2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（四级）专业能力章节练习题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（四级）专业能力章节练习题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.不涉及组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.服务组织目标3.企业人力资源管理师方面，一般来说，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.无须个人缴费B.与单位无关C.社保只含养老保险D.包括工伤与生育保险4.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。5.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.用工一年后签订也合法B.应载明工作内容、报酬等条款C.劳动合同无需约定报酬D.劳动合同可只口头约定6.针对企业人力资源管理师，按标准要求，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理就是年终打分C.考核结果无需应用D.绩效管理无需沟通7.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，“绩效考核”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。8.在企业人力资源管理师中，通常情况下，“社会保险”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。9.关于企业人力资源管理师，一般来说，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.随条件变化修订B.不需要修订C.与薪酬考核相关D.应科学合理制定10.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。11.企业人力资源管理师方面，通常情况下，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.肯定成绩指出不足B.只批评不肯定C.应及时反馈结果D.共同制定改进计划12.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。13.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.随条件变化修订B.不需要修订C.与薪酬考核相关D.应科学合理制定14.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.人资只管发工资B.服务组织目标C.不涉及组织目标D.与培训无关15.针对企业人力资源管理师，通常情况下，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。16.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核可凭主观印象B.结果无须反馈C.考核应客观公正D.无须指标17.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.需协商协调处理争议B.应依法建立C.不受法律调整D.双方地位平等18.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。19.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.与组织无关B.无须调整C.与组织发展相结合D.规划一次定终身20.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。21.在企业人力资源管理师中，按标准要求，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。22.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，“人力资源管理”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。23.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.肯定成绩指出不足B.无须改进计划C.共同制定改进计划D.应及时反馈结果24.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，“招聘”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。25.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。26.关于企业人力资源管理师，通常情况下，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.评估培训效果B.培训无须需求分析C.培训应有计划实施D.应做培训需求分析27.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.包括养老医疗失业B.单位个人共同缴费C.包括工伤与生育保险D.与单位无关28.在企业人力资源管理师中，通常情况下，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。29.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.保持外部竞争力B.应体现内部公平C.与绩效挂钩D.与绩效无关30.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.无须认定等级B.应认定工伤等级C.由用人单位缴费D.覆盖工伤职工31.在具体作业环节，下列各項中，不属于“职业生涯规划”内容的是（）。A.需动态调整B.与组织发展相结合C.规划一次定终身D.应结合个人兴趣能力32.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，“劳动争议处理”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。33.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。34.在企业人力资源管理师中，按标准要求，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.绩效管理无需沟通B.绩效管理就是年终打分C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.考核结果无需应用35.在企业人力资源管理师中，一般来说，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.与用人无关B.应选用合适工具C.测评可凭直觉D.结果无须分析36.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，“劳动合同”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。37.关于企业人力资源管理师，通常情况下，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。38.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。39.在企业人力资源管理师中，通常情况下，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。40.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.考核应客观公正B.无须指标C.考核可凭主观印象D.结果无须反馈41.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。42.一般来说，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.劳动关系由单方决定B.双方地位平等C.争议无须协商D.不受法律调整43.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.服务组织目标C.与培训无关D.包括招聘培训绩效薪酬44.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.激励越多越好B.只靠加薪激励C.注重公平D.无须公平45.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。46.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.应选用合适工具B.服务于用人决策C.与用人无关D.客观分析结果47.按照技术要求，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.无须指标B.结果用于激励与改进C.考核应客观公正D.应制定考核指标48.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.应体现内部公平B.无须考虑公平C.薪酬越高越好D.与绩效无关49.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.无须个人缴费B.包括养老医疗失业C.社保只含养老保险D.与单位无关50.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.可采用评价中心技术B.包括面试与笔试C.应结合岗位需求D.无须测评51.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.需动态调整B.规划一次定终身C.与组织无关D.无须调整52.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。53.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须指标B.结果无须反馈C.结果用于激励与改进D.考核可凭主观印象54.关于企业人力资源管理师，通常情况下，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。55.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。56.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.只批评不肯定B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.共同制定改进计划57.根据相关规定，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.不受法律调整B.应依法建立C.需协商协调处理争议D.双方地位平等58.就企业人力资源管理师而言，一般来说，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.可随意解除B.依法履行与变更C.依法解除终止D.应依法订立书面合同59.在企业人力资源管理师中，一般来说，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.对裁决不服可起诉B.可协商调解C.无须协商调解D.可申请仲裁60.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，“劳动定额”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。61.在企业人力资源管理师中，按标准要求，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.应科学合理制定B.与薪酬考核相关C.随条件变化修订D.不需要修订62.根据相关规定，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。63.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，“职业生涯规划”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。64.在企业人力资源管理师中，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。65.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。66.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.可随意辞退B.证据不必保留C.保留相关证据D.无须签合同即可用工67.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.因人因时施策B.无须公平C.只靠加薪激励D.激励越多越好68.在实际工作中，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.应认定工伤等级B.覆盖工伤职工C.由职工个人缴费D.由用人单位缴费69.