2026-2027年江苏省人力资源管理师元劳动法习题

2026-2027年江苏省人力资源管理师元劳动法习题一、单选题（总共10题，每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法性原则B.公开民主原则C.严格管理原则D.效率优先原则2.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？该约定是否具有法律效力？A.6个月，具有法律效力B.12个月，不具有法律效力C.6个月，不具有法律效力D.12个月，具有法律效力3.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该经济补偿金的计算标准为多少？A.工作年限×月工资B.工作年限×2×月工资C.工作年限×月工资×50%D.工作年限×月工资×100%4.劳动争议仲裁的时效期间为多久？若超过该时效期间，仲裁委员会是否仍应受理？A.1年，仲裁委员会仍应受理B.2年，仲裁委员会不应受理C.1年，仲裁委员会不应受理D.2年，仲裁委员会仍应受理5.用人单位在实施裁员时，应当优先留用哪些人员？A.近期表现优秀的员工B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工D.年轻且工作经验较少的员工6.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的效力如何认定？A.有效，但需向劳动者支付相应补偿B.无效，因违反法律强制性规定C.有效，但需经劳动者书面同意D.无效，因损害劳动者权益7.劳动者在工作期间因第三方的侵权行为受到损害的，用人单位是否承担赔偿责任？A.不承担，因非因工作原因导致B.承担补充赔偿责任C.全部承担赔偿责任D.不承担任何赔偿责任8.劳动合同中约定“竞业限制条款”的适用范围包括哪些人员？A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.仅销售类员工D.仅研发类员工9.劳动者因用人单位提供的劳动条件不符合国家规定而被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。该经济补偿金的计算标准为多少？A.工作年限×月工资B.工作年限×2×月工资C.工作年限×月工资×50%D.工作年限×月工资×100%10.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力吗？A.无法律效力，仅具有参考价值B.具有法律效力，但需双方签字确认C.具有法律效力，但需经劳动仲裁委员会确认D.无法律效力，因非法定调解机构二、填空题（总共10题，每题2分，共20分）1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该制度体现了______原则。2.劳动合同中约定“试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%”的条款，该约定是否合法？______，因违反______规定。3.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该经济补偿金的计算标准为______。4.劳动争议仲裁的管辖原则为______原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。5.用人单位在实施裁员时，应当优先留用哪些人员？______、______、______。6.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的效力如何认定？______，因违反______规定。7.劳动者在工作期间因第三方的侵权行为受到损害的，用人单位是否承担赔偿责任？______，因______。8.劳动合同中约定“竞业限制条款”的适用范围包括哪些人员？______，因______。9.劳动者因用人单位提供的劳动条件不符合国家规定而被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。该经济补偿金的计算标准为______。10.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力吗？______，因______。三、判断题（总共10题，每题2分，共20分）1.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天书面通知”的条款，该约定是否合法？______，因违反______规定。2.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。______3.劳动争议仲裁的时效期间为1年，若超过该时效期间，仲裁委员会仍应受理。______4.用人单位在实施裁员时，可以随意选择裁员对象，无需考虑优先留用人员的规定。______5.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的效力如何认定？______，因违反______规定。6.劳动者在工作期间因第三方的侵权行为受到损害的，用人单位不承担赔偿责任。______7.劳动合同中约定“竞业限制条款”的适用范围包括所有员工。______8.劳动者因用人单位提供的劳动条件不符合国家规定而被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。______9.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力吗？______，因______。10.劳动合同中约定“试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%”的条款，该约定是否合法？______，因违反______规定。四、简答题（总共4题，每题4分，共16分）1.简述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同订立的原则。2.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。简述该经济补偿金的计算标准。3.劳动争议仲裁的管辖原则是什么？简述劳动争议仲裁的流程。4.用人单位在实施裁员时，应当优先留用哪些人员？简述裁员的法定程序。五、应用题（总共4题，每题6分，共24分）1.某用人单位与劳动者签订劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3000元/月，而该单位相同岗位最低档工资为4000元/月。该约定是否合法？请说明理由。2.某劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，其工作年限为5年，月工资为5000元。用人单位应当支付多少经济补偿金？请说明计算过程。3.某劳动者在工作期间因第三方的侵权行为受到损害，用人单位是否承担赔偿责任？请说明理由。4.某用人单位因经营需要实施裁员，需要优先留用哪些人员？请说明裁员的法定程序。【标准答案及解析】一、单选题1.D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、公平、民主、协商和职工参与的原则，不得违反国家法律、法规的规定。效率优先原则不属于该范畴。2.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该约定具有法律效力。3.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，计算标准为工作年限×月工资。4.A解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过该时效期间，仲裁委员会仍应受理。5.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在实施裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。6.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的效力如何认定？该约定无效，因违反法律强制性规定。7.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在工作期间因第三方的侵权行为受到损害的，用人单位承担补充赔偿责任。8.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条条规定，劳动合同中约定“竞业限制条款”的适用范围包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。9.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位提供的劳动条件不符合国家规定而被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，计算标准为工作年限×月工资。10.B解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条条规定，劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力，但需双方签字确认。二、填空题1.公开民主2.无效，因违反最低工资规定3.工作年限×月工资4.地域5.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工6.无效，因违反法律强制性规定7.承担补充赔偿责任，因劳动者权益受侵害8.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，因竞业限制条款仅适用于特定人员9.工作年限×月工资10.具有法律效力，因需双方签字确认三、判断题1.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天书面通知”的条款，该约定是否合法？不合法，因违反提前30天通知的规定。2.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3.×解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过该时效期间，仲裁委员会不应受理。4.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在实施裁员时，应当优先留用哪些人员？需优先留用特定人员，不能随意选择。5.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的效力如何认定？该约定无效，因违反法律强制性规定。6.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在工作期间因第三方的侵权行为受到损害的，用人单位承担补充赔偿责任。7.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条条规定，劳动合同中约定“竞业限制条款”的适用范围包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有员工。8.√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位提供的劳动条件不符合国家规定而被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。9.√解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条条规定，劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力，但需双方签字确认。10.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同中约定“试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%”的条款，该约定是否合法？不合法，因违反最低工资规定。四、简答题1.简述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立的原则包括合法性原则、公平性原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。合法性原则要求劳动合同内容不得违反国家法律、法规的规定；公平性原则要求劳动合同内容公平合理，不得损害劳动者权益；平等自愿原则要求劳动合同由用人单位和劳动者平等自愿订立；协商一致原则要求劳动合同内容由用人单位和劳动者协商一致；诚实信用原则要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实守信。2.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。简述该经济补偿金的计算标准。答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，计算标准为工作年限×月工资。3.劳动争议仲裁的管辖原则是什么？简述劳动争议仲裁的流程。答：劳动争议仲裁的管辖原则为地域原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁的流程包括：当事人申请仲裁、仲裁委员会受理、调解（如需）、开庭审理、作出裁决。4.用人单位在实施裁员时，应当优先留用哪些人员？简述裁员的法定程序。答：用人单位在实施裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。裁员的法定程序包括：提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告、依法裁减人员。五、应用题1.某用人单位与劳动者签订劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3000元/月，而该单位相同岗位最低档工资为4000