2026年劳动关系协调员四级基础知识题库(含答案)

2026年劳动关系协调员四级基础知识题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动关系协调员的主要职责是什么？()A.协调劳动关系，维护劳动者权益B.处理劳动争议，调解纠纷C.制定劳动法规，规范劳动关系D.管理劳动保障基金2.以下哪项不属于劳动争议的范围？()A.工资支付争议B.工作时间争议C.休息休假争议D.企业内部管理争议3.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间D.劳动者违反保密协议5.以下哪项不属于劳动保障监察的范围？()A.用人单位拖欠劳动者工资B.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位内部管理问题6.劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？()A.用人单位未按照约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资D.以上都是7.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.制定劳动法规C.组织劳动争议仲裁D.指导劳动者维权8.劳动合同自何时起生效？()A.签订之日B.劳动者入职之日C.用人单位同意之日D.劳动合同备案之日9.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.违反劳动纪律的权利10.以下哪项不属于用人单位的义务？()A.依法签订劳动合同B.依法支付劳动报酬C.保障劳动者休息休假的权利D.违反劳动法规，故意拖欠劳动者工资二、多选题(共5题)11.劳动争议调解的原则包括哪些？()A.公平公正原则B.民主协商原则C.保密原则D.及时高效原则12.劳动者享有以下哪些劳动权益？()A.获得劳动报酬的权利B.参与企业民主管理的权利C.休息休假的权利D.接受职业培训的权利13.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()A.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者合同到期不愿续签14.以下哪些属于劳动合同的主要内容？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动者的工作内容和地点15.以下哪些情形下，用人单位应当依法支付经济补偿？()A.劳动者因用人单位的过错解除劳动合同的B.用人单位解除劳动合同，且劳动者无过错的C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，经培训或调整工作岗位仍不能从事工作的D.用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的三、填空题(共5题)16.劳动法的基本原则包括：17.劳动合同的必备条款中，应当明确约定的工作内容是：18.用人单位在劳动合同中不得违反法律、行政法规规定的义务，包括：19.根据《劳动合同法》，用人单位应当依法缴纳和代扣代缴的社会保险费包括：20.劳动争议调解的期限一般不超过：四、判断题(共5题)21.用人单位与劳动者订立的劳动合同必须在劳动行政部门备案。()A.正确B.错误22.劳动者因个人原因离职，用人单位应当给予经济补偿。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，但可以由劳动者自愿选择是否参保。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，不得再提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动争议调解的特点。27.劳动者的哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？28.什么是劳动争议仲裁？29.劳动合同解除的条件有哪些？30.社会保险费的缴纳主体是谁？

2026年劳动关系协调员四级基础知识题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动关系协调员的主要职责是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进企业和谐稳定。2.【答案】D【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议，企业内部管理争议不属于劳动争议的范围。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。4.【答案】A【解析】用人单位在劳动者严重违反劳动纪律的情况下可以解除劳动合同。5.【答案】D【解析】劳动保障监察的范围包括用人单位拖欠劳动者工资、非法招用未成年人、未依法缴纳社会保险费等，但不包括用人单位内部管理问题。6.【答案】D【解析】劳动者在用人单位未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件、克扣或者无故拖欠劳动者工资等情况下，可以要求解除劳动合同。7.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会的职责是调解劳动争议，而不是制定劳动法规。8.【答案】A【解析】劳动合同自签订之日起生效，除非法律、行政法规另有规定。9.【答案】D【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理等，不包括违反劳动纪律的权利。10.【答案】D【解析】用人单位的义务包括依法签订劳动合同、依法支付劳动报酬、保障劳动者休息休假的权利等，不包括违反劳动法规，故意拖欠劳动者工资。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解的原则包括公平公正原则、民主协商原则、保密原则和及时高效原则。12.【答案】ABCD【解析】劳动者享有获得劳动报酬、参与企业民主管理、休息休假和接受职业培训的权利。13.【答案】ABC【解析】用人单位解除劳动合同应当符合劳动者严重违反劳动纪律、严重失职给单位造成重大损害或患病不能从事工作的条件。14.【答案】ABCD【解析】劳动合同的主要内容包括用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点等。15.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者因过错解除劳动合同、无过错解除劳动合同、因病不能工作以及因客观情况变更劳动合同未能协商一致等情况下，都应依法支付经济补偿。三、填空题(共5题)16.【答案】保障劳动者权益原则、平等自愿原则、协商一致原则、合法原则、诚实信用原则。【解析】劳动法的基本原则是指在劳动关系的建立、变更、终止和履行过程中，应当遵循的基本准则，包括保障劳动者权益、平等自愿、协商一致、合法和诚实信用等原则。17.【答案】劳动者从事的具体工作内容。【解析】劳动合同的必备条款中，工作内容是明确劳动者应当从事的具体工作，这是劳动合同的基本内容之一，有助于明确双方的权利和义务。18.【答案】不得违反劳动者的知情权、选择权、参与权、监督权等合法权益。【解析】用人单位在劳动合同中不得违反法律、行政法规规定的义务，应当尊重劳动者的合法权益，包括知情权、选择权、参与权、监督权等。19.【答案】养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。【解析】用人单位依法应当缴纳和代扣代缴的社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定义务。20.【答案】30日。【解析】劳动争议调解的期限一般不超过30日，自受理调解申请之日起计算。调解达成协议的，制作调解协议书。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位与劳动者订立的劳动合同不需要在劳动行政部门备案，但应当依法订立并具备法定形式。22.【答案】错误【解析】劳动者因个人原因离职，一般由劳动者本人承担责任，用人单位不需要支付经济补偿。23.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内患病或非因工负伤，除用人单位有法定理由外，不得解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者必须依法参加社会保险，缴纳相应的保险费。25.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁裁决不是终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解具有以下特点：自愿原则、民主协商原则、合法性原则、保密性原则、独立性原则。【解析】劳动争议调解的特点包括自愿原则，即争议双方自愿接受调解；民主协商原则，即在调解过程中充分协商；合法性原则，即调解过程和结果符合法律法规；保密性原则，即调解过程和内容应当保密；独立性原则，即调解机构独立于争议双方。27.【答案】劳动者在以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。【解析】根据《劳动合同法》规定，上述列举的情形下，用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。28.【答案】劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。【解析】劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，由劳动争议仲裁委员会负责审理和裁决，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。29.【答案】劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除劳动合同；劳动者提出解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同；劳动者死亡或者被宣告死亡或者失踪；用人单位破