雇主责任险团体意外险基础知识测试题及答案

第页雇主责任险团体意外险基础知识测试题及答案1.雇主责任险的核心保障对象是[单选题]*员工本人投保企业（雇主）(正确答案)员工家属企业股东答案解析：

雇主责任险本质是为雇主（投保企业）分担工伤赔偿责任，核心保障对象是投保企业，因此正确答案为B。2.团体意外险的意外判定需满足四大条件，不包含以下哪一项[单选题]*外来的突发的疾病导致(正确答案)非本意答案解析：

意外的四大判定条件为外来的、突发的、非本意的、非疾病的，因此疾病导致不属于意外判定条件，正确答案为C。3.下列哪类情形不属于雇主责任险基础保险责任赔付范围[单选题]*员工下班在家做家务摔伤(正确答案)外勤出差发生交通事故受伤确诊职业病上班岗位突发疾病48小时内抢救无效身故答案解析：

雇主责任险保障雇员在受雇过程中从事与保单所载明的被保险人业务有关的工作时遭受意外，员工下班在家做家务不属于受雇工作相关场景，因此不属于赔付范围，正确答案为A。4.雇主责任险可赔付企业因工伤产生的哪类额外费用[单选题]*员工精神损失费劳动仲裁律师费(正确答案)员工私人财物损失停工期间员工旅游开销答案解析：

常规雇主责任险可赔付工伤纠纷产生的诉讼费、律师费，其余三类费用均不属于赔付范围，正确答案为B。5.团体保险投保规则规定，签发合同时被保险人人数最少为[单选题]*2人3人(正确答案)5人10人答案解析：

根据团体保险通用投保规则，签发保单时被保险人人数最少为3人，因此正确答案为B。6.工伤保险、雇主责任险伤残鉴定采用的标准是[单选题]*《人身保险伤残评定标准》《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(正确答案)保险公司自定标准医院伤残评级标准答案解析：

工伤保险和雇主责任险针对工伤场景，均采用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》作为伤残鉴定标准，团体意外险多采用《人身保险伤残评定标准》，因此正确答案为B。7.仅投保雇主责任险，员工休息日外出游玩意外骨折，保险公司[单选题]*全额赔付医疗费用赔付50%医疗费不予赔付(正确答案)仅赔付住院津贴答案解析：

雇主责任险仅保障受雇工作相关场景的意外，休息日外出游玩不属于工作相关场景，因此保险公司不予赔付，正确答案为C。8.团体意外险基础必选责任为[单选题]*住院津贴意外伤害身故/伤残(正确答案)猝死责任自费药报销答案解析：

团体意外险的基础核心必选责任为意外伤害身故/伤残，其余均为可选附加责任，因此正确答案为B。9.下列哪类用工人群雇主责任险可提供保障，而工伤保险无法参保[单选题]*正式在岗员工退休返聘临时工(正确答案)签订劳动合同职工全职内勤员工答案解析：

退休返聘人员超过法定退休年龄，工伤保险无法参保，雇主责任险可以为其提供工伤风险保障，因此正确答案为B。10.雇主责任险附加条款中，限制猝死赔偿限额至主险20%及以下，保费减免比例为[单选题]*0.5%2%3%5%(正确答案)答案解析：

该附加条款约定，限制猝死赔偿限额至主险20%及以下可减免5%主险保费，因此正确答案为D。二、多项选择题（每题4分，共40分，多选、少选、错选均不得分）11.符合雇主责任险认定工伤场景的有*工作时间、场所内因工作受伤(正确答案)上下班途中本人全责的车祸受伤因工外出工作期间发生意外(正确答案)从事岗位相关收尾工作受伤(正确答案)答案解析：

根据工伤认定规则，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才可认定为工伤，本人全责无法认定，因此正确答案为ACD。12.雇主责任险标准赔偿范围包含*员工工伤死亡/伤残一次性赔付金(正确答案)工伤合理医疗费用(正确答案)停工留薪期企业需支付的误工费(正确答案)工伤纠纷产生的诉讼费、律师费(正确答案)答案解析：

标准雇主责任险的赔偿范围包含以上四类全部内容，因此ABCD均为正确选项。13.雇主责任险常规除外责任包含*员工醉酒斗殴导致受伤(正确答案)上下班非合理路线发生意外(正确答案)员工普通感冒、慢性病发作(正确答案)员工工作岗位工伤导致骨折答案解析：

