2026年社工易地搬迁就业帮扶对接考试练习题及答案

2026年社工易地搬迁就业帮扶对接考试练习题及答案单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《易地搬迁后续扶持三年行动方案（2024-2026年）》要求，“十四五”末有劳动能力和就业意愿的易地搬迁家庭至少1人就业的覆盖率需达到（），实现零就业家庭动态清零。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：D解析：方案明确要求，对有劳动能力和就业意愿的搬迁家庭，确保至少1人稳定就业，覆盖率达到100%；零就业家庭发现后48小时内启动帮扶，1个月内实现至少1人就业。2.易地搬迁安置点公益性岗位的优先安置对象不包括以下哪类群体？（）A.脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户中的劳动力B.弱劳动力、半劳动力C.需照顾家中老人、未成年人等无法外出务工的劳动力D.有稳定外出务工渠道的青壮年劳动力答案：D解析：公益性岗位属于托底安置渠道，重点安置难以通过市场化渠道就业的困难群体，有稳定外出务工渠道的青壮年劳动力应优先通过市场化就业实现增收，避免公益性岗位福利化、泛化。3.某县就业帮扶车间吸纳12名易地搬迁劳动力稳定就业6个月以上，按当地政策每吸纳1人给予2000元一次性奖补，该车间可申请的奖补金额为（）A.1.2万元B.2.4万元C.3.6万元D.4.8万元答案：B解析：12人×2000元/人=24000元，符合政策要求，奖补资金可用于车间运营、员工技能培训、工资补贴等用途。4.易地搬迁劳动力参加免费职业技能培训期间，可按当地标准享受生活费补贴，补贴标准原则上不低于每人每天（）元。A.30B.50C.80D.100答案：B解析：全国大部分地区执行每人每天50-80元的生活费补贴标准，最低不低于50元，补贴直接发放到参训人员个人账户，无需附加其他条件。5.易地搬迁劳动力跨县外出务工稳定就业6个月以上的，可申请一次性交通补贴，补贴标准原则上不超过（）元/人/年。A.300B.500C.800D.1000答案：C解析：各地根据务工距离制定差异化补贴标准，跨县务工补贴最高不超过800元，跨省务工补贴最高不超过1500元，每年可申请1次。6.易地搬迁群众自主创业的，可申请最高（）万元的创业担保贷款，财政按规定给予贴息。A.10B.20C.30D.50答案：B解析：个人创业担保贷款最高额度为20万元，贷款期限最长3年，LPR-150BP以下部分由借款人承担，剩余部分财政给予贴息；合伙创业的可按每人20万元、最高100万元的额度申请贷款。7.安置点就业服务站需对搬迁劳动力就业状态开展动态监测，监测周期原则上不超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：A解析：要求每月更新搬迁劳动力就业台账，重点监测就业不稳定、失业、收入骤降的群体，及时纳入帮扶范围，做到“就业状态清、收入情况清、帮扶需求清”。8.以下哪类不属于易地搬迁就业帮扶的重点劳务品牌培育方向？（）A.家政服务员B.电商主播C.高精尖芯片研发人员D.建筑焊工答案：C解析：劳务品牌培育重点面向门槛较低、吸纳就业能力强、适合搬迁劳动力技能水平的工种，高精尖研发岗位对学历、技能要求过高，不符合普遍帮扶要求。9.易地搬迁安置点零工驿站的核心服务功能不包括（）A.零散务工岗位推送B.零工权益保障咨询C.临时食宿免费提供D.技能培训报名登记答案：C解析：零工驿站主要提供岗位对接、政策咨询、技能报名等服务，部分有条件的驿站可提供临时休息、饮水、充电等便民服务，但不承担免费食宿功能。10.对吸纳易地搬迁劳动力就业的小微企业，按规定给予社会保险补贴，补贴期限最长不超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：小微企业吸纳搬迁劳动力等就业困难人员就业的，按企业为其缴纳的社会保险费给予补贴，补贴期限最长3年，不包括个人应缴纳的部分。