2026年市属事业单位编制考试历年回忆真题及答案

2026年市属事业单位编制考试历年回忆真题及答案一、判断题（每题1分，共20分）1.宪法是国家的根本法，具有最高的法律效力。答案正确2.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，应当降低岗位等级或者调整岗位聘用。答案正确3.行政处罚中的警告属于行为罚。答案错误解析警告属于申诫罚而非行为罚。行为罚包括责令停产停业、吊销许可证等。4.我国的国家结构形式是单一制。答案正确5.仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人不服的可以上诉。答案错误解析仲裁实行一裁终局制度，裁决作出即生效，当事人不能上诉，只能依法申请撤销或申请不予执行。6.消费者因经营者利用虚假广告提供商品而受到损害的，只能向经营者要求赔偿。答案错误解析广告经营者、发布者不能提供经营者真实名称、地址的，应当承担赔偿责任。7.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。答案正确8.我国的根本政治制度是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。答案错误解析我国的根本政治制度是人民代表大会制度，多党合作和政治协商制度是基本政治制度。9.已经办理税务登记的纳税人，可以向税务机关申请领购发票。答案正确10.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月。答案错误解析劳动合同试用期最长为六个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。11.行政许可以书面形式作出，不能以电子形式作出。答案错误解析行政许可可以依法采用电子形式作出。12.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。答案错误解析应先申请复核、申诉，属于人事争议仲裁前置或行政复议等法定途径，一般不能直接提起行政诉讼。13.公证处是国家司法机关。答案错误解析公证处是依法设立的证明机构，属于法律服务机构，不属于司法机关。14.生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。答案正确15.如果合同一方当事人违约，另一方可以同时主张继续履行和赔偿全部实际损失，二者必然并用。答案错误解析继续履行和赔偿损失可以并用，但以实际损失为限，不能重复获得超过实际损失的救济。特殊情形下优先适用继续履行。16.全民所有制企业厂长必须由职工代表大会选举产生。答案错误解析厂长可由主管机关委任、招聘或职工代表大会选举等多种方式产生。17.我国《民法典》规定，自然人的出生时间以户籍登记或其他有效身份登记记载的时间为准，没有的以出生证明记载的时间为准。答案错误解析以出生证明时间为准；没有出生证明的，以户籍登记或其他有效身份登记记录的时间为准。18.根据《行政复议法》，公民、法人认为行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。答案正确19.道路交通事故中，机动车与非机动车驾驶人发生事故，即使非机动车驾驶人有过错，机动车方也一律不承担责任。答案错误解析即使非机动车驾驶人有过错，机动车方仍可能承担不超过10%的赔偿责任，特殊情形依法免除。20.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。答案正确二、单项选择题（每题1.2分，共30分）1.我国现行《宪法》最近一次修订是在哪一年？A.2004年B.2018年C.2020年D.2022年答案B2.下列选项中，不属于我国基本经济制度的是：A.公有制为主体B.多种所有制经济共同发展C.按劳分配为主体、多种分配方式并存D.计划经济为主、市场调节为辅答案D解析我国基本经济制度包括公有制为主体多种所有制共同发展、按劳分配为主体多种分配方式并存、社会主义市场经济体制，“计划经济为主”已不是现行制度。3.下列关于行政行为的说法，正确的是：A.行政行为一经作出即对相对人产生羁束力，不可变更B.具体行政行为可以不经法定程序随意撤销C.合法行政行为应同时具备主体合法、权限合法、内容合法和程序合法D.抽象行政行为不能作为行政诉讼受案范围，因此没有法律约束力答案C4.某事业单位工作人员王某因严重违纪拟给予降低岗位等级处分，依据《事业单位工作人员处分规定》，该处分的期限为：A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案C5.根据《中华人民共和国行政许可法》，行政机关作出准予行政许可决定后，应当在多长时间内向申请人颁发、送达行政许可证件？A.5日B.10日C.15日D.20日答案B6.甲以自己的房屋为乙设定抵押权，双方签订了书面合同。关于该房屋抵押权设立时间，正确的是：A.抵押合同成立生效时设立B.办理抵押登记时设立C.交付房屋时设立D.债权人实际占有房屋时设立答案B解析不动产抵押自登记时设立。7.下列行为中，属于不正当竞争的是：A.以低于成本价销售鲜活商品B.