工程建设劳务派遣服务合同二篇

工程建设劳务派遣服务合同二篇篇一甲方（派遣单位）：_________________乙方（用工单位）：_________________签订日期：____年__月__日签订地点：________________________一、派遣员工1.1甲方同意将其员工（以下简称“派遣员工”）派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的员工。1.2派遣员工的数量、工种、岗位等具体信息如下：（1）工种：_________________（2）岗位：_________________（3）数量：_________________二、派遣期限2.1本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如有特殊情况需要延长派遣期限，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。三、派遣员工职责3.1派遣员工应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和领导。3.2派遣员工应按照乙方要求完成工作任务，保证工作质量。3.3派遣员工应爱护乙方的工作设备、设施和工具，不得随意损坏。四、工资及福利4.1甲方应按国家规定和派遣员工的实际工作情况，支付派遣员工工资。4.2乙方应按照国家规定和本合同约定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.3派遣员工的工资及福利待遇如下：（1）基本工资：_________________（2）加班费：_________________（3）社会保险：_________________（4）住房公积金：_________________五、劳动保护及安全5.1乙方应确保派遣员工在作业过程中的安全，提供必要的安全防护措施。5.2乙方应定期对派遣员工进行安全教育和培训，提高其安全意识。5.3派遣员工在作业过程中发生事故，乙方应按照国家相关法律法规进行处理。六、合同解除与终止6.1合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同自动终止。6.2有下列情形之一的，甲方或乙方可以解除本合同：（1）派遣员工严重违反乙方的规章制度，甲方未及时予以纠正的；（2）派遣员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；（3）乙方因生产经营需要调整工作，导致派遣员工无法继续工作的；（4）其他依法或依据本合同约定可以解除合同的情形。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________代表人（签字）：_________________代表人（签字）：_________________篇二甲方（劳务派遣单位）：_________________乙方（用工单位）：_________________签订日期：____年__月__日签订地点：________________________一、派遣员工1.1甲方同意将其员工（以下简称“派遣员工”）派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的员工。1.2派遣员工的数量、工种、岗位等详细信息如下：（1）工种：_________________（2）岗位：_________________（3）数量：_________________二、派遣期限2.1本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如有特殊情况需要延长派遣期限，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。三、派遣员工职责3.1派遣员工应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和领导。3.2派遣员工应按照乙方要求完成工作任务，保证工作质量。3.3派遣员工应爱护乙方的工作设备、设施和工具，不得随意损坏。四、工资及福利4.1甲方应按国家规定和派遣员工的实际工作情况，支付派遣员工工资。4.2乙方应按照国家规定和本合同约定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.3派遣员工的工资及福利待遇如下：（1）基本工资：_________________（2）加班费：_________________（3）社会保险：_________________（4）住房公积金：_________________五、劳动保护及安全5.1乙方应确保派遣员工在作业过程中的安全，提供必要的安全防护措施。5.2乙方应定期对派遣员工进行安全教育和培训，提高其安全意识。5.3派遣员工在作业过程中发生事故，乙方应按照国家相关法律法规进行处理。六、合同解除与终止6.1合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同自动终止。6.2有下列情形之一的，甲方或乙方可以解除本合同：（1）派遣员工严重违反乙方的规章制度，甲方未及时予以纠正的；（2）派遣员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；（3）乙方因生产经营需要调整工作，导致派遣员工无法继续工作的；（4）其他依法或依据本合同约定可以解除合同的情形。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订