2026年社会化工会工作者职工疗休养组织对接考试试题及答案

2026年社会化工会工作者职工疗休养组织对接考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.根据全国总工会2025年修订的《职工疗休养管理办法》，2026年基层工会组织职工疗休养的优先覆盖群体不包含以下哪类人员（）A.生产一线岗位职工B.高技能人才、劳模工匠C.新就业形态劳动者D.单位中层及以上管理人员2.职工疗休养的时长原则上为3-5天，关于时长核算以下说法正确的是（）A.包含往返路程时间B.不含往返路程时间，路程时间可另外给予最多2天的路途假C.最长可延长至7天，包含往返时间D.可根据单位需求灵活调整，不受时长限制3.职工疗休养经费的主要来源为工会经费，关于经费使用以下说法正确的是（）A.可向职工收取不超过总费用20%的个人承担部分B.可申请行政经费补助，不得向职工摊派费用C.全部由行政经费承担，工会经费仅可列支活动物资费用D.可使用工会会费全额承担4.社会化工会工作者对接疗休养机构时，以下哪项属于必备核验资质（）A.星级酒店评定证书B.工会疗休养基地挂牌证明或符合疗休养服务标准的资质文件C.旅游景区经营许可证D.企业信用等级3A证书5.按照2026年全国总工会对新就业形态劳动者权益保障的工作要求，当年组织的疗休养活动中，新就业形态劳动者占比原则上不低于总人数的（）A.20%B.30%C.40%D.50%6.疗休养活动的内容设置应当以休养康复、健康服务为主，其中休养类项目占总行程的比例不得低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%7.组织跨省职工疗休养活动，应当提前（）个工作日向上级工会权益保障部门提交方案备案，获批后方可实施。A.5B.10C.15D.208.职工疗休养人员资格的审核流程为（）A.职工个人申报即可生效B.基层工会初审，所属街道（乡镇）、行业工会复核后公示C.社会化工会工作者审核即可D.上级工会直接审核9.组织疗休养活动时，应当为所有参与职工购买人身意外伤害保险，保额不得低于每人（）A.20万元B.30万元C.50万元D.100万元10.疗休养活动结束后开展的满意度调查，有效回收率应当不低于（），整体满意度不低于（）方可认定为活动合格。A.80%，75%B.85%，80%C.90%，85%D.95%，90%11.与疗休养机构签订服务合同时，应当明确违约责任，违约金比例原则上不低于合同总金额的（），避免机构擅自调整行程、降低服务标准。A.5%B.10%C.15%D.20%12.针对失能困难职工、因公致残职工、70岁以上劳模参与疗休养的，可允许1名陪护人员随行，陪护人员的费用（）A.由职工个人承担B.由所属基层工会承担C.由疗休养机构承担D.由上级工会专项经费承担13.根据2022版《工会会计制度》，职工疗休养经费应当在以下哪个科目列支（）A.职工活动支出-文体活动支出B.职工服务支出-疗休养支出C.业务支出-专项业务支出D.行政支出-商品和服务支出14.2026年XX省规定的职工疗休养食宿标准为：省内疗休养每人每天不高于（）元，跨省疗休养每人每天不高于（）元，不得超标准列支。A.250，350B.300，400C.350，450D.400，50015.职工疗休养工作的全套档案资料，保存期限不得少于（）年，便于经费审计、权益追溯。A.2B.3C.5D.10二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.职工疗休养工作应当遵循的基本原则包括（）A.面向基层、面向一线、面向普通劳动者B.公益普惠、公平公开、安全第一C.统筹安排、因地制宜、节俭高效D.优先照顾管理人员、技术骨干2.以下人员中，属于疗休养优先纳入范围的有（）A.长期在高温、高空、有毒有害岗位工作的一线职工B.各级劳模、工匠、高技能人才C.新就业形态劳动者、困难职工、因公负伤职工D.参与过应急抢险、疫情防控等重大任务的职工3.社会化工会工作者对接疗休养机构时，需要核验的必备资质包括（）A.营业执照、卫生许可证、食品经营许可证B.消防验收合格证明、特种行业经营许可证（如有住宿服务）C.工会疗休养基地挂牌证明或相关部门出具的服务资质认定文件D.近3年无重大安全事故、重大服务投诉的证明材料4.职工疗休养活动中明确禁止的内容包括（）A.变相组织公款旅游，安排高消费娱乐、健身项目B.向职工发放现金、有价证券、实物礼品C.