2026年劳动关系协调员专项题库答案与解释

一、单选题(只有一个正确答案)A.任意调解原则2.根据《劳动合同法》,劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过?B.两人A.行政责任A.休息休假权当回避的是?B.七日之日起?劳动者收取?C.服装费A.3个月C.12个月解析：停工留薪期一般不超过12个月。当受理?B.减少C.填写一份权利义务的?A.联合体C.原用人单位月支付?A.一周D.两年A.五十D.百分之二百A.劳动监察机构投诉B.两个月B.订立合同之日起建立A.一至三名D.三至九名内),劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。36.职工参加工伤保险，由?B.第四十一条C.第四十二条单位不得依据本法第四十条(无过失性辞退)和第四十一条(经济性裁员)的规定B.四分之三C.调解处理制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(包括缓刑)并被执行”,则是劳动合同终止；如A.社会保险基金A.予以行政处罚A.历史记录B.履行劳动合同的能力48.以下哪项不属于集体协商代表的权利?A.家族病史52.下列哪项属于劳动者的义务?B.工伤A.行政处罚A.标准工作时间为每日工作8小时解析：A正确(禁止夜班);B正确(三期是法律保护期，不得解除);C正确(不得安排禁忌劳动),因此选D。D.90日A.仲裁委员会A.低于集体合同什么责任?68.工伤认定申请应当提交哪些材料?A.终止仲裁A.集体协商代表每方不得少于3人解析：集体协商代表每方为3至10名，双方各指派首席代表1名，并可以指派若A.自动失效A.1年78.下列哪项不属于用人单位可以解除劳动合同的情形(即不能随时解除)?劳动者或者额外支付一个月工资的情形(无过失性辞退),而非“随时解除”。C.社保基金A.200元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.500元以上2500元以下D.1000元以上5000元以下C.赔偿金A.人民法院B.意外伤害D.疾病C.休产假A.试用期内解除解除劳动合同(无需支付经济补偿):(一)在试用期间被证明不符合录用条件A.订立口头协议A.12个月A.每人500元B.每人1000元C.每人500元以上2000元以下D.每人1000元以上5000元以下A.职工代表C.用人单位A.任何时候D.12个月C.加班工资二、多选题(有2个以上正确答案)A.在试用期内D.调解B.支付赔偿金(2N)解析：劳动者因过错(如严重违纪)被用人单位合法解除劳动C.仲裁C.女职工生育享受98天产假一。解析：集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人。双方可推举1名首席代时终止?解析：在劳动争议中，一般原则是“谁主张谁举证”,但在特定情况下(如BA.企业缴费贴(基本养老金有补贴，企业年金无)。A.A.双方各不少于3人B.双方各不得少于5人解析：A项正确，根据《集体合同规定》,工会一方代表3名以上的职工代表，低人数为3人，未强制规定为5人。B.调解C.仲裁A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.我国实行劳动者每周工作时间不超过44小时解析：A项正确，现行法律标准为每日8小时。B项错误，现行标准为每周40小时(即每天8小时，每周5天)。C项正确，特殊条件可实行缩短工时。D项正48.下列属于劳动合同必备条款的是?的时间是?B.自解除或者终止劳动合同之日起10日内系转移手续是法定义务，且不得收取手续费。B项错误，法律规定是15日而非10解析：工会不仅具有监督权，还依法参与企业的民主管理(如法定退休年龄(一般男性60岁，女性50或55岁)且未办理退休手续的，建立的动关系(如工资条、考勤记录等),用人单位仍需支付双倍工资差额。劳动部门规定的期限一般为15日。解析：劳动争议处理的基本原则之一是处理机构(包括劳动关