2026年劳动人事争议仲裁员仲裁委员会组成试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员仲裁委员会组成试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.依据2024年修正的《劳动人事争议仲裁组织规则》，劳动人事争议仲裁委员会的设立主体是（）A.县级以上人民政府B.同级人力资源社会保障行政部门C.同级人民法院D.同级总工会答案：A解析：考点为仲裁委员会的法定设立主体。根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二条规定，劳动人事争议仲裁委员会由县级以上人民政府依法设立，专门处理管辖范围内的劳动人事争议案件，属于独立行使仲裁权的准司法机构，不属于人社部门内设机构、司法机关或群团组织附属机构，选项B、C、D均错误。该考点为高频易错点，需明确仲裁委员会的独立性，其作出的仲裁裁决加盖仲裁委员会公章，而非人社部门公章。2.劳动人事争议仲裁委员会组成人员总数应当为（）A.双数B.单数C.不少于5人即可，无单双数要求D.可根据实际调整单双数答案：B解析：考点为仲裁委员会组成的法定要求。仲裁委员会实行少数服从多数的议事规则，为避免表决出现平票，明确要求组成人员总数为单数，其中县级仲裁委员会组成人员最低为7人，设区的市级仲裁委员会最低为9人，省级仲裁委员会最低为11人。3.劳动人事争议仲裁委员会每届任期为（）A.3年B.4年C.5年D.6年答案：C解析：考点为仲裁委员会的任期规定。根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第五条，仲裁委员会每届任期5年，任期届满后应当在3个月内完成组成人员调整换届，其中用人单位代表、工会代表任期届满后原则上应当轮换，避免利益固化。4.仲裁委员会主任的法定任职人员是（）A.同级人民政府分管负责人B.同级人力资源社会保障行政部门主要负责人C.同级人民法院分管民事审判的副院长D.同级总工会主席答案：B解析：考点为仲裁委员会主任的任职资格。根据2024年修正后的《劳动人事争议仲裁组织规则》第六条，仲裁委员会主任由人力资源社会保障行政部门主要负责人担任，副主任可由人社部门分管负责人、干部主管部门代表、工会代表各1名担任。选项A为2017年之前的可选任职主体，新规已明确主任任职唯一性，选项C、D不符合任职要求。5.2024年出台的《新就业形态劳动争议处理办法》要求，县级及以上仲裁委员会组成人员中，熟悉新就业形态用工规则的委员不得少于（）A.1名B.2名C.3名D.4名答案：B解析：考点为新业态劳动争议处理的专门要求。针对2026年新就业形态劳动争议占比接近35%的现状，新规明确要求县级仲裁委至少配备2名熟悉平台用工、灵活用工规则的委员，分别从新就业形态劳动者工会代表、平台经济行业协会代表中遴选，保障新业态争议处理的专业性。6.仲裁委员会聘任的专职仲裁员占仲裁员总数的比例不得低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：B解析：考点为仲裁员队伍的配置要求。根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十条，专职仲裁员数量不得低于仲裁员总数的40%，兼职仲裁员占比不得超过60%，避免仲裁队伍过度依赖外部兼职人员影响办案质效。2026年部分案件量较大的地区要求专职仲裁员占比不低于50%，但全国统一最低标准为40%。7.下列人员中，符合仲裁员聘任条件的是（）A.律师执业满2年的专职律师B.从事人力资源管理工作满3年的企业HRC.曾任审判员满2年的退休人员D.从事劳动人事争议调解工作满5年的基层调解员答案：D解析：考点为仲裁员的聘任门槛。法定仲裁员聘任条件包括：曾任审判员满3年、律师执业满3年、从事人力资源管理或工会工作满5年、从事法律研究教学工作具有中级以上职称、从事劳动人事争议调解仲裁工作满3年等，选项A、B、C均未满足最低年限要求。8.劳动者一方人数达到（）以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当组成合议庭审理。A.5人B.10人C.20人D.30人答案：B解析：考点为集体争议的审理组织要求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十六条，劳动者一方在10人以上的集体争议、履行集体合同争议、涉案金额超过100万元的重大争议，应当由3名仲裁员组成合议庭审理，设首席仲裁员，不得适用独任仲裁程序。