组织到境外开展疗休养活动D.安排疗休养职工与当地产业工人开展技能交流活动5.职工疗休养组织对接的标准流程包括以下哪些环节（）A.需求摸排、人员审核公示B.机构资质核验、公开遴选C.方案制定、合同签订D.组织实施、满意度回访、档案归档6.针对新就业形态劳动者开展疗休养对接时，应当设置的特殊保障措施包括（）A.灵活调整批次时间，设置周末班、错峰班，适配骑手、网约车司机等群体的工作节奏B.允许携带未成年子女随行，减免子女食宿费用C.增设职业病筛查、颈肩腰腿痛理疗等适配新业态群体的健康服务项目D.简化报名流程，开通线上报名通道，无需提供劳动关系证明7.疗休养活动的安全保障要求包括（）A.制定专项应急预案，明确应急处置流程、责任人B.每批疗休养配备至少1名随队工作人员，1名兼职医护人员C.为患有慢性病、高龄的职工建立专属健康台账，提前告知疗休养机构特殊需求D.实行每日安全报备制度，随队人员每日向所属工会报送当日人员安全情况8.以下费用中，可从疗休养经费中列支的有（）A.食宿费、往返交通费、疗休养基地的活动费B.职工人身意外伤害保险费、健康体检费C.随队工作人员、医护人员的相关费用D.职工个人购买纪念品、特产的费用9.疗休养工作的信息公开内容包括（）A.疗休养政策、报名条件、参与人员名单B.疗休养行程安排、服务标准C.经费预算、实际列支明细D.疗休养机构的投标文件、商业秘密10.疗休养满意度调查的核心内容包括（）A.食宿质量、行程合理性B.工作人员服务态度、疗休养机构服务水平C.安全保障措施、健康服务质量D.同行人员的满意度评价三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.职工疗休养的天数可以冲抵职工当年的年休假天数。（）2.社会组织从业人员、灵活就业人员不属于社会化工会工作者对接的疗休养覆盖范围。（）3.疗休养期间可适当安排不超过总行程20%的产业工人技能交流、红色教育、劳模宣讲活动，属于合规内容。（）4.为降低成本，街道工会可以自行指定未取得工会疗休养资质的民宿作为疗休养服务机构。（）5.疗休养经费可列支购买当地特色伴手礼的费用，每人标准不超过100元。（）6.跨省疗休养的职工可自行选择往返交通方式，费用凭票据实报实销，不受标准限制。（）7.对参与过重大应急任务、作出突出贡献的一线职工，可适当放宽疗休养的工龄、年龄限制，优先安排参与。（）8.社会化工会工作者可以个人名义与疗休养机构签订服务合同，只要后续补盖工会公章即可。（）9.疗休养档案只需保存人员名单、经费凭证两类资料即可，其他资料可随时销毁。（）10.职工在疗休养期间产生的个人消费支出，工会可给予最高30%的补贴。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.你是某街道总工会的社会化工会工作者，2026年计划组织辖区120名一线职工开展疗休养，其中新就业形态劳动者42名（含外卖骑手、网约车司机35名，家政服务员7名），另有12名职工患有高血压、糖尿病等慢性疾病，现需要对接省内某工会挂牌疗休养基地落实服务。请结合工作实际，说明你需要重点做好哪些对接工作？2.你在开展疗休养对接工作时，辖区某国企基层工会提出申请，希望将疗休养地点选在邻省某5A级旅游景区，行程安排中有3个付费游览景点，游览类项目占总行程的70%，同时要求为参与职工每人发放200元购物卡。请结合相关政策要求，说明你会如何处理该申请？五、实操题（共1题，10分）请你作为街道总工会的社会化工会工作者，编写一份2026年XX街道职工疗休养组织对接的标准化工作流程，要求内容完整、可直接落地，符合最新政策要求。参考答案一、单项选择题答案1.D2.B3.B4.B5.B6.C7.B8.B9.C10.C11.B12.D13.B14.B15.B二、多项选择题答案1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC三、判断题答案1.×解析：全总明确规定职工疗休养假期不得冲抵年休假。2.×解析：社会组织从业人员、已加入工会的灵活就业人员均属于疗休养覆盖范围。3.√解析：符合疗休养活动内容设置要求，可适当安排思想引领、技能交流类项目。4.×解析：疗休养机构必须具备相应资质，优先选择工会挂牌的疗休养基地，不得擅自指定无资质机构。5.×解析：疗休养经费不得列支购买实物礼品的费用，严禁发放各类纪念品。6.×解析：疗休养往返交通应当统一安排，严格按照经费标准执行，不得超标准报销。7.