2026年劳动保障监察执法业务考试模拟试卷及答案

2026年劳动保障监察执法业务考试模拟试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.《劳动保障监察条例》属于下列哪一种法的形式？A.法律B.行政法规C.部门规章D.地方性法规答案B解析《劳动保障监察条例》由国务院制定并公布，属于行政法规。2.《劳动保障监察条例》自哪一天起施行？A.2004年12月1日B.2005年1月1日C.2008年1月1日D.2003年5月1日答案A3.下列哪一项不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位的经营利润情况答案D解析根据《劳动保障监察条例》第十一条，选项A、B、C均属监察事项，经营利润不属于劳动保障监察范围。4.劳动保障监察员从事劳动保障监察工作的前提条件是什么？A.具备大学本科以上学历B.经考核或者考试合格并取得劳动保障监察证件C.有三年以上行政执法工作经验D.通过国家统一法律职业资格考试答案B5.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过多久？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案D6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起多少个工作日内完成？A.30个工作日B.45个工作日C.60个工作日D.90个工作日答案C7.劳动保障监察案件情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，延长调查期限最长不超过多少工作日？A.15日B.30日C.45日D.60日答案B8.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于几人？A.1人B.2人C.3人D.4人答案B9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案B10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案C12.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案D13.国家禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人？A.16周岁B.15周岁C.14周岁D.18周岁答案A14.未成年工是指年满多少周岁未满多少周岁的劳动者？A.十四周岁未满十六周岁B.十五周岁未满十八周岁C.十六周岁未满十八周岁D.十六周岁未满二十周岁答案C15.用人单位违法使用童工的，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处多少元罚款的标准给予处罚？A.1000元B.3000元C.5000元D.10000元答案C16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.120天D.180天答案B17.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的举报、投诉，应当自接到举报、投诉之日起多少个工作日内依法作出受理或者不予受理的决定？A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案B18.根据《劳动保障监察条例》，对情节轻微且已经改正的违反劳动保障法律法规行为，劳动保障行政部门应当如何处理？A.给予警告B.撤销立案C.处以罚款D.通报批评答案B19.用人单位逾期不履行劳动保障行政部门依法作出的行政处理决定的，劳动保障行政部门可以申请谁强制执行？A.上一级劳动保障行政部门B.人民法院C.公安机关D.本级人民政府答案B20.对用人单位的劳动保障监察，一般由哪个劳动保障行政部门管辖？A.用人单位登记注册地的县级劳动保障行政部门B.用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门C.劳动者户籍所在地的县级劳动保障行政部门D.用人单位纳税所在地的劳动保障行政部门答案B21.企业实行综合计算工时工作制的审批机关是哪个部门？A.劳动保障行政部门B.市场监督管理部门C.税务部门D.行业主管部门答案A22.劳动保障行政部门实施劳动保障监察所需经费如何保障？A.从罚款收入中提取B.列入本级财政预算C.由被检查单位承担D.由劳动者缴纳答案B23.用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事夜班劳动的，劳动保障行政部门应当如何处理？A.责令改正，并可处以罚款B.直接吊销营业执照C.责令停产停业D.不予处理答案A24.当事人应当自收到行政处罚决定书之日起几日内，缴纳罚款？A.5日B.10日C.15日D.30日答案C25.用人单位经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之多少以上的？A.5%B.10%C.15%D.20%答案B26.劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患职业病并被确认丧失劳动能力的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案A27.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付多少工资的经济补偿？A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案A28.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.十年B.十二年C.十五年D.二十年答案B29.用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？A.半日B.一日C.二日D.三日答案B30.根据《保障农民工工资支付条例》，工资保证金实行什么管理方式？A.差异化存储B.统一标准存储C.按月动态存储D.按项目一次性存储答案A解析工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列哪些职责？A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.制定当地最低工资标准C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案ACD解析最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不属于劳动保障行政部门的监察职责。2.劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，可以采取下列哪些调查、检查措施？A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供相关文件资料并作出解释和说明D.查封、扣押用人单位的厂房和设备答案ABC解析根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门无权查封、扣押用人单位厂房和设备。3.下列哪些情形属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案ABD解析用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不属于支付经济补偿的情形。4.劳动保障监察员在履行职责时，下列哪些行为被禁止？A.索取、收受用人单位的财物B.泄露用人单位的商业秘密C.依法收集有关证据D.文明执法、秉公办案答案AB解析选项C、D是依法履行职责的要求和表现，不属于禁止行为。5.用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以罚款？A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的D.打击报复举报人、投诉人的答案ABCD解析依据《劳动保障监察条例》第三十条，上述行为均可由劳动保障行政部门责令改正，并可处2000元以上2万元以下罚款。6.下列关于劳动保障监察程序的说法，正确的有哪些？A.劳动保障行政部门应当为举报人保密B.受理的举报投诉应当自立案之日起60个工作日内完成调查C.情况复杂的案件经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长调查期限30个工作日D.对违反劳动保障法律法规的行为，自行为发生之日起1年内未被举报投诉的，不再查处答案ABC解析违反劳动保障法律法规的行为在2年内未被举报投诉的，不再查处，选项D的“1年”错误。7.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位连续工作满五年且年度考核优秀的答案ABC解析选项D不属于应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。8.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域保障农民工工资支付的制度措施包括下列哪些？A.农民工工资专用账户制度B.农民工实名制管理制度C.工资保证金制度D.