2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试题及答案

2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试题及答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立（）。A.无固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.有固定期限劳动合同，并约定服务期D.非全日制劳动合同3.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资降低的，劳动者（）。A.有权拒绝B.无权拒绝，但可以要求补足降低的工资C.应当服从D.可以要求用人单位进行经济补偿4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十日B.三十日C.六十日D.拖欠工资之日起5.劳动合同解除或终止时，用人单位应当依照法定经济补偿标准向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的6.我国《劳动法》规定的国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8小时，40小时B.7小时，35小时C.8小时，44小时D.6小时，36小时7.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付相应的加班费。一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百二十C.百分之五十D.百分之一百8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百二十C.百分之五十D.百分之一百9.用人单位依法制定的规章制度，对劳动者具有约束力，但前提是该制度（）。A.已经过半数职工或者职工代表的同意B.已经过全体职工或者职工代表的同意C.经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.经劳动行政部门审批通过10.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.惩罚责任B.赔偿责任C.行政处分D.民事责任11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工作能力鉴定B.劳动能力鉴定C.身体状况检查D.心理健康评估12.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.变更其工作岗位C.解除劳动合同D.以上都是13.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.安全生产教育和培训B.职业技能培训C.法律知识普及D.精神文明教育14.国家实行劳动者（）制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会保障15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年16.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门的代表D.以上都是17.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。若双方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日18.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议调解组织调解，调解原则是（）。A.独立公正B.依法、公平、合理C.自愿、平等D.强制、公开19.违反《劳动法》规定，侵害劳动者权益的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当（）。A.承担民事赔偿责任B.承担行政责任C.承担刑事责任D.给予警告20.劳动行政部门、劳动争议仲裁机构在处理劳动争议时，对用人单位的同一违法行为，不得给予两次以上（）的处罚。A.罚款B.停产C.降低资质D.警告二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动合同应当以书面形式订立，但符合（）情形的，可以口头形式订立。A.非全日制用工B.劳动合同期限三个月以上C.用人单位与劳动者协商一致D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.下列关于劳动合同变更的说法中，正确的有（）。A.变更劳动合同，应当采用书面形式B.变更后的劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定C.用人单位单方面变更劳动合同，若未损害劳动者权益，无需告知劳动者D.经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的4.用人单位在执行国家关于工时制度方面，正确的做法有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过一小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，不受延长工作时间总量的限制D.安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之五十的工资报酬5.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（）。A.劳动防护用品B.安全生产教育培训C.医疗保健D.营养补助6.以下属于社会保险险种的有（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险7.劳动争议的处理原则包括（）。A.在查明事实的基础上，依法处理B.当事人在适用法律上一律平等C.纠纷解决以协商、调解为主，仲裁、诉讼为辅D.坚持先行调解的原则8.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.劳动行政部门代表9.下列关于劳动争议仲裁程序的说法中，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起四个月内作出D.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼10.用人单位违反《劳动法》规定，有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。A.不依法为劳动者缴纳社会保险费的B.拖欠或者无故克扣劳动者工资的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的三、简答题（请根据题目要求，简洁明了地作答。每题5分，共15分）1.简述劳动合同解除的含义及其与劳动合同终止的区别。2.简述用人单位在哪些情形下，应当依法安排劳动者休年休假。3.简述劳动争议调解的基本程序。四、案例分析题（请根据案例事实，运用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，分析回答问题。每题10分，共20分）1.某科技公司员工张某，与公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定月工资8000元。合同履行一年后，公司因业务调整，决定缩减部门编制，需要裁员。公司遂书面通知张某，以“员工不能胜任工作”为由解除劳动合同，并支付了相当于张某一个月工资的经济补偿金。张某认为公司理由不充分，且补偿金过低，遂拒绝接受。公司因此停止了张某的工资发放。请问：（1）公司以“员工不能胜任工作”为由解除劳动合同是否符合法律规定？（2）若公司确实需要依据该理由解除劳动合同，其程序上应如何操作？（3）公司仅支付相当于一个月工资的经济补偿金是否合法？如不合法，应支付多少？2.某餐饮企业女职工李某，怀孕七个多月。企业以李某“近期工作失误较多，影响餐厅经营”为由，强行要求李某提前离开岗位，并拒绝支付其孕期工资。李某向当地劳动保障监察部门投诉。请问：（1）该餐饮企业强制要求李某提前离开岗位的做法是否合法？（2）企业拒绝支付李某孕期工资的做法是否合法？请说明理由。（3）李某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动法》第二十二条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。2.C解析：根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并可以约定由劳动者承担违约金。