2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议认证规则试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议认证规则试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.劳动人事争议仲裁证据认证的核心原则不包括以下哪项？（）A.合法性原则B.优势证据原则C.客观真实原则D.关联性原则2.新就业形态劳动者提交的平台客户端存有的连续3个月派单记录截图，平台以该截图未经公证为由否认其效力，且未提交后台原始派单数据比对，仲裁庭应当如何认定？（）A.因截图未经公证不予采纳B.直接采信劳动者提交的截图C.要求劳动者补充公证后再采纳D.认定平台承担举证不能的不利后果，采信劳动者主张的派单事实3.以下哪类劳动争议案件，不适用举证责任倒置规则？（）A.用人单位作出开除决定引发的争议B.用人单位减少劳动报酬引发的争议C.劳动者主张加班费的争议D.用人单位主张劳动者违反服务期约定引发的争议4.跨境远程用工争议中，当事人提交的形成于境外的劳动合同文本，作为证据使用时以下说法正确的是？（）A.必须经所在国公证机关公证并经我国驻该国使领馆认证，否则一律不予采纳B.有其他证据佐证该文本真实性，且对方当事人认可的，可不予履行公证认证手续C.只要双方当事人均无异议，即使是域外形成的也可直接采纳D.需经翻译机构翻译后即可直接采纳5.17周岁的中职生以自身劳动收入为主要生活来源，在所在实习单位与其他员工的劳动争议案件中申请出庭作证，以下说法正确的是？（）A.因属于未成年人，不具备证人资格B.需经其监护人同意后方可出庭作证C.视为完全民事行为能力人，具备证人资格D.其证言证明力低于成年证人的证言6.当事人在仲裁庭组织的调解前置程序中为达成和解作出的对未缴社保事实的自认，以下效力认定正确的是？（）A.可以直接作为后续仲裁程序中认定单位未缴社保的依据B.不得在后续仲裁程序中作为对其不利的证据C.经仲裁庭审查属实的可以作为定案依据D.经对方当事人同意的可以作为定案依据7.当事人提交的经司法区块链平台存证的电子考勤记录，以下说法正确的是？（）A.视为电子数据原件B.需提交原始存储介质核对后方可认定为原件C.需经公证后方可认定为原件D.属于传来证据，证明力低于原始考勤记录8.普通程序审理的劳动争议案件，当事人无正当理由逾期10天提交与案件基本事实直接相关的工资流水证据，仲裁庭应当如何处理？（）A.因超过举证期限一律不予采纳B.直接采纳该证据，无需作出其他处理C.采纳该证据的同时对当事人予以训诫D.告知当事人另行起诉主张相关权益9.竞业限制纠纷中，用人单位提交的以下哪项证据单独即可证明劳动者违反竞业限制义务？（）A.劳动者出入竞争企业经营场所的监控录像B.竞争企业为劳动者缴纳社保的记录C.劳动者在竞争企业的工作证照片D.以上都不可以，需形成完整证据链10.工伤认定争议中，用人单位提交的考勤记录显示劳动者事发当日未出勤，而3名同岗工友均出庭作证当日劳动者在岗工作，考勤记录无劳动者签字确认，仲裁庭应当如何认定？（）A.采信考勤记录，认定劳动者当日未出勤B.采信工友证言，认定劳动者当日出勤C.要求用人单位补充其他证据佐证考勤记录的真实性D.以事实不清为由驳回用人单位的抗辩11.劳动者提交的银行工资流水显示每月实发工资为8500元，用人单位提交的劳动合同载明工资标准为5000元/月，双方均无其他证据佐证工资标准，仲裁庭应当以哪份证据认定工资标准？（）A.劳动合同，因为是双方签字确认的书面协议B.银行流水，因为是实际履行的工资支付凭证C.按当地社平工资标准酌定D.按当地最低工资标准酌定12.用人单位提交的证据涉及公司核心技术商业秘密，申请不公开质证，以下说法正确的是？（）A.必须公开质证，否则不得作为定案依据B.仲裁庭可以决定不公开质证，且不得告知对方当事人证据内容C.仲裁庭可以决定不公开质证，但需向对方当事人出示证据核心内容并听取质证意见D.