9.下列事项中，不属于仲裁委员会法定职责的是（）A.聘任、解聘专职和兼职仲裁员B.讨论重大、疑难争议案件C.对不服仲裁裁决的案件进行改判D.监督仲裁活动和仲裁员履职情况答案：C解析：考点为仲裁委员会的职责边界。不服仲裁裁决的救济渠道为向人民法院提起诉讼，仲裁委员会无权自行改判已作出的仲裁裁决，仅可对仲裁庭存在程序违法、认定事实明显错误的未生效裁决要求重新合议。选项A、B、D均为仲裁委员会的法定职责。10.仲裁委员会的日常办事机构是（）A.人力资源社会保障行政部门的劳动监察机构B.劳动人事争议仲裁院C.同级总工会的劳动争议调解中心D.同级司法行政部门的法律援助中心答案：B解析：考点为仲裁委员会办事机构的设置。劳动人事争议仲裁院是仲裁委员会的专门办事机构，承担案件受理、文书送达、档案管理、仲裁员考核、开庭保障等日常工作，原则上为参照公务员法管理的事业单位，接受仲裁委员会和同级人社部门的双重管理。11.仲裁委员会组成人员中的委员回避，由（）作出决定。A.仲裁委员会主任B.仲裁合议庭首席仲裁员C.同级人民政府负责人D.同级人社部门党组答案：A解析：考点为回避的决定程序。普通仲裁员、仲裁委员会委员的回避由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员或参与案件合议时的回避，由仲裁委员会全体会议集体讨论，按照少数服从多数的原则作出决定。12.仲裁员连续（）年度考核不合格的，仲裁委员会应当予以解聘。A.1个B.2个C.3个D.4个答案：B解析：考点为仲裁员的解聘条件。仲裁委员会每年对仲裁员进行年度考核，考核内容包括办案数量、办案质效、当事人投诉情况、参加培训情况等，连续2年考核不合格、1年内3次被当事人投诉查证属实、存在徇私舞弊等违法违规行为的，应当予以解聘，且5年内不得再次聘任为仲裁员。13.劳动人事争议仲裁的经费来源为（）A.当事人缴纳的仲裁费B.同级财政预算全额保障C.用人单位缴纳的风险准备金D.社会捐赠答案：B解析：考点为仲裁经费的保障规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动人事争议仲裁不收费，仲裁委员会的办案经费、仲裁员补贴、办公经费等全部纳入同级财政预算全额保障，不得向当事人收取任何费用。14.仲裁委员会全体会议每年至少召开（），审议年度工作报告、仲裁员任免、重大案件处理等事项。A.1次B.2次C.3次D.4次答案：B解析：考点为仲裁委员会的议事规则。仲裁委员会全体会议每半年至少召开1次，遇有重大案件审议、仲裁规则修订等特殊情况可临时召开，会议应当有三分之二以上组成人员出席方可召开，决议应当经全体组成人员过半数同意方可生效。15.下列人员中，可以兼任仲裁员的是（）A.同级人民法院在职民事审判员B.同级人力资源社会保障行政部门的公务员C.执业期间同时在企业担任法律顾问的律师D.与企业存在劳动关系的工会工作者答案：C解析：考点为兼职仲裁员的禁止任职情形。为避免裁审衔接利益冲突，在职人民法院审判员、人社部门负责劳动监察、劳动关系行政复议的公务员不得兼任仲裁员；与用人单位存在全日制劳动关系的人员不得担任兼职仲裁员，避免履职偏向用人单位。律师仅担任企业法律顾问未建立全日制劳动关系的，符合聘任条件可兼任仲裁员，但处理涉及顾问单位的案件时应当主动回避。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.劳动人事争议仲裁委员会的法定组成人员包括（）A.干部主管部门代表B.人力资源社会保障行政部门代表C.工会代表D.用人单位方面代表E.军队文职人员工作管理部门代表答案：ABCDE解析：考点为仲裁委员会的组成范围。2024年修正后的《劳动人事争议仲裁组织规则》明确仲裁委员会由五类代表组成，其中军队文职人员工作管理部门代表仅在设立人事争议仲裁职能的地区配备，县级仲裁委员会可视情况调整，但前四类代表为必配人员，且劳动者代表（工会）和用人单位代表的人数应当相等，保障双方话语权对等。2.下列案件中，应当提交仲裁委员会集体讨论决定的有（）A.涉及国家利益、公共利益的案件B.劳动者一方超过30人的集体争议案件C.仲裁庭存在重大分歧的疑难案件D.可能引发群体性事件的敏感性案件E.确认劳动关系的新业态劳动争议案件答案：ABCD解析：考点为仲裁委员会的案件讨论范围。普通新业态确认劳动关系案件由仲裁庭自行合议即可，不需要提交仲裁委集体讨论，选项E错误。