施工总承包单位代发工资制度答案ABCD9.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议适用的仲裁裁决为终局裁决？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.所有劳动报酬争议D.劳动合同效力争议答案AB解析终局裁决有金额和争议类型的限制，选项C“所有劳动报酬”表述绝对，选项D不属于终局裁决情形。10.关于用人单位工资支付，下列哪些说法是正确的？A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资D.工资可以实物或者有价证券替代货币支付答案ABC解析工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券替代，选项D错误。三、判断题（每题1分，共15分）1.劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查的行政执法活动。答案正确2.劳动保障监察员实施劳动保障监察时，无需向被检查单位出示任何证件。答案错误解析劳动保障监察员进行调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。3.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证作为担保。答案错误解析用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。4.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。答案正确5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。答案正确6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。答案错误解析劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。7.在劳动保障监察过程中，证据可能灭失或者以后难以取得的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以先行登记保存。答案正确8.劳动保障行政部门调查劳动保障监察案件，应当自立案之日起45个工作日内完成调查取证。答案错误解析应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。9.用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动保障行政部门应当责令改正，并可按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。答案正确10.从事劳动保障监察工作的人员应当经过培训考核合格后，方可持证上岗。答案正确11.劳动保障监察的对象仅限于用人单位，不包括职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。答案错误解析职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况，也属于劳动保障监察事项。12.对已经按照劳动争议处理程序申请仲裁的事项，劳动保障行政部门应当继续立案调查并作出行政处理决定。答案错误解析对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。13.劳动保障行政部门可以委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。答案正确14.用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门只能给予警告，责令限期改正，不得处以罚款。答案错误解析依照《劳动保障监察条例》第二十五条，除警告、责令限期改正外，还可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。15.劳动保障监察员与当事人有直接利害关系的，应当回避。答案正确四、简答题（每题5分，共15分）1.简述劳动保障监察员依法可以采取的调查、检查措施。答案根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，可以采取下列调查、检查措施：（1）进入用人单位的劳动场所进行检查；（2）就调查、检查事项询问有关人员；（3）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（4）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；（5）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（6）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。2.简述劳动保障监察投诉举报的受理条件与处理时限。答案受理条件：（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内；（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。处理时限：（1）劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内依法作出受理或者不予受理的决定；（2）受理后应当立案，并自立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。3.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的主要区别。答案（1）性质不同。劳动保障监察是劳动保障行政部门依法实施的行政执法行为，体现公权力对劳动违法行为的主动干预；劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会居中处理劳动争议的准司法活动。（2）启动方式不同。劳动保障监察既可依举报投诉启动，也可依职权主动开展日常巡视检查；劳动争议仲裁必须依当事人的仲裁申请启动。（3）主体法律地位不同。劳动保障监察中，劳动保障行政部门处于监督管理地位，用人单位是被监督管理的行政相对人；劳动争议仲裁中，仲裁委员会处于居中裁判地位，双方当事人法律地位平等。（4）处理结果不同。劳动保障监察作出行政处罚决定或者行政处理决定；劳动争议仲裁作出仲裁裁决或者调解书。（5）救济途径不同。对劳动保障监察处理决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼；对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某市劳动保障监察机构接到劳动者举报，反映某服装加工企业存在下列问题：（1）企业为赶交货期，连续三周安排员工每天加班3小时，且未与工会和劳动者协商；（2）对在休息日加班且未安排补休的员工，未按规定支付加班工资；（3）企业招聘时扣押了部分员工的居民身份证；（4）企业以“员工未完成销售任务”为由，直接扣除员工当月全部绩效工资。问题：1.指出该企业的违法行为及相应法律依据。2.劳动保障监察机构应如何处理？答案：1.该企业存在以下违法行为：（1）违法延长工作时间。依据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该企业连续三周每日加班3小时，每月延长工作时间超过36小时，且未与工会和劳动者协商，明显违法。（2）未依法支付休息日加班工资。依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（3）违法扣押居民身份证。依据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。（4）违法克扣工资。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。用人单位扣除绩效工资应当依据依法制定并公示的规章制度执行，且扣除后的月工资不得低于当地最低工资标准。该企业以“未完成销售任务”为由直接扣除全部绩效工资，属于违法克扣工资。2.劳动保障监察机构处理程序：（1）依法受理举报，并在接到举报之日起5个工作日内作出受理决定；（2）立案后由2名以上劳动保障监察员进行调查、检查，出示劳动保障监察证件，收集考勤记录、工资支付凭证、劳动合同等证据材料；（3）对违法延长工作时间的行为，给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款；（4）责令企业限期支付休息日加班工资、补发被克扣的绩效工资，退还扣押的居民身份证；（5）对逾期不改正的，依法申请人民法院强制执行；违法行为涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。2.某建筑工程项目由A建设公司总承包，A公司将钢筋绑扎等劳务分包给B劳务公司。B劳务公司招用农民工王某等30人从事钢筋绑扎工作，未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。施工期间，A公司已按合同约定将工程款足额支付给B公司，但B公司负责人携款逃匿，拖欠王某等30人工资共计60万元。王某等人向劳动保障监察机构投诉。问题：1.王某等人工资拖欠的清偿责