2026年就业服务法律测试题含答案

2026年就业服务法律测试题含答案单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.根据2025年修订的《就业服务与就业管理规定》，统筹负责本行政区域内就业服务管理工作的主管部门是（）A.县级以上人民政府民政部门B.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门C.县级以上人民政府市场监督管理部门D.县级以上人民政府政务服务管理部门2.用人单位招用人员过程中，下列行为符合就业服务法律规定的是（）A.询问女性应聘者的婚育计划作为录用参考B.在招聘公告中标注“仅限本地户籍人员报考”C.对拟录用人员开展入职背景调查，核实其工作经历真实性D.以应聘者为乙肝病毒携带者为由拒绝录用3.公共就业服务机构为劳动者提供的下列服务中，可以收取费用的是（）A.职业介绍服务B.职业指导服务C.就业创业政策咨询服务D.定制化高端人才猎头服务4.职业中介机构的下列行为中，符合法律规定的是（）A.为年满16周岁的未成年人推荐符合未成年工特殊保护规定的岗位B.扣押劳动者的居民身份证作为入职担保C.向劳动者收取200元“岗位预留费”D.发布含有“仅限男性”的招聘信息（国家规定的不适合妇女的工种除外）5.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（），达不到该比例的，应当按规定缴纳残疾人就业保障金。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%6.下列人员中，不属于法定就业困难人员范畴的是（）A.纳入最低生活保障范围的登记失业人员B.连续失业1年以上的人员C.零就业家庭的登记失业人员D.刚毕业的普通高校本科毕业生7.劳动者办理就业登记的方式，下列说法正确的是（）A.只能由用人单位代为办理B.只能由劳动者本人到公共就业服务机构现场办理C.可以由用人单位代为办理，也可以由劳动者本人通过线上线下渠道自主办理D.灵活就业人员无需办理就业登记8.某公司发布的招聘公告中含有歧视女性的内容，经劳动者投诉后，人力资源社会保障行政部门责令其改正，拒不改正的，最高可处（）罚款A.1万元B.5万元C.50万元D.100万元9.下列人员中，不符合失业保险金申领条件的是（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.主动辞职中断就业的10.港澳台居民在内地（大陆）就业的，下列说法正确的是（）A.需要办理《港澳台人员就业证》后方可入职B.享有与内地（大陆）劳动者同等的就业服务权利C.不能参加内地（大陆）的职业技能培训补贴申领D.不能享受公共就业服务机构的免费服务11.依托互联网开展职业中介服务的数字就业平台，未对入驻用人单位的资质真实性进行核验，导致劳动者遭遇求职诈骗遭受财产损失的，劳动者有权要求该平台承担（）A.无责任B.补充责任C.连带责任D.有限责任12.公共就业服务机构设立的公益性零工市场，为灵活就业人员提供的下列服务中，符合规定的是（）A.按每次10元的标准收取进场费B.免费提供岗位信息对接、劳动权益咨询服务C.强制要求灵活就业人员缴纳信息服务费D.只能为本地户籍的灵活就业人员提供服务13.企业裁减人员时，下列人员中不属于法定优先留用范畴的是（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.刚入职不满6个月的高学历人员14.职业中介机构违法向劳动者收取财物的，由人力资源社会保障行政部门责令限期退还劳动者，并按（）的标准处以罚款。A.每人100元以上500元以下B.每人500元以上2000元以下C.每人2000元以上5000元以下D.每人5000元以上10000元以下15.下列支出中，不属于就业服务专项资金法定使用范围的是（）A.公共就业服务机构的人员经费B.职业介绍补贴C.职业技能培训补贴D.就业困难人员社会保险补贴单项选择题参考答案及解析1.B解析：《就业服务与就业管理规定》明确，县级以上人力资源社会保障行政部门统筹本行政区域内的就业服务管理工作，民政、市场监管等部门按照职责分工做好相关工作。2.C解析：A选项违反《妇女权益保障法》第43条，不得询问或调查女性婚育情况；B选项构成户籍就业歧视，违反《就业促进法》第26条；D选项违反《就业促进法》第30条，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用（经医学鉴定具有传染性的除外）；C选项的背景调查属于用人单位正常用工管理权范畴，符合法律规定。