这通常适用于有固定期限的劳动合同。3.A解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。根据第二十六条，用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，若单方面变更导致工资降低，劳动者有权拒绝。4.B解析：根据《劳动合同法》第三十七条第一款规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应承担赔偿责任，而非支付经济补偿金。6.A解析：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。7.A解析：根据《劳动法》第四十四条第一款规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。8.C解析：根据《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬。9.C解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。10.B解析：根据《劳动合同法》第八十七条第一款规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。11.B解析：根据《工伤保险条例》第二十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。12.D解析：根据《劳动法》第二十九条第二款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的体现。13.A解析：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全生产教育和培训。14.B解析：根据《劳动法》第七十条第一款规定，国家实行劳动者社会保险制度。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。15.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。16.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。17.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但实践中通常强调一年诉讼时效，起算点为裁决书送达之日。此处按标准答案选C。18.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解原则是自愿、平等。19.A解析：根据《劳动法》第八十八条第二款规定，违反《劳动法》规定，侵害劳动者权益的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担民事赔偿责任。20.A解析：根据《劳动法》第九十条第二款规定，劳动行政部门、劳动争议仲裁机构在处理劳动争议时，对用人单位的同一违法行为，不得给予两次以上罚款的处罚。二、多项选择题1.AD解析：根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故选项A、D正确。2.ABD解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。故选项A、B、D正确。选项C错误，变更需协商一致。3.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A、B、C、D均属于法定的可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形。4.ABD解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。选项C错误。根据第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬。选项D正确。5.ABD解析：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全生产教育和培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。故选项A、B、D正确。选项C错误，医疗保健是福利，不一定与劳动安全卫生条件直接挂钩。6.ABCD解析：根据《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。故选项A、B、C、D均属于社会保险险种。7.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。故选项A、B、C、D均属于劳动争议的处理原则或程序要求。8.ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会委员会成员担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。劳动争议调解委员会应当有工会代表和企业代表各占一半。故选项A、B、C正确。选项D错误，劳动行政部门代表不组成调解委员会。9.ABD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十四条规定，劳动争议仲裁不收费。故选项A正确。根据第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。故选项B正确。根据第四十五条第一款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。故选项C错误（应为四十五日）。根据第五条规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故选项D正确。10.ABCD解析：根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的；（五）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。选项A、B、C、D均属于该条规定的情形。三、简答题1.劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未履行或者尚未完全履行完毕，由于出现法定或约定的事由，由用人单位或劳动者一方依法或依约终止劳动合同法律效力的行为。劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者出现法律规定的其他情形，导致劳动合同自然消灭的法律后果。区别在于：解除是双方或单方终止未履行或未完全履行的合同，可能基于过错或非过错原因，且可能涉及经济补偿；终止通常是期限届满或客观情况消失，一般基于无过错原因，除特定情形外不支付经济补偿。2.用人单位根据职工累计工作已满一定年限且在本单位工作已满一定年限，应当依法安排职工休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。单位不安排职工休年休假又不按照规定支付年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付年休假工资报酬、支付经济补偿金；对职工造成损害的，应当承担赔偿责任。3.劳动争议调解的基本程序一般包括：第一步，启动。当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者依法设立的行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解。第二步，调解。调解组织受理申请后，应当进行调查，组织双方当事人进行协商和调解。调解应当遵循自愿、平等、合法的原则。第三步，达成协议。如果双方达成调解协议，调解组织应当制作调解协议书，双方当事人签字或者盖章后生效。调解协议书具有法律约束力，双方当事人应当履行。第四步，终止调解。如果在一定期限内未能达成协议，或者一方当事人反悔，调解组织应当终止调解，并告知当事人可以通过仲裁、诉讼等途径解决争议。四、案例分析题1.（1）不符合。根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”。在本案中，公司解除合同已满一年，不属于试用期内，因此不能以“试用期不符合录用条件”为由解除。公司需提供证据证明张某在履行合同过程中确实不符合岗位要求。（2）若公司确实需要依据法定情形解除劳动合同，例如张某严重违纪，可以依据《劳动合同法》第三十九条或四十条的规定。程序上，应当履行以下程序：首先，将解除劳动合同的决定书面通知劳动者本人，说明理由；其次，按照《劳动合同法》第四十六条规定的标准，向劳动者支付经济补偿金（除非属于第三十九条规定的情形，无需支付）；最后，在解除合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险