2026年安全生产法律法规岗前考查试题含答案

2026年安全生产法律法规岗前考查试题含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.依据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.分管安全生产的负责人B.主要负责人C.安全生产管理人员D.法定代表人2.依据2025年实施的《生产经营单位劳动用工安全管理规定》，生产经营单位招录的灵活用工人员、劳务派遣人员，普通行业岗前安全生产培训时长不得少于（）学时，属于矿山、危险化学品、金属冶炼、建筑施工等高危行业的，岗前培训时长不得少于（）学时。A.12；36B.24；72C.36；48D.48；963.生产经营单位发现重大事故隐患后，应当在（）内向属地负有安全生产监督管理职责的部门上报，不得迟报、瞒报、漏报。A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时4.依据2024年修订的《安全生产法》，生产经营单位未按规定配备专职安全生产管理人员的，责令限期改正，处（）的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。A.三万元以下B.五万元以下C.十万元以下D.十五万元以下5.依据2025年实施的《注册安全工程师配备管理办法》，危险化学品生产、矿山、金属冶炼、建筑施工单位专职安全生产管理人员中，注册安全工程师占比不得低于（），且不得少于1人。A.10%B.15%C.20%D.30%6.生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的安全生产考核合格证书有效期为（），有效期届满需要延续的，应当在届满前30日内申请延续。A.2年B.3年C.5年D.终身7.依据《安全生产行刑衔接实施细则（2025版）》，生产经营单位存在重大事故隐患，经监管部门责令整改拒不执行，具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的，构成（），依法追究刑事责任。A.重大责任事故罪B.危险作业罪C.消防责任事故罪D.重大劳动安全事故罪8.生产经营单位应当按照规定为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，关于劳动防护用品的配备，下列说法正确的是（）。A.可以用等额货币替代劳动防护用品发放B.劳务派遣人员的劳动防护用品由劳务派遣单位配备，用工单位无需负责C.劳动防护用品超过有效期的，应当及时更换D.从业人员自愿不佩戴劳动防护用品的，生产经营单位无需承担相应责任9.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、（），安全设施投资应当纳入建设项目概算。A.同时验收B.同时投入生产和使用C.同时备案D.同时监理10.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，发生一般生产安全事故的，由（）负责组织事故调查。A.国务院或者国务院授权有关部门B.事故发生地省级人民政府C.事故发生地设区的市级人民政府D.事故发生地县级人民政府11.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得（）后，方可上岗作业。A.特种作业操作证B.职业资格证书C.技能等级证书D.培训合格证书12.依据2025年实施的《灵活就业人员安全生产权益保障办法》，平台型企业使用灵活就业人员从事高危作业的，应当为灵活就业人员缴纳（），不得通过购买商业意外险替代法定保险责任。A.意外伤害险B.工伤保险C.医疗保险D.失业保险13.生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，高危行业生产经营单位的综合应急预案演练频次不得少于（）一次，现场处置方案演练频次不得少于（）一次。A.每年；每半年B.每半年；每季度C.每季度；每月D.每两年；每年14.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，下列行为符合法律规定的是（）。A.必须坚守岗位，等待管理人员指令后再撤离B.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C.撤离作业场所后，生产经营单位可以扣除其当月绩效工资D.擅自撤离的，生产经营单位可以解除与其签订的劳动合同15.依据《工贸企业重大事故隐患判定标准（2025版）》，涉粉尘爆炸危险的工贸企业，下列不属于重大事故隐患的是（）。A.除尘系统采用正压送风方式吹送铝镁等金属粉尘B.粉尘作业场所未按规定设置防爆电气设备C.作业现场粉尘堆积厚度超过1mmD.未按规定制定粉尘清扫制度，作业现场积尘未及时规范清理16.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理（）的事项。A.养老保险B.工伤保险C.商业保险D.医疗保险17.依据2024年修订的《安全生产法》，发生特别重大生产安全事故的，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门处（）的罚款。A.一千万元以上二千万元以下B.二千万元以上一亿元以下C.五百万元以上一千万元以下D.一亿元以上二亿元以下18.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，下列不属于档案应当记录内容的是（）。A.培训的时间B.培训的内容C.参加培训人员的签字D.培训人员的家庭住址19.关于生产经营单位安全生产费用的提取和使用，下列说法错误的是（）。A.安全生产费用应当在成本中据实列支B.安全生产费用可以用于购买生产设备，扩大生产规模C.安全生产费用可以用于配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出D.安全生产费用可以用于安全生产宣传、教育、培训支出20.建筑施工项目实行施工总承包的，（）对施工现场的安全生产负总责。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.分包单位二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.依据《中华人民共和国安全生产法》（2024修正），生产经营单位应当将下列哪些人员纳入本单位从业人员统一管理，进行安全生产教育和培训（）A.正式劳动合同制从业人员B.劳务派遣人员C.灵活就业人员D.中等职业学校、高等学校实习学生E.临时到访的客户人员2.依据2025年实施的《生产经营单位全员安全生产责任清单管理办法》，全员安全生产责任清单应当明确下列哪些人员的安全生产责任（）A.