2026年中级经济师劳动关系专项训练试卷（附答案）

2026年中级经济师劳动关系专项训练试卷（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项符合题意）1.劳动关系的主体是（）。A.政府部门B.用人单位与劳动者C.工会组织D.行业协会2.在我国，制定和实施劳动法律法规的主要依据是（）。A.当地习俗B.企业内部规定C.全国人民代表大会决议D.地方政府规章3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者报到之日B.劳动者开始实际提供劳动之日C.用人单位正式公布录用决定之日D.劳动合同签订之日4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.下列关于劳务派遣用工的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系B.用人单位应当履行部分用人单位对劳动者的管理义务C.劳务派遣用工是补充形式，不得完全替代直接用工D.同一用人单位使用劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%6.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，若第三次订立合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当（）。A.终止劳动合同B.只能订立固定期限劳动合同C.可以选择订立固定期限或无固定期限劳动合同D.必须订立无固定期限劳动合同7.工作时间制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；36D.9；408.安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.49.劳动者法定节假日加班，用人单位应支付的加班工资不低于其本人日工资的（）倍。A.100%B.150%C.200%D.300%10.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列关于同工同酬的理解，错误的是（）。A.对相同工作岗位、相同劳动付出、取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等劳动报酬B.考虑劳动者技能差异，不同岗位的“同工”可以支付不同报酬C.不得因性别、民族、地域等不同而存在工资歧视D.同一用人单位内，相同岗位（工种）的劳动者享有相同的工资待遇，无论其是否在正常工作时间加班11.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.职业道德教育B.劳动技能培训C.劳动安全卫生教育D.管理能力提升培训12.劳动者因工负伤并被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。下列不属于工伤保险待遇的是（）。A.医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.职业病治疗费13.社会保险制度中，由用人单位和劳动者共同缴纳费用的是（）。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险14.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位D.政府财政15.失业保险制度的主要目的是（）。A.缓解养老压力B.保障劳动者在失业期间的基本生活C.鼓励劳动者创新创业D.保障劳动者在工伤期间的治疗和康复16.工会代表职工参与企业、事业单位和机关的（）等涉及职工切身利益的民主管理与民主监督。A.生产管理B.经营管理C.人事管理D.财务管理17.工会依法维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和其他合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规和（）的情况进行监督。A.企业规章制度B.行业标准C.地方政府规定D.国际公约18.集体协商是指用人单位与职工代表或者职工代表组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项（）。A.进行个别谈判B.进行公开辩论C.进行平等协商D.进行强制性约定19.集体协商应当遵循平等自愿、合作互利的原则。集体协商的结果对双方具有（）。A.建议性质B.协商性质C.约束力D.临时效力20.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同中可以规定高于法定标准的内容C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查、备案21.劳动争议是指劳动者与用人单位因（）等因履行劳动合同发生的争议。A.工作安排B.劳动报酬C.工作条件D.劳动保护22.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.政府劳动保障行政部门23.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位代表和劳动者代表D.人民法院指定人员24.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表25.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。A.1个月B.3个月C.1年D.2年26.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向劳动保障行政部门投诉D.向上一级仲裁委员会申请复议27.劳动争议诉讼在哪个法院提起？（）。A.基层人民法院B.中级人民法院C.高级人民法院D.最高人民法院28.在劳动争议处理过程中，当事人可以自行和解。和解协议对双方具有（）。A.建议性质B.临时性质C.法律约束力D.参考价值29.用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者权益的，工会有权（）。A.向用人单位提出意见，要求用人单位纠正B.代替劳动者与用人单位协商C.直接强制用人单位执行法律规定D.直接起诉用人单位30.