2026年国企综合管理岗政治基础测试题含答案

2026年国企综合管理岗政治基础测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）A.坚持和发展中国特色社会主义B.以人民为中心C.新发展理念D.全面从严治党2.中国式现代化的本质要求中，居于首位的是（）A.坚持中国共产党领导B.实现共同富裕C.促进人与自然和谐共生D.推动构建人类命运共同体3.国企改革深化提升行动的实施周期是（），2026年是行动收官后巩固成果的第一年A.2021-2023年B.2023-2025年C.2025-2027年D.2022-2024年4.以下不属于“国之大者”范畴的是（）A.党中央决策部署的重点任务B.国家安全、民生保障的核心事项C.企业自身的短期利润目标D.国家战略实施的关键领域5.国企综合管理岗开展督查督办工作的核心依据是（）A.领导个人要求B.党委决策部署C.部门工作计划D.职工诉求6.《中国共产党章程》规定，国有企业党委（党组）发挥（）作用，把方向、管大局、保落实A.领导核心B.政治核心C.领导核心和政治核心D.战斗堡垒7.2026年是全国国有企业党的建设工作会议召开（）周年A.5B.10C.15D.208.二十届四中全会提出，国有经济布局优化要聚焦的核心方向不包括以下哪项（）A.战略性新兴产业B.公共服务领域C.传统高耗能产业D.国家安全领域9.国企综合管理岗起草涉及企业改革发展的重要公文，首要审核标准是（）A.文字通顺B.格式规范C.政治立场正确D.内容详实10.国企“三重一大”决策事项必须先经（）前置研究讨论A.董事会B.经理层C.党委（党组）D.职代会11.党章规定，党员如果没有正当理由，连续（）不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月12.新时代国有经济的根本目标是（）A.追求利润最大化B.做强做优做大国有资本和国有企业C.扩大市场占有率D.解决就业13.国企意识形态工作的第一责任人是（）A.宣传部长B.党委（党组）书记C.总经理D.纪委书记14.以下不属于“三会一课”内容的是（）A.支部党员大会B.支部委员会C.民主生活会D.党小组会15.习近平总书记指出，国企改革的出发点和落脚点是（）A.提高企业效率B.增强企业活力C.维护职工合法权益D.服务国家战略16.综合管理岗负责的涉密文件保管期限不包括以下哪类（）A.永久B.30年C.20年D.10年17.新时代我国经济发展的首要任务是（）A.高速增长B.高质量发展C.扩大内需D.出口创汇18.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》印发时间是（）A.2016年B.2019年C.2021年D.2023年19.中央八项规定及其实施细则精神对国企公务接待的核心要求是（）A.厉行节约、反对浪费B.满足接待对象所有需求C.尽可能提高接待标准D.根据企业效益自主调整20.国企综合管理岗在公文处理中，对涉及党中央重要表述的内容应当遵循的原则是（）A.根据工作需要自主调整表述B.严格对标党中央官方表述C.结合企业实际简化表述D.根据领导个人习惯调整表述二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.国企综合管理岗需要承担的政治责任包括（）A.服务党委决策落地B.把控公文政治关口C.防范意识形态风险D.落实保密管理要求2.“三重一大”决策制度的具体内容包括（）A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额度资金运作3.国企党建与生产经营深度融合的路径包括（）A.党建项目嵌入生产攻坚B.党员示范岗设在关键岗位C.党委决策前置融入治理流程D.党建考核纳入经营绩效考核4.党内监督的重点对象是（）A.党的领导机关B.领导干部特别是主要领导干部C.基层普通党员D.外聘劳务人员5.意识形态工作的“四个责任”包括（）A.党委主体责任B.书记第一责任人责任C.分管领导直接责任D.班子成员“一岗双责”6.新时代国有企业家精神的内涵包括（）A.爱国情怀B.勇于创新C.诚信守法D.担当社会责任7.国企综合管理岗公文起草的政治要求包括（）A.符合党的理论路线方针政策B.同党中央决策部署保持一致C.准确体现党委工作意图D.不得出现政治表述错误8.国资监管“放管服”改革的核心要求包括（）A.授权放权清单化B.