3.D解析：《就业促进法》第35条规定，公共就业服务机构为劳动者免费提供职业介绍、职业指导、政策咨询等公益性服务，定制化高端人才猎头服务属于市场化增值服务，可以按规定收取费用。4.A解析：A选项符合未成年工特殊保护规定，年满16周岁的未成年人可以从事符合禁忌劳动范围外的岗位；B、C选项违反《就业服务与就业管理规定》，不得扣押劳动者证件、不得向劳动者收取财物；D选项违反性别就业歧视相关规定，除国家规定的不适合妇女的工种外，不得限制女性应聘。5.B解析：《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例可由省级人民政府结合本地实际调整，但不得低于1.5%。6.D解析：就业困难人员包括低保家庭失业人员、连续失业1年以上人员、零就业家庭人员、残疾失业人员、失地农民等，刚毕业的普通高校毕业生不属于法定就业困难人员范畴，符合条件的可享受高校毕业生就业扶持政策。7.C解析：就业登记可由用人单位代为办理，也可由劳动者本人通过线上政务服务平台、线下公共就业服务机构窗口自主办理，灵活就业人员应当办理就业登记，可享受相关就业扶持政策。8.C解析：《妇女权益保障法》第74条规定，用人单位侵害妇女平等就业权利的，由人力资源社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五十万元以下罚款。9.D解析：主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合失业保险金申领条件，其余三项均为法定申领条件。10.B解析：2018年起我国已全面取消港澳台人员在内地就业许可，港澳台居民享有与内地劳动者同等的就业服务、技能培训、社保参保等权利，可免费享受公共就业服务。11.C解析：《网络招聘服务管理规定》明确，从事网络招聘服务的平台未履行资质核验义务，侵害劳动者合法权益的，应当与用人单位承担连带责任。12.B解析：公益性零工市场属于公共就业服务载体，应当为灵活就业人员免费提供岗位对接、权益咨询等服务，不得收取进场费、信息服务费，不得设置户籍限制。13.D解析：《劳动合同法》第41条规定的裁员优先留用人员为A、B、C三类人员，刚入职的高学历人员不属于法定优先留用范畴。14.B解析：《就业服务与就业管理规定》第74条规定，职业中介机构向劳动者收取财物的，责令退还，按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。15.A解析：就业服务专项资金用于职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业扶持支出，公共就业服务机构的人员经费由同级财政预算另行安排，不得从就业专项资金中列支。多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位招用人员过程中，下列行为构成就业歧视的有（）A.以应聘者曾患新冠肺炎已治愈为由拒绝录用B.在招录事业单位工作人员时，限定普通高等院校学历C.以应聘者年龄超过35周岁为由拒绝录用（特殊岗位另有规定除外）D.拒绝录用有犯罪记录的人员从事无从业禁止要求的行政后勤岗位2.公共就业服务机构应当免费向劳动者提供的服务包括（）A.就业创业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助3.设立职业中介机构应当具备的条件包括（）A.有明确的章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C.有3名以上具备相应职业资格的专职工作人员D.法律、法规规定的其他条件4.下列灵活就业人员中，可以按规定享受灵活就业社会保险补贴的有（）A.被认定为就业困难人员的网约配送员B.离校2年内未就业的高校毕业生从事个体经营的C.从事非全日制保洁工作的零就业家庭人员D.已经办理退休手续的兼职人员5.用人单位发布招聘信息，不得含有下列哪些内容（）A.限定或者限定性别、性别优先（国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外）B.限定或者排除特定户籍、地域、民族的劳动者应聘C.含有歧视性的学历、年龄、身高、容貌等非岗位必需的要求D.岗位的任职资格、薪资待遇、工作地点等信息6.