员工工作岗位工伤导致骨折属于雇主责任险基础保险责任，不属于除外责任，因此正确答案为ABC。14.团体意外险可选附加责任包含*意外医疗报销(正确答案)意外住院津贴(正确答案)突发急性病身故/猝死(正确答案)身故伤残基础责任答案解析：

身故伤残基础责任是团体意外险的必选基础责任，不属于可选附加责任，因此正确答案为ABC。15.同时配置工伤保险、雇主责任险、团体意外险的优势有*工伤事故：雇主险弥补企业法定赔偿缺口，团意险额外给员工慰问金(正确答案)非工作生活意外：团意险单独理赔，提升员工福利(正确答案)医疗报销互补，优质团意险可覆盖进口药、自费耗材(正确答案)大幅降低劳资纠纷、劳动仲裁概率(正确答案)答案解析：

以上四类均为同时配置三类险种的优势，因此ABCD均为正确选项。16.适合企业重点配置团体意外险的场景有*员工经常外勤、物流运输、户外工地作业(正确答案)人员流动性大，希望完善员工福利(正确答案)想要24小时全覆盖员工意外风险(正确答案)仅想规避工伤法律赔偿风险，预算极低答案解析：

仅想规避工伤法律赔偿风险优先配置雇主责任险，团体意外险重点作用是补充员工福利，覆盖全时段意外，因此正确答案为ABC。17.团体意外险除外责任包含*被保险人酒后无证驾驶机动车受伤(正确答案)攀岩、跳伞等高风险运动受伤（未附加高风险条款）(正确答案)正常上班途中交通事故受伤被保险人吸毒期间发生意外(正确答案)答案解析：

正常上班途中交通事故受伤属于团体意外险赔付范围，其余三类均属于除外责任，因此正确答案为ABD。18.雇主责任险对企业的核心作用有*转移企业法定工伤赔偿责任(正确答案)将不确定大额赔款转化为固定可控保费(正确答案)稳定企业现金流，避免工伤事故冲击经营(正确答案)完全替代工伤保险，无需缴纳社保工伤答案解析：

雇主责任险不能替代工伤保险，企业必须依法为员工缴纳工伤保险，因此正确答案为ABC。19.下列关于团体保险投保规则说法正确的有*投保团体不能只为购买保险临时组建(正确答案)保单签发时被保险人人数不得少于3人(正确答案)员工直系亲属可纳入团体意外险被保险人(正确答案)个体户不能作为合法投保团体20.视同工伤、雇主责任险可赔付的场景有*抢险救灾维护公共利益受伤(正确答案)退伍伤残军人入职后旧伤复发(正确答案)员工在家熬夜突发心梗身故工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡(正确答案)答案解析：

员工在家熬夜突发心梗身故不属于工作相关场景，无法认定为工伤，雇主责任险不予赔付，因此正确答案为ABD。三、判断题（每题3分，共30分）21.团体意外险的投保团体，不能单纯为买保险临时组建。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：

团体保险要求投保团体为合法存在的组织，不能单纯为购买保险临时组建，因此本题表述正确。22.员工自杀、自残产生的损失，属于雇主责任险除外责任。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：

自杀、自残属于故意行为，不符合工伤认定条件，属于雇主责任险的除外责任，因此本题表述正确。23.团体意外险默认包含猝死保障，无需额外附加条款。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：

猝死不属于意外，团体意外险默认不含猝死保障，需要额外附加相关条款才可承保，因此本题表述错误。24.实习生、临时工无法缴纳工伤保险，雇主责任险可覆盖其工伤风险。[判断题]*对(正确答案)错25.同时投保雇主责任险和团体意外险，两类险种理赔互不冲突。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：

雇主责任险保障企业责任，团体意外险保障员工个人，两类险种保障对象不同，理赔互不冲突，因此本题表述正确。26.工伤保险、雇主责任险、团体意外险三者伤残鉴定标准完全一致。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：

工伤保险和雇主责任险采用工伤鉴定标准，团体意外险采用人身保险伤残评定标准，三者并不完全一致，因此本题表述错误。27.团体保险中，员工的配偶、子女、父母也可作为被保险人投保。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：

团体意外险允许将员工的直系亲属纳入被保险人范围，因此本题表述正确。28.员工节假日外出旅游摔伤，雇主责任险和团体意外险都能正常赔付。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：

节假日外出旅游不属于工作相关场景，雇主责任险不予赔付，仅团体意外险可以赔付，因此本题表述错误。29.雇主责任