2026年化工企业工伤保险管理测试题及答案

2026年化工企业工伤保险管理测试题及答案1.2026年某煤化工企业气化车间巡检工王某，在工作时间按规定路线巡检时，因突发的一氧化碳泄漏导致急性中毒，送医后确诊为职业性急性一氧化碳中度中毒，王某此前已按要求佩戴齐全个人防护用品，依据2026年实施的《危化品行业工伤保险管理专项细则》，王某的伤害（）A.属于安全生产责任事故，仅能主张民事赔偿，不能认定工伤B.需核实王某是否存在操作失误后再判定是否属于工伤C.符合工伤认定要件，应当认定为工伤D.仅能享受职业病待遇，不能享受工伤保险待遇2.依据2026年调整后的工伤保险费率政策，化工生产企业属于高危行业范畴，其工伤保险基准费率应为全国一类行业基准费率的（）倍，具体浮动比例结合上年度企业工伤事故发生率、职业病发病率综合核定。A.1.2B.1.8C.2.5D.33.某精细化工企业职工赵某，2026年4月在更换危化品储存罐密封垫时，被泄漏的有机溶剂灼伤，经当地人社部门认定为工伤，医疗终结后经劳动能力鉴定为九级伤残，其一次性伤残补助金的发放标准为（）的本人工资。A.7个月B.9个月C.11个月D.13个月4.2026年某氯碱企业职工李某，在工作岗位上突发心肌梗塞，送医后经42小时抢救无效死亡，其家属主张认定工伤，依据《工伤保险条例》及2026年危化行业专项规定，李某的死亡（）A.属于个人健康原因，不能视同工伤B.符合视同工伤要件，应当视同工伤C.仅能领取丧葬补助金，不能享受工亡待遇D.需核实李某是否存在过度加班后再判定是否视同工伤5.依据2026年《危化品生产经营单位工伤保险管理专项指引》，危化企业每年提取的工伤预防费，不得低于本企业年度工伤保险缴费总额的（），其中用于一线作业人员个体防护装备升级、职业病危害因素排查治理的占比不得低于该费用总额的60%。A.8%B.12%C.18%D.25%6.某化工企业劳务派遣工张某，由劳务派遣公司派遣至企业加氢车间从事反应器运维工作，劳务派遣公司未为张某缴纳工伤保险，2026年5月张某在作业时被高温蒸汽烫伤，经认定为工伤，其工伤保险待遇应由（）承担。A.张某本人自行承担B.仅由劳务派遣公司承担C.仅由用工的化工企业承担D.劳务派遣公司与用工化工企业承担连带责任7.化工企业职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。A.15B.30C.60D.908.某化工企业职工刘某，2026年6月因高处坠落导致腰椎骨折，认定为工伤，经劳动能力鉴定为生活完全不能自理，其生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的（）按月发放。A.30%B.40%C.50%D.60%9.2026年调整后的一次性工亡补助金标准，为上年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍，该标准每年随全国城镇居民人均可支配收入调整同步更新。A.10B.15C.20D.2510.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月，针对化工行业职业病患者的特殊情况，经省级劳动能力鉴定委员会确认，可再额外延长不超过6个月的停工留薪期。A.6B.12C.18D.2411.某化工企业将闲置的危化品储存仓库发包给不具备用工主体资格的个体工商户周某从事废溶剂回收业务，周某招用的工人吴某在搬运废溶剂时发生溶剂闪爆被烧伤，经认定为工伤，其工伤保险责任应由（）承担。A.周某个人承担B.吴某自行承担C.发包的化工企业承担D.化工企业与周某各承担50%12.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，将产生什么法律后果（）A.暂停享受工伤保险待遇，直至配合完成鉴定后补发B.停止享受工伤保险待遇C.仅能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残津贴等待遇D.不影响待遇享受，经办机构可强制进行鉴定13.某化工企业职工郑某，2026年7月因操作失误导致反应釜超压泄漏，本人被喷出的物料灼伤，企业认为郑某存在严重违章操作，拒绝为其申请工伤认定，依据相关规定，下列说法正确的是（）A.郑某违章操作导致伤害，不能认定为工伤B.郑某需承担本次事故的主要责任，仅能享受50%的工伤保险待遇C.只要郑某不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，即使存在违章操作，也应当认定为工伤D.需由安全生产监管部门出具事故责任认定书后再判定是否属于工伤14.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，其中一级伤残的伤残津贴标准为本人工资的（），按月发放，直至达到法定退休年龄办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。A.75%B.80%C.85%D.90%15.2026年某化工企业职工钱某，上下班途中驾驶电动自行车与小型轿车发生碰撞，经交警部门认定钱某承担本次事故的主要责任，钱某多处骨折，其伤害（）A.符合工伤认定要件，应当认定为工伤B.不符合工伤认定要件，不能认定为工伤C.仅能享受一半的工伤保险待遇D.需核实钱某是否在上下班必经路线后再判定16.化工企业工伤预防费的使用范围不包括下列哪一项（）A.一线作业人员工伤预防安全培训B.更换升级特种作业人员的防毒面具、防化服等个体防护装备C.排查治理危化品储存、生产场所的职业病危害隐患D.给职工发放年终福利、奖金17.劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.6个月B.1年C.2年D.3年18.某化工企业职工孙某，因工死亡，其供养的亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，其中配偶每月发放比例为（），其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。A.30%B.40%C.50%D.60%19.下列哪种情形下，化工企业职工的伤害可以认定为工伤（）A.午休时间在职工宿舍与同事打架斗殴导致受伤B.