11.易地搬迁就业帮扶工作中，“点对点”劳务输出的核心目标是（）A.提高搬迁劳动力外出务工的组织化程度B.降低企业用工成本C.减少搬迁群众的交通成本D.提升劳务输出规模答案：A解析：“点对点”劳务输出通过统一对接用工企业、统一组织接送、统一跟踪服务，核心是提高组织化程度，降低外出务工的盲目性，提升就业稳定性，当前全国搬迁劳动力外出务工组织化程度要求不低于60%。12.某集中安置点共有搬迁劳动力1800人，按国家要求就业率需稳定在90%以上，该安置点至少需实现（）名搬迁劳动力稳定就业。A.1440B.1620C.1710D.1800答案：B解析：1800×90%=1620人，为国家要求的最低就业率标准，乡村振兴重点帮扶县可根据实际情况提高要求至92%以上。13.易地搬迁劳动力职业技能提升培训的补贴标准中，岗位技能提升培训每人次不低于（）元。A.800B.1200C.1500D.2000答案：C解析：岗前培训补贴每人次不低于800元，岗位技能提升培训每人次不低于1500元，高技能人才培训每人次不低于3000元，具体标准由各地根据培训成本、时长确定。14.以下哪项不属于易地搬迁就业帮扶的考核硬性指标？（）A.搬迁劳动力就业率B.零就业家庭动态清零率C.搬迁群众人均可支配收入增幅D.就业帮扶车间数量答案：D解析：考核重点关注就业实效，而非载体数量，对闲置、空转的就业帮扶车间会予以清退，不将数量作为硬性考核指标。15.易地搬迁群众灵活就业办理就业登记后，可按规定享受灵活就业社会保险补贴，补贴期限最长不超过（）年。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：灵活就业社保补贴标准原则上不超过个人实际缴纳社会保险费的2/3，补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.易地搬迁就业帮扶的主要渠道包括（）A.就地就近就业B.有序外出务工C.自主创业扶持D.公益性岗位托底安置答案：ABCD解析：四类渠道为当前就业帮扶的核心路径，针对不同劳动力群体的需求分类施策，实现应就业尽就业。2.易地搬迁劳动力就业动态监测的核心内容包括（）A.就业状态、岗位类型、收入水平B.社保缴纳情况、就业稳定性C.技能需求、就业意愿变化D.家庭人口结构、收支变化答案：ABCD解析：监测覆盖就业全维度和家庭整体情况，为精准帮扶提供数据支撑，确保监测数据真实、准确、及时。3.易地搬迁群众自主创业可享受的扶持政策包括（）A.一次性创业补贴（通常10000-15000元）B.创业担保贷款及贴息C.经营场地租金减免、水电费补贴D.3年内按规定享受税费减免答案：ABCD解析：以上均为当前针对搬迁群众创业的普惠性扶持政策，部分地区还会额外提供创业孵化、项目指导、供应链对接等增值服务。4.就业帮扶车间的运营支持政策包括（）A.吸纳就业奖补B.场地租金减免C.设备购置补贴D.物流费用补贴答案：ABCD解析：各地根据车间运营实际出台差异化支持政策，降低车间运营成本，提升其吸纳搬迁劳动力就业的积极性，对吸纳搬迁劳动力占比超过30%的车间可提高补贴标准。5.以下属于安置点就业服务站标配服务功能的有（）A.岗位信息发布推送B.技能培训报名登记C.劳动权益维护咨询D.创业帮扶指导答案：ABCD解析：就业服务站要实现“岗位推送、培训对接、权益维护、创业指导”四大功能全覆盖，为搬迁群众提供一站式就业服务，实现“办事不出安置点”。6.易地搬迁就业帮扶中需要重点关注的特殊群体包括（）A.防止返贫监测户劳动力B.弱劳动力、半劳动力C.留守妇女D.残疾人劳动力答案：ABCD解析：以上群体均为就业困难群体，是就业帮扶的重点保障对象，需要优先提供帮扶服务，确保其就业兜底保障全覆盖。7.“点对点”劳务输出的配套服务包括（）A.统一组织体检、购票、接送B.入职后定期跟踪回访C.协助解决劳资纠纷D.为随迁子女协调入学答案：ABCD解析：除了基础的接送服务，还要做好后续跟踪保障，解决外出务工人员的后顾之忧，提升就业稳定性，当前要求“点对点”输送的劳动力就业稳定性不低于80%。