劳动合同解除或终止后，用人单位在解除或终止劳动合同之日起（）内应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.10日B.15日C.30日D.60日31.下列关于经济补偿金的说法，错误的是（）。A.用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金B.劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，用人单位可以支付经济补偿金C.经济补偿金的计算年限按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付D.经济补偿金的标准最高不超过12个月32.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，应当优先留用（）。A.年轻职工B.高学历职工C.掌握核心技术的职工D.女职工33.劳动合同变更，应当遵循（）的原则。A.平等自愿B.诚实信用C.合法合规D.公平合理34.下列哪项不属于劳动者的劳动权利？（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与管理企业的权利D.对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利35.下列哪项不属于劳动者的劳动义务？（）。A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.参加社会保险D.接受职业技能培训36.工会的基本职责之一是帮助职工签订和履行劳动合同，依法维护职工的（）。A.名誉权B.职业发展权C.劳动经济权益D.政治选举权37.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.职工代表大会B.用人单位理事会C.劳动争议调解委员会D.企业工会委员会38.平台经济组织利用算法进行劳动管理，可能对劳动者权益造成侵害。对此，应当（）。A.允许企业自由决定，不受干预B.由行业协会进行规范C.加强政府监管，明确平台责任，保障劳动者合法权益D.由工会自发组织抵制39.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，不符合国家规定的，不得（）。A.投入使用B.进行验收C.接受检查D.进行宣传40.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定进行（）。A.定期体检B.职业技能鉴定C.岗前培训D.精神激励41.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出。A.15日B.30日C.60日D.90日42.劳动争议调解遵循（）的原则。A.依法调解B.强制调解C.任意调解D.无偿调解43.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有（）。A.建议效力B.协商效力C.拘束力D.强制执行力44.人民法院审理劳动争议案件，应当遵循（）的原则。A.程序公正B.实体公正C.程序公正和实体公正D.效率优先45.劳动合同法规定，用人单位在劳动者有特定情形时可以解除劳动合同，这些情形包括（）。A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.以上都是46.工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作，包括（）。A.对劳动安全卫生状况进行监督B.对职工进行劳动安全卫生教育C.参与制定劳动安全卫生规章制度D.以上都是47.下列关于社会保险关系的表述，正确的是（）。A.社会保险关系是劳动者与用人单位之间的社会保险权利义务关系B.社会保险关系只存在于劳动关系中C.社会保险关系由用人单位单方面决定D.社会保险关系是绝对的48.集体协商的内容不包括（）。A.劳动安全卫生B.劳动纪律C.劳动者个人信息保护D.劳动条件49.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，违反法律、法规强制性规定的，该规章制度（）。A.效力待定B.效力部分无效C.无效D.生效，但需经过劳动行政部门确认50.劳动争议处理的基本程序一般包括（）。A.协商、调解、仲裁、诉讼B.调解、仲裁、协商、诉讼C.诉讼、仲裁、调解、协商D.协商、诉讼、仲裁、调解51.工伤保险待遇中，停工留薪期是指工伤职工因工伤停止工作接受治疗和康复的期限，一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月52.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.直接解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.向社会保险行政部门投诉D.以上都是53.工会通过（）等形式，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。A.建议权B.监督权C.检查权D.以上都是54.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日C.非全日制用工的工资不得低于当地最低工资标准D.非全日制用工用人单位可以随时解除用工，无需支付经济补偿55.劳动合同中约定了试用期，但试用期过长，超过了法律规定的上限，该约定（）。A.有效，但需向劳动行政部门报备B.有效，但劳动者可以要求降低工资C.无效D.效力待定56.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制度。A.合议B.单独C.一人独任D.普通程序57.工会通过参与企业民主管理，可以（）。A.维护职工的知情权、参与权、表达权、监督权B.直接决定企业的生产经营决策C.替代企业的管理层D.享有对企业财务的完全控制权58.从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的（）。A.职业技能培训B.职业健康检查C.思想政治教育D.文化知识教育59.劳动争议调解协议书由（）签字或者盖章后生效。A.用人单位负责人B.劳动争议调解委员会C.劳动者本人和用人单位代表D.人民法院法官60.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。