工作时间擅自离岗外出办理私人事务时发生交通事故受伤C.参与企业组织的危化品泄漏应急抢险演练时被防护装备砸伤D.上班前饮酒后作业导致摔倒受伤20.依据2026年危化行业工伤保险专项规定，化工企业发生较大及以上生产安全责任事故后，下一年度工伤保险浮动费率最高可上浮至基准费率的（），同时扣减下一年度50%的工伤预防费额度。A.120%B.150%C.200%D.300%【单项选择题答案】1.C2.C3.B4.B5.C6.D7.B8.C9.C10.B11.C12.B13.C14.D15.B16.D17.B18.B19.C20.D二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列化工企业职工的伤害情形中，应当认定为工伤的有（）A.加氢车间操作工在操作反应器时被泄漏的高温氢气灼伤B.职工上下班途中驾驶机动车遭遇非本人主要责任的交通事故受伤C.职工被单位外派至其他化工园区参与技术支援时，突发疾病48小时内抢救无效死亡D.中控室职工在上班前调试DCS控制系统时被掉落的仪表砸伤E.职工午休时间在厂区食堂就餐时因地面湿滑摔倒受伤2.下列情形中，应当视同为工伤的有（）A.职工参与厂区危化品泄漏抢险救灾时被有毒物料熏伤B.职工在工作岗位上突发脑溢血，经36小时抢救无效死亡C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到企业后旧伤复发D.职工在出差期间参与私人聚餐时饮酒过量导致摔伤E.职工在年休假期间外出旅游时发生意外受伤3.工伤保险基金的支出范围包括下列哪些项目（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费E.工伤预防费4.依据2026年《危化品行业工伤保险管理专项细则》，化工企业工伤预防费的使用范围包括（）A.组织一线作业人员开展危化品伤害应急处置、职业病防控等工伤预防培训B.为特种作业人员更换符合国家标准的防毒面具、防化服、空气呼吸器等个体防护装备C.聘请第三方机构开展生产场所职业病危害因素检测、安全隐患排查治理D.建设企业职工文化活动中心E.发放职工安全生产奖励5.工伤职工出现下列哪些情形时，将停止享受工伤保险待遇（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的E.工作单位发生变动的6.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，下列说法正确的有（）A.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级B.生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理C.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请D.对劳动能力鉴定结论不服的，可以向人民法院提起行政诉讼E.劳动能力鉴定结论仅作为工伤保险待遇发放的参考，不具备法律效力7.下列关于化工企业劳务派遣工工伤保险责任的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位应当依法为派遣工缴纳工伤保险费B.用工的化工企业应当对派遣工进行岗位安全培训，落实工伤预防措施C.派遣工发生工伤后，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位不承担任何责任D.劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法，双方承担连带责任E.派遣工的工伤保险缴费基数由用工单位按照其实际工资水平核定8.化工企业职工申请职业病工伤认定时，需要提交的材料包括（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书D.职业史、职业病危害接触史的相关证明材料E.个人缴纳工伤保险的缴费凭证9.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受的待遇包括（）A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%C.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇D.基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额E.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费10.化工企业发生职工工伤事故后，应当履行的义务包括（）A.及时将受伤职工送医救治，情况紧急时可先行垫付医疗费用B.在规定时限内为职工申请工伤认定C.配合人社部门、安全生产监管部门开展事故调查D.停工留薪期内按原工资福利待遇按月向工伤职工发放工资E.为工伤职工提供必要的生活护理支持【多项选择题答案】1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABDE8.ABCD9.ABCDE10.ABCDE三、判断题（共15题，每题1分，共15分，正确打√，错误打×）1.化工企业职工违章操作、未按规定佩戴个人防护用品导致的事故伤害，不得认定为工伤。（）2.工伤保险费用由用人单位和职工个人按照1:1的比例共同缴纳。（）3.2026年危化行业专项规定要求，化工企业的劳务派遣工、外包作业人员应当全部纳入本企业工伤预防管理范畴，统一开展安全培训和隐患排查。（）4.职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）5.劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工认为伤残情况加重的，可以随时申请劳动能力复查鉴定。（）6.一次性工亡补助金标准为工伤发生时上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该标准全国统一，不受统筹地区经济发展水平影响。（）7.化工企业将生产经营项目发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由发包的化工企业承担工伤保险责任。