司仅对李某的派送时效、投诉率进行考核，李某需自行配备派送车辆，车辆燃油、维修费用由李某自行承担。2025年11月12日，李某在派送快递过程中发生交通事故受伤，李某要求乙公司承担工伤保险待遇责任，乙公司主张双方是劳务关系，不存在劳动关系，拒绝承担。李某遂向仲裁委申请仲裁，要求确认与乙公司2023年10月至2025年11月期间存在劳动关系。问题：（1）李某与乙快递公司之间是否存在劳动关系？请说明理由。（6分）（2）李某的权利应当如何救济？（4分）答案：（1）李某与乙快递公司之间不存在劳动关系。理由：劳动关系的核心特征是劳动者与用人单位存在人身依附性与经济从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位对劳动者进行考勤、薪酬、劳动纪律等全面管理。本案中，李某可自主决定上线时间，无需打卡考勤，无底薪，按单结算报酬，自行配备劳动工具并承担相关成本，乙公司仅对其派送服务的成果进行考核，未对李某进行人身与劳动过程的全面管理，双方不符合劳动关系的核心特征，属于不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，不认定为劳动关系。（2）李某的救济途径：一是依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的规定，要求乙快递公司按照平台灵活就业人员职业伤害保障相关规定承担相应的职业伤害保障责任；二是若乙公司未按规定参加职业伤害保障，李某可以就人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼，要求乙公司按照过错程度承担相应的赔偿责任。3.案情：2022年7月1日，王某入职丙全额拨款事业单位担任专技岗工作人员，双方签订为期5年的聘用合同，约定试用期12个月，单位为王某提供专项培训费用10万元用于专业技术培训，约定服务期5年，若王某提前解除聘用合同需支付违约金10万元。2025年7月1日，王某因个人原因向单位提出书面辞职申请，单位未予同意，王某继续在单位工作。2025年8月15日，王某自行离职，未再到岗上班。单位遂向仲裁委申请仲裁，要求王某支付违约金10万元，赔偿单位经济损失5万元。问题：（1）丙事业单位的仲裁请求是否应当得到支持？请说明理由。（6分）（2）王某的离职程序是否符合法律规定？请说明理由。（4分）答案：（1）丙事业单位要求王某支付违约金的请求部分支持，要求赔偿经济损失的请求不予支持。理由：一是双方约定的服务期违约金符合事业单位人事管理相关规定，王某已履行聘用合同3年，尚未履行的服务期为2年，按照未履行服务期分摊的原则，王某应支付的违约金为10万元