直接不予采纳该证据，避免泄露商业秘密13.用人单位申请其人力资源部经理出庭作证，证明劳动者系主动提出离职，劳动者申请同部门同事出庭作证证明系单位违法辞退，两份证言内容完全相反且无其他证据佐证，仲裁庭应当如何认定？（）A.采信人力资源部经理的证言，因为其属于管理人员更了解情况B.采信同事的证言，因为其与双方无直接利害关系C.两份证言均不予采信，按举证责任分配规则认定案件事实D.要求双方补充其他证据，否则按事实不清处理14.当事人故意伪造劳动合同签字提交仲裁庭，干扰仲裁程序正常进行，仲裁庭无权作出以下哪项处理？（）A.对当事人处以10万元以下罚款B.对伪造证据的直接责任人员处以15日以下拘留C.采信对方当事人主张的该证据对应的待证事实D.将相关线索移送公安机关追究刑事责任15.终局裁决案件中，仲裁庭未对劳动者提交的一份次要证据组织质证，但该证据未作为定案依据，以下说法正确的是？（）A.属于严重程序违法，裁决应当予以撤销B.属于程序瑕疵，但不影响裁决效力C.需重新组织质证后再作出裁决D.需将案件转为非终局裁决处理二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.以下证据不得作为劳动人事争议仲裁定案依据的有？（）A.偷录的对方当事人谈话录音，未侵害他人合法权益也未违反法律禁止性规定B.以暴力胁迫方式获取的证人证言C.未经当事人质证的证据D.存在轻微瑕疵但可以作出合理解释的视听资料2.审查新就业形态劳动者提交的平台电子数据证据时，应当重点核查以下哪些内容？（）A.电子数据的生成、存储、传输环境是否安全可靠B.电子数据是否存在篡改、伪造的痕迹C.电子数据是否与其他在案证据相互印证D.平台是否掌握该电子数据的原始后台记录3.以下劳动争议案件中，由用人单位承担举证责任的有？（）A.劳动者主张单位拖欠2025年全年绩效工资，单位主张已经足额发放B.单位主张劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，劳动者否认违纪事实C.劳动者主张2025年存在12天加班，单位主张已经足额支付加班费D.单位主张劳动者违反竞业限制义务，要求劳动者支付违约金4.以下情形中，当事人的自认无效的有？（）A.自认的事实与查明的事实不符B.代理人自认未经当事人特别授权C.当事人是在受胁迫情况下作出的自认D.涉及劳动者社会保险待遇的自认，损害公共利益5.符合以下哪些情形的，证人可以不出庭作证，仅提交书面证言？（）A.证人因健康原因不能出庭的B.证人因路途遥远、交通不便不能出庭的C.证人因自然灾害等不可抗力不能出庭的D.双方当事人同意证人不出庭并经仲裁庭准许的6.女职工“三期”权益争议案件中，以下证据认证规则正确的有？（）A.女职工提交的医院出具的妊娠证明，单位无相反证据推翻的，应当予以采信B.单位主张女职工严重违反规章制度解除劳动合同的，需提交证据证明规章制度制定程序合法且女职工知晓相关内容C.女职工提交的单位要求其加班的微信记录，单位否认的，应当由女职工补充其他证据佐证D.单位主张女职工自愿放弃产假待遇的，需提交女职工签字确认的书面声明，且该声明不违反法律强制性规定7.工资支付争议案件中，关于证据审查的说法正确的有？（）A.用人单位应当保存至少2年的工资支付台账备查B.劳动者主张以数字人民币形式发放的工资未足额到账的，应当由用人单位提交数字人民币转账凭证予以佐证C.工资支付台账没有劳动者签字确认的，一律不予采信D.用人单位通过私人账户转账支付工资，不能证明转账性质的，应当认定为工资8.服务期争议案件中，以下证据可以作为认定用人单位支付专项培训费用的有？（）A.培训机构出具的专项技术培训发票B.劳动者签字确认的培训期间差旅费报销凭证C.单位内部组织的岗位技能培训的签到表D.第三方机构出具的培训费用支付流水9.集体劳动争议案件中，证据认证的特殊规则包括？（）A.10人以上集体争议的，部分劳动者提交的证据能够证明共同事实的，效力及于全体劳动者B.用人单位提交的涉及全体劳动者的规章制度，需提交经过民主程序制定的证据C.