（）8.工伤职工在停工留薪期内，工资待遇按照当地最低工资标准发放，由用人单位按月支付。（）9.职业病诊断证明书必须由取得省级以上卫生健康行政部门批准的职业病诊断资质的医疗卫生机构出具，才能作为工伤认定的合法依据。（）10.工伤保险基金可以支付工伤职工治疗期间的所有医疗费用，包括自费药品、保健品和美容整形费用。（）11.化工企业的在校实习学生在实习期间受到事故伤害的，不属于工伤保险覆盖范围，由实习单位和学校按照双方约定承担相应责任。（）12.职工因工死亡，其供养的子女未满18周岁的，抚恤金发放至子女年满18周岁为止，若子女年满16周岁且已参加工作有稳定收入来源的，可停止发放抚恤金。（）13.工伤职工经批准到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由职工本人自行承担。（）14.同一工伤事故中，工伤职工已经获得民事侵权赔偿的，不得再享受工伤保险待遇，二者只能选其一。（）15.化工企业未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）【判断题答案】1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.×11.√12.√13.×14.×15.√四、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）1.案例背景：2026年2月，某大型磷化工企业硫酸车间巡检工周某，在巡检时发现硫酸管道焊缝处出现泄漏，未按规定佩戴防酸面罩就上前处置，被喷出的浓硫酸灼伤面部和双手，送医后诊断为浓硫酸二度灼伤，住院治疗41天，出院后医疗机构建议休息3个月。企业认为周某严重违反安全操作规程，未佩戴防护用品擅自处置泄漏，不属于工伤，仅愿意承担50%的医疗费用，且在周某休息期间按当地最低工资标准的80%发放生活费。周某不服，自行向当地人社部门申请工伤认定。问题：（1）周某的伤害是否应当认定为工伤？请说明依据。（2）该企业的做法存在哪些违规之处？（3）周某可以依法主张哪些工伤保险待遇？参考答案：（1）周某的伤害应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；同时，工伤认定适用无过错责任原则，除职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三种法定排除情形外，即使职工存在违章操作等过错，也不影响工伤认定。周某不存在法定排除情形，其处置泄漏属于履行工作职责范畴，因此应当认定为工伤。（2）企业的违规之处包括：①未在事故伤害发生之日起30日内为周某申请工伤认定，违反了工伤认定申请的时限规定；②以周某违章操作为由拒绝承担工伤保险责任，违反了工伤认定无过错责任原则；③未按规定支付周某停工留薪期内的原工资福利待遇，仅按最低工资标准的80%发放生活费，不符合停工留薪期的待遇规定；④未足额承担周某的工伤医疗费用，违反了工伤保险待遇支付的相关规定。（3）周某可以主张的待遇包括：①符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准的工伤医疗费用和康复费用；②住院治疗期间的住院伙食补助费；③3个月停工留薪期内的原工资福利待遇，由企业按月足额发放；④若医疗终结后经劳动能力鉴定达到伤残等级，可按伤残等级主张一次性伤残补助金，若解除劳动合同还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；⑤劳动能力鉴定费用由工伤保险基金承担。2.案例背景：2026年6月，某精细化工企业将厂区闲置的蒸馏车间改造项目发包给个体工商户李某，李某未取得建筑施工资质和危化项目施工资质，也未为其招用的8名施工人员缴纳工伤保险。施工过程中，工人王某在焊接管道时，管道内残留的甲醇蒸气发生闪爆，王某全身72%三度烧伤，送医后经抢救脱离生命危险，医疗费用累计花费127万元，李某仅能承担10万元，无力支付剩余费用，王某家属找到发包的化工企业索要赔偿，企业以王某与本企业不存在劳动关系为由拒绝承担任何责任。问题：（1）王某的工伤保险责任应当由谁承担？请说明依据。（2）王某经劳动能力鉴定为二级伤残，可以享受哪些工伤保险待遇？（3）该化工企业后续应当落实哪些整改措施？参考答案：（1）王某的工伤保险责任应当由发包的精细化工企业承担。依据2026年《危化品行业工伤保险管理专项细则》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。该化工企业将危化改造项目发包给无资质的个体工商户李某，应当承担王某的工伤保险责任。（2）王某作为二级伤残职工，可以享受的待遇包括：①工伤保险基金支付全部符合规定的工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费；②工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资；③工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%，直至王某达到法定退休年龄办理退休手续后停发，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额；④经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费；⑤由企业和王某以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（3）该企业的整改措施包括：①严格落实外包项目资质审核制度，所有涉及危化生产、施工的外包项目必须发包给具备相应资质和用工主体资格的单位，严禁发包给个人或无资质单位；②将所有外包作业人员纳入本企业工伤预防管理范畴，统一开展入厂安全培训、考核，配备合格的个体防护装备，外包作业前必须开展安全技术交底；③核查所有外包单位的工伤保险缴纳情况，要求外包单位为所有作业人员足额缴纳工伤保险，未缴纳的不得进场作业；④按规定足额提取工伤预防费，定期开展外包作业安全隐患排查，建立外包作业安全管理台账；⑤依法为所有在册职工缴纳工伤保险，杜绝选择性参保、不足额参保等违规行为。3.案例背景：