√解析：符合优先照顾贡献突出职工的政策要求。8.×解析：服务合同必须以所属工会法人主体的名义签订，加盖工会公章，禁止个人名义签订合同。9.×解析：疗休养档案需包含需求调研资料、人员审核资料、机构资质资料、合同、方案、安全台账、满意度调查资料等全套内容，保存期限不少于3年。10.×解析：职工个人消费由个人全额承担，工会不予补贴。四、案例分析题参考答案1.本次对接需重点做好6个方面工作：（1）需求前置对接：第一时间向参与疗休养的职工发放需求调研问卷，重点摸排新就业形态劳动者的时间适配需求（如是否需要避开跑单高峰期、是否需要调整出发返程时间），慢性病职工的饮食禁忌、住宿楼层、活动强度要求，形成需求清单同步给疗休养基地。（2）资质与服务能力核验：再次核验疗休养基地的食品经营许可证、消防资质、医务室配置情况，确认基地是否有能力提供低盐、低糖等特殊餐食，是否配备常用慢性病药品、应急救护设备，是否有无障碍通道等适老化、适残化设施。（3）行程定制对接：调整原有行程安排，降低活动强度，休养类项目占比提升至70%，增设颈肩腰腿痛理疗、慢性病健康咨询等适配新业态职工和慢性病职工的服务项目，同步设置1场新就业形态劳动者权益政策宣讲、1场劳模工匠交流活动，既满足休养需求，也兼顾思想引领、权益保障服务。（4）安全保障对接：要求基地为每批疗休养配备1名专职医护人员，提前掌握12名慢性病职工的健康状况，建立健康台账；明确要求基地在醒目位置张贴安全提示，在户外活动地点配备应急救护人员；同步为所有职工购买每人60万元的人身意外伤害险，高于最低标准。（5）合同与经费对接：签订正式服务合同，明确服务标准、餐饮食宿要求、行程调整规则，约定若基地擅自降低服务标准，需支付合同总金额15%的违约金；明确所有费用明细，禁止隐形消费，严格按照省内300元/人/天的食宿标准执行，所有经费从街道总工会疗休养专项经费列支，不向职工收取任何费用。（6）动态衔接机制对接：与基地指定专属对接专员，建立每日沟通机制，随队工会工作人员每日向对接专员反馈职工需求，即时调整服务内容；疗休养过程中每2天开展一次小型满意度调研，即时优化服务，确保活动顺利开展。（每点2分，答出5点即可得满分，符合实际情况可酌情给分）2.处理该申请需遵循政策底线、优化服务的原则，分4个步骤开展：（1）第一时间明确答复违规诉求：向该基层工会相关负责人明确说明，按照全总疗休养管理办法，疗休养活动不得变相安排公款旅游，休养类项目占比不得低于60%，不得发放现金、有价证券，该申请的行程设置和发放购物卡的要求均不符合政策规定，不予批准。（2）做好政策解读工作：向基层工会宣讲2025版《职工疗休养管理办法》的核心要求，明确疗休养的定位是为一线职工提供休养康复服务，不是福利旅游，违规安排会面临经费审计、纪检问责的风险，打消基层工会的错误认知。（3）提供优化调整方案：主动为该基层工会推荐邻省3家工会挂牌的疗休养基地，结合该企业职工以制造业一线工人为主的特点，优化行程安排：将付费游览景点替换为当地红色教育基地、先进制造业技能交流基地，游览类项目占比控制在20%以内；增加职业健康体检、中医理疗、技能交流沙龙等休养类项目，占比提升至70%；将计划用于发放购物卡的预算调整为增加职工职业病筛查、定制健康礼包（含血压计、常用药品等）的服务，既符合政策要求，也提升职工的获得感。（4）全程跟进对接服务：待基层工会确认优化方案后，协助完成基地对接、合同签订、人员审核、备案等全流程工作，确保活动合规开展。（每点2.5分，符合实际情况可酌情给分）五、实操题参考答案2026年XX街道职工疗休养组织对接标准化工作流程，分为4个阶段共12个环节，可直接落地执行：第一阶段：需求摸排与方案制定阶段（每年1-3月）1.需求调研：面向辖区基层工会、新业态劳动者工会联合会发放疗休养需求调研问卷，统计当年计划参与疗休养的人数、人员类型、时间偏好、身体状况、服务需求等，形成需求台账。2.政策制定：结合上级工会当年的疗休养工作要求，制定街道年度疗休养工作方案，明确覆盖范围、优先群体、批次安排、经费标准、安全要求等内容，报上级工会审批后实施。3.名额分配：按照新就业形态劳动者占比不低于30%、一线职工占比不低于80%的要求，将名额分配到各基层工会，明确报名条件、报名截止时间。第二阶段：机构遴选与对接阶段（每年3-4月）4.机构征集：面向社会公开征集疗休养服务机构，要求报名机构必须具备工会疗休养基地挂牌资质，近3年无重大安全事故、无重大服务投诉。5.资质核验：对报名机构的营业执照、食品经营许可证、消