2026年劳动关系协调员职业技能等级认定理论知识历年真题

2026年劳动关系协调员职业技能等级认定理论知识历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.就劳动关系协调员而言，从专业角度看，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。2.针对劳动关系协调员，在标准作业条件下，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。3.从专业角度看，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.不受法律调整B.应依法建立C.争议无须协商D.劳动关系由单方决定4.在劳动关系协调员中，根据相关规定，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.培训无须需求分析B.无须评估效果C.应做培训需求分析D.只走过场5.就劳动关系协调员而言，通常情况下，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。6.在劳动关系协调员相关工作中，结合岗位实际，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。7.就劳动关系协调员而言，按照技术要求，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.应依法签订合同B.证据不必保留C.规范用工管理D.保留相关证据8.劳动关系协调员方面，依据操作规程，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.人资只管发工资B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.包括招聘培训绩效薪酬9.劳动关系协调员方面，在实际工作中，“员工激励”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。10.在劳动关系协调员中，结合岗位实际，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。11.针对劳动关系协调员，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.服务组织目标C.包括招聘培训绩效薪酬D.不涉及组织目标12.下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。13.关于劳动关系协调员，一般来说，对“员工激励”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。14.针对劳动关系协调员，结合岗位实际，“招聘”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。15.针对劳动关系协调员，按标准要求，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。16.在劳动关系协调员相关工作中，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.注重公平B.因人因时施策C.只靠加薪激励D.应物质与精神激励结合17.参照行业规范，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.应体现内部公平B.保持外部竞争力C.无须考虑公平D.与绩效挂钩18.在劳动关系协调员相关工作中，结合岗位实际，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。19.劳动关系协调员方面，通常情况下，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。20.在劳动关系协调员相关工作中，按照技术要求，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.用工一年后签订也合法C.应订立书面劳动合同D.应载明工作内容、报酬等条款21.在实际工作中，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.只凭第一印象选人B.无须测评C.包括面试与笔试D.方法可随意22.根据相关规定，“招聘甄选方法”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。23.针对劳动关系协调员，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。24.在劳动关系协调员相关工作中，从专业角度看，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。25.在劳动关系协调员中，根据相关规定，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。26.在劳动关系协调员相关工作中，从专业角度看，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.结果用于激励与改进B.无须指标C.结果无须反馈D.考核可凭主观印象27.劳动关系协调员方面，在实际工作中，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.只走过场B.应做培训需求分析C.培训无须需求分析D.无须评估效果28.在劳动关系协调员中，结合岗位实际，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.只批评不肯定B.共同制定改进计划C.考核结果无须告知D.无须改进计划29.在劳动关系协调员中，在具体作业环节，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。30.在劳动关系协调员中，依据操作规程，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。31.就劳动关系协调员而言，参照行业规范，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.与组织无关B.无须调整C.规划一次定终身D.与组织发展相结合32.劳动关系协调员方面，在实际工作中，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.明确任职资格条件B.与招聘无关C.是招聘与考核基础D.应明确岗位职责33.在劳动关系协调员相关工作中，按标准要求，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.无须考虑公平B.薪酬越高越好C.与绩效无关D.保持外部竞争力34.在劳动关系协调员中，在标准作业条件下，“招聘甄选方法”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。35.针对劳动关系协调员，按照技术要求，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.不覆盖职业病B.由职工个人缴费C.覆盖工伤职工D.无须认定等级36.就劳动关系协调员而言，在标准作业条件下，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。37.就劳动关系协调员而言，按标准要求，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。38.关于劳动关系协调员，在实际工作中，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.劳动关系由单方决定B.不受法律调整C.应依法建立D.争议无须协商39.针对劳动关系协调员，一般来说，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。40.针对劳动关系协调员，依据操作规程，“劳动合同管理”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。41.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，“职业生涯规划”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。42.针对劳动关系协调员，“招聘”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。43.在劳动关系协调员中，在实际工作中，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.定额越高越好B.与薪酬考核相关C.随条件变化修订D.应科学合理制定44.劳动关系协调员方面，“用工风险防范”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。45.就劳动关系协调员而言，按标准要求，“员工激励”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。46.在劳动关系协调员中，在实际工作中，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。47.关于劳动关系协调员，在实际工作中，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。48.在劳动关系协调员中，依据操作规程，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。49.就劳动关系协调员而言，在具体作业环节，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。50.在劳动关系协调员中，通常情况下，“劳动关系”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。51.通常情况下，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.无须形成文件B.岗位分析无关紧要C.明确任职资格条件D.与招聘无关52.就劳动关系协调员而言，从专业角度看，下列关于“员工培训”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。53.针对劳动关系协调员，一般来说，“人力资源管理”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。54.在劳动关系协调员相关工作中，依据操作规程，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.