劳动者遭遇就业歧视时，可以通过下列哪些途径维权（）A.向人力资源社会保障行政部门投诉举报B.向人民调解组织申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起人格权纠纷诉讼7.职业技能提升培训补贴的对象包括（）A.企业在职职工B.登记失业人员C.农村转移就业劳动者D.高校毕业生8.失业人员在领取失业保险金期间，可以享受的待遇包括（）A.失业保险金B.职工基本医疗保险待遇（由失业保险基金缴纳）C.职业培训补贴D.死亡的，参照在职职工死亡标准发放丧葬补助金和抚恤金9.人力资源社会保障行政部门对职业中介机构的监督检查内容包括（）A.职业中介许可证的持有情况B.招聘信息发布的合规性情况C.服务收费、台账建立情况D.遵守就业服务相关法律法规的其他情况10.下列关于就业援助的说法中，符合法律规定的有（）A.就业援助的对象是就业困难人员和零就业家庭B.公共就业服务机构应当为零就业家庭至少安排1名人员就业C.政府开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员D.就业困难人员在公益性岗位就业的，可以享受岗位补贴和社会保险补贴多项选择题参考答案及解析1.ACD解析：A选项构成健康歧视，《就业促进法》规定不得以传染病病原携带者为由拒绝录用（治愈后无传染性的不得歧视）；C选项构成年龄歧视，除特殊岗位另有规定外，不得设置与岗位无关的年龄限制；D选项构成前科歧视，无从业禁止要求的岗位不得因劳动者有犯罪记录拒绝录用；B选项事业单位招录根据岗位需求设置学历要求，属于合理用工自主权范畴，不构成就业歧视。2.ABCD解析：《就业促进法》第35条明确规定公共就业服务机构免费提供的服务范围包括四个选项全部内容。3.ABCD解析：《就业服务与就业管理规定》第47条明确设立职业中介机构应当具备上述四项全部条件。4.ABC解析：灵活就业社会保险补贴对象为就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的，退休人员不属于补贴范畴。5.ABC解析：D选项属于招聘信息应当载明的内容，不属于禁止性内容，其余三项均为招聘信息不得含有的歧视性内容。6.ABCD解析：劳动者遭遇就业歧视的，可通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，其中就业歧视纠纷可直接以人格权纠纷向人民法院起诉。7.ABCD解析：职业技能提升培训补贴覆盖城乡各类劳动者，包括企业职工、失业人员、农村转移就业劳动力、高校毕业生、城乡未继续升学的初高中毕业生等群体。8.ABCD解析：《失业保险条例》规定，领取失业保险金期间的失业人员可享受上述四项全部待遇，其中职工医保由失业保险基金缴纳，个人无需缴费。9.ABCD解析：人力资源社会保障行政部门对职业中介机构的监督检查覆盖资质、信息发布、收费、制度建设等全部经营合规性内容。10.ABCD解析：《就业促进法》第六章就业援助明确规定了上述四项内容全部符合要求，零就业家庭实现动态清零，公益性岗位优先安置就业困难人员，可享受相关补贴。判断题（共10题，每题2分，共20分。正确打√，错误打×）1.公共就业服务机构可以根据服务内容，向劳动者适当收取职业介绍费。（）2.用人单位招用人员时，为了核实劳动者的诚信情况，可以要求劳动者提供征信报告作为录用条件。（）3.职业中介机构不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务。（）4.残疾人从事个体经营的，按规定享受税收优惠、经营场地照顾、免收行政事业性收费等扶持政策。（）5.劳动者办理失业登记后，连续6个月未与公共就业服务机构联系的，公共就业服务机构可以注销其失业登记。（）6.用人单位招用外籍人员，无需办理外国人来华工作许可，可直接办理入职。（）7.企业招用就业困难人员的，按规定享受社会保险补贴和税收减免政策。（）8.网络招聘服务平台可以根据用户浏览记录，向女性求职者优先推送行政、文员类岗位，向男性求职者优先推送技术、工程类岗位。（）9.就业服务专项资金的使用情况应当定期向社会公开，接受社会监督。（）10.灵活就业人员可以个人身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，缴费年限累计计算。（）判断题参考答案及解析1.×解析：公共就业服务机构提供的公益性职业介绍服务不得向劳动者收取任何费用。2.