劳务派遣笔模拟试题及答案详解

劳务派遣笔模拟试题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工比例最高不得超过多少？()A.5%B.10%C.15%D.20%2.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的哪些义务？()A.招聘、培训、考核、晋升B.建立职工代表大会或者其他民主管理制度C.按时足额支付工资D.A和B3.下列哪个不是劳务派遣用工的特点？()A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同B.用工单位与劳动者签订劳动合同C.劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议D.劳务派遣单位负责劳动者的日常管理4.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取哪些费用？()A.劳动合同履约保证金B.技能考核费C.培训费D.无需收取任何费用5.劳务派遣用工中的试用期最长不得超过多少时间？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指什么？()A.同一工种、同一岗位的劳动者报酬相同B.不同工种、不同岗位的劳动者报酬相同C.不同工种、不同岗位的劳动者报酬根据工作量相同D.不同工种、不同岗位的劳动者报酬根据绩效考核相同7.劳务派遣用工中的劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳务派遣单位未按时足额支付工资B.用工单位未提供符合合同规定的劳动条件C.劳务派遣单位或者用工单位依法单方面解除劳动合同D.以上都是8.劳务派遣用工中的劳动者在哪些情况下，用工单位可以单方面解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.以上都是9.劳务派遣用工中的劳动者在哪些情况下，劳务派遣单位可以单方面解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反劳务派遣单位的规章制度的D.劳动者严重违反用工单位的规章制度的10.劳务派遣用工中的劳动者在哪些情况下，用工单位应当依法支付经济补偿？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用工单位的规章制度的D.劳动者因劳动合同期满终止劳动合同的二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工有哪些限制条件？()A.用工单位不得设立劳务派遣单位，不得将本单位劳动合同用工变更为劳务派遣用工B.用工单位不得设立劳务派遣单位，但可以将劳动合同用工变更为劳务派遣用工C.用工单位可以设立劳务派遣单位，但不得将本单位劳动合同用工变更为劳务派遣用工D.用工单位可以设立劳务派遣单位，并将本单位劳动合同用工变更为劳务派遣用工12.劳务派遣用工中的劳动者享有哪些权利？()A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.享有参加工会的权利C.享有依法参加社会保险的权利D.享有依法解除劳动合同的权利13.劳务派遣用工中的劳动者在哪些情况下，用工单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的14.劳务派遣用工中的劳动者在哪些情况下，劳务派遣单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的15.劳务派遣用工中的劳动者在哪些情况下，用工单位应当依法支付经济补偿？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的D.劳动者因劳动合同期满终止劳动合同的三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当履行用人单位对劳动者的哪些义务？17.劳务派遣用工中的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？18.劳务派遣用工中的劳动者在无过失的情况下，被用工单位或者劳务派遣单位解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。19.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。20.劳务派遣用工中的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即工资分配应当遵循的原则是工资水平对等。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以设立多个劳务派遣单位。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工中的劳动者在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工中的劳动者在无过失的情况下，用工单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工中的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()A.正确B.错误25.劳务派遣单位可以收取被派遣劳动者的培训费、体检费等费用。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣用工？27.劳务派遣用工有哪些法律风险？28.劳务派遣用工中的劳动者有哪些权利？29.劳务派遣用工中的试用期是如何规定的？30.劳务派遣用工中的经济补偿是如何计算的？

劳务派遣笔模拟试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工比例最高不得超过10%。2.【答案】C【解析】劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的按时足额支付工资的义务。3.【答案】B【解析】劳务派遣用工的特点中，用工单位不与劳动者签订劳动合同。4.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。5.【答案】C【解析】劳务派遣用工中的试用期最长不得超过3个月。6.【答案】A【解析】同工同酬是指同一工种、同一岗位的劳动者报酬相同。7.【答案】D【解析】劳务派遣用工中的劳动者在上述情况下都可以解除劳动合同。8.【答案】D【解析】劳务派遣用工中的劳动者在上述情况下，用工单位可以单方面解除劳动合同。9.【答案】C【解析】劳务派遣用工中的劳动者在严重违反劳务派遣单位的规章制度的情况下，劳务派遣单位可以单方面解除劳动合同。10.【答案】D【解析】劳务派遣用工中的劳动者在因劳动合同期满终止劳动合同的情况下，用工单位应当依法支付经济补偿。二、多选题(共5题)11.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，用工单位不得设立劳务派遣单位，不得将本单位劳动合同用工变更为劳务派遣用工。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工中的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、参加工会的权利、依法参加社会保险的权利以及依法解除劳动合同的权利。13.【答案】CD【解析】劳务派遣用工中的劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内，以及正在接受劳动能力鉴定的情况下，用工单位不得解除劳动合同。14.【答案】C【解析】劳务派遣用工中的劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的情况下，劳务派遣单位不得解除劳动合同。15.【答案】AD【解析】劳务派遣用工中的劳动者在因劳动合同期满终止劳动合同，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用工单位应当依法支付经济补偿。三、填空题(共5题)16.【答案】按时足额支付工资，依法缴纳社会保险费，提供符合国家规定的劳动条件，依法保障劳动者的合法权益【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应履行上述义务，保障劳动者的基本权益。17.【答案】百分之八十【解析】劳务派遣用工中的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。18.【答案】第四十七条【解析】根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于无过失解除劳动合同的，应当支付经济补偿。19.【答案】劳务派遣协议的内容【解析】劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，保障其知情权。20.【答案】工资水平对等【解析】同工同酬的原则要求工资分配在水平上对等，即相同岗位的劳动者应当享有相同的工资待遇。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位不得设立多个劳务派遣单位，这是《劳动合同法》对劳务派遣单位的限制。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中的劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工中的劳动者在无过失的情况下，用工单位不得随意解除劳动合同，需按照法定程序进行。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。25.【答案】错误【解析】劳务派遣单位不得收取被派遣劳动者的培训费、体检费等费用，这是《劳动合同法》对劳务派遣单位的规定。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。【解析】劳务派遣用工是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位，具有灵活性和一定程度的成本优势。27.【答案】劳务派遣用工的法律风险主要包括：用工单位违反劳动合同法的规定，劳务派遣单位未履行法定义务，劳动者权益受损等。【解析】劳务派遣用工的法律风险较为复杂，涉及用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方的权益保护，需要严格依法操作。28.【答案】劳务派遣用工中的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、参加工会的权利、依法参加社会保险的权利以及依法解除劳动合同的权利。【解析】劳务派遣用工中的劳动者应享有与正式员工相同的权利，保障其合法权益。29.【答案】劳务派遣用