其余四类案件均为法定应当提交集体讨论的情形，讨论意见作为仲裁庭裁决的主要参考，仲裁庭有不同意见的应当书面说明理由提交仲裁委复核。3.仲裁员的法定禁止行为包括（）A.私自会见当事人、代理人B.索取、收受当事人财物或谋取其他不正当利益C.泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私D.拖延办案、贻误工作E.就未生效案件向当事人透露合议意见答案：ABCDE解析：考点为仲裁员的履职禁令。以上行为均属于仲裁员履职禁止情形，经查实存在以上行为的，仲裁委员会应当立即解聘，构成犯罪的移送司法机关追究刑事责任。4.2026年仲裁委员会可根据案件类型设立的专门仲裁庭包括（）A.新就业形态劳动争议仲裁庭B.农民工工资争议速裁庭C.女职工权益保护仲裁庭D.事业单位人事争议仲裁庭E.涉港澳台劳动争议仲裁庭答案：ABCDE解析：考点为仲裁庭的专业化设置。针对当前劳动人事争议的类型特点，全国大部分地区仲裁委均已设立以上专门仲裁庭，对类案实行专业化审理，其中农民工工资争议速裁庭的结案期限不得超过15日，大幅提升欠薪案件处理效率。5.兼职仲裁员在仲裁活动中享有的权利包括（）A.与专职仲裁员同等的仲裁权B.获得规定标准的办案补贴C.参加仲裁业务培训和研讨活动D.独立发表案件合议意见E.自行决定案件的裁决结果答案：ABCD解析：考点为兼职仲裁员的权利。兼职仲裁员和专职仲裁员享有同等权利，但其参与合议的案件裁决结果应当按照少数服从多数的原则确定，不得自行决定，选项E错误。兼职仲裁员所在单位应当支持其参与仲裁活动，不得克扣其参与仲裁期间的工资福利。6.仲裁委员会的管辖原则包括（）A.属地管辖原则B.级别管辖原则C.移送管辖原则D.指定管辖原则E.当事人约定管辖原则答案：ABCD解析：考点为仲裁管辖的法定原则。劳动人事争议仲裁不适用约定管辖，管辖范围由法律、法规和省级人民政府明确规定，当事人不得自行约定仲裁管辖机构，选项E错误。其余四项均为法定管辖原则，其中劳动合同履行地优先于用人单位所在地管辖。7.仲裁委员会应当向社会公开的信息包括（）A.仲裁委员会组成人员名单B.仲裁员名册及基本信息C.仲裁办事流程和时限要求D.生效仲裁裁决文书（隐去涉密信息）E.未审结案件的合议讨论记录答案：ABCD解析：考点为仲裁的公开制度。未审结案件的合议讨论记录属于保密内容，不得对外公开，选项E错误。其余信息均应当通过官方网站、办事大厅等渠道向社会公开，接受当事人和社会监督。8.仲裁委员会可以聘任为兼职仲裁员的人员包括（）A.从事法学教学工作的高校副教授B.执业满5年的劳动争议专业律师C.从事工会维权工作满8年的退休人员D.曾任审判员满4年的退休法官E.从事企业人力资源管理工作满6年的离职人员答案：ABCDE解析：考点为兼职仲裁员的聘任范围。以上人员均符合仲裁员聘任的法定条件，无禁止任职情形的均可聘任为兼职仲裁员。9.仲裁委员会的议事规则要求包括（）A.全体会议应当有三分之二以上组成人员出席方可召开B.决议应当经全体组成人员过半数同意方可生效C.会议讨论内容应当如实记录并存档D.不同意见应当如实记录在案E.主任享有一票否决权答案：ABCD解析：考点为仲裁委的议事规则。仲裁委员会实行少数服从多数的民主集中制，主任不享有一票否决权，选项E错误。其余四项均为议事规则的法定要求。10.仲裁委员会不予受理的争议情形包括（）A.不属于劳动人事争议受理范围的民事争议B.超过仲裁时效且无时效中止、中断情形的争议C.不属于本仲裁委员会管辖的争议D.人民法院已经受理的同一争议E.劳动者与个体工商户的工资争议答案：ABCD解析：考点为仲裁受理范围。劳动者与个体工商户的工资争议属于法定受理范围，仲裁委员会应当予以受理，选项E错误。其余四项均为法定不予受理的情形，应当出具不予受理通知书，告知当事人救济渠道。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳动人事争议仲裁委员会是人力资源社会保障行政部门的内设机构，其作出的裁决应当经人社部门负责人审批。（）答案：×解析：仲裁委员会是政府依法设立的独立机构，独立行使仲裁权，裁决不需要经人社部门审批，仅需按照仲裁庭合议意见作出。2.仲裁委员会可以根据办案需要，在乡镇、街道设立派出仲裁庭，就近处理劳动人事争议。（）答案：√解析：符合仲裁便民的原则，派出仲裁庭的裁决效力与仲裁委本部作出的裁决效力一致。3.仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的，仲裁委员会应当重新指定仲裁员，已经进行的仲裁程序全部无效，需要重新开庭。