因清偿债务降价销售商品C.抽奖式有奖销售最高奖金额为3万元D.未经许可使用他人知名商品特有的包装装潢答案D8.根据《民法典》，普通诉讼时效期间为：A.1年B.2年C.3年D.5年答案C9.下列哪一项不属于政务公开的具体要求？A.公开办事程序B.公开办事结果C.公开公民个人隐私信息D.公开职责权限答案C10.事业单位公开招聘工作人员的程序中，下列哪一环节应当置于发布招聘公告之后？A.制定公开招聘方案B.审查应聘人员资格条件C.考试、考察D.审定并公布招聘岗位答案B解析公开招聘一般流程为制定方案、发布公告、报名与资格审查、考试、考察体检、公示聘用，公告之后首先进行资格审查。11.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时答案B12.下列主体中，依法可以成为行政主体的是：A.市人民代表大会B.市政府办公厅C.市市场监督管理局D.市人民法院答案C解析行政主体包括行政机关和法律法规授权的组织。市市场监督管理局是政府职能部门，对外可独立行使行政职权。13.某公司排放废水污染河流，环保部门拟对其罚款5万元。该公司要求听证。关于听证的费用，正确的是：A.由该公司承担部分费用B.由环保部门承担部分费用C.由国家和公司各承担一半D.由环保部门承担答案D解析行政处罚听证的费用由行政机关承担。14.下列公文文种中，属于上行文的是：A.批复B.请示C.通知D.公告答案B15.按照《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为哪几类？A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.行政岗位、业务岗位、辅助岗位C.领导岗位、普通岗位、临时岗位D.专业技术岗位、行政管理岗位、后勤保障岗位答案A16.行政复议机关受理复议申请后，应当在多少日内作出行政复议决定？A.15日B.30日C.45日D.60日答案D17.根据《治安管理处罚法》，对违反治安管理行为人给予行政拘留处罚，最高不得超过：A.10日B.15日C.20日D.30日答案B解析治安拘留单处最长为15日，合并执行最长不超过20日。18.张某乘坐公交车时突发疾病死亡，可以依法认定为视同工伤的情形是：A.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害D.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害答案A解析B、C、D属于应当认定工伤情形，A属于视同工伤情形。19.下列权利中，属于身份权的是：A.名誉权B.姓名权C.监护权D.肖像权答案C20.关于我国土地所有权，下列说法正确的是：A.城市的土地属于国家所有B.农村土地一律属于国家所有C.宅基地属于农村集体所有，但可以自由买卖D.城市近郊的土地即使法律规定属于国家所有的，也可以归集体所有答案A21.某县政府发布规范性文件，规定外地商品进入本地需缴纳“准入费”。该行为主要违反了：A.公平竞争审查制度B.税收法定原则C.行政合同制度D.政府采购制度答案A22.下列关于社会保险的说法，错误的是：A.用人单位和劳动者应当依法缴纳基本养老保险费B.失业保险由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳C.工伤保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳D.医疗保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳答案C解析工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。23.事业单位工作人员对年度考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起多长时间内提出复核申请？A.5日B.10日C.15日D.30日答案B24.下列不属于行政处罚种类的是：A.罚款B.没收违法所得C.暂扣许可证件D.拘役答案D解析拘役属于刑罚中的主刑，不是行政处罚。25.根据《政府信息公开条例》，行政机关收到政府信息公开申请后，不能当场答复的，应当自收到申请之日起多少日内予以答复？A.10个工作日B.15个工作日C.20个工作日D.30个工作日答案C26.某国有企业高级管理人员利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，数额特别巨大。该行为最可能构成：A.职务侵占罪B.受贿罪C.贪污罪D.滥用职权罪答案B解析国有企业中从事公务的人员，利用职务便利收受贿赂为他人谋利，以受贿罪论处。27.关于合同解除，下列说法正确的是：A.合同解除后，尚未履行的，终止履行B.合同解除不具有溯及力C.任何一方当事人均可随时解除合同D.合同解除后，守约方不能要求恢复原状答案A28.市政府对某地段房屋作出征收决定，被征收人不服，可以自知道该决定之日起多少日内申请行政复议？A.15日B.30日C.45日D.60日答案D29.下列属于效力待定的合同是：A.限制民事行为能力人订立的纯获利合同B.无代理权人以被代理人名义订立的合同C.