仲裁庭可以依职权调取涉及全体劳动者权益的共性证据D.部分劳动者的自认效力及于其他未作出自认的劳动者10.以下关于证据证明力大小的判断规则正确的有？（）A.国家机关依职权制作的公文书证证明力大于其他书证B.原始证据的证明力大于传来证据C.直接证据的证明力大于间接证据D.无利害关系的证人证言证明力大于有利害关系的证人证言三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.“存疑有利于劳动者”原则可以适用于所有劳动人事争议案件的事实认定环节。（）2.未经对方同意偷录的视听资料一律不得作为定案依据。（）3.用人单位应当保存劳动合同文本至劳动合同解除或者终止后至少2年备查。（）4.当事人委托特别授权代理人作出的自认，视为当事人本人的自认。（）5.电子数据的复制件与原件具有同等证明力。（）6.社会保险行政部门作出的工伤认定决定书，仲裁庭应当直接作为定案依据，无需审查。（）7.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担全部举证责任。（）8.证人出庭作证前应当签署如实作证保证书，拒绝签署的不得出庭作证。（）9.涉及公共利益的劳动争议案件，仲裁庭可以依职权调取相关证据。（）10.当事人达成的仲裁调解协议可以直接作为人民法院强制执行的依据。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.张某2025年3月入职某外卖平台从事骑手工作，双方未签订书面劳动合同，平台每月将工资支付给某人力资源外包公司，再由外包公司转账给张某。2025年12月张某送餐途中发生交通事故，要求平台承担工伤保险责任，平台主张其与张某不存在劳动关系，提交了其与外包公司签订的《骑手外包服务协议》，协议约定外包公司负责骑手的招聘、管理、工资发放，所有用工责任由外包公司承担。张某提交了平台APP的派单记录、考勤打卡截图、穿戴印有平台标识工装的工作照片、银行工资流水（显示转账方为外包公司）。仲裁庭要求平台提交张某的后台派单原始数据、外包公司与张某签订的劳动合同，平台称后台数据已定期删除无法提交，外包公司称未与张某签订劳动合同，张某也不知晓平台与外包公司的外包协议约定。请结合证据认证规则回答以下问题：（1）本案中各项证据的三性及证明力应当如何认定？（2）本案应当如何认定劳动关系主体？2.李某2023年7月入职某人工智能科技公司担任算法工程师，双方签订了为期3年的劳动合同及《竞业限制协议》，约定李某离职后2年内不得入职与公司存在竞争关系的企业，公司每月支付李某竞业限制补偿金12000元，李某违反约定的需支付违约金50万元。2025年10月李某因个人原因离职，公司按约定每月支付竞业限制补偿金。2026年2月公司发现李某疑似入职主营同类人工智能产品的A公司，遂提交了以下证据：（1）连续15个工作日李某出入A公司经营场所的监控录像，李某每日出入时间为早8:30左右、晚6:00左右；（2）A公司委托的第三方人力资源公司为李某缴纳社保的缴费记录；（3）李某2026年1月发布的朋友圈截图，显示李某与A公司员工共同参与团建的合影。李某抗辩：监控录像只是其去A公司找朋友聚餐，社保是其委托A公司人力资源部的朋友代为缴纳，朋友圈照片是受邀参加朋友公司的团建活动，其并未入职A公司，也未提交任何证据佐证其抗辩主张。请结合证据认证规则回答以下问题：（1）本案中双方提交的证据应当如何认定？（2）李某是否违反了竞业限制义务？参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：依据2024年修订的《劳动人事争议仲裁证据规则》第5条，仲裁证据认证坚持合法性、真实性、关联性、优势证据、公平分配举证责任原则，客观真实是司法追求的目标，但仲裁认证坚持的是法律真实原则，而非客观真实原则。2.