装饰公司项目安全生产目标管理责任书

——项目安全生产目标管理责任书为严格贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，坚持安全生产、文明施工管理原则，全面压实项目安全生产责任，杜绝各类安全事故发生，实现工程项目安全平稳履约。由公司安全生产第一责任人、直接责任人（以下简称“甲方”）代表公司，与项目部安全生产第一责任人、直接责任人（以下简称“乙方”），就__________工程项目签订本安全生产目标管理承包责任书，双方共同遵照执行。一、承包范围乙方所承建工程项目施工全过程，包含项目职工人身安全、生活设施安全、生产设施安全、机电设备安全、现场施工作业安全、文明施工及现场综合安全管理。二、目标管理承包内容严格落实安全生产管控要求，坚决实现安全生产“五无”目标：无死亡事故、无重伤事故、无重大设备设施事故、无重大生产性火灾事故、无中毒及坍塌事故。严控一般性安全事故，将项目轻伤事故频率严格控制在1.5‰以内。三、合同执行时间自______年____月____日至______年____月____日。四、双方安全生产责任（一）甲方责任（公司）1、始终坚持“安全第一、预防为主”方针，将安全生产工作置于各项工作首位，严格贯彻执行国家及地方安全生产法律法规、规范标准、管理制度，督促各项目落地执行。2、负责审核单位工程施工组织设计，编制、完善专项安全技术措施、安全技术专项方案，从技术层面保障施工安全。3、常态化深入施工现场，排查安全管理漏洞、设备隐患、作业隐患，及时提出整改意见；发现重大安全隐患有权责令停工整改、专项整顿。4、统一组织专职技术人员、特种作业人员安全培训、考核工作，提升全员安全意识、操作技能与岗位素养。5、组织开展每月安全生产专项大检查，公示检查结果，下达整改要求，跟踪隐患闭环整改。6、负责项目重伤及以上工伤事故的调查、核实、认定、复盘工作。7、工程部安全责任人全程监督、检查本责任书的落地实施情况，确保责任落实到位。（二）乙方责任（项目部）1、严格贯彻“安全第一、预防为主”方针，将安全生产作为项目首要工作，严格按照工程部统一部署，组织开展各项安全管理、安全教育、安全整治活动。2、健全项目安全管理组织体系，完善现场安全管理制度，按要求配备专职安全员，层层压实全员安全生产责任制，做到责任到人、管控到位。3、常态化开展全员安全意识教育、行为规范教育、岗位纪律教育，严格执行安全法规、安全纪律，做到按章指挥、按章作业、依规管理，持续提升项目安全管理水平。4、足额落实安全技术专项经费，严格执行分部分项工程安全技术交底制度，确保施工安全措施全覆盖、可落地、有保障。5、改善施工现场作业环境、员工生活环境，优化施工工艺，降低劳动强度、降噪减害，防范职业健康及中毒危害。6、严格执行事故上报制度，发生安全事故必须第一时间上报，严禁迟报、漏报、瞒报。主动组织人员开展事故调查、原因分析、责任认定、问题整改，落实长效防范措施，杜绝同类事故重复发生。五、考核办法由公司工程部牵头，组织相关管理人员，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对项目部安全生产工作进行综合考核。1、施工现场安全考核基准分值为100分，最终得分为扣除违规分值后的实得分。2、底线要求：杜绝人员伤亡、坍塌、重大火灾等恶性事故，一旦发生，本次安全考核直接记0分。（一）具体扣分标准1、发生重伤事故1人及以上，扣50分；2、发生轻伤事故1人及以上，扣20分；3、现场存在火灾重大隐患，扣10分；4、发生单人生产性中毒事故，扣5分；发生多人食物中毒事故，扣4分；5、事故隐瞒不报、事后被查实的，每起扣5分；6、工程部安全员日常检查下达隐患整改通知书1份，扣1.5分；单次安全罚款200元及以上的，扣1.5分。六、奖励与处罚（一）奖励标准（考核实得分80分及以上予以奖励）1、90分及以上（一等奖）：奖励项目部1000元；2、85分—89分（二等奖）：奖励项目部800元；3、80分—84分（三等奖）：奖励项目部500元；4、70分—79分：不奖不罚。（二）处罚标准1、考核实得分低于70分：处罚项目部第一责任人2500元、直接责任人1000元、专职安全员500元；2、发生死亡事故1人及以上：处罚项目经理5000元，其他相关责任人3000元/人；3、发生重伤事故1人及以上：处罚项目经理2000元，其他相关责任人1500元/人；4、发生多人轻伤事故：处罚项目经理1500元，其他相关责任人1000元/人。七、奖罚对象说明1、奖励：针对项目部安全生产第一责任人、直接责任人、专职安全员，按照岗位责任大小、工作贡献差异化奖励，不平均分配。2、处罚：由公司安全责任人核定处罚对象及金额，由专职安全员负责执行落实。本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方（公司）：公司安全生产第一责任人（签字）：__________公司安全生产直