2026年人力资源管理师《劳动争议处理》专项训练试卷

2026年人力资源管理师《劳动争议处理》专项训练试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共20分。）1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年2.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.劳动行政部门代表D.用人单位代表、职工代表和工会代表3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表和职工代表C.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表D.人民法院代表4.发生劳动争议，劳动者可以（）。A.申请调解B.申请仲裁C.提起诉讼D.以上都是5.劳动争议调解必须遵循（）原则。A.自愿B.合法C.公平D.以上都是6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）内，双方当事人不得向人民法院提起诉讼。A.7日B.15日C.30日D.60日7.劳动争议诉讼中，承担举证责任的主要是（）。A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会D.人民法院8.因履行劳动合同发生的争议，属于（）劳动争议。A.因工资福利发生的争议B.因解除或者终止劳动合同发生的争议C.因工作时间发生的争议D.因劳动安全卫生发生的争议9.用人单位违反劳动报酬规定，拖欠劳动者工资的，劳动者可以（）。A.要求用人单位支付工资和经济补偿B.要求用人单位支付工资和赔偿金C.要求用人单位支付工资并承担违约金D.只能要求用人单位支付工资10.劳动争议调解协议达成后，双方当事人可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.用人单位所在地人民政府D.劳动者所在地人民政府11.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制度。A.合议B.单独C.裁决D.诉讼12.劳动者因工伤亡，用人单位未按照规定支付工伤保险待遇或者工伤医疗费的，工伤职工或者其近亲属可以（）。A.向劳动行政部门投诉B.向社会保险经办机构投诉C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.以上都可以13.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。此规定体现了劳动合同的（）原则。A.平等自愿B.合法C.等价有偿D.稳定性14.劳动争议处理的基本程序是（）。A.调解-仲裁-诉讼B.仲裁-调解-诉讼C.诉讼-调解-仲裁D.调解-诉讼-仲裁15.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由（）聘任。A.劳动行政部门B.人民法院C.仲裁委员会D.用人单位和工会16.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。此规定体现了劳动合同的（）原则。A.平等自愿B.公平C.合法D.等价有偿17.劳动争议调解书由（）签名或者盖章。A.调解委员会成员B.用人单位代表和劳动者代表C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院18.劳动争议申请仲裁后，当事人可以自行和解。和解达成协议的，可以向（）申请撤回仲裁申请。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会19.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议，用人单位拒绝支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请仲裁。A.用人单位所在地劳动争议仲裁委员会B.劳动者所在地劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.人民法院20.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。当事人对裁决书不服的，可以在（）内向人民法院提起诉讼。A.7日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（下列每题各有五个选项，其中有两至五个是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分。）21.劳动争议的处理方式包括（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.投诉E.和解22.劳动争议调解协议应当具备的内容有（）。A.争议事实B.双方当事人协议的结果C.经调解委员会调解员签字D.双方当事人签字或者盖章E.调解协议书签订日期23.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.对劳动争议案件进行调解B.对劳动争议案件进行仲裁C.向人民法院提起诉讼D.对用人单位进行监督检查E.对劳动者进行教育培训24.劳动合同可以约定（）条款。A.试用期B.保密C.补充保险和福利D.竞业限制E.工作地点25.劳动争议中，劳动者可以申请延长期限仲裁的法定情形包括（）。A.当事人因不可抗力不能按时申请仲裁B.当事人因不可抗力不能按时参加仲裁活动C.当事人因另一方当事人隐瞒证据等妨碍仲裁活动进行D.当事人因客观原因不能按时申请仲裁E.当事人因自身健康原因不能按时参加仲裁活动26.劳动争议调解委员会履行下列职责：（）。A.对劳动争议进行调解B.对劳动争议进行仲裁C.普及劳动法律知识，提供法律咨询服务D.引导职工通过协商、调解等方式解决劳动争议E.向有关机关反映劳动争议处理情况27.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.独立仲裁原则C.公开、公平、公正原则D.当事人平等原则E.及时处理原则28.劳动争议诉讼中，原告可以请求人民法院（）。A.判令用人单位支付工资B.判令用人单位支付经济补偿C.判令用人单位承担违约责任D.判令用人单位承担赔偿责任E.判令用人单位纠正违法行为29.下列哪些情形属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿的情形？（）。A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的30.劳动争议处理过程中，当事人应当（）。A.如实提供证据B.遵守仲裁规则和诉讼程序C.接受仲裁委员会或者人民法院的调解D.维护正常的工作秩序和社会秩序E.支持劳动争议处理工作三、简答题（请将答案写在答题纸上。每题5分，共10分。）31.简述劳动争议调解的程序。32.简述劳动争议仲裁裁决不服的，当事人如何向人民法院起诉。四、案例分析题（请将答案写在答题纸上。共20分。）小张于2023年3月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同履行期间，因公司业务调整，小张被安排从事数据分析工作，但未变更劳动合同。2024年1月，公司以小张“不能胜任工作，经过培训后仍表现不佳”为由，单方面解除了与小张的劳动合同，并支付了相当于一个月工资的经济补偿。小张认为公司解除劳动合同的理由不成立，且未提前30日通知，属于违法解除，遂申请劳动争议仲裁，要求公司：（1）恢复与自己的劳动关系；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金（相当于经济补偿金的两倍）；（3）支付未提前通知期间的工资。公司则认为，小张工作能力确实不足，解除劳动合同符合法律规定，且已支付了经济补偿，无需再支付赔偿金。根据以上案情，请回答：（1）公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，需要履行哪些程序？（6分）（2）公司是否需要支付小张未提前通知期间的工资？为什么？（4分）（3）如果仲裁裁决小张胜诉，公司是否可以就此案向人民法院提起诉讼？如果可以，应在何时提起？如果不可，请说明理由。（5分）（4）如果小张对仲裁裁决不服，可以采取哪些后续行动？（5分）试卷答案一、单项选择题1.D2.B3.C4.D5.D6.B7.B8.B9.A10.A11.A12.C13.D14.A15.C16.B17.B18.A19.A20.B二、多项选择题21.ABCE22.ABDE23.AB24.ABCD25.ABCD26.ACDE27.ACDE28.ABD29.AB30.ABDE三、简答题31.劳动争议调解的程序一般包括：劳动争议双方当事人申请调解；调解委员会受理调解申请；调解委员会调查了解争议情况；调解委员会组织双方当事人进行调解；达成调解协议；制作调解书或达成调解协议记录；调解书经双方当事人签名或盖章后生效；双方当事人履行调解协议。32.劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院会依法对仲裁裁决的内容进行审查，并作出最终判决。四、案例分析题（1）公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，需要履行以下程序：首先，应当对劳动者进行培训或者调整工作岗位，给予劳动者改进的机会；其次，应当将解除劳动合同的理由和要求告知劳动者，并听取劳动者的意见；最后，应当依法向劳动者支付经济补偿。（2）公司需要支付小张未提前通知期间的工资。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，未提前三十日以书面形