8.易地搬迁劳动力适合参加的普惠性职业技能培训类型包括（）A.家政服务、养老护理培训B.电工、焊工、装修工培训C.直播电商、农村电商培训D.航天工程、生物医药研发培训答案：ABC解析：普惠性培训重点面向门槛低、就业前景好的工种，D选项属于高端技能培训，不符合多数搬迁劳动力的技能基础和就业需求。9.以下属于公益性岗位范畴的有（）A.安置点保洁、绿化、安保岗B.社区楼栋长、政策宣传员岗C.养老互助点、儿童托管点辅助岗D.周边企业行政文员岗答案：ABC解析：公益性岗位由政府出资开发，以公共利益和托底安置为核心目标，企业岗位属于市场化就业范畴，不属于公益性岗位，公益性岗位总规模原则上不超过安置点劳动力总数的5%。10.易地搬迁就业帮扶工作的考核评估重点包括（）A.就业稳定性B.收入增幅C.群众满意度D.政策落实覆盖率答案：ABCD解析：考核摒弃“数字就业”“虚假就业”，重点关注实际帮扶成效和群众的获得感，确保就业帮扶政策落到实处，稳定就业的定义为连续就业6个月以上、月收入不低于当地最低工资标准。判断题（共10题，每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.对有劳动能力和就业意愿的易地搬迁家庭，必须确保至少1人稳定就业，覆盖率要达到100%。（√）2.公益性岗位可以优先安置身体健康、有外出务工能力的青壮年搬迁劳动力，提升岗位使用效率。（×）解析：公益性岗位优先安置难以通过市场化渠道就业的困难群体，青壮年劳动力应优先引导市场化就业，避免公益性岗位资源浪费。3.就业帮扶车间只要吸纳搬迁劳动力就业，无需满足就业时长要求就可以申请吸纳就业奖补。（×）解析：需吸纳搬迁劳动力稳定就业6个月以上，提供工资流水或社保缴纳证明，方可申请奖补，对就业不满6个月离职的，要相应扣减奖补资金。4.易地搬迁劳动力参加职业技能培训，除了可以享受免费培训外，还可以按规定领取生活费补贴。（√）5.零就业家庭是指搬迁家庭中所有法定劳动年龄内的家庭成员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入的家庭。（√）6.易地搬迁群众自主创业的，只能在安置点所在地申请创业担保贷款，不能在创业地申请。（×）解析：符合条件的搬迁群众可在创业地按规定申请创业担保贷款，享受同等贴息政策，不受户籍所在地限制。7.安置点就业服务站每月要对搬迁劳动力就业状态进行一次全面排查，更新就业台账。（√）8.对搬迁劳动力中的高学历群体，可以不用纳入就业帮扶监测范围，由其自主择业即可。（×）解析：所有搬迁劳动力都要纳入监测范围，对就业困难的高学历群体也要针对性推送适配岗位，确保帮扶无遗漏。9.搬迁劳动力灵活就业的，不需要办理就业登记，也不能享受相关扶持政策。（×）解析：灵活就业人员办理就业登记后，可按规定享受灵活就业社保补贴、技能培训补贴等政策，就业登记可在社区就业服务站当场办理。10.易地搬迁就业帮扶的最终目标是实现搬迁群众稳得住、能融入、逐步能致富。（√）案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：某县大型集中安置点共搬迁群众1560户6820人，有劳动能力的搬迁劳动力共2970人，当前就业率为88%，仍有357名劳动力未实现就业。其中，弱劳动力、半劳动力共42人，需照顾家中老人、病患、未成年子女无法外出的劳动力共78人，有劳动能力但缺乏技能、无就业渠道的劳动力共237人。作为负责该安置点就业帮扶的社工，请你制定具体的帮扶方案。参考答案：（1）第一阶段（3个工作日内）：开展精准摸排，建立分类帮扶台账。对357名未就业劳动力逐户上门走访，核实就业意愿、技能水平、家庭约束条件等信息，按“托底安置类、灵活就业类、市场化就业类”建立三类台账，明确帮扶责任人，制定“一户一策”帮扶清单，确保每名未就业劳动力都有对应的帮扶措施。（2分）（2）第二阶段（1个月内）：分类施策推进就业。