事中事后监管精准化C.公共服务高效化D.企业自主决策完全自由化9.以下属于国企综合管理岗督查督办重点事项的有（）A.党委重大决策部署落实B.上级单位交办的重点任务C.“三重一大”决策事项推进D.职工群众反映强烈的问题整改10.二十届四中全会部署的国企改革重点任务包括（）A.完善中国特色现代企业制度B.优化国有经济布局结构C.健全国资监管体制D.提升国企核心竞争力三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。（）2.国企综合管理岗属于行政服务类岗位，无需承担政治责任，只需要做好事务性工作即可。（）3.国企“三重一大”决策事项必须先经党委（党组）前置研究讨论，再由董事会或经理层作出决策。（）4.国有企业章程可以根据企业实际情况，自行决定是否明确党建工作的法定地位。（）5.国企意识形态工作责任制的核心是党委负主体责任，党委书记是第一责任人。（）6.党员没有正当理由连续6个月不参加党的组织生活，就被认为是自行脱党。（）7.国企工会是职工自愿结合的群众组织，无需接受企业党委的领导。（）8.综合管理岗收到的涉密文件可以根据工作需要，随意转发给无关人员。（）9.新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。（）10.国有经济是我国国民经济的主导力量，发挥着兜底保障、战略支撑的核心作用。（）四、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.作为国企综合管理岗工作人员，请简述你对“两个一以贯之”的理解，以及在日常工作中如何落实。2.国企综合管理岗是落实意识形态工作责任制的重要端口，请简述该岗位需要重点把控的意识形态风险点及防控措施。3.请简述《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中对国企党委（党组）职责的规定，以及综合管理岗如何做好服务保障工作。4.2026年是全国国有企业党的建设工作会议召开10周年，请简述10年来国企党建取得的标志性成果，以及未来你所在岗位的发力方向。五、论述题（共1题，10分）结合国企综合管理岗的职能定位，谈谈如何在公文处理、会务保障、督查督办、服务群众等日常工作中践行“强党性、重实践、建新功”的要求，助力企业高质量发展。一、单项选择题1.A2.A3.B4.C5.B6.C7.B8.C9.C10.C11.B12.B13.B14.C15.D16.C17.B18.B19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.√四、简答题第1题参考答案：“两个一以贯之”是习近平总书记2016年在全国国有企业党的建设工作会议上提出的重大论断，核心内涵是：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之。二者是有机统一的整体，中国特色现代国有企业制度的“特”，就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，实现党的领导和公司治理的有机融合。综合管理岗日常落实路径：①制度衔接层面：起草修订公司章程、治理规则等文件时，明确党委前置研究事项清单，厘清党委和董事会、经理层等治理主体的权责边界，确保党的领导嵌入治理全流程；②会务保障层面：安排决策会议时严格执行党委前置研究程序，对属于前置清单的事项，先安排党委会议审议，再提交董事会、经理层会议决策，杜绝程序倒置；③公文审核层面：起草审核改革发展、经营管理类重要文稿时，主动对标党中央决策部署、上级党委工作要求，确保各项政策举措符合党的路线方针政策；④督查督办层面：将党委决策部署落实情况作为督查督办的首要任务，定期跟踪进展、反馈问题、通报结果，确保党委决策落地见效。第2题参考答案：重点风险点：①信息发布风险：负责的企业内网、官方公众号、对外宣传文稿、公开公示信息等内容审核不严，出现错误政治表述、不当舆论导向，甚至泄露涉密信息；②会议活动风险：承办的内部培训、外部讲座、论坛等活动，未对主讲人身份、发言内容进行政治审核，出现错误思潮传播；③舆情处置风险：未及时收集研判员工思想动态、网络舆情信息，对负面舆情处置不及时，引发舆论发酵；④公文材料风险：起草的各类会议材料、上报文件等，出现政治表述偏差，不符合党中央精神和上级要求。