×解析：除法律、行政法规另有规定外，用人单位不得要求劳动者提供征信报告、个人婚育情况等与岗位无关的个人信息，不得以此作为录用条件。3.√解析：《就业服务与就业管理规定》明确，职业中介机构不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，不得介绍劳动者从事违法职业。4.√解析：《残疾人就业条例》明确规定残疾人从事个体经营的，享受上述扶持政策。5.√解析：《就业服务与就业管理规定》明确，登记失业人员连续6个月未与公共就业服务机构联系的，可注销其失业登记，停止享受相关就业扶持政策。6.×解析：用人单位招用外籍人员的，应当按规定办理外国人来华工作许可和工作类居留证件后方可入职，未取得许可的不得招用。7.√解析：企业招用就业困难人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，按规定享受社会保险补贴，符合条件的可享受定额税收减免政策。8.×解析：该行为构成算法就业歧视，违反《妇女权益保障法》《网络招聘服务管理规定》，不得利用算法实施性别、年龄等就业歧视。9.√解析：就业专项资金的使用管理应当公开透明，定期向社会公开使用情况，接受财政、审计部门和社会监督。10.√解析：灵活就业人员可以个人身份自愿参加职工养老、职工医疗保险，缴费年限与企业职工的缴费年限累计计算，达到法定退休条件时享受相应待遇。案例分析题（共3题，每题10分，共30分。请结合案情和相关法律规定作答）1.案情：2026年4月，某连锁超市发布招聘“门店储备店长”的公告，明确要求“年龄30周岁以下，仅限男性，能够接受长期夜班”。28岁的王女士有3年零售门店管理经验，投递简历后被HR以“岗位仅限男性”为由拒绝。王女士向当地人力资源社会保障行政部门投诉，要求该超市承担相应法律责任。经查，该储备店长岗位的工作内容为门店日常管理、人员排班、货品盘点，不存在国家规定的不适合妇女从事的劳动内容。问题：（1）该超市的招聘行为违反了哪些法律规定？（4分）（2）王女士可以主张哪些权利？（3分）（3）人力资源社会保障行政部门可以对该超市作出哪些处理？（3分）参考答案：（1）该超市的行为违反了①《就业促进法》第26条，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视；②《妇女权益保障法》第43条，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得限定男性或者规定男性优先，不得询问或者调查女性求职者的婚育情况。该岗位不存在不适合妇女的内容，设置“仅限男性”的要求构成性别就业歧视。（4分）（2）王女士的主张包括：①要求该超市对其书面赔礼道歉；②要求该超市赔偿其求职过程中产生的交通费、通讯费等经济损失；③因就业歧视遭受严重精神损害的，可以主张精神损害抚慰金。（3分）（3）人力资源社会保障行政部门的处理包括：①责令该超市立即改正违法招聘行为，撤换含有性别歧视内容的招聘公告；②对该超市作出1万元以上5万元以下的罚款，拒不改正的处5万元以上50万元以下的罚款；③将该超市的违法失信行为纳入用人单位劳动保障守法诚信档案，定期向社会公布。（3分）2.案情：2026年2月，外来务工人员赵某到某持有合法经营资质的职业中介机构求职，希望找一份物流搬运的工作。该中介机构工作人员告知赵某，有一个大型物流企业的搬运岗位，月薪5000元包吃住，但需要先缴纳300元“介绍费”和200元“服装押金”，承诺入职满1个月后全额退还，否则全部退费。赵某缴费后，中介机构安排其到某物流公司面试，该公司告知赵某岗位早已招满，且从未委托该中介机构招聘搬运人员。赵某要求中介机构退费被拒，遂向监管部门投诉。问题：（1）该中介机构的行为违反了哪些法律规定？（4分）（2）赵某可以主张哪些权利？（3分）（3）监管部门应当如何处理该中介机构？（3分）参考答案：（1）该中介机构的违法情形包括：①违反《就业服务与就业管理规定》第58条，不得向劳动者收取押金、保证金等财物，不得虚构招聘信息骗取劳动者财物；②违反《网络招聘服务管理规定》第17条，未履行用人单位资质核验义务，为未委托招聘的企业发布虚假招聘信息，侵害劳动者合法权益。（4分）（2）赵某可以主张：①要求中介机构全额退还收取的300元介绍费和200元押金；②要求中介机构赔偿其求职过程中产生的误工费、交通费等损失；③如果中介机构欺诈行为造成其他严重损失的，有权主张相应赔偿。（3分）（3）监管部门的处理措施：①责令该中介机