2026年劳动保障协理员社会组织劳动保障服务试题含答案

2026年劳动保障协理员社会组织劳动保障服务试题含答案第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.2026年1月正式实施的《社会组织劳动用工管理暂行办法》明确规定，各类社会团体、民办非企业单位、基金会等社会组织应当自用工之日起（）日内与招用的劳动者订立书面劳动合同。A.15B.30C.60D.902.根据2026年人社部最新修订的《新就业形态劳动者权益保障实施细则》，社会组织属性的平台服务机构应当为不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者优先参保的险种是（）A.商业意外伤害险B.职业伤害保障险C.雇主责任险D.城镇职工大病保险3.2026年全国统一的就业扶持政策明确，社会组织招用毕业2年内的普通高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可申领的社会保险补贴最长不超过（）A.12个月B.24个月C.36个月D.60个月4.社会组织招用就业困难人员的，2026年可申领的岗位补贴标准不得低于当地最低工资标准的（）A.20%B.30%C.40%D.50%5.2026年住房和城乡建设部最新规定，将各类社会组织全面纳入住房公积金强制缴存范围，社会组织应当自用工之日起（）日内为职工办理住房公积金账户设立手续。A.15B.30C.45D.606.劳动保障协理员在为社会组织提供用工备案服务时，发现某行业协会与劳动者签订的劳动合同期限为2年，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.下列情形中，社会组织可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作B.劳动者非因工负伤，在规定医疗期内C.劳动者严重违反社会组织依法制定的规章制度D.女职工在孕期、产期、哺乳期8.2026年调整后的劳动保障监察追溯时效规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1B.2C.3D.59.社会组织职工累计工作满10年不满20年的，依法享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天10.某民办幼儿园（社会组织）因为经营不善需要裁减人员20人以上，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.15B.30C.45D.6011.劳动者发生工伤事故后，社会组织未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.1B.2C.3D.512.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，2026年调整后的失业保险金领取期限最长为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月13.2026年全国推行的社会组织劳动保障信用等级评价中，被评为A级的社会组织可以享受的激励措施是（）A.1年内免于劳动保障日常巡查B.2年内免于劳动保障日常巡查C.3年内免于劳动保障日常巡查D.直接享受社保缴费费率下浮10%14.下列人员中，不属于社会组织劳动保障服务重点帮扶对象的是（）A.社会组织招用的农民工B.社会组织招用的就业困难人员C.社会组织的法定代表人D.在社会组织从业的新就业形态劳动者15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年16.2026年新规明确，社会组织招用非全日制用工劳动者的，小时计酬标准不得低于（）A.当地最低工资标准的70%B.当地最低工资标准的80%C.当地最低小时工资标准D.当地最低小时工资标准的90%17.社会组织与劳动者约定的竞业限制期限，最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年18.下列社会保险险种中，不需要劳动者个人缴纳保费的是（）A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险19.2026年个人养老金制度全面推开后，社会组织职工参加个人养老金的，每年缴费上限为（）A.12000元B.15000元C.18000元D.20000元20.社会组织拖欠农民工工资的，逾期不支付的，人社部门可责令用人单位按照应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.30%以上50%以下C.50%以上1倍以下D.1倍以上2倍以下第二部分多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.劳动保障协理员为社会组织提供的劳动保障公共服务内容主要包括（）A.劳动用工登记备案代办服务B.社会保险参保、缴费、转移接续代办服务C.劳动人事争议调解对接服务D.劳动保障法律法规政策宣传培训服务E.职业技能提升培训、就业岗位对接服务2.2026年全国劳动保障监察专项行动明确，社会组织下列用工行为属于重点整治范围的有（）A.不依法与劳动者订立书面劳动合同B.拖欠或者克扣劳动者工资尤其是农民工工资C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违反规定强迫劳动者超时加班加点E.存在就业性别歧视、年龄歧视、残疾人就业歧视等行为3.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.社会组织职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.