（）答案：×解析：已经进行的仲裁程序是否有效由重新组成的仲裁庭决定，不需要全部无效重新审理，避免程序空转。4.兼职仲裁员每年办案量不得少于10件，无正当理由不接受仲裁委安排的案件的，年度考核直接评定为不合格。（）答案：√解析：符合2024年修订的仲裁员考核管理办法要求，兼职仲裁员累计3次无正当理由拒绝接受案件安排的，予以解聘。5.涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，仲裁委员会可以不公开审理，但裁决结果应当公开。（）答案：√解析：裁决结果除涉密内容外应当公开，保障公众知情权，仅审理过程可以不公开。6.仲裁委员会组成人员中的工会代表和用人单位代表任期届满后必须轮换，不得连任。（）答案：×解析：任期届满后经考核合格、双方单位同意的可以连任，但连任不得超过2届，避免利益固化。7.仲裁委员会可以根据工作需要，聘任办案辅助人员承担庭审记录、文书送达等事务性工作，办案辅助人员不得参与案件合议和裁决。（）答案：√解析：办案辅助人员不属于仲裁员，无仲裁权，不得参与案件实体审理。8.军队文职人员与用人单位发生的人事争议，由用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会受理。（）答案：√解析：2022年之后军队文职人员人事争议已全部纳入地方仲裁委受理范围，不再由军队内部处理。9.仲裁委员会作出的调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。（）答案：√解析：仲裁调解书和生效裁决书均具有强制执行力，由人民法院执行局负责执行。10.仲裁员办理案件的质量评价结果应当与办案补贴、年度考核、聘任续聘直接挂钩。（）答案：√解析：符合仲裁员绩效考核的要求，案件发改率、当事人投诉率均为核心考核指标。四、简答题（共3题，每题6分，共18分）1.简述2026年适用的《劳动人事争议仲裁组织规则》规定的仲裁委员会法定职责。答案：仲裁委员会履行下列法定职责：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，建立仲裁员名册并向社会公开；（1分）（2）受理管辖范围内的劳动人事争议案件，指定仲裁庭组成人员；（1分）（3）讨论重大、疑难、群体性劳动人事争议案件，提出处理指导意见；（1分）（4）监督仲裁活动和仲裁员、办案辅助人员的履职情况，对违法违规人员作出处理；（1分）（5）制定和修改本仲裁委员会的工作规则、管理制度；（1分）（6）法律法规规章规定的其他职责，包括开展劳动人事争议预防宣传、推进裁审衔接等工作。（1分）2.简述仲裁委员会聘任专职仲裁员的基本条件。答案：专职仲裁员应当符合以下基本条件：（1）遵守宪法和法律，拥护党的路线方针政策，品行端正、公道正派；（1分）（2）符合下列执业资历条件之一：曾任审判员满3年，律师执业满3年，从事人力资源管理、工会工作满5年，从事法律研究教学具有中级以上职称，从事劳动人事争议调解仲裁工作满3年；（2分）（3）熟悉劳动人事法律法规政策和办案规则，具备独立审理案件的能力；（1分）（4）身体健康，能够胜任仲裁办案工作；（1分）（5）未曾因故意犯罪受过刑事处罚，未曾被开除公职、吊销律师执业证书或被解聘过仲裁员职务。（1分）3.简述仲裁委员会组成人员和仲裁员的回避适用情形及决定程序。答案：（1）回避适用情形：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。（2分）（2）决定程序：普通仲裁员、仲裁委员会委员的回避，由仲裁委员会主任决定；（2分）仲裁委员会主任担任仲裁员或参与案件合议时的回避，由仲裁委员会全体会议集体讨论，按照少数服从多数的原则作出决定。（2分）五、案例分析题（共2题，每题6分，共12分）1.2026年3月，某设区的市仲裁委员会收到辖区内32名外卖骑手提交的仲裁申请，要求确认与某外卖平台的劳动关系，并支付拖欠的加班费、社保损失共计128万元。该市仲裁委现有组成人员9名，其中熟悉新就业形态用工政策的委员仅1名，日常案件均由仲裁院安排独任仲裁员审理。收到该案后，仲裁院负责人直接指定1名有5年办案经验的专职仲裁员独任审理，后作出驳回劳动者全部请求的裁决。请结合仲裁委员会组成及案件审理的相关规定，指出本案中仲裁委的不当之处，并说明正确做法。答案：本案存在3项不当之处：（1）仲裁委组成人员配置不符合规定。根据2024年《新就业形态劳动争议处理办法》，设区的市级仲裁委应当配备不少于2名熟悉新就业形态用工规则的委员，该市仅配备1名，不符合要求。正确做法：