结合岗位实际，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.与绩效无关B.薪酬越高越好C.保持外部竞争力D.无须考虑公平70.就企业人力资源管理师而言，一般来说，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。71.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，“劳动合同管理”的含义是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。72.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，“工伤保险”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。73.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.岗位分析无关紧要B.与招聘无关C.无须形成文件D.应明确岗位职责74.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.保持外部竞争力B.与绩效无关C.无须考虑公平D.薪酬越高越好75.企业人力资源管理师方面，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。76.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。77.在企业人力资源管理师中，通常情况下，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。78.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.应选用合适工具B.客观分析结果C.服务于用人决策D.结果无须分析79.企业人力资源管理师方面，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.考核应客观公正B.结果用于激励与改进C.无须指标D.应制定考核指标80.按标准要求，“人才测评”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。81.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.与薪酬考核相关B.应科学合理制定C.定额越高越好D.随条件变化修订82.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，“招聘甄选方法”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。83.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.薪酬越高越好B.应体现内部公平C.与绩效挂钩D.保持外部竞争力84.在企业人力资源管理师中，按标准要求，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。85.企业人力资源管理师方面，通常情况下，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由用人单位缴费B.覆盖工伤职工C.应认定工伤等级D.无须认定等级86.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，“薪酬管理”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。87.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。88.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。89.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.单位个人共同缴费B.包括养老医疗失业C.包括工伤与生育保险D.社保只含养老保险90.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须改进计划B.肯定成绩指出不足C.考核结果无须告知D.只批评不肯定91.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，“用工风险防范”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。92.企业人力资源管理师方面，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。93.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。94.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.无须测评B.包括面试与笔试C.应结合岗位需求D.可采用评价中心技术95.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。96.针对企业人力资源管理师，按标准要求，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。97.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。98.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，“劳动关系”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。99.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.包括养老医疗失业B.单位个人共同缴费C.包括工伤与生育保险D.与单位无关100.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，“劳动关系”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，以下各项中，符合“员工激励”要求的有（）。A.因人因时施策B.只靠加薪激励C.应物质与精神激励结合102.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，以下各项中，符合“人力资源管理”要求的有（）。A.以人与岗位匹配为核心B.包括招聘培训绩效薪酬C.人资只管发工资103.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，下列属于“绩效考核反馈”要求的有（）。A.肯定成绩指出不足B.应及时反馈结果C.共同制定改进计划D.考核结果无须告知104.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，关于“用工风险防范”，下列说法正确的有（）。A.应依法签订合同B.规范用工管理C.无须签合同即可用工105.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，关于“员工激励”，下列说法正确的有（）。A.应物质与精神激励结合B.注重公平C.只靠加薪激励106.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的有（）。A.岗位分析无关紧要B.应明确岗位职责C.是招聘与考核基础D.明确任职资格条件107.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，“劳动定额”的主要内容包括（）。A.应科学合理制定B.定额越高越好C.随条件变化修订108.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，以下各项中，符合“绩效考核反馈”要求的有（）。A.应及时反馈结果B.考核结果无须告知C.共同制定改进计划D.肯定成绩指出不足109.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，下列属于“职业生涯规划”要求的有（）。A.应结合个人兴趣能力B.需动态调整C.规划一次定终身110.企业人力资源管理师方面，关于“劳动关系”，下列说法正确的有（）。A.应依法建立B.劳动关系由单方决定C.双方地位平等三、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)111.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“员工培训”要求：只走过场（）。112.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，对“劳动争议处理”而言，争议只能起诉（）。113.在具体作业环节，依据“岗位分析”的规定，岗位分析无关紧要（）。114.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，按照“岗位分析”的要求，明确任职资格条件（）。115.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是：以人与岗位匹配为核心（）。116.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，“绩效管理”要求：考核结果应用于激励与发展（）。117.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，“社会保险”的作业要求是：包括养老医疗失业（）。118.就企业人力资源管理师而言，“职业生涯规划”的作业要求是：与组织发展相结合（）。119.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，关于“招聘”，下列说法正确的是：应发布招聘信息（）。120.企业人力资源管理师方面，一般来说，“招聘”要求：做到公平择优（）。121.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，“劳动争议处理”要求：对裁决不服可起诉（）。122.企业人力资源管理师方面，按标准要求，对“劳动争议处理”而言，对裁决不服可起诉（）。123.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，按照“招聘甄选方法”的要求，包括面试与笔试（）。124.通常情况下，针对“招聘甄选方法”，包括面试与笔试（）。125.在企业人力资源管理师中，一般来说，“人才测评”要求：与用人无关（）。126.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，按照“招聘甄选方法”的要求，只凭第一印象选人（）。127.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，“薪酬管理”的基本要求之一是：应体现内部公平（）。128.一般来说，“薪酬管理”要求：与绩效挂钩（）。129.针对企业人力资源管理师，通常情况下，“劳动合同管理”的基本要求之一是：可不签书面合同（）。130.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是：应及时反馈结果（）。131.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，“员工激励”的作业要求是：注重公平（）。132.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，“职业生涯规划”的作业要求是：与组织发展相结合（）。133.从专业角度看，“劳动合同”的基本要求之一是：用工一年后签订也合法（）。134.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，依据“招聘甄选方法”的规定，可采用评价中心技术（）。135.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，依据“员工激励”的规定，应物质与精神激励结合（）。136.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，对“劳动合同管理”而言，应依法订立书面合同（）。137.就企业人力资源管理师而言，“员工激励”要求：因人因时施策（）。138.关于企业人力资源管理师，一般来说，“劳动合同管理”要求：应依法订立书面合同（）。139.在具体作业环节，“职业生涯规划”的作业要求是：规划一次定终身（）。140.针对企业人力资源管理师，对“劳动争议处理”而言，对裁决不服可起诉（）。141.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，按照“用工风险防范”的要求，无须签合同即可用工（）。142.在企业人力资源管理师中，依据“劳动定额”的规定，与薪酬无关（）。143.在企业人力资源管理师中，按标准要求，“劳动争议处理”要求：仲裁无意义（）。144.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，“员工培训”的作业要求是：只走过场（）。145.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“社会保险”要求：无须个人缴费（）。146.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，对“薪酬管理”而言，应体现内部公平（）。