应做培训需求分析B.无须评估效果C.培训无须需求分析D.只走过场55.在具体作业环节，“劳动争议处理”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。56.参照行业规范，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。57.关于劳动关系协调员，从专业角度看，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。58.针对劳动关系协调员，按照技术要求，“员工激励”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。59.关于劳动关系协调员，结合岗位实际，“社会保险”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。60.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.应依法订立书面合同D.可不签书面合同61.在劳动关系协调员中，根据相关规定，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。62.劳动关系协调员方面，在标准作业条件下，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.争议无须协商B.劳动关系由单方决定C.不受法律调整D.应依法建立63.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，“劳动合同管理”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。64.在劳动关系协调员相关工作中，结合岗位实际，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.与薪酬无关B.不需要修订C.应科学合理制定D.定额越高越好65.在劳动关系协调员相关工作中，通常情况下，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.用工一年后签订也合法B.劳动合同可只口头约定C.应订立书面劳动合同D.劳动合同无需约定报酬66.在劳动关系协调员中，从专业角度看，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。67.通常情况下，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。68.劳动关系协调员方面，依据操作规程，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。69.劳动关系协调员方面，从专业角度看，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。70.在劳动关系协调员中，按照技术要求，对“员工培训”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。71.在劳动关系协调员相关工作中，在标准作业条件下，关于“职业生涯规划”，下列描述错误的是（）。A.与组织发展相结合B.需动态调整C.应结合个人兴趣能力D.与组织无关72.针对劳动关系协调员，根据相关规定，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.只走过场B.培训应有计划实施C.应做培训需求分析D.评估培训效果73.劳动关系协调员方面，在实际工作中，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.规范用工管理B.无须签合同即可用工C.可随意辞退D.证据不必保留74.针对劳动关系协调员，按照技术要求，“岗位分析”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。75.就劳动关系协调员而言，参照行业规范，“劳动定额”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。76.就劳动关系协调员而言，按照技术要求，“人才测评”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。77.针对劳动关系协调员，根据相关规定，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.无须签合同即可用工B.保留相关证据C.证据不必保留D.可随意辞退78.在劳动关系协调员相关工作中，“绩效管理”的主要特点不包括（）。A.应注重过程沟通B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理无需沟通D.考核结果应用于激励与发展79.在具体作业环节，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.服务于用人决策B.测评可凭直觉C.结果无须分析D.与用人无关80.在劳动关系协调员中，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.应体现内部公平B.与绩效无关C.与绩效挂钩D.保持外部竞争力81.针对劳动关系协调员，参照行业规范，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.不需要修订B.与薪酬考核相关C.与薪酬无关D.定额越高越好82.针对劳动关系协调员，在标准作业条件下，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.对应聘者进行筛选B.可歧视应聘者C.无须筛选D.招聘可内定人选83.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，“用工风险防范”的含义是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。84.在劳动关系协调员相关工作中，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。85.关于劳动关系协调员，依据操作规程，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。86.针对劳动关系协调员，通常情况下，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须指标B.考核可凭主观印象C.结果用于激励与改进D.结果无须反馈87.关于劳动关系协调员，从专业角度看，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。88.参照行业规范，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。89.针对劳动关系协调员，从专业角度看，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.应选用合适工具B.服务于用人决策C.客观分析结果D.与用人无关90.在劳动关系协调员相关工作中，依据操作规程，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。91.按标准要求，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。92.关于劳动关系协调员，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。93.关于劳动关系协调员，在实际工作中，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.需协商协调处理争议B.不受法律调整C.争议无须协商D.劳动关系由单方决定94.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。95.在劳动关系协调员中，按照技术要求，“用工风险防范”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。96.针对劳动关系协调员，根据相关规定，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。97.针对劳动关系协调员，按照技术要求，“劳动合同管理”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。98.在劳动关系协调员中，根据相关规定，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.应体现内部公平B.与绩效挂钩C.薪酬越高越好D.保持外部竞争力99.在劳动关系协调员中，按照技术要求，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.无须改进计划B.肯定成绩指出不足C.只批评不肯定D.考核结果无须告知100.在劳动关系协调员相关工作中，依据操作规程，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.针对劳动关系协调员，在具体作业环节，在“人才测评”中，应当做到的有（）。A.服务于用人决策B.测评可凭直觉C.客观分析结果D.应选用合适工具102.就劳动关系协调员而言，从专业角度看，下列关于“人才测评”的表述中，正确的有（）。A.应选用合适工具B.测评可凭直觉C.客观分析结果D.服务于用人决策103.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，以下各项中，符合“工伤保险”要求的有（）。A.覆盖工伤职工B.应认定工伤等级C.由职工个人缴费104.就劳动关系协调员而言，根据相关规定，在“招聘甄选方法”中，应当做到的有（）。A.包括面试与笔试B.只凭第一印象选人C.可采用评价中心技术D.应结合岗位需求105.在实际工作中，下列关于“社会保险”的表述中，正确的有（）。A.包括养老医疗失业B.社保只含养老保险C.包括工伤与生育保险D.单位个人共同缴费106.在劳动关系协调员中，在具体作业环节，下列属于“绩效管理”要求的有（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理就是年终打分C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节107.按标准要求，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的有（）。A.无须签合同即可用工B.保留相关证据C.规范用工管理D.应依法签订合同108.劳动关系协调员方面，一般来说，下列属于“劳动争议处理”要求的有（）。