A.无确定终止时间的B.以完成一定工作任务为期限的C.必须约定试用期的D.可以随时解除的二、多项选择题（每题2分，共40分。下列每题有两个或两个以上选项符合题意）1.劳动关系的特征包括（）。A.双边性B.法定性C.平等性D.依附性E.社会性2.我国《劳动法》和《劳动合同法》都规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。这些权利属于（）。A.劳动者的基本权利B.劳动者的经济权利C.劳动者的社会权利D.劳动者的政治权利E.劳动者的文化权利3.劳动合同的主要内容包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险4.下列哪些情形下，劳动合同可以终止？（）。A.劳动合同期满B.用人单位破产C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D.劳动者死亡E.经双方协商一致5.用人单位在哪些情形下应当支付劳动者赔偿金？（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的E.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定支付经济补偿的6.工作时间制度主要包括（）。A.标准工作时间B.法定休假日C.加班D.休息日E.病假7.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解8.工会的主要职责包括（）。A.代表职工进行集体协商B.维护职工劳动经济权益C.组织职工参与企业民主管理D.对用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况进行监督E.开展劳动安全卫生教育9.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职工福利10.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁委员会成员D.工会代表E.用人单位职工代表11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.法律工作者E.退休劳动仲裁员12.劳动合同解除，是指劳动合同订立后，因出现法律规定或当事人约定的事由，由（）终止劳动关系的法律行为。A.用人单位B.劳动者C.第三方D.仲裁委员会E.人民法院13.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。下列情形中，属于劳动者可以被迫解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的14.社会保险制度的功能包括（）。A.社会保障功能B.经济补偿功能C.激励功能D.调节功能E.教育功能15.工伤保险待遇包括（）。A.医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金16.工会参与企业民主管理的形式包括（）。A.通过职工代表大会或者其他形式，集体协商决定涉及职工切身利益的事项B.参与制定企业的规章制度C.对企业执行有关职工劳动安全卫生的规定的情况进行监督D.对企业工资分配方案、职工福利方案进行监督E.对企业处分职工提出意见17.劳动争议调解协议书应当载明的内容包括（）。A.调解组织名称B.调解时间地点C.双方当事人基本情况D.调解事项E.调解结果18.用人单位违反劳动法律、法规的行为可能包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定支付经济补偿的E.对劳动者进行侮辱、体罚或者侮辱人格的19.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.形成方式不同E.变更程序不同20.劳动合同法对劳动者的弱势地位给予特殊保护，体现在（）等方面。A.对劳动合同解除条件的限制B.对试用期期限的限制C.规定用人单位应当支付经济补偿金的情形D.规定用人单位不得解除劳动合同的情形E.规定最低工资标准试卷答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.C5.A6.D7.A8.B9.B10.B11.C12.D13.C14.C15.B16.B17.A18.C19.C20.D21.B22.C23.C24.D25.C26.B27.A28.C29.A30.B31.B32.C33.A34.C35.C36.C37.A38.C39.A40.A41.C42.A43.C44.C45.D46.D47.A48.C49.C50.A51.C52.D53.D54.D55.C56.A57.A58.B59.C60.A二、多项选择题1.ABCE2.ABC3.ABCDE4.ABCE5.ABCE6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABD11.ABCE12.AB13.ABCE14.ABCD15.ABCDE16.ABCDE17.ABCDE18.ABCDE19.ABCDE20.ABC解析一、单项选择题1.劳动关系的主体是劳动者和用人单位，是劳动关系中最基本、最重要的组成部分。A、C、D选项虽然与劳动关系有关，但不是主体。2.《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规由全国人民代表大会及其常务委员会制定，是国家立法机关，是主要依据。B选项企业内部规定不具有法律效力；C选项地方政府规章是地方性法规，效力低于国家法律；D选项劳动保障行政部门是行政机构，制定的是行政规章。3.“用工之日”通常指劳动者开始实际提供劳动之日，而不是报到之日或签订合同之日。B选项最符合实际操作。4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。C选项是正确答案。5.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，承担用人主体责任。A选项正确。用人单位使用劳务派遣用工是补充形式，但法律并未禁止完全替代。C选项说法不完全准确。D选项关于比例的规定有误，目前规定比例不超过10%。6.《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D选项正确。7.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。