147.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，“绩效考核反馈”的基本要求之一是：应及时反馈结果（）。148.在实际工作中，关于“招聘”，下列说法正确的是：招聘可内定人选（）。149.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，“薪酬管理”要求：保持外部竞争力（）。150.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，针对“社会保险”，社保只含养老保险（）。四、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)151.人才测评152.职业生涯规划答案与解析1.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。2.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。3.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。4.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。5.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。6.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。7.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。8.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。9.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。10.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。11.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。12.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。13.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。14.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。15.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。16.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。17.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。18.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。19.【答案】C【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。20.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。21.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。22.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。23.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。24.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。25.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。26.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。27.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。28.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。29.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。30.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。31.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。32.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。33.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。34.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。35.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。36.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。37.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。38.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。39.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。40.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。41.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。42.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。43.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。44.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。45.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。46.【答案】C【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。47.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。48.【答案】A【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。49.【答案】B【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。50.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。51.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。52.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。53.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。54.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。55.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。56.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。57.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。58.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。59.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。60.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。61.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。62.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。63.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。64.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。65.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。66.【答案】C【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。67.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。68.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。69.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。70.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。71.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。72.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。73.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。74.【答案】A【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。75.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。76.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。77.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。78.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。79.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。80.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。81.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。82.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。83.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。84.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。85.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。86.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。87.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。88.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。89.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。90.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。91.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。92.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。93.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。94.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。95.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。96.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。97.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。98.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。99.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。100