主要负责人B.分管安全生产的负责人C.各职能部门负责人D.一线岗位从业人员E.劳务派遣人员3.生产经营单位的从业人员依法享有的安全生产权利包括（）A.知情权和建议权B.批评、检举、控告权C.拒绝违章指挥和强令冒险作业权D.紧急避险权E.工伤保险和民事赔偿请求权4.下列行业中，应当按规定配备注册安全工程师从事安全生产管理工作的有（）A.危险化学品生产、储存单位B.矿山开采单位C.金属冶炼单位D.道路运输单位E.民用爆炸物品生产单位5.重大事故隐患判定应当综合考虑的要素包括（）A.隐患的危害程度B.隐患的整改难度C.隐患可能导致的事故后果D.隐患存在的时间长短E.隐患的排查人员身份6.生产经营单位的应急救援预案包括（）A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.事故调查报告E.隐患整改方案7.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，生产安全事故等级划分的依据包括（）A.造成的人员死亡数量B.造成的人员重伤数量C.造成的直接经济损失数额D.造成的社会影响大小E.事故发生的时间8.下列属于特种作业范围的有（）A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.危险化学品安全作业E.普通货物装卸作业9.生产经营单位的安全生产投入应当用于下列哪些事项（）A.完善、改造和维护安全防护设施设备支出B.配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出C.安全生产宣传、教育、培训支出D.配备和更新现场作业人员劳动防护用品支出E.员工年终奖金发放10.依据《安全生产法》，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给其他单位的，应当履行的安全管理职责包括（）A.查验承包单位、承租单位的安全生产条件或者相应资质B.与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议C.在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责D.对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理E.承包单位发生的所有安全事故责任全部由承包单位自行承担，发包单位无需负责11.生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患，事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过（）等方式向从业人员通报。A.职工大会B.职工代表大会C.信息公示栏D.内部办公系统E.仅告知安全生产管理人员12.关于劳务派遣人员的安全生产责任，下列说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训B.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理C.生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训D.被派遣劳动者的工伤保险责任由劳务派遣单位全部承担，用工单位无需承担E.被派遣劳动者有权依法享受本单位从业人员同等的安全生产权益13.生产经营单位从业人员应当履行的安全生产义务包括（）A.严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识D.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告E.发生事故时，优先保护企业财产安全，不得擅自撤离现场14.负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出（）的决定，生产经营单位应当依法执行，及时消除事故隐患。A.停产停业B.停止施工C.停止使用相关设施或者设备D.吊销营业执照E.提高电价15.依据2025年实施的《安全生产行政处罚裁量基准》，生产经营单位有下列哪些情形的，应当依法从重处罚（）A.关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施的B.伪造、隐匿、毁灭事故证据的C.一年内因同一类安全生产违法行为受到两次以上行政处罚的D.拒绝、阻碍执法人员依法进行监督检查的E.主动排查并及时整改事故隐患，未造成危害后果的三、判断题（共20题，每题0.5分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.生产经营单位可以将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，只要签订安全管理协议即可。（）2.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（）3.劳务派遣人员的安全生产培训责任全部由劳务派遣单位承担，用工单位无需承担任何培训责任。（）4.生产经营单位因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业、采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同的，该行为无效。（）5.生产经营单位可以用货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。（）6.生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查，对检查中发现的安全问题，应当立即处理，不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。（）7.灵活用工人员因作业发生事故伤害的，只能向第三方平台索赔，不能向实际用工单位主张工伤保险待遇。（）8.生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，也应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。（）9.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于2小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（）10.未造成人员伤亡的一般事故，县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。（）11.生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。