①针对42名弱半劳动力：协调开发公益性岗位，包括安置点保洁、绿化、楼栋长、养老互助岗等，按当地最低工资标准的80%发放岗位补贴，确保100%托底安置，岗位设置优先匹配其劳动能力，避免出现超出能力范围的岗位要求。②针对78名无法外出的劳动力：对接本地就业帮扶车间、手工加工企业、电商供应链企业，推出居家灵活就业岗位，包括手工编织、电子元件组装、电商打包、短视频剪辑等，实现“足不出户就业”，同时对接社区养老、托育服务点，为有需求的家庭提供低价或免费的照护服务，减少其家庭约束。③针对237名有劳动能力的群体：根据其就业意愿分类开展技能培训，包括家政服务、电工、焊工、直播电商等，培训合格后颁发国家认可的技能证书，对接本地产业园、周边企业以及省外劳务协作基地的用工需求，每周举办1次小型专场招聘会，每月举办1次大型招聘会，“点对点”推送适配岗位，对有外出务工意愿的统一组织“点对点”输送，落实交通补贴、稳岗补贴等政策。（6分）（3）第三阶段（长期跟踪）：建立动态监测机制，每月回访已就业劳动力的就业状态、收入水平，对失业人员第一时间启动二次帮扶，确保零就业家庭动态清零，每季度开展就业满意度调查，调整优化帮扶措施，定期向群众公开就业帮扶工作进展，接受群众监督。（2分）2.案例背景：搬迁户李某，38岁，家中共5口人，母亲72岁患有偏瘫需要专人照顾，妻子患有慢性哮喘，无法从事重体力劳动，两个孩子分别读小学3年级和5年级。李某之前在老家以务农为生，搬迁后多次找工作均因缺乏技能、需要随时照顾家人无法固定上下班时间而失败，家庭属于突发严重困难户，仅靠低保维持生活，存在返贫风险。作为社工，请你设计针对性的帮扶措施。参考答案：（1）落实兜底保障政策：第一时间对接民政、医保、教育等部门，落实其家庭的低保提标、医疗救助、教育资助等政策，将其妻子和母亲纳入门诊慢特病保障范围，两个孩子落实“两免一补”和营养改善计划，减轻家庭开支压力。（2分）（2）适配就业岗位：结合李某需要灵活安排时间的需求，优先对接两个就业渠道：一是开发公益性岗位，为其安排安置点的机动巡逻、绿化管护岗，允许其灵活调整上岗时间，每月发放1800元岗位补贴；二是对接本地农业产业园，为其提供田间管理的灵活就业岗位，按日结算工资，每天收入120-150元，可根据家庭情况灵活出工。同时为其妻子对接手工加工的居家就业岗位，从事编织品加工，每月可获得1000-1500元收入，实现居家就业，两项收入合计可覆盖家庭基本开支。（4分）（3）破解家庭照护难题：对接社区养老互助点，为其母亲提供日间照护服务，费用由政府兜底，同时对接社区志愿者，每周提供2次上门照护服务，对接学校课后托管服务，解决两个孩子的课后看管问题，减少李某夫妻的家庭照护负担，释放其就业时间。（2分）（4）长期跟踪帮扶：每季度上门回访一次，监测其家庭收入变化、就业稳定性，若其有技能提升意愿，免费为其报名参加农业种植、养殖技能培训，支持其后续发展特色种养殖产业，实现稳定增收，防止返贫，待其家庭收入稳定超过监测线后，按程序退出监测户范围，持续跟踪6个月确保不返贫。（2分）实务操作题（共1题，10分）请你策划一场2026年某县易地搬迁安置点春季就业帮扶专场招聘会活动方案，要求可落地、针对性强。参考答案：（1）活动基本信息：活动时间定在2026年2月15日（正月二十五，搬迁群众多数未外出），地点设在该县最大的易地搬迁集中安置点的文化广场，覆盖全县12个安置点的2100名未就业搬迁劳动力，活动主题为“送岗上门乐业安居”。（1分）（2）前期准备：①需求摸排：提前1个月组织社工对全县2100名未就业搬迁劳动力的就业意愿、技能水平、薪资期望进行摸排，形成需求清单，其中要求普工类岗位占比不低于50%，灵活就业类岗位占比不低于20%，技术类岗位占比不低于30%。②用工对接：对接不少于120家企业，其中本地企业50家，主要来自县内产业园、就业帮扶车间，提供普工、家政、物业等就地就近岗位；省外劳务协作企业70家，主要来自长三角、珠三角用工基地，提供普工、技术工等岗位，总岗位数不少于3500个，其中适合搬迁劳动力的低门槛岗位占比不低于70%，平均薪资不低于4000元/月，所有岗位均明确标注薪资范围、工作地点、社保