2026年劳动关系协调员法规题库(含答案)

2026年劳动关系协调员法规题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议调解仲裁委员会由哪些人员组成？()A.劳动行政部门代表B.企业代表C.劳动者代表D.人民法院代表2.劳动者申请劳动争议仲裁应当提交哪些材料？()A.仲裁申请书B.身份证C.与被申请人存在劳动关系的相关证明D.以上都是3.用人单位违反劳动法律、法规侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪些机构投诉？()A.劳动行政部门B.工会组织C.劳动仲裁委员会D.以上都是4.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.15日B.30日C.60日D.90日5.劳动者连续工作满多少时间，用人单位应当支付年休假工资报酬？()A.1年B.2年C.3年D.4年6.劳动者因工伤死亡，其直系亲属可以获得哪些赔偿？()A.工亡补助金B.医疗费C.死亡赔偿金D.以上都是7.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者发放工资？()A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内8.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者被追究刑事责任的D.劳动者违反劳动纪律的9.劳动合同的终止日期应当是何时？()A.劳动者提出辞职之日B.用人单位解除劳动合同之日C.劳动合同约定的期限届满之日D.劳动者离职之日10.劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当支付哪些费用？()A.经济补偿金B.额外工资C.离职补偿金D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.劳动报酬E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护12.在劳动争议调解过程中，以下哪些行为是正确的？()A.调解员应当保持中立，公正处理争议B.调解员可以主动提供法律咨询和调解建议C.调解员应当尊重当事人的陈述和意见D.调解结果必须经双方当事人同意才能生效E.调解员可以强制调解13.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者被依法追究刑事责任的14.劳动者在以下哪些情况下可以获得经济补偿？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的E.劳动者因工受伤，用人单位未依法给予赔偿的15.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？()A.对劳动争议进行调解B.对劳动争议进行仲裁C.对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼D.对劳动争议进行调查取证E.对仲裁员进行监督和管理三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。17.用人单位招用劳动者，应当依法与劳动者订立书面劳动合同。______的劳动合同无效。18.劳动者连续工作满______年的，享受带薪年休假。19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付医疗期间工资，但医疗期间工资不得低于______。20.用人单位有下列情形之一的，依法给予劳动者的经济补偿按______倍计算：(一)未签订书面劳动合同的；(二)未依法支付劳动报酬的；(三)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。四、判断题(共5题)21.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内离职，用人单位需要支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨。27.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？28.如何界定劳动争议中的“事实劳动关系”？29.劳动争议调解仲裁委员会的调解程序是怎样的？30.劳动者如何维权？

2026年劳动关系协调员法规题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁委员会由劳动者代表、企业代表和劳动行政部门代表组成。2.【答案】D【解析】劳动者申请劳动争议仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证以及与被申请人存在劳动关系的相关证明。3.【答案】D【解析】用人单位违反劳动法律、法规侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门、工会组织或劳动仲裁委员会投诉。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。5.【答案】A【解析】劳动者连续工作满1年，用人单位应当支付年休假工资报酬。6.【答案】D【解析】劳动者因工伤死亡，其直系亲属可以获得工亡补助金、医疗费、死亡赔偿金等赔偿。7.【答案】C【解析】用人单位应当自用工之日起15日内向劳动者发放工资。8.【答案】A【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，以及劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的等。9.【答案】C【解析】劳动合同的终止日期应当是劳动合同约定的期限届满之日。10.【答案】A【解析】劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。12.【答案】ABCD【解析】在劳动争议调解过程中，调解员应当保持中立，公正处理争议，可以主动提供法律咨询和调解建议，尊重当事人的陈述和意见，调解结果必须经双方当事人同意才能生效。调解员无权强制调解。13.【答案】ABDE【解析】用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者被依法追究刑事责任的情况下可以与劳动者解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于劳动合同终止的情形。14.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、违法解除或终止劳动合同的情况下可以获得经济补偿。劳动者因工受伤，用人单位未依法给予赔偿的，劳动者可以要求赔偿，但不属于经济补偿的范畴。15.【答案】ABDE【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括对劳动争议进行调解和仲裁、对仲裁员进行监督和管理、对劳动争议进行调查取证。对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。三、填空题(共5题)16.【答案】2008年9月28日【解析】《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，自2008年9月28日起施行。17.【答案】违反法律、行政法规的【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反法律、行政法规的劳动合同无效，同时违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。18.【答案】一年【解析】依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。19.【答案】当地最低工资标准【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付医疗期间工资，但医疗期间工资不得低于当地最低工资标准。20.【答案】十二【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有未签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形的，经济补偿按十二个月计算。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，不能随意解除。22.【答案】错误【解析】在这种情况下，用人单位应当根据劳动者的身体状况和工作能力，调整工作岗位或者安排其他适当的工作，而不是直接解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间等。24.【答案】正确【解析】用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内离职，用人单位无需支付经济补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【解析】《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，促进劳动关系的和谐稳定。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同；未按照约定支付劳动报酬；拖欠或者未足额支付加班费；未依法缴纳社会保险费；强迫劳动者加班等。【解析】劳动者在用人单位违反劳动合同法的相关规定时，有权要求用人单位支付赔偿金，以弥补其因用人单位违法行为所遭受的损失。28.【答案】事实劳动关系是指劳动者与用人单位实际存在劳动关系，但未签订书面劳动合同或者劳动合同无效、解除、终止的情况。【解析】事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系的法律事实，尽管可能没有书面合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务。29.【答案】劳动争议调解仲裁委员会的