社会组织职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.社会组织职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.社会组织职工患职业病的E.社会组织职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的4.失业人员领取失业保险金需同时满足的条件有（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.没有任何其他收入来源的E.参加职工基本医疗保险的5.2026年新规明确，社会组织与劳动者订立的劳动合同应当具备的必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假D.劳动报酬、社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.下列关于社会组织非全日制用工的说法，正确的有（）A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.双方当事人不得约定试用期D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位无需向劳动者支付经济补偿E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日7.社会组织出现下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的8.2026年社会组织劳动保障信用等级评价的核心指标包括（）A.劳动合同签订率B.社会保险参保缴费率C.工资按时足额支付率D.劳动争议案件发生率E.劳动保障违法违规记录9.下列关于带薪年休假的说法，正确的有（）A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期C.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期D.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬E.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排10.劳动保障协理员在处理社会组织劳动纠纷时，应当遵循的原则有（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.保护劳动者优先原则11.下列属于就业困难人员，社会组织招用后可以享受就业扶持补贴的有（）A.女性年满40周岁、男性年满50周岁的城镇登记失业人员B.零就业家庭的登记失业人员C.享受最低生活保障的登记失业人员D.持有《中华人民共和国残疾人证》的登记失业人员E.连续失业1年以上的登记失业人员12.2026年新修订的《禁止使用童工规定》明确，社会组织不得招用不满16周岁的未成年人，下列属于违法使用童工的情形有（）A.某民办培训机构招用15周岁的初中毕业生担任前台接待B.某公益基金会安排15周岁的志愿者参与公益宣传活动，发放交通补贴C.某行业协会招用15周岁的未成年人从事办公室文员工作，按月发放工资D.某民办艺术团招用15周岁的未成年人作为演员，经人社部门批准并保障其接受义务教育的权利E.某民办幼儿园安排15周岁的中职幼教专业学生顶岗实习，发放实习补贴13.下列社会保险待遇中，由职工基本医疗保险基金支付的有（）A.符合基本医疗保险药品目录的药品费用B.符合基本医疗保险诊疗项目的医疗费用C.符合基本医疗保险医疗服务设施标准的医疗费用D.急诊、抢救的医疗费用E.美容整形的医疗费用14.2026年全面推行的新就业形态劳动者职业伤害保障制度，覆盖的社会组织从业群体包括（）A.网约车平台下属驾驶员服务协会注册的网约车驾驶员B.外卖平台下属配送员服务协会注册的外卖配送员C.民办家政服务协会注册的家政服务员D.公益基金会招募的长期志愿者E.行业协会招用的全职行政人员15.劳动保障协理员开展社会组织劳动保障政策宣传的方式包括（）A.入社上门一对一宣讲B.组织社会组织用工负责人集中培训C.发放政策宣传手册、海报D.利用微信群、公众号等线上平台推送政策解读E.举办政策答疑专场活动第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分）1.社会组织可以与劳动者约定以发放现金补贴的方式替代缴纳城镇职工社会保险，劳动者自愿同意的不属于违法行为。（）2.2026年起，所有招用从业人员的社会团体、民办非企业单位、基金会都必须为职工缴纳住房公积金，未按规定缴存的将被纳入失信名单。（）3.社会组织招用非全日制用工劳动者的，可以不与劳动者订立书面劳动合同。（）4.劳动者主动向社会组织提出辞职的，一律不能领取失业保险金。（）5.社会组织与劳动者订立的劳动合同中可以约定，劳动者离职后3年内不得从事同行业相关工作，违反约定的需要支付违约金。（）6.社会组织职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）7.2026年新规明确，社会组织不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）8.劳动保障协理员可以代替劳动保障监察部门对存在违法用工行为的社会组织作出行政处罚决定。（）9.社会组织支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，只要劳动者本人同意即可。（）10.2026年个人养老金制度实施后，社会组织职工可以自愿参加，缴费可以在综合所得、经营所得中据实扣除。