2026年劳动保护常识职业卫生监督管理试题含答案

2026年劳动保护常识职业卫生监督管理试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.职业卫生管理人员B.主要负责人C.工会负责人D.安全生产管理人员2.依据《职业病危害项目申报管理办法》（2025版），用人单位应当在每年（）前向属地职业卫生监督管理部门申报上一年度职业病危害项目变更情况，每3年开展一次全覆盖申报核实。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日3.针对接触焊接烟尘、矽尘等致病性粉尘的作业人员，用人单位应当为其配备（）及以上级别的防尘口罩。A.KN90B.KN95C.KN100D.普通医用口罩4.依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024），工作场所8小时等效噪声级≥85dB(A)的作业岗位，在岗期间职业健康检查周期为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年5.按照现行规定，职业病诊断应当由（）以上医疗卫生机构承担，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的诊断机构进行职业病诊断。A.乡镇级B.县级C.二级D.三级6.工会组织对用人单位违反职业病防治法律法规、侵犯劳动者合法权益的行为，依法享有的权利不包括（）。A.要求纠正B.参与职业病危害事故调查处理C.直接对用人单位作出行政处罚D.代表劳动者就职业病防治相关事项与用人单位协商7.依据《防暑降温措施管理办法》（2025修订版），日最高气温达到37℃以上、39℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过（），且不得在11:00-15:00安排室外露天作业。A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时8.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月9.我国法律规定的未成年工是指年龄在（）的劳动者，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业。A.14周岁至16周岁B.16周岁至18周岁C.18周岁至20周岁D.18周岁以下10.职业卫生监督执法人员依法执行公务时，应当出示执法证件，且执法人员不得少于（）。A.1人B.2人C.3人D.4人11.用人单位未依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.当地医保部门C.用人单位D.当地民政部门12.依据《工作场所职业卫生管理规定》（2025版），存在高毒物品作业的用人单位，应当至少（）开展一次工作场所职业病危害因素检测。A.每半年B.每1年C.每2年D.每3年13.按照《个体防护装备配备规范》要求，安全帽从制造完成之日起，最长使用期限不得超过（），到期应当强制报废。A.2年B.3年C.4年D.5年14.依据《职业卫生培训管理办法》（2025版），接触职业病危害作业的劳动者上岗前职业卫生培训不得少于（）学时，在岗期间每年定期培训不得少于4学时。A.4B.8C.12D.1615.下列不属于法定劳动保护范畴的是（）。A.为劳动者配备劳动防护用品B.落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护C.为劳动者提供带薪年休假D.为劳动者提供免费工作餐二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.我国劳动保护工作的核心内容包括（）。A.劳动安全防护B.职业卫生管理C.女职工、未成年工特殊劳动保护D.工作时间与休息休假制度落实E.劳动防护用品配备与管理2.职业病认定需同时满足的必备条件包括（）。A.患病主体是企业、事业单位或者个体经济组织等用人单位的劳动者B.患病原因是在职业活动中接触了粉尘、放射性物质或者其他有毒、有害因素C.所患疾病属于国家公布的《职业病分类和目录》范围内的疾病D.患病与劳动者所从事的岗位劳动用工行为存在直接关联E.劳动者在该用人单位工作年限满5年以上3.用人单位不得安排未成年工从事的劳动包括（）。A.矿山井下作业B.接触职业病危害的作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的作业D.高处作业、低温作业、冷水作业等禁忌劳动E.普通办公室文员工作4.职业健康检查按实施阶段可分为（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查E.年度常规健康体检5.用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同的情形包括（）。A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足5年的6.高温作业期间，用人单位应当落实的劳动保护措施包括（）。A.按规定向劳动者发放高温津贴，高温津贴计入工资总额，不得计入最低工资标准B.为劳动者提供符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的急救药品C.根据气温情况合理调整作业时间，避开高温时段室外作业D.不得安排怀孕女职工、未成年工从事35℃以上的高温露天作业E.要求劳动者自行购买防暑降温用品7.县级以上职业卫生监督管理部门依法履行的监督管理职责包括（）。A.监督检查用人单位职业病防治法律法规、标准的执行情况B.组织开展职业病危害事故的调查处理，提出责任追究建议C.负责辖区内职业病危害项目申报的监督管理工作D.组织开展职业卫生宣传教育、培训工作，对职业卫生技术服务机构的服务质量进行监督E.对存在严重职业病危害的用人单位直接作出关闭决定8.下列属于我国法定职业病的有（）。A.矽肺B.职业性噪声聋C.职业性中暑D.职业性接触性皮炎E.普通感冒9.用人单位应当督促劳动者掌握劳动防护用品的“三会”技能，具体是指（）。A.会检查防护用品的可靠性B.会正确使用防护用品C.会正确维护保养防护用品D.会自行采购合格防护用品E.会维修损坏的防护用品10.产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合的职业卫生要求包括（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的防护设施C.生产布局合理，有害作业与无害作业分开D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生辅助设施E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位可以以发放现金或者购物卡的方式，替代应当按规定配备的劳动防护用品。（）2.职业健康检查费用由劳动者本人承担，用人单位可从劳动者工资中扣除相应费用。（）3.