一方以欺诈手段订立的合同D.违反法律强制性规定的合同答案B解析无代理权人订立的合同未经被代理人追认，对其不发生效力，属于效力待定。欺诈合同属可撤销，违法合同属无效，限制行为能力人纯获利合同有效。30.根据《信访工作条例》，信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级机关、单位：A.必须重新调查处理B.应当再次受理C.不再受理D.转送上级机关处理答案C三、多项选择题（每题2分，共20分；多选、少选、错选均不得分）1.下列属于我国宪法规定的公民基本权利的有：A.平等权B.言论自由C.劳动权D.受教育权答案ABCD2.下列行政行为中，属于可诉行政行为的有：A.公安机关作出的罚款决定B.市场监管部门作出的责令停产停业决定C.区政府发布的一般规范性文件D.自然资源局对土地使用权权属争议作出的处理决定答案ABD解析抽象行政行为一般不属于行政诉讼受案范围，C项为一般规范性文件，不可直接起诉。3.事业单位工作人员有下列哪些情形，应当从重处分？A.在两人以上共同违纪违法行为中起主要作用的B.隐匿、伪造、销毁证据的C.主动交代本人应当受到处分的违纪违法行为的D.包庇同案人员的答案ABD解析C项属于应当从轻或者减轻处分的情形。4.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害答案ABD解析C项属于视同工伤，不属于应当认定为工伤的情形。5.关于证据规则，下列表述正确的有：A.书证应当提交原件B.不能与原件核对的复制品不能作为认定案件事实的根据C.未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言，不能单独作为认定案件事实的依据D.传来证据一律不能采信答案AC解析D项说法绝对，传来证据在符合条件时可以采信；B项不能与原件核对且无其他证据印证的复制品不能单独作为认定根据。6.下列劳动争议中，属于劳动仲裁受理范围的有：A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动者与用人单位之间就公有住房转让发生的争议答案ABC解析D项不属于劳动争议受理范围，属于普通民事纠纷。7.关于农村土地承包经营权，下列说法正确的有：A.土地承包经营权人依法对其承包经营的耕地、林地、草地等享有占有、使用和收益的权利B.耕地承包期为30年C.林地承包期为30年至70年D.承包期内发包人不得调整承包地，法律另有规定的除外答案ABCD8.下列属于行政复议受案范围的有：A.对行政机关作出的罚款决定不服B.对行政机关作出的行政处分决定不服C.认为行政机关侵犯其合法的经营自主权D.对行政机关就民事纠纷作出的调解不服答案AC解析行政处分属内部行为，不可复议；行政调解不具有强制约束力，不能复议。9.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者被依法追究刑事责任答案ABD解析C项医疗期属于不得解除劳动合同的情形。10.下列行为中，属于侵犯公民个人信息的情形有：A.非法出售他人个人信息B.未经他人同意收集其个人信息C.合法取得信息后违反约定使用D.公开已经合法公开的信息，但个人明确拒绝且公开后明显违背其意愿答案ABCD四、案例分析题（每题3分，共30分；含不定项选择，错选、多选、少选均不得分）案例一某市市场监管部门接到举报，称某食品公司生产的饼干中标注的配料与实际不符，且使用了不符合食品安全标准的原料。经查，该公司确实存在上述违法行为，货值金额达8万元。市市场监管部门拟作出责令停产停业、没收违法所得8万元并处罚款20万元的处罚决定。该公司提出听证申请。根据上述材料，回答第1-5题：1.下列哪些处罚决定属于行政处罚？A.责令停产停业B.没收违法所得C.罚款D.训诫答案：ABC2.该公司提出听证申请，市场监管部门应当：A.在举行听证的7日前将听证时间、地点通知该公司B.由案件调查人员担任听证主持人C.该公司可以委托代理人参加听证D.听证应当制作笔录，听证笔录应当作为作出处罚决定的依据答案：ACD解析：听证主持人应当由行政机关指定非本案调查人员担任，B项错误。3.若该公司不服处罚决定，可以采取的救济措施有：A.依法申请行政复议B.直接向法院提起行政诉讼C.必须先经过行政复议才能提起行政诉讼D.向该市场监管部门的上级部门申诉但不得申请复议答案：AB解析：市场监管行政处罚不属于复议前置案件，当事人可以选择复议或诉讼。4.关于听证费用，下列说法正确的是：A.由该公司自行承担B.由市场监管部门承担C.由双方协商承担D.免收听证费用答案：B5.若该食品公司的行为严重危害社会公共安全，触犯刑法，除行政处罚外还可能承担刑事责任。关于行政处罚与刑事处罚的衔接，正确的是：A.违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚B.行政机关已经给予当事人罚款的，人民法院判处罚金时，应当折抵相应罚金C.行政处罚决定一律停止执行D.行政处罚与刑事处罚属于同一性质的处罚答案：AB案例二王某系某市属事业单位在编工作人员，2023年5月因违反工作纪律，连续旷工超过15个工作日。所在单位拟对王某给予处分。同时，王某在2022年年度考核