xxx有限公司2012年全员HSE教育考试卷

xxx有限公司2012年全员HSE教育考试卷考试满分：100分考试时间：90分钟适用范围：公司全体在职员工、劳务派遣人员、外协单位驻场人员答题要求：所有试题答案需填写在答题纸对应位置，草稿纸作答无效，考试结束后试卷与答题纸统一收回。第一部分填空题（共20小题，每空1分，总计30分）1.HSE管理体系的核心内涵分别指健康、______、______。2.我国2012年施行的安全生产工作方针是______、预防为主、综合治理。3.公司HSE管理的核心目标是实现______、零伤害、零污染。4.新入职员工、转岗员工、离岗6个月以上复岗员工必须接受______、车间级、班组级三级安全教育培训，考核合格后方可上岗。5.公司生产区域动火作业从高到低分为特级动火、______、二级动火三个等级，所有动火作业必须办理动火作业审批手续，落实防火措施后方可作业。6.受限空间作业前必须进行气体检测，其中氧含量的合格范围为______（体积分数），有毒有害气体、可燃气体浓度必须符合国家职业接触限值和安全要求。7.常用手提式干粉灭火器的操作步骤可总结为______、拔、握、压四个核心环节。8.根据2011年修订施行的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触______、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。9.坠落高度基准面______米及以上有可能坠落的高处进行的作业，统称为高处作业，必须按要求佩戴安全带、设置安全防护网。10.建设项目的安全设施、职业病防护设施、环境保护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、______，即HSE“三同时”管理要求。11.生产作业过程中严令禁止的“三违”行为指违章指挥、______、违反劳动纪律。12.生产安全事故调查处理必须落实“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、______、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。13.发生人员触电事故时，应急处置的第一步骤是______，严禁未断电情况下直接用手触碰触电人员。14.我国消防工作的法定方针是______、防消结合。15.根据《中华人民共和国安全生产法》（2002版）规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权______或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。16.我国法定的8小时工作制噪声职业接触限值为______分贝（A声级，加权平均），作业现场噪声超过限值时必须为从业人员配备防噪声耳塞或耳罩。17.工业固体废物处置管理的核心原则是减量化、______、无害化。18.2012年全国“安全生产月”活动的主题是______。19.公司HSE管理第一责任人为______，各部门负责人为本部门HSE管理第一责任人。20.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的HSE规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用______。第二部分判断题（共20小题，每题1分，总计20分。正确打√，错误打×）1.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。（）2.特种作业人员必须经专门的安全作业培训并考核合格，取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业，用人单位使用未取得资格证的人员从事特种作业需承担相应法律责任。（）3.为了提升作业效率，作业人员可以临时拆除安全防护设施，只要作业结束后第一时间恢复即可，无需提前申请审批。（）4.多数职业病具有不可逆的特点，目前无特效治疗手段，因此职业病防控的核心在于源头预防。（）5.易燃易爆作业场所严禁穿着化纤类工作服，避免静电积聚引发火灾爆炸事故。（）6.高处作业时只要下方作业区域暂时无人，就可以将使用后的工具、物料直接抛掷至地面，节省作业时间。（）7.手提式灭火器压力表指针处于红色区域时表示内部压力正常，可以正常使用。（）8.受限空间作业过程中只要作业人员无明显不适症状，就不需要持续通风和定期气体检测。（）9.从业人员有权拒绝管理人员发出的违章指挥和强令冒险作业要求，且不因此受到处罚。（）10.生产场所发生火灾时，应当优先乘坐电梯快速撤离，缩短逃生时间。（）11.新入职员工仅需接受班组级安全教育培训，考核合格即可上岗作业。（）12.劳动防护用品属于用人单位发放的员工福利，从业人员可以根据个人意愿选择是否佩戴使用。（）13.同一作业区域内有两个及以上生产经营单位交叉作业，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。（）14.环保治理设施验收合格后，用人单位可以根据生产安排随意停运设施，无需办理审批手续。（）15.生产安全事故的发生完全是随机事件，没有规律可循，无法提前预防。（）16.员工只要饮酒量未达到醉酒状态，就可以上岗作业。（）17.使用Ⅰ类手持电动工具时，必须佩戴绝缘手套、穿戴绝缘鞋，避免触电事故。（）18.用人单位必须为从业人员缴纳工伤保险，工伤保险费用由用人单位和从业人员按比例共同承担。（）19.废弃的危险化学品属于危险废物，必须委托具备相应资质的单位处置，严禁混入生活垃圾丢弃或自行倾倒。（）20.公司综合应急预案每年至少组织1次演练，现场处置方案每半年至少组织1次演练。（）第三部分单项选择题（共10小题，每题2分，总计20分。