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）5.高温津贴属于职工福利范畴，不计入工资总额，可以抵扣最低工资标准。（）6.用人单位可以安排怀孕6个月的女职工从事夜班劳动，只要劳动者本人同意即可。（）7.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）8.工作场所职业病危害因素检测结果属于用人单位内部资料，仅需存入职业卫生档案，无需向劳动者公布。（）9.依据2025版《未成年工特殊保护规定》，用人单位应当每半年组织未成年工开展一次职业健康检查。（）10.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会的意见。（）四、简答题（共3题，每题6分，总计18分）1.简述用人单位应当落实的职业病防治管理措施有哪些？2.简述用人单位劳动防护用品的配备原则和基本管理要求？3.依据2025年修订的《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当履行的职业健康监护义务有哪些？五、案例分析题（共1题，总计12分）2026年3月，某市职业卫生监督执法人员对辖区内某小型机械加工企业开展日常监督检查，经现场核查、查阅资料、询问相关人员，确认该企业存在以下违法违规行为：（1）企业存在焊接、打磨等产生粉尘、噪声的作业环节，未按规定委托具备资质的机构开展2025年度工作场所职业病危害因素检测，无检测报告也未向劳动者公示相关检测结果；（2）未组织22名接触粉尘、噪声作业的人员开展2025年度在岗职业健康检查，未建立劳动者职业健康监护档案；（3）为接触粉尘作业人员配备的防尘口罩为KN90级，不符合《个体防护装备配备规范第7部分：机械制造》要求，部分作业人员未按要求佩戴防护用品；（4）未对接触职业病危害的作业人员开展2025年度在岗职业卫生培训，抽查的8名作业人员均不清楚岗位存在的职业病危害及具体防护方法；（5）未按规定向属地职业卫生监管部门申报2025年度职业病危害项目变更情况，2023年之后未更新过申报信息。请根据上述材料，回答下列问题：1.请逐一指出该企业的5项违法行为分别违反了哪些法律法规的具体规定？（6分）2.针对上述违法行为，职业卫生监督管理部门应当依法作出哪些处理要求？（6分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.C6.C7.B8.C9.B10.B11.C12.A13.B14.B15.D二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCDE三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题1.答：用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（1分）（2）制定职业病防治计划和实施方案；（1分）（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（1分）（4）建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（1分）（5）建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（1分）（6）建立健全职业病危害事故应急救援预案。（1分）2.答：劳动防护用品配备原则为“谁用工、谁负责”，按照岗位实际需求、符合国家标准、按需足额配备的原则开展配备工作。（1分）基本管理要求包括：（1）针对作业场所职业病危害因素的类别、强度或浓度，为劳动者配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，不得使用不符合标准或者超过使用期限的防护用品；（1分）（2）为劳动者免费提供劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品；（1分）（3）开展劳动防护用品使用培训，督促、指导劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品；（1分）（4）定期对劳动防护用品的使用、维护、完好情况进行检查，及时报废、更换失效的防护用品；（1分）（5）建立劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理台账，相关记录留存期限不得少于3年。（1分）3.答：用人单位应当履行的职业健康监护义务包括：（1）组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查，检查费用由用人单位承担；（1分）（2）不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；（1分）（3）为劳动者建立职业健康监护档案，按照规定的期限妥善保存，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料；（1分）（4）对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；（1分）（5）对疑似职业病病人，应当及时安排到具备资质的机构进行诊断，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；（1分）（6）劳动者离开用人单位时，应当如实、无偿提供其职业健康监护档案复印件，并在复印件上签章确认，不得拒绝或者收取费用。（1分）五、案例分析题1.答：该企业各项违法行为对应的法规依据如下：（1）未按规定开展年度职业病危害因素检测并公示结果，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条规定：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（1.2分）（2）未组织接触职业病危害作业的劳动者开展在岗职业健康检查、未建立职业健康监护档案，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（1.2分）（3）配备的防尘口罩不符合国家标准，违反了《劳动防护用品监督管理规定》第十四条及《个体防护装备配备规范》要求：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，接触焊接烟尘、矽尘等致病性粉尘的作业人员应当配备KN95及以上级别的防尘口罩。（1.2分）（4）未按规定开展职业卫生培训，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条规定：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（1.2分）（5）未按规定申报职业病危害项目变更，违反了《职业病危害项目申报管理办法》（2025版）第八条规定：用人单位工作场所、职业病危害因素等发生变化的，应当在变化之日起30日内申报变更内容，每年3月31日前申报上年度职业病危害项目变更情况。（1.2分）2