（）12.特种作业人员的特种作业操作证有效期为3年，有效期满后自动失效，无需复审。（）13.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，发生生产安全事故的，首先追究主要负责人的责任，其他人员无需承担责任。（）14.建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。（）15.生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。（）16.两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。（）17.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任，拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。（）18.从业人员违反安全生产规章制度导致发生事故的，由从业人员自行承担全部责任，生产经营单位无需承担责任。（）19.生产经营单位应当按照国家有关规定，将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府应急管理部门和有关部门备案。（）20.生产经营单位可以根据自身经济效益情况，自主决定是否提取和使用安全生产费用。（）四、案例分析题（共2题，每题12.5分，共25分）（一）2026年4月12日，某市某食品加工企业（属于涉氨制冷工贸企业）为赶端午订单，新招录18名劳务派遣人员，未组织任何岗前安全生产培训即安排进入制冷车间作业。4月15日，企业专职安全生产管理员李某巡查时发现，制冷车间东侧氨制冷管道焊接处出现明显泄漏，经初步判定属于《工贸企业重大事故隐患判定标准（2025版）》规定的重大事故隐患，李某立即将隐患情况上报企业主要负责人王某。王某以订单交付时间紧张、停产整改损失过大为由，要求李某先采取临时封堵措施，待15天后订单交付完成再停产全面整改，未向属地应急管理部门上报该重大隐患。4月18日凌晨2时，氨管道泄漏点发生爆裂，氨气泄漏扩散导致现场作业的3名人员中毒死亡，7名人员中毒重伤，直接经济损失合计1200万元。事故调查过程中还查明，该企业未按规定配备注册安全工程师从事安全生产管理工作，全员安全生产责任清单仅覆盖正式员工，未将劳务派遣人员纳入统一管理。根据上述材料，回答下列问题：1.本次事故属于什么等级的生产安全事故？判定依据是什么？2.该企业存在哪些违反安全生产法律法规的行为？3.企业主要负责人王某应当承担哪些法律责任？（二）2026年5月，某市某住宅建筑施工项目总包单位甲公司，将项目外墙保温劳务作业分包给无任何施工资质的个体包工头张某，双方签订的分包协议中明确约定“施工过程中发生的所有安全事故责任全部由张某承担，甲公司不承担任何责任”。张某自行招录22名进城务工人员进场作业，未组织任何岗前安全培训，未为作业人员配发符合国家标准的安全帽、安全带等劳动防护用品，也未对高处作业的安全防护设施进行验收。2026年6月11日，作业人员赵某在12层外墙进行保温作业时，因脚下脚手板断裂坠落，当场摔成重伤，花费医疗费用合计38万元。张某在支付2万元医疗费后失联，甲公司以分包协议已约定安全责任为由，拒绝承担赵某的医疗费用及相关赔偿责任。根据上述材料，回答下列问题：1.甲公司主张“不承担任何安全责任”的说法是否合法？请说明法律依据。2.本次事件中存在哪些违反安全生产法律法规的行为？3.赵某可以通过哪些法定途径维护自身合法权益？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.C5.B6.C7.B8.C9.B10.D11.A12.B13.A14.B15.C16.B17.B18.D19.B20.B解析：第1题，《安全生产法》第五条明确生产经营单位主要负责人是第一责任人，法定代表人不一定是实际履职的主要负责人，因此D错误。第3题，《生产安全事故隐患排查治理暂行规定（2024修订）》明确重大隐患上报时限为1小时。第7题，明知存在重大隐患拒不整改、具有现实危险的构成危险作业罪。第15题，粉尘堆积厚度超过2mm才属于重大隐患，因此C不属于。二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCE13.ABCD14.ABC15.ABCD解析：第1题，临时到访客户仅需进行入厂安全告知，无需纳入从业人员统一管理，因此E错误。第10题，发包单位对承包单位的安全生产负有统一协调管理责任，不能全部转嫁，因此E错误。第15题，主动排查整改隐患未造成后果的应当从轻或减轻处罚，因此E错误。三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√11.√12.×13.×14.√15.√16.√17.√18.×19.√20.×解析：第1题，不得发包给不具备资质的单位，因此错误。第3题，用工单位应当负责劳务派遣人员的岗位安全培训，因此错误。第7题，2025年《灵活就业人员安全生产权益保障办法》明确实际用工单位应当承担工伤保险责任，因此错误。第9题，单位负责人接到报告后应当于1小时内上报，因此错误。第12题，特种作业操作证有效期为6年，每3年复审一次，因此错误。四、案例分析题（一）参考答案1.本次事故属于较大生产安全事故。判定依据：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故为较大事故，本次事故造成3人死亡、7人重伤、直接经济损失1200万元，符合较大事故判定标准。2.该企业的违法违规行为包括：（1）未对新招录的劳务派遣人员进行岗前安全生产培训即安排上岗作业，违反《安全生产法》第二十八条规定；（2）发现重大事故隐患后未按规定上报，且未立即停产整改，冒险组织作业，违反《生产安全事故隐患排查治理暂行规定》第二十三条规定；（3）涉氨制冷属于高危工贸行业，未按规定配备注册安全工程师从事安全生产管理工作，违反《安全生产法》第二十七条规定；（4）全员安全生产责任清单未覆盖劳务派遣人员，未将劳务派遣人员纳入统一安全管理，违反《生产经营单位全员安全生产责任清单管理办法》第七条规定；（5）未建立健全重大隐患排查治理机制，对重大隐患管控不到位，违反《安全生产法》第四十一条规定。3.王某作为企业主要负责人，应当承担的法律责任包括：（1）行政责任：由应急管理部门处上一年年收入百分之六十的罚款，终身不得担任涉氨制冷、食品加工行业生产经营单位的主要负责人；（2）刑事责任：王某明知存在重大事故隐患而不排除，冒险组织作业，导致发生较大事故，构成重大责任事故罪，依法处三年以上七年以下有期徒刑；（3）民事责任：对事故造成的人员伤亡、财产损失承担相应的连带民事赔偿责任。（二）参考答案1.甲公司的说法不合法。法律依据：《安全生产法》第四十九条明确