（）第四部分案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某民办非营利性养老服务中心属于民政部门登记的社会组织，2025年8月招用了3名一线护理员，双方签订了1年期劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期月工资为2000元，当地2025年最低工资标准为2200元/月，转正后月工资为2500元。合同同时约定，试用期内不缴纳社会保险费，待劳动者转正后再办理社保参保缴费手续。2026年1月12日，护理员李某在下班骑电动车回家途中，与一辆逆行的私家车发生碰撞受伤，交警部门出具的交通事故责任认定书认定私家车驾驶人负全部责任。养老服务中心认为李某是在下班途中受伤，且事故发生时李某还处于试用期，不属于工伤范畴，拒绝为李某申请工伤认定，也未支付李某受伤治疗期间的工资。根据上述材料回答下列问题：1.该养老服务中心的用工行为存在哪些违法之处？请说明依据（8分）2.李某所受伤害是否可以认定为工伤？为什么？（4分）3.李某可以通过哪些法定途径维护自身合法权益？（3分）案例2：某市网约车驾驶员服务协会是2024年在民政部门登记成立的社会组织，主要为当地网约车驾驶员提供行业服务。2026年2月，有多名网约车驾驶员向辖区街道劳动保障协理员投诉，称该协会要求所有注册的网约车驾驶员必须通过协会办理社会保险参保手续，每月向协会缴纳1200元社保费用（其中包含本该由用人单位承担的720元社保费），同时要求驾驶员每年缴纳300元“劳动保障服务费”，否则协会不予为驾驶员办理职业伤害保障参保手续，也不协助驾驶员处理劳动权益纠纷。另有驾驶员反映，协会为部分有购房需求的驾驶员违规办理虚构劳动关系的社保挂靠服务，每人每次收取1500元服务费。根据上述材料回答下列问题：1.该网约车驾驶员服务协会的行为存在哪些违法违规之处？（7分）2.如果你是负责该辖区的劳动保障协理员，接到投诉后会按照哪些流程处置？（8分）第五部分实操题（共1题，10分）你是某街道办事处的劳动保障协理员，辖区现有登记注册的社会组织共23家，涵盖民办幼儿园、行业协会、公益基金会、民办养老机构、民办培训机构等类型。2026年4月，上级人社部门要求在辖区内开展为期1个月的社会组织劳动保障合规专项排查行动，全面梳理排查社会组织用工风险，整改违法用工行为，提升社会组织劳动用工规范化水平。请你结合工作职责，制定本次专项排查的核心工作方案，明确主要内容和实施流程。参考答案---一、单项选择题答案1.B2.B3.B4.D5.B6.B7.C8.B9.B10.B11.A12.B13.A14.C15.B16.C17.B18.D19.A20.C二、多项选择题答案1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABC5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCE10.ABCD11.ABCDE12.AC13.ABCD14.ABC15.ABCDE三、判断题答案1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.×10.√四、案例分析题答案案例1参考答案：1.该养老服务中心共有4项违法之处：（1）试用期约定违法，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，该合同为1年期，约定3个月试用期不符合法定要求，扣2分；（2）试用期工资低于法定标准，《劳动合同法》规定劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该中心约定试用期工资2000元，低于当地2200元的最低工资标准，扣2分；（3）试用期不缴纳社保违法，《社会保险法》要求用人单位自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费，试用期属于劳动合同期限组成部分，必须依法参保，扣2分；（4）拒付工伤治疗期工资违法，李某停工留薪期内原工资福利待遇不变，应当由用人单位按月支付，扣2分。2.李某所受伤害可以认定为工伤，扣2分。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，李某事故中无责，且试用期属于劳动关系存续期，完全符合工伤认定条件，扣2分。3.李某维权途径包括：与养老服务中心协商和解；向辖区劳动保障监察部门投诉举报；向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼，答出任意3项即可得满分3分。案例2参考答案：1.该协会违法违规点包括：（1）违规将社保单位缴费部分转嫁给劳动者承担，用人单位缴费部分属于法定用工成本，不得要求劳动者个人承担，扣2分；（2）违规收取“劳动保障服务费”，劳动保障公共服务属于免费服务范畴，不得向劳动者违规收费，扣2分；（3）以拒办职业伤害保障为条件胁迫驾驶员缴费，违反劳动者自愿参保原则，扣1分；（4）虚构劳动关系办理社保挂靠，属于骗取社保参保资格的违法行为，涉嫌套取社保基金，违反《社会保险法》相关规定，扣2分。2.处置流程：（1）第一时间登记投诉信息，核实投诉人身份、诉求及相关证据，形成完整的投诉登记台账，扣1分；（2）第一时间向上级劳动保障监察部门和街道分管领导汇报投诉情况，提交初步核实的证据材料，扣1分；（3）配合劳动保障监察人员到协会开展现场调查，核实投诉内容真实性，询问相关负责人，调取收费记录、参保台账等书证，固定违法证据，扣2分；（4）对协会负责人开展劳动保障法律法规宣讲，明确其行为的违法性，当场出具整改告知书，责令其限期退还违规收取的所有费用，立即停止社保挂靠违规业务，扣2分；（5）跟踪整改进度，到期后对整改情况逐一复核，及时向投诉人反馈处置结果，对逾期拒不整改的，上报劳动保障监察部门依法作出行政处罚，扣