A选项正确。8.安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过一小时。B选项正确。9.劳动者法定节假日加班，用人单位应支付的加班工资不低于其本人日工资的百分之三百。D选项正确。10.同工同酬是指对相同工作岗位、相同劳动付出、取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等劳动报酬，不考虑技能差异。B选项错误，同工同酬并非绝对平均，而是相同条件下相同报酬。11.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，并对劳动者进行劳动安全卫生教育。C选项正确。12.工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。D选项职业病治疗费属于医疗保险范畴，虽然与工伤相关，但不是工伤认定后的直接待遇。13.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中养老保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，其他险种一般由用人单位缴纳。C选项正确。14.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由职工和用人单位共同缴纳基本养老保险费。C选项正确。15.失业保险制度的主要目的是保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。B选项正确。16.工会代表职工参与企业、事业单位和机关的民主管理与民主监督，维护职工的合法权益。B选项正确。17.工会依法维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和其他合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规和集体合同的情况进行监督。A选项正确。18.集体协商是指用人单位与职工代表或者职工代表组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商。C选项正确。19.集体协商应当遵循平等自愿、合作互利的原则。集体协商的结果对双方具有法律约束力。C选项正确。20.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，集体合同中可以规定高于法定标准的内容，但不得违反法律、法规的强制性规定。D选项错误，集体合同签订后需要履行登记、审查、备案程序。21.劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利义务关系发生的争议。B选项正确。22.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以向工会申请帮助；也可以向劳动争议调解委员会申请调解；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后向人民法院提起诉讼。C选项正确。23.劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成。C选项正确。24.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。D选项正确。25.劳动争议仲裁的时效期间一般为一年。C选项正确。26.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。B选项正确。27.劳动争议诉讼一般由基层人民法院受理。A选项正确。28.在劳动争议处理过程中，当事人可以自行和解。和解协议对双方具有法律约束力。C选项正确。29.用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者权益的，工会有权向用人单位提出意见，要求用人单位纠正。A选项正确。30.劳动合同解除或终止后，用人单位在解除或终止劳动合同之日起十五日内应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。B选项正确。31.用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，如果符合法定条件，用人单位也应当支付经济补偿金。B选项错误，劳动者主动解除不一定总能获得经济补偿。32.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，应当优先留用在本单位工作年限较长的职工。C选项正确。33.劳动合同变更，应当遵循平等自愿的原则。A选项正确。34.劳动者的劳动权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。D选项对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利属于政治权利范畴。35.劳动者的劳动义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、保守用人单位的商业秘密和知识产权、对用人单位管理人员的工作提出建议、爱护用人单位的财产、遵守国家法律、法规等。C选项参加社会保险是劳动者的权利，不是义务。36.工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作，包括对劳动安全卫生状况进行监督、对职工进行劳动安全卫生教育、参与制定劳动安全卫生规章制度等。D选项正确。37.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A选项正确。38.平台经济组织利用算法进行劳动管理，可能对劳动者权益造成侵害。对此，应当加强政府监管，明确平台责任，保障劳动者合法权益。C选项正确。39.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，不符合国家规定的，不得投入使用。A选项正确。40.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定进行定期体检。A选项正确。41.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。B选项正确。