答案：D解析：依据《劳动人事争议仲裁证据规则》第25条、《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第18条，平台掌握劳动者的派单、考勤等原始数据，劳动者提交初步证据证明相关事实存在，平台否认但不提交原始数据的，应当承担举证不能的不利后果，公证并非电子数据生效的必要条件。3.答案：D解析：依据《劳动人事争议仲裁证据规则》第12条，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的争议，由用人单位负举证责任。劳动者主张加班费的，就加班事实存在承担初步举证责任，用人单位掌握加班证据的由用人单位举证。用人单位主张劳动者违反服务期约定的，由用人单位承担举证责任，但不属于举证责任倒置的法定情形。4.答案：B解析：依据《劳动人事争议仲裁证据规则》第22条，域外形成的证据，原则上需经所在国公证机关公证并经我国驻该国使领馆认证，或者履行我国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续，但对方当事人认可且有其他证据佐证真实性，或者有证据证明公证认证手续客观上无法办理的除外。5.答案：C解析：依据《民法典》第18条，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备完全的证人作证资格，其证言证明力与成年证人无差异，需结合其他证据综合认定。6.答案：B解析：依据《劳动人事争议仲裁证据规则》第67条，在调解程序中，当事人为达成调解或者和解协议作出妥协而认可的事实，不得在后续的仲裁、诉讼程序中作为对其不利的证据，但法律另有规定或者当事人均同意的除外。7.答案：A解析：依据《劳动人事争议仲裁证据规则》第23条，经由法定区块链存证平台固定的电子数据，推定其生成、存储过程未被篡改，视为电子数据原件，无需提交原始存储介质核对，也无需公证。8.答案：C解析：依据《劳动人事争议仲裁证据规则》第34条，当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，或者逾期提供的证据与案件基本事实有关的，仲裁庭应当采纳，并依照《劳动争议调解仲裁法》的规定予以训诫。9.答案：D解析：竞业限制义务的违反需要证明劳动者与竞争单位存在实质性的用工关系，单一的监控录像、社保记录、工作证照片均可能存在其他合理解释，需形成完整的证据链排除合理怀疑后方可认定。10.答案：B解析：依据《劳动人事争议仲裁证据规则》第37条，无利害关系的证人证言证明力大于与一方当事人有利害关系的证人提供的证言，用人单位的考勤记录无劳动者签字确认，无法证明其真实性，3名同岗工友的证言证明力高于该考勤记录，应当予以采信。11.答案：B解析：劳动合同与实际履行的工资支付凭证不一致的，以实际履行的为准，银行流水是工资实际发放的直接凭证，效力高于书面劳动合同约定的工资标准。12.答案：C解析：依据《劳动人事争议仲裁证据规则》第42条，涉及商业秘密、个人隐私的证据，不得公开质证，仲裁庭可以决定在不公开开庭时出示，或者仅向对方当事人出示核心内容并听取质证意见，不得泄露商业秘密的具体内容。13.答案：C解析：人力资源部经理与用人单位存在直接利害关系，其证言证明力较弱，同部门同事与双方均存在一定利害关系，在两份证言均无其他证据佐证的情况下，均不予采信，按照举证责任分配规则，用人单位主张劳动者主动离职的，应当承担举证责任，举证不能的承担不利后果。14.答案：B解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第49条、《民事诉讼法》相关规定，仲裁庭有权对伪造证据的当事人予以罚款、采信对方主张的事实，涉嫌犯罪的移送公安机关，但无权作出拘留决定，拘留由公安机关执行。15.答案：B解析：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第50条，未作为定案依据的证据未组织质证的，属于程序瑕疵，不影响裁决的实体效力，不属于应当撤销终局裁决的情形。二、多项选择题1.