2026年机构编制工作条例业务培训考试试卷

2026年机构编制工作条例业务培训考试试卷一、单项选择题（每题2分，共20分）1.《中国共产党机构编制工作条例》自（）起施行。A.2018年12月31日B.2019年3月1日C.2019年8月5日D.2020年1月1日答案C2.《中国共产党机构编制工作条例》共（）。A.6章30条B.7章35条C.8章38条D.10章42条答案C3.下列不属于机构编制工作基本原则的是（）。A.坚持党管机构编制B.坚持优化协同高效C.坚持机构编制刚性约束D.坚持机构编制扩张优先答案D解析条例确立的基本原则为党管机构编制、优化协同高效、刚性约束、瘦身与健身相结合，不包括扩张优先。4.机构编制是重要的（）资源、执政资源。A.经济B.政治C.社会D.文化答案B5.党和国家机构改革、体制机制和职责调整的重大事项，由（）决定。A.中央机构编制委员会B.中央组织部C.党中央D.国务院答案C解析机构编制工作坚持党中央集中统一领导，重大事项由党中央决定。6.机构编制工作的基本程序依次为（）。A.动议、论证、审议决定、组织实施B.立项、审批、公布、评估C.申请、登记、批准、备案D.提议、会签、批复、执行答案A7.地方各级党委提出的机构编制事项动议，一般由（）研究提出。A.本级党委组织部B.本级机构编制委员会C.本级人民政府D.上级机构编制委员会答案B8.机构编制管理应当严格执行机构限额、编制种类和总量以及（）等规定。A.领导职数B.内设机构数量C.财政供养人员比例D.编外人员数量答案A9.除（）另有规定外，上级业务主管部门不得以划拨经费、项目审批、考核评价等方式干预下级机构编制事项。A.法律法规B.部门规范性文件C.上级业务部门通知D.年度工作计划答案A10.未经党中央授权，任何部门不得以（）等方式要求下级党委、政府及其工作部门设立对口机构或者提高机构规格。A.系统内情况通报、工作要点、领导讲话B.工作总结、数据报送C.考核评估、评比表彰D.干部培训、业务指导答案A解析这属于禁止“条条干预”的具体规定，A项是条例明确列举的禁止情形。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据条例，机构编制工作应当坚持的基本原则包括（）。A.坚持党管机构编制B.坚持优化协同高效C.坚持机构编制刚性约束D.坚持机构编制瘦身与健身相结合答案ABCD2.下列事项适用《中国共产党机构编制工作条例》的有（）。A.党和国家机构改革B.体制机制和职责调整C.各类机关和事业单位的机构设置D.编制和领导职数配备和调整答案ABCD3.机构编制工作程序包括（）。A.动议B.论证C.审议决定D.组织实施答案ABCD4.机构编制事项论证应当进行（）。A.必要性论证B.可行性论证C.合法性论证D.科学性论证答案ABCD5.根据条例，有权对机构编制事项提出动议的主体包括（）。A.党中央B.地方各级党委C.各部门党委（党组）D.各级机构编制委员会办公室答案ABC解析各级机构编制委员会及其办公室可以按规定的权限和程序提出建议，不属于动议主体。6.机构编制管理应当严格执行的规定包括（）。A.机构限额B.编制种类C.编制总量D.领导职数答案ABCD7.关于议事协调机构设置，下列表述正确的有（）。A.严格控制议事协调机构数量B.确需设立的，按照规定程序报批C.一般不单独设立实体办事机构D.不核给编制和领导职数答案ABCD8.下列属于违反机构编制管理规定行为的有（）。A.擅自设立机构B.超编进人C.超职数配备干部D.以虚报人员等方式套取编制经费答案ABCD9.机构编制工作情况和纪律要求执行情况应当纳入（）范围。A.党政领导班子和领导干部综合考核评价B.巡视巡察C.审计监督D.主要负责人经济责任审计答案ABCD10.下列属于条例禁止的“条条干预”表现的有（）。A.要求下级设立对口机构B.要求下级提高机构规格C.以经费划拨为条件干预下级机构编制事项D.依据法律法规授权进行行业监管指导答案ABC解析法律法规另有规定的，不属于禁止的条条干预行为。三、判断题（每题1分，共10分）1.机构编制是重要的政治资源、执政资源，必须坚持党中央对机构编制工作的集中统一领导。答案正确2.机构编制工作对象仅包括各级党的机关和行政机关，不包括事业单位。答案错误解析各类机关和事业单位的机构、编制、领导职数配备和调整均适用条例。3.地方各级机构编制委员会办公室归口同级党委组织部管理。答案正确4.机构编制重大事项可以由党委（党组）或者机构编制委员会以传批、会签等形式代替集体审议决定。答案错误解析重大事项应当集体讨论决定，不得以传批、会签等形式代替集体审议。5.对机构编制事项进行论证，只需开展合法性审查，无需进行可行性论证。答案错误6.未经批准，任何部门不得擅自调整使用空余编制。答案正确7.机构编制事项经批准后，可根据工作需要先行调整，事后补报即可。答案错误解析机构编制事项必须按照规定的权限和程序组织实施，不得擅自变更。8.上级业务主管部门可以以项目审批为由要求下级新增相应编制。答案错误9.编外人员可以大量替代行政编制人员从事行政管理与执法活动。答案错误10.任何组织和个人对违反机构编制管理规定的行为，有权向有关部门举报。答案正确四、简答题（每题8分，共24分）1.简述机构编制工作的四项基本原则。答案(1)坚持党管机构编制；(2)坚持优化协同高效；(3)坚持机构编制刚性约束；(4)坚持机构编制瘦身与健身相结合。2.简述机构编制工作“动议”环节的提出权限。答案党中央对重大机构编制事项进行动议；地方各级党委可以对本地区相关机构编制事项提出动议；各部门党委（党组）可以对本部门本单位相关机构编制事项提出动议；各级机构编制委员会及其办公室根据工作需要和调查研究情况，可以按照规定的权限和程序提出建议。3.简述机构编制管理中的刚性约束要求。答案(1)严格执行机构限额；(2)严格执行编制种类和总量管理；(3)严格执行领导职数管理规定；(4)不得擅自设立机构或者提高机构规格；(5)不得超编进人、超职数配备干部。五、案例分析题（共16分）案例：某市直部门党组未按规定报批，自行增设2个内设机构，并为其中3个岗位超配副科级领导职数。同时，以政府购买服务名义长期借调下属单位工作人员到机关从事行政管理工作。请依据《中国共产党机构编制工作条例》回答：1.该部门存在哪些违反机构编制管理规定的行为？（8分）答案：该部门存在以下违规行为：(1)未经报批擅自增设内设机构，违反机构设置审批程序；(2)超职数配备领导，突破领导职数管理刚性约束；(3)以政府购买服务名义变相借用人员，构成变相增加编制、规避编制管理的行为。2.依法依规应当如何处理？（8分）答案：(1)责令限期整改，撤销擅