A.争议只能起诉B.可申请仲裁C.可协商调解D.对裁决不服可起诉109.在劳动关系协调员相关工作中，在实际工作中，在“工伤保险”中，应当做到的有（）。A.应认定工伤等级B.由用人单位缴费C.由职工个人缴费110.在劳动关系协调员中，按照技术要求，下列属于“劳动关系”要求的有（）。A.双方地位平等B.需协商协调处理争议C.劳动关系由单方决定D.应依法建立三、填空题(本大题共10空,每空1分,共10分)111.按照技术要求，“薪酬管理”从管理角度理解是指____。112.“岗位分析”的主要内容包括____。113.依据操作规程，“社会保险”通常理解为____。114.依据操作规程，“员工激励”的主要内容包括____。115.根据相关规定，按照规程要求，“薪酬管理”是指____。116.在具体作业环节，“绩效考核反馈”通常理解为____。117.参照行业规范，“人力资源管理”的作业过程中应重点做到____。118.在标准作业条件下，“薪酬管理”的作业过程中应重点做到____。119.一般来说，按照规程要求，“人力资源管理”是指____。120.通常情况下，“劳动合同管理”的核心要点之一是____。四、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)121.劳动争议处理122.社会保险五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)123.根据相关规定，简述“员工培训”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。2.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。3.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。4.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。5.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。6.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。7.【答案】B【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。8.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。9.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。10.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。11.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。12.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。13.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。14.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。15.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。16.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。17.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。18.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。19.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。20.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。21.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。22.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。23.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。24.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。25.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。26.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。27.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。28.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。29.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。30.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。31.【答案】D【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。32.【答案】B【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。33.【答案】D【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。34.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。35.【答案】C【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。36.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。37.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。38.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。39.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。40.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。41.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。42.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。43.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。44.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。45.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。46.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。47.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。48.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。49.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。50.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。51.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。52.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。53.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。54.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。55.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。56.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。57.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。58.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。59.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。60.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。61.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。62.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。63.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。64.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。65.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。66.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。67.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。68.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。69.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。70.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。71.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。72.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。73.【