每题只有1个正确答案，多选、错选均不得分）1.HSE管理体系中，字母“H”代表的含义是（）A.健康B.安全C.环境D.效率2.2012年全国安全生产月的活动主题是（）A.安全第一、预防为主B.科学发展、安全发展C.综合治理、人人有责D.生命至上、安全发展3.三级安全教育体系中，班组级安全教育的组织实施人员为（）A.公司专职HSE管理员B.车间负责人C.班组长D.公司主要负责人4.受限空间作业前气体检测，氧含量的合格范围为（）（体积分数）A.15%-20%B.19.5%-23.5%C.25%-30%D.无明确要求5.下列选项中，不属于生产作业“三违”行为的是（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反交通规则6.发生人员触电事故时，首要采取的处置措施是（）A.直接用手将触电人员拉离电源B.迅速切断电源或用绝缘物体挑开带电体C.立即拨打120等待救援D.大声呼救寻求帮助7.我国职业病防治工作的法定方针是（）A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.预防为主、综合治理D.防治结合、分类管理8.下列作业类型中，属于特种作业，必须取得特种作业操作资格证书后方可上岗的是（）A.普通车床加工作业B.成品包装作业C.电气焊接作业D.厂区保洁作业9.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，企业发生生产安全事故后，应当在（）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.1小时B.2小时C.24小时D.48小时10.火灾发生后的（）是扑救的最佳时机，此时火势小、易控制，处置得当可有效降低事故损失。A.初起阶段B.猛烈燃烧阶段C.熄灭阶段D.任何阶段无差别第四部分多项选择题（共5小题，每题4分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》（2002版）规定，从业人员享有的安全生产权利包括（）A.作业场所危险因素、防范措施、应急措施的知情权和安全生产工作建议权B.对安全生产工作中存在问题的批评、检举、控告权C.违章指挥和强令冒险作业的拒绝权D.危及人身安全紧急情况的紧急避险权E.符合国家标准或行业标准的劳动防护用品的获取权2.下列作业类型中，属于公司规定的危险作业范畴，作业前必须办理专项作业审批手续、落实安全防护措施的有（）A.动火作业B.高处作业C.受限空间作业D.临时用电作业E.吊装作业3.生产安全事故调查处理的“四不放过”原则包括（）A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过E.事故损失未赔偿不放过4.公司要求全体员工必须掌握的消防“四会”内容包括（）A.会报火警B.会使用消防器材C.会扑救初起火灾D.会组织人员疏散逃生E.会整改重大火灾隐患5.下列选项中，属于法定职业病危害因素的有（）A.粉尘、有毒化学物质等化学性因素B.噪声、高温、电离辐射等物理性因素C.炭疽杆菌、森林脑炎病毒等生物性因素D.长期加班导致的心理焦虑等心理性因素E.员工自身携带的遗传性疾病因素第五部分案例分析题（共1题，总计10分）案例背景：2012年3月15日，公司机修车间员工王某接到污水调节池清淤的临时任务后，在未办理受限空间作业审批手续、未提前开展气体检测、未安排专人现场监护、未佩戴个人防护装备的情况下，私自进入调节池开展清淤作业，作业10分钟后王某晕倒在池内。路过的行政部员工李某发现情况后，未佩戴任何呼吸防护装备就擅自下池施救，也很快晕倒在池内。后续赶来的救援人员佩戴正压式呼吸器将两人救出送医，最终两人经抢救无效死亡。经事后检测，调节池内硫化氢浓度超出国家职业接触限值27倍，事故调查组同时查明，机修车间日常HSE教育培训不到位，员工普遍缺乏受限空间作业安全知识和应急处置能力，车间未建立危险作业审批台账，日常安全检查走过场，未及时发现和制止违规作业行为。问题：1.请结合案例分析本次事故发生的直接原因和间接原因。（6分）2.请简述本次事故暴露出的HSE管理漏洞及针对性整改措施。（4分）参考答案一、填空题1.安全、环境2.安全第一3.零事故4.厂级（公司级）5.一级动火6.19.5%-23.5%7.提8.粉尘9.210.同时投入生产和使用11.违章作业12.责任人员未处理不放过13.迅速切断电源14.预防为主15.停止作业16.8517.资源化18.科学发展、安全发展19.公司法定代表人（主要负责人）20.劳动防护用品二、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.×11.×12.×13.√14.×15.×16.×17.√18.×19.√20.√三、单项选择题1.A2.B3.C4.B5.D6.B7.A8.C9.A10.A四、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABC五、案例分析题1.直接原因（3分）：（1）王某安全意识淡薄，违反受限空间作业管理规定，未办理审批手续、未进行气体检测、未佩戴防护装备、无现场监护的情况下违规进入受限空间作业，吸入高浓度硫化氢中毒晕倒，是事故发生的直接原因之一。（2）李某缺乏应急处置常识，未佩戴防护装备盲目施救，导致事故扩大，是事故伤亡扩大的直接原因。间接原因（3分）：（1）机修车间HSE管理主体责任落实不到位，未建立健全危险作业审批管理制度，日常安全检查流于形式，未及时制止违规作业行为。（2）车间HSE教育培训不到位，员工对受限空间作业风险、应急处置常识不掌握，安全意识不足。（3）公司HSE监督管理不到位，未对车间危险作业管理情况开展有效监督检查，隐患排查治理机制不健全。2.管理漏洞（2分）：危险作业审批制度缺失、HSE教育培训不到位、应急管理体系不健全、隐患排查治理机制