防控措施：①落实“三审三校”制度：所有对外发布、对内印发的文稿，都要经过撰稿人自审、部门负责人复审、党委宣传部终审，重点审核政治立场、政策表述、舆论导向；②建立活动预审机制：所有承办的外部讲座、论坛、培训等活动，提前10个工作日将活动方案、主讲人简历、发言提纲报党委宣传部审核，未经审核不得举办；③健全舆情监测机制：安排专人每日监测企业内部交流群、网络平台涉及本企业的舆情信息，建立“日报告、零报告”制度，发现负面舆情第一时间上报党委，会同宣传部门做好处置回应；④开展常态化政治培训：定期组织岗位工作人员开展党的创新理论、政策法规、意识形态工作要求培训，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。第3题参考答案：国企党委（党组）核心职责：①加强企业党的政治建设，教育引导全体党员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；②深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，监督、保证党中央重大决策部署和上级党组织决议在本企业贯彻落实；③研究讨论企业重大经营管理事项，支持股东会、董事会、监事会、经理层依法行使职权；④加强对企业选人用人的领导和把关，抓好企业领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设；⑤履行企业党风廉政建设主体责任，推动全面从严治党向基层延伸；⑥加强基层党组织建设和党员队伍建设，团结带领职工群众积极投身企业改革发展；⑦领导企业思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作，领导工会、共青团、妇女组织等群团组织。综合管理岗服务保障措施：①会务服务保障：高标准做好党委各类会议的会务筹备、材料准备、记录归档等工作，确保党委议事决策高效顺畅；②决策落地保障：建立党委决策事项台账，明确责任主体、完成时限、工作要求，定期督查督办，及时向党委反馈落实情况；③工作协调保障：做好党委各部门、基层党组织之间的沟通协调，统筹推进党建重点任务落实，协调解决工作推进中的难点堵点问题；④信息服务保障：及时收集整理上级党委政策要求、下属单位工作动态、行业先进经验等信息，为党委决策提供高质量的信息支撑。第4题参考答案：10年来标志性成果：①党的领导在国企实现制度化、程序化、具体化，99%以上的国企完成了“党建入章”，党委前置研究事项清单全面建立，党的领导融入公司治理各环节的制度体系基本成型；②党建与生产经营深度融合成效显著，“党建+”项目、党员示范岗、党员责任区等载体广泛应用，党建工作成为企业高质量发展的核心竞争力；③基层党组织政治功能和组织功能持续提升，国企基层党组织覆盖率达到100%，“三会一课”、组织生活会等组织生活制度全面落实，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥；④全面从严治党在国企纵深推进，党风廉政建设和反腐败工作体系不断完善，巡视巡察、审计监督实现全覆盖，国企政治生态持续向好。岗位发力方向：①在制度落地上下功夫：持续细化党委前置研究、党建考核、党建融入生产经营等制度的操作流程，提升制度执行力；②在服务保障上下功夫：围绕企业改革发展中心任务，做好党委决策的督查督办、党建活动的统筹协调、职工群众的服务保障，提升工作质效；③在风险防控上下功夫：重点把控公文审核、信息发布、活动举办等环节的政治风险、意识形态风险、保密风险，筑牢安全防线；④在能力提升上下功夫：主动学习党的创新理论、国企党建政策、综合管理专业知识，提升政治素养和业务能力，成为政治过硬、本领高强的综合管理人才。五、论述题参考答案：综合管理岗是企业的“中枢神经”，承担着承上启下、协调左右、服务全局的重要职能，践行“强党性、重实践、建新功”的要求要贯穿工作全流程：第一，强党性，筑牢政治根基。要把政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在公文处理中，把政治审核作为第一关口，确保所有文稿符合党的理论路线方针政策，同党中央决策部署保持高度一致；在会务保障中，严格执行党的民主集中制、党委前置研究等制度，确保决策程序合规；在督查督办中，把落实党中央决策部署和党委工作要求作为首要任务，确保政令畅通。第二，重实践，提升服务效能。要坚持问题导向、实践导向，主动深入基层一线、深入职工群众，