2026年劳动争议调解仲裁法测试题及答案

2026年劳动争议调解仲裁法测试题及答案一、单项选择题（每题所设选项中只有一个正确答案，请将正确选项的序号填在括号内）1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列争议中属于劳动争议的是（）。A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.劳动者与用人单位因社会保险经办机构未发放社会保险金发生的争议C.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议D.家庭与家政服务人员之间的纠纷答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。选项C正确。选项A属于司法解释明确不属于劳动争议的情形。选项B中劳动者与社会保险经办机构之间的争议属于行政争议，不属于劳动争议。选项D中家政服务人员与家庭之间不属于用人单位与劳动者之间的劳动关系，不适用该法。2.发生劳动争议，当事人可以到下列哪个组织申请调解？（）A.人民法院B.企业劳动争议调解委员会C.人民检察院D.政府法制办公室答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。人民法院是审判机关，不承担调解组织职能（诉讼中的调解除外）。因此选项B正确。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故B正确。4.下列关于劳动仲裁时效中断的表述，正确的是（）。A.因不可抗力导致当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中断B.因当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断C.因无民事行为能力人未确定法定代理人，仲裁时效中断D.仲裁时效中断后，从中断之日起，仲裁时效期间重新计算答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此B正确，且中断后是从“中断时”起重新计算，而非“中断之日”后，D表述不准确（“中断之日”常被理解为当天起算，但法条为“从中断时起”）。A和C属于仲裁时效中止的情形，而非中断。5.下列争议中，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。注意，选项A中缺少“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的限额条件，表述不完整，故不能选。选项C、D不属于终局裁决范围。因此正确选项为B。6.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十二条第二款规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。故B正确。7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A.30；15B.45；15C.45；30D.60；30答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。故B正确。8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。故B正确。9.当事人申请劳动争议仲裁，应当（）。A.必须提交书面申请，口头申请无效B.可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录C.必须委托律师代为申请D.应当事先经过劳动行政部门批准答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。因此，口头申请在特殊情形下有效，B正确。A错误，C、D无法律依据。10.下列关于劳动争议举证责任的表述，正确的是（）。A.当事人对自己提出的主张，应当依法承担举证责任；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果B.举证责任完全由用人单位承担C.举证责任完全由劳动者承担D.由劳动争议仲裁委员会负责收集全部证据答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此A正确。B、C过于绝对，D错误。二、多项选择题（每题所设选项中至少有两个正确答案，请将正确选项的序号填在括号内）1.下列情形中，导致仲裁时效中断的有（）。A.劳动者向用人单位主张权利B.劳动者向劳动行政部门投诉C.用人单位同意履行义务D.发生不可抗力导致无法申请仲裁答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。A、B、C分别对应上述情形。D属于仲裁时效中止的情形，而非中断。2.劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。人民法院不属于仲裁委员会组成方，因此D错误。3.下列哪些劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决？（）A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费，超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议D.因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议答案：ACD解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。A符合第（一）项，金额未超限；C、D符合第（二）项。B中追索工伤医疗费金额超过当地月最低工资标准十二个月，不属于终局裁决，故不选。4.下列关于劳动争议调解协议效力的说法，正确的有（）。A.经企业劳动争议调解委员会调解达成协议后，双方当事人可以共同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁审查确认B.经调解组织调解达成协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行的，另一方当事人可以依法申请仲裁C.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令D.调解协议一经达成，立即具有强制执行效力答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。经调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。但该法并未规定一般调解协议具有强制执行效力，需经仲裁或司法确认才可能获得强制执行力。因此D错误。《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。故C正确。选项A：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关实践，经调解组织调解达成协议后，双方可共同向仲裁委员会申请仲裁审查确认，仲裁委员会依法出具仲裁调解书后具有强制执行力。A说法正确。选项B属于通常救济途径，正确。5.劳动争议仲裁中，仲裁员有下列哪些情形，应当回避？（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。故全选。三、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而非二年。2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款明确规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”故正确。3.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”故正确。4.劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬的争议作出的裁决，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，即为终局裁决，用人单位和劳动者均不得再向人民法院起诉。（）答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，此类终局裁决针对的是“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（第四十八条），而用人单位只有在符合法定情形时才能向中级人民法院申请撤销（第四十九条）。因此，不是“劳动者和用人单位均不得起诉”的绝对终局。该说法错误。5.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”故正确。四、简答题1.简述《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？调解协议有何法律效力？答案：（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（2）调解协议的法律效力：①经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。②因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。③调解不是劳动争议仲裁的必经程序，但仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方当事人逾期不履行调解书的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。解析：本题综合考查《劳动争议调解仲裁法》第五条、第十条、第十四条、第十五条、第十六条、第四十二条等规定。2.简述劳动争议仲裁中“一裁终局”制度的具体内容，以及劳动者和用人单位对终局裁决的救济途径有何不同？答案：（1）一裁终局制度的内容：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（2）救济途径的区别：①劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（第四十八条），即劳动者仍享有向法院起诉的权利，无前置条件。②用人单位对终局裁决不服的，不能直接向人民法院起诉，只有在具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定情形时，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法定情形包括：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。解析：本题重点考查一裁终局的适用范围及劳动者与用人单位权利配置的差异。注意劳动者对终局裁决不服可起诉，用人单位原则上不得起诉，仅可申请撤销。五、案例分析题案例：2025年3月1日，某科技公司以“严重违反公司规章制度”为由，与员工张某解除劳动合同，但未向张某出具解除证明，也未支付经济补偿。张某认为公司解除行为违法，于2025年8月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（相当于经济补偿标准的二倍）共计人民币96,000元。公司辩称，张某申请仲裁已超过一年的仲裁时效，且公司解除合法。另查明，张某月平均工资为8,000元，当地月最低工资标准为2,000元，劳动合同履行地与用人单位所在地不在同一行政区域。问题1：劳动争议仲裁委员会是否应受理张某的申请？请说明理由。问题2：张某主张的96,000元赔偿金，若仲裁裁决支持，该裁决是否属于“一裁终局”的裁决？为什么？问题3：如果公司对仲裁裁决不服，可以采取何种法律救济途径？请说明法律依据。答案及解析：问题1：应当受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当