42.劳动争议调解遵循依法调解的原则。A选项正确。43.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律约束力。C选项正确。44.人民法院审理劳动争议案件，应当遵循程序公正和实体公正的原则。D选项效率优先不是首要原则。45.劳动合同中约定了试用期，但试用期过长，超过了法律规定的上限，该约定无效。C选项正确。46.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行合议制度或一人独任制度，根据案件情况确定。A选项合议是常见制度。47.社会保险关系是劳动者与用人单位之间就社会保险事宜形成的权利义务关系。A选项正确。48.集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，不包括劳动者个人信息保护。C选项正确。49.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，违反法律、法规强制性规定的，该规章制度无效。C选项正确。50.劳动争议处理的基本程序一般包括协商、调解、仲裁、诉讼。A选项正确。51.工伤职工因工伤停止工作接受治疗和康复的期限，一般不超过12个月。C选项正确。52.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，也可以向社会保险行政部门投诉，也可以直接申请仲裁或诉讼。D选项正确。53.工会通过建议权、监督权、检查权等形式，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。D选项正确。54.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。A选项正确。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。B选项正确。非全日制用工的工资不得低于当地最低工资标准。C选项正确。非全日制用工，劳动者可以随时通知用人单位终止用工，用人单位无需支付经济补偿。D选项错误。55.劳动合同中约定了试用期，但试用期过长，超过了法律规定的上限，该约定无效。C选项正确。56.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行合议制度或一人独任制度，根据案件情况确定。A选项合议是常见制度。57.工会通过参与企业民主管理，可以维护职工的知情权、参与权、表达权、监督权。A选项正确。58.从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。B选项正确。59.劳动争议调解协议书由劳动者本人和用人单位代表签字或者盖章后生效。C选项正确。60.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不规定终止时间的劳动合同。A选项正确。二、多项选择题1.劳动关系的特征包括：双边性（劳动者和用人单位是关系主体）、法定性（受法律调整）、平等性（协商一致）、依附性（劳动者依附于用人单位）、社会性（涉及社会关系）。A、B、C、E选项正确。D选项依附性是劳动关系的特征之一，但表述不完全准确，劳动关系并非完全依附。2.劳动者的基本权利包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。这些权利属于经济权利（取得劳动报酬）、社会权利（休息休假、社会保险和福利）和部分政治权利（平等就业）。A、B、C选项正确。D选项政治权利和E选项文化权利不属于这些基本权利的直接范畴。3.劳动合同的主要内容包括：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。A、B、C、D、E选项正确。4.劳动合同可以终止的情形包括：劳动合同期满；用人单位破产、解散；劳动者死亡、失踪；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；经双方协商一致；法律、法规规定的其他情形。A、B、C、D、E选项正确。5.用人单位应当支付劳动者赔偿金的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、法规规定的其他情形。A、B、C、E选项正确。D选项低于当地最低工资标准支付劳动者工资，通常应支付差额部分或补足至最低工资标准，一般不视为赔偿金。6.工作时间制度主要包括：标准工作时间（每日不超过8小时，每周不超过40小时）、法定休假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）、休息日（每周至少休息一日）、加班（延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班）。A、B、C、D选项正确。E选项病假属于请假制度范畴，不属于工作时间制度。7.劳动争议的解决方式包括：协商（当事人自愿沟通解决）、调解（通过第三方居中协调解决）、仲裁（劳动争议仲裁委员会依法裁决）、诉讼（人民法院依法审判）。A、B、C、D、E选项正确，涵盖了非正式和正式的解决途径。8.工会的主要职责包括：代表职工进行集体协商；维护职工劳动经济权益（如工资、福利）；组织职工参与企业民主管理（如职工代表大会）；对用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况进行监督；开展劳动安全卫生教育。A、B、C、D、E选项正确。9.集体协商的内容包括：劳动报酬（工资水平、支付方式等）；工作时间（工时制度、加班等）；休息休假（假期、调休等）；劳动安全卫生（安全条件、防护措施等）；职工福利（保险、补贴等）。A、B、C、D、E选项正确。10.劳动争议调解委员会由用人单位代表、职工代表和工会代表组成。A、B、D选项正确。C选项劳动争议仲裁委员会成员不构成调解委员会的组成。E选项用人单位职工代表属于职工代表范畴。11.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。A、B、C选项正确。D选项法律工作者和E选项退休劳动仲裁员不属于法定组成人员。12.劳动合同解除，是指劳动合同订立后，因出现法律规定或当事人约定的事由，由用人单位或劳动者单方面终止劳动关系的法律行为。A、B选项正确。13.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。A、B、C、E选项正确。14.社会保险