答案：BC解析：以暴力胁迫方式获取的证据、未经当事人质证的证据不得作为定案依据，未侵害他人合法权益也未违反法律禁止性规定的偷录录音可以作为证据使用，存在轻微瑕疵的视听资料可以补正或者作出合理解释后采纳。2.答案：ABCD解析：审查新就业形态劳动者的电子数据证据，应当核查生成存储环境、是否被篡改、是否与其他证据印证、平台是否掌握原始后台数据，平台拒绝提交原始数据的承担不利后果。3.答案：ABC解析：用人单位主张劳动者违反竞业限制义务的，由用人单位承担举证责任，但不属于法定举证责任倒置的情形，其他三项均属于用人单位承担举证责任的法定情形。4.答案：ACD解析：自认的事实与查明事实不符的、受胁迫作出的自认、损害公共利益的自认均无效，代理人经特别授权作出的自认有效，未经特别授权的代理人自认，当事人在场未予否认的，视为当事人的自认。5.答案：ABCD解析：依据《劳动人事争议仲裁证据规则》第52条，符合健康原因、路途遥远交通不便、不可抗力、双方当事人同意并经仲裁庭准许的情形之一的，证人可以不出庭作证，提交书面证言。6.答案：ABD解析：女职工提交的微信记录证明单位要求加班，单位否认的，应当由单位提交考勤记录等证据予以反驳，而非由女职工补充证据，其他三项均符合“三期”女职工权益争议的证据认证规则。7.答案：ABD解析：工资支付台账没有劳动者签字确认，但有银行转账凭证、劳动者的工资条等其他证据佐证的，可以采信，其他三项均符合工资支付争议的证据审查规则。8.答案：ABD解析：单位内部组织的岗位技能培训不属于专项技术培训，相关签到表不能作为认定专项培训费用的证据，其他三项均可以作为专项培训费用的认定依据。9.答案：ABC解析：集体劳动争议中，部分劳动者的自认效力仅及于其本人，不得及于其他未作出自认的劳动者，其他三项均属于集体争议的证据认证特殊规则。10.答案：ABD解析：直接证据的证明力不一定大于间接证据，需要结合证据的真实性、合法性、关联性综合认定，其他三项均符合证据证明力大小的判断规则。三、判断题1.答案：×解析：“存疑有利于劳动者”原则仅适用于双方证据证明力相当、案件事实真伪不明，且属于用人单位承担管理责任的事项范围内，不得扩大适用至所有案件。2.答案：×解析：未经对方同意偷录的视听资料，只要未侵害他人合法权益、未违反法律禁止性规定、未违背公序良俗的，可以作为定案依据。3.答案：√解析：依据《劳动合同法》第50条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。4.答案：√解析：依据《劳动人事争议仲裁证据规则》第65条，特别授权代理人的自认视为当事人的自认，当事人在场未予否认的一般授权代理人的自认也视为当事人的自认。5.答案：×解析：电子数据的复制件经与原件核对无误，或者有其他证据证明其真实性的，才与原件具有同等证明力，并非所有复制件都具有同等效力。6.答案：×解析：仲裁庭应当对工伤认定决定书的合法性、真实性进行审查，有相反证据足以推翻工伤认定决定书的，可以不予采信。7.答案：×解析：劳动者主张加班费的，仅需就加班事实的存在承担初步举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。8.答案：√解析：依据《劳动人事争议仲裁证据规则》第51条，证人出庭作证前应当签署如实作证保证书，拒绝签署的，不得作证，并自行承担相关费用。9.答案：√解析：依据《劳动人事争议仲裁证据规则》第17条，涉及国家利益、公共利益或者他人合法权益的事实，仲裁庭可以依职权调取相关证据。10.答案：×解析：当事人达成的仲裁调解协议需经仲裁庭制作调解书并送达双方当事人后，才具有强制执行效力，调解协议本身不能直接作为强制执行依据。四、案例分析题1.参考答案：（1）证据认证意见：①平台提交的《骑手外包服务协议》：真实性予以认可，但关联性和证明力不予认可，该协议仅为平台与外包公司之间的内部约定，无证据证明张某知晓该协议内容，也无外包公司与张某签订的劳动合同佐证，不能对抗张某的劳动关